2016人力资源管理简历范文23683.pdf

精品文档 1/6 2016 人力资源管理简历范文 在个人简历中出现错误并不是很可怕，毕竟个人简历大多数都是提前些的，还有更改的机会。可怕的是有些人在写个人简历的时候出现错误也不知道，像是一些专业用词的使用，还有语言技巧上的使用，以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写个人简历之前先学习写作的技巧，尤其是在语言用词方面的要点。之前也提到了在个人简历中出现错误是很正常的，提前写的个人简历也是有更改的机会。在写完个人简历之后，尤其要注意进行检查，不仅是要自己检查，最好能找他人检查。以下是小编和大家分享的2016 人力管理简历范文，更多相关信息请访问()。个人信息 姓名：fwdq 国籍：目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg 婚姻状况：已婚年龄：30 岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：行政/人事类:行政/人力总监 行政/人事类 人事行政经理 经营/管理类 总裁/总经理助理、副总经理 工作年限：7 职称：无职称 精品文档 2/6 求职类型：全职可到职随时 个人工作经历：大学期间，自 2000 年起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。2001 年 7 月提前修完大学额定学分(2002 年 6 月获得大学毕业证书、学位证书)，此后曾全职服务于：1)东莞市永润彩印纸制品有限公司(三千人大型港资企业)A)任人事行政部助理 B)任人事行政部人事科主管兼总务科主管 C)任人事行政部经理、总经理助理 2)佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民营企业)任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表(副总级)3)佛山市顺德区顺纺(集团)有限公司(二千五百人大型控股企业)现在 任集团培训经理(准人力行政总监)离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划 教育背景 毕业院校：湖南农业大学 所学专业一：人力管理 所学专业二：受教育培训经历：98 年 09 月 02 年 06 月 湖南农业大学经济管理学院 经济管理 管理学士学位 01年 10月 01年 11月 中共湖南农业大学党校 党政管理 党校结业证书 94 年 09 月 98 年 07 月 湖南省安乡县第五高级中学 文 科 高中毕业精品文档 3/6 证书05年 06月 05年 06月 深圳市康达信管理咨询公司 ISO9001：2000 内审员证书05 年 06 月 07 年 10 月 北京时代光华佛山市分公司 系列管理课程 语言能力 外语：英语 良好 国语水平：优秀粤语水平：一般 工作能力及其他专长 大学本科文化，湖南农业大学xx 级经济管理学士(校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者)、ISO9001：2000 内部审核员、南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力、行政总务各大模块的工作流程，熟悉劳动法、劳动合同法等，有近七年的实际操作及管理经验，有一定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力，有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。主要技能与专长：外语能力：英语CET4 计算机能力：熟练 粤语能力：一般 擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理 爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。主要工作描述：1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作，参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理;进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进;精品文档 4/6 熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有一定的了解。2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作;参编常德市 2000 年统计年鉴一本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇(即常德市1998年、2000 年的几个重要经济指标之比较、洞庭湖流域的璀璨明珠记湖南省龙头企业金健米业、常德市草食牲畜养殖业发展之我见)。3、曾负责人力(人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理)、行政总务(宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等)等综合性事务的全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金;多次主持或组织公司大型文体活动。4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效;主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S 管理工作;熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作;曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议;擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责ISO9001：2000、精品文档 5/6 EN12150 认证的认、换证工作;曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失;等等。9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金;等等。10、曾任集团公司培训经理(准人力行政总监)一职，有较丰富的培训经验，能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高、中、基层授课;熟悉先进的4R 管理体系(该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益)。详细个人自传 1、主要个性：忠诚友善，表里如一;认真负责，吃苦耐劳;谦虚好学，敢说敢做。2、管理心得：人事行政管理者要做到四点，即：一要先做人后做事，二要以身作则，三要处事公平、公正，四要永不满足地学习更新;管理干部应做好“师”的角色，管理在于沟通;完善的制度是企业管理最有效的工具，对制度而言，重在改进，赢在执行;HR 管理的最高境界是文化管理;多站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益与发展。3、个人专业理论：人才甄选的“工字型结构”、面试的“四步曲”、管理的“服务回流”理论，等。4、职业规划：做独挡一面的人力、行政总务专业化职业经理人，企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进，能游刃有余地统筹集团企业的全局工作，成为企业金牌职业经理人。精品文档 6/6