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2021 厦门公务员行测：巧解定义判断题之关注列举信息 在行测考试中，定义判断是一种常考题型。对于这种题型，我们一般运用核心要点分析进行解题，但有些题目我们可以利用定义列举出的信息排除选项，从而帮助我们快速解题。那具体怎样利用列举信息去解题呢?教育今天就和大家探讨一下。我们先通过题目感受一下。【例题 1】权力暗示指基于职务地位、业务能力、人格魅力而产生的对组织机构外部成员的影响力。下列不属于权力暗示的是：A.张教授是微电子领域的专家，不少企业遇到相关问题，都会向他请教解决的方法 B.五年级的小聪，电子游戏玩得特别顺溜，学校组织参加各级比赛时总请他协助指导 C.退伍军人老赵处事公平，街坊邻居遇到大小纠纷，首先想到的就是请他上来主持公道 D.教育局李主任长期研究教师的专业发展，亲友们却常常向他求教孩子的教育问题【答案】B。根据题干，权力暗示描述的是对组织外部成员的影响力，并且给我们列举了几个原因：职务地位、业务能力、人格魅力。A 项，张教授基于业务能力对企业有影响力，企业对于张教授所在的学校而言是组织机构外部成员，符合定义，排除;B 项，学校组织参赛请小聪协助指导，学校对于小聪而言并非组织机构外部成员，不符合定义，保留;C 项，老赵基于人格魅力对街坊邻居有影响力，街坊邻居对于军人而言是组织机构外部成员，符合定义，排除;D 项，李主任基于职务地位对亲友们有影响力，亲友们对于李主任所在的教育局而言是组织机构外部成员，符合定义，排除。故本题选 B。【例题 2】异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是：A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈 B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本 C.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来 D.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟【答案】D。根据题干，异质型人力资本描述的是一个人所具有的独特能力，并且给我们列举了几个主要方面：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。A 项，李某大刀阔斧改革体现了判断决策能力，符合定义，排除;B 项，陈某将两种技术结合在一起体现了学习创新能力，符合定义，排除;C项，王某设计的包装风格清新体现了学习创新能力，符合定义，排除;D 项，某院士加盟只是吸引来了资金和人才，并没有体现出独特的能力，不符合定义，保留。故本题选 D。我们可以看一下，当定义判断题题干所给的定义非常具体且列举出该定义所包含的具体方面或者要素时，可以利用定义列举出的信息排除选项，帮助我们快速地确定答案。