福建师范大学福师《管理心理学》在线作业二答卷10744.pdf

福师管理心理学在线作业二-0009试卷总分：100得分：100 一、单选题（共12道试题，共24分）L科学管理阶段的代表人物是（）A.霍桑B.梅奥 C.泰勒D.孟子 答案:C2,心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们 在对知觉对象的组合中，服从于（）、相似原则、闭锁原则和连续原则 A.接近原则B.情境原则 C.交替原则D.对比原则 答案:A3.管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。A.以任务为中心的管理B.以结构为中心的管理 C.以人为中心的管理D.以技术为中心的管理 答案:C4,群体的显著标志是群体内成员具有共同的（）和群体意识 A.信念B.情感 C.要求D.利益 答案:A.霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。A.实验室实验法B.现场实验法 C.测验法D.控制观察法 答案:B.人与人之间的信息沟通主要是通过（）来进行的 A.设备B.语言 C.仪器D.媒体 答案:B.按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和（）沟通两类 A.声音 5.数字C.符号 I）.书面答案:D 8.斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的调节与控制只能依靠（）强化作 用A.外部的 R.内部的C.潜在的 D.需要的答案:A 9.管理心理学中所强调的群体规范包括（）和非正式规范两个方面A.组织纪律 B.社会规范C.传统规范 D.正式规范答案:D 10.敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（）对应。A.胆汁质B.粘液质 C.抑郁质D.多血质 答案:D1L西方“工业心理学之父”是指（）o A.罗特利斯伯格B.沃尔特?斯科特 C.闵斯特伯格D.泰勒 答案:C.同步激励理论是由（）创立 A.马斯洛B.俞文钊 C.冬青D.熊川武 答案:B二、多选题（共12道试题，共24分）12.管理心理学研究常用的观察法，主要有（）A.自然观察 B.控制观察C.参与观察 D.非参与观察答案:ABCD 13.人的气质可分为（）A.胆汁质 B.多血质C.粘液质 D.抑郁质答案:ABCD 14.领导的非权力性影响力的基本要素有A.品格要素 B.才能要素C.知识要素 D.感情要素答案:ABCD 16.解决冲突常用的方法是（）oA.协商谈判法 B.报告法C.仲裁解决法 D.权威法E.教育法 答案:ACDE.利克特在管理新模式中提出了四种领导作风方式:A.极端专制（剥削式集权领导）B.仁慈专制（仁慈的集权领导）C.民主协商（协商式民主领导）D.民主参与（参与式民主领导）答案:ABCD18.团体（群体）的结构主要有（）形式。A.正三角形结构B.同质结构 C.反三角形结构D.异质结构 E.松散结构答案:BD 19.领导者的影响力是由()构成的。A.权力性影响力B.权威性影响力 C.非权力性影响力D.知识影响力 E.情感影响力答案:AC 20.认知心理学派的主要论点为()A.强调认知过程中的结构和组织原则 B.强调内部发生的过程，即符号信息加工C.强调概念的驱动作用 D.强调认知反馈作用E.强调认知方式上的个别差异 答案:ABCDE.组织结构包含()A.结构的整体性B.结构的复杂性 C.结构的正规性D.结构的集中化 答案:BCD.改变个体态度常见的方法是()o A.宣传B.改变客观现实 C.引导被宣传者参与活动D.团体制度与规定促进 答案:ABCD.管理心理学是一门带理论性的应用心理学科，具有()特点。A.理论性B.独立性 C.多学科交叉性D.多层次性 E.抽象性答案:ACD 21.知觉的特性包括()A.选择性 B.整体性C.恒常性 D.组织性E.理解性 答案:ABCDE三、判断题（共26道试题，共52分）22.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。答案:错误.心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与 团体目标的一致性。答案:错误.管理的范围大于领导，领导者的范围大于管理者。答案:错误.对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。答案:错误.广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积 极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。答案:正确.“1?9”型领导属于任务型领导。答案:错误.广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。答案:正确.自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的 潜力与才能。答案:正确.继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。答案:错误.“内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。答案:正确.高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。答案:错误.实行多数人裁定的领导方式是属于民主型领导。答案:错误.根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为 好。答案:错误.从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向 某一目标的过程。答案:错误.现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。答案:错误.“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。答案:正确.价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的 经济效益。答案:正确.系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的一种理论。答案:错误 23.马路上围观的人群是集体。答案:错误.同步激励理论认为：工作激励力量二（能力X激励）。答案:错误.自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充 分发挥出来，人才能感受到最大的满足。答案:正确.态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。答案:错误.迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反应。答案:错误.佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面应该是没有满意。答案:错误.社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。答案:正确.内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。答案:错误