公司人员招聘管理制度5719.pdf

公司人员招聘申请制度 1.目的：高效、规范地进行各部门之间的工作协调，进一步规范公司人力资源制度管理，使公司招聘工作更加制度化，规范化；为确保公司各部门在人员紧缺，需增聘人员时能够及时、快速得到相应人员的补给；人力资源部招聘目标明确化；2.原则：规范公司管理，提高工作效率；适时合理选聘人才，高效务实；3.适用范围：某某公司所有部门；4.招聘申请程序：应工作需要，要求增加人员的部门，由部门负责人提出申请；申请人填写“某某招聘申请单”（见附表），先由各部门领导审核，领导必须对该部门工作量、成本核算、发展规划等各方面进行综合考察，最后填写领导意见。然后提交给人力资源部；人力资源部送交给总经理审批 总经理审批后，由人力资源部根据申请单情况进行招聘；4.招聘申请流程 流程示意图：不同意 同意 不同意 部门负责人填写申请单 领 导 综 合 考察，提出意见 人力资源部 结束 总 经 理审批 结束 最后由人力资源部根据申请单情况进行招聘 某某公司招聘申请单 编号：申请部门：增补的职位：增补额：人 增补的职位：增补额：人 增补的职位：增补额：人 申请理由：扩大编制 储备人力 辞职退休补充 短期的需要 增补职位现具有的人数：希望到期的日期：应具的条件：性别：男 女 不限 年龄：学历：专业：工作经验：增加人员的工作内容：申请人：部门领导的意见：人力资源部门的意见：总经理批示：说明：此表由用人部门填写，相关领导审批后，由热闹里资源部统一组织招聘。人力资源部招聘的流程（基层员工）一、申请 1.用人部门提出申请，由申请人填写某某公司招聘申请单。2.用人部门把申请单交由人力资源部调查、审核。3.最后由人力资源部交由总经理批准。二、招聘 内部招聘 公司员工推荐、申请?。（?改善员工的情绪，招聘成本低；但是内部来源如处理不当，容易引起各种纠纷）外部招聘 1.人力资源部制定招聘的计划（明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算）。2.人力资源部根据计划，制定和发放招聘信息，招聘信息一般投在公司网站、各大人才网、报纸（潇湘晨报周三版和长沙晚报）、各大人才报、学校。3.收集、整理、筛选应聘者的资料（招牌会、e-mail、上门应聘者、职业介绍所、学校）。4.人力资源部统一安排、组织初试。5.由人力资源部部长、用人部门领导组成的专家组进行深入的复试。三、试用 1.复试通过者通知其试用。2.新员工的导向性的培训。3.使用期（三个月）。四、录用 1.各用人部门意见。2.人力资源部意见。3.总经理批准。4.人力资源部下达录用的通知。实习协议书 甲方：乙方：_学校实习生_ 双方经协商，一致同意签订本协议：一、实习形式和实习期限：乙方自愿到甲方实习并接受甲方的安排；甲方应当为乙方提供实习场所。实习期限从_年_月_日起至_年_月_日止。二、实习地点：甲方的 部门 工作。三、工作时间：乙方在实习期间的工作时间为每天 7 小时，每周 35 小时，具体上班时段和休息时间由甲方根据工作需要安排。四、工资及福利待遇：乙方在甲方的实习培训期间不享受甲方的工资及福利待遇，甲方只为乙方提供生活、交通等补助费 元/月。五、共同约定的事项 1.甲、乙双方不存在劳动合同关系。2.乙方在实习期间必须遵守甲方规章制度，维护甲方声誉和形象保守甲方商业秘密。如造成公司损失，应承担相应赔偿责任。六、乙方在实习期间有下列情形之一的，甲方有权无条件予以清退：1、因个人原因擅自离职达一天或一天以上的；2、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；4、违反公司劳动纪律和各项规章制度的；七、乙方必须向甲方交校方开具的介绍信、身份证（学生证）和其它相关证明文件的复印件，同时提供原件给甲方验证。八、本协议经甲乙双方协商一致，可以解除。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署盖章之日起生效。本协议具有法律效力。（实习生在实习过程中的人身伤害怎么处理）甲方：乙方：签署（盖章）：签署（盖章）：日期：日期：精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小 2020 年 3 月