三级人力师应试宝典之劳动关系管理18408.pdf

第六章 劳动关系管理 同步练习（一）单选题 1.劳动法律法规的基本特点是（）A 体现国家意志 B 非强制性 C 非国家意志性 D 群众性 2.以下不是内部劳动规定特点的是（）A 制定主体的特定性 B 企业和劳动者共同的行为规范 C 企业经营权和职工民主管理权想结合的产物 D 内部劳动规则是用人单位和劳动者协商意志订立的 3.企业违反集体合同，应当（）A 承担法律责任 B 承担道义上的责任 C 直接按照劳动合同的规定承担责任 D 重新签订集体合同 4.劳动者患病或因工负伤、病休期间，企业可以支付不得低于最低工资（）的工资 A 70%B 60%C 80%D 90%5.劳动法律关系的内容是（）A 企业、个体经济组织 B 双务关系 C 国家的强制力 D 权利和义务 6.劳动关系转化为劳动关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的（）此调整。A 第一 B 第二 C 第三 D 第四 7.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A 民主管理制度 B 企业内部劳动规则 C 劳动合同 D 劳动争议处理制度 8.集体合同的期限是（）A 2 年 B 3 年 C 1-3 年 D 3-5 年 9.集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。A 7 日 B 10 日 C 15 日 D 30 日 10.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A 1-60 日 B 1-90 日 C 1-104 日 D 1-180 日 11.劳动者违反了集体合同规定的义务，应当承担（）A 行政责任 B 道义责任 C 法律责任 D 劳动合同规定的相应责任 12.集体合同在正式签订 7 日内，有企业将集体合同报当地县级以上政府（）部门审查。A 法律 B 劳动监察 C 劳动行政 D 劳动管理 13.根据有关规定，依照工伤致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，将伤残划分为十个等级。被鉴定为（）的，由用人单位和个人以伤残津贴为技术，缴纳基本医疗保险费。A 五至十级 B 五至六级 C 五至八级 D 一至四级 14.工资协议与集体合同相比较（）A 前者的法律效力大于后者 B 两者具有共同的法律效力 C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不确定性（二）多选题 1.订立集体合同应当遵循（）等原则。A 内容合法 B 自主自愿 C 平等协商 D 兼顾双方合法权益 E 维护正常的生产工作秩序 2.工伤保险待遇包括（）等内容。A 支付工伤伤残抚恤金 B 支付护理费 C 支付工伤津贴 D 异地安家的必要费用 E 报销医疗费用 3.集体合同的意义是（）A 有利于协调劳动关系 B 加强企业的民主管理 C 维护职工的合法权益 D 有利于企业约束员工 E 弥补劳动法律法规的不足 4.制定劳动纪律应当符合的要求是（）A 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 B 劳动纪律是由用人单位依法制定的 C 劳动纪律的内容必须是合法 D 劳动纪律应当结构完整 E 标准一致 5.属于集体合同的关系人的是（）A 工会会员 B 新来的员工 C 经营者 D 老员工 E 工会 6.员工满意度调查的内容为（）A 薪酬 B 工作 C 晋升 D 管理 E 环境 7.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A 群众性 B 自治性 C 国家性 D 强制性 E 非强制性 8.在确定最低工资标准时应参考的标准为（）A 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用 B 社会平均工作水平 C 地区之间经济发展水平的差异 D 劳动者就业实际状况 E 边际生产力水平（三）简答题 1.集体合同与劳动合同的区别。2.工资支付应遵循但规则。（四）案例分析题 1.达利化工厂是一家有上千的工厂，职工代表大会有 30 来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体危害。但是厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签订集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没戏那个岛，通过一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部门未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。问题：（1）集体合同必须经过什么部门审查才能通过？（2）简述集体合同的签订程序。2.1996 年 9 月北京佳乐食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间 2 小时，谢飞日工资标准为 20 元，小时工资标准为 2.5 元，企业每天支付给谢飞加班工资 2.5 元，3天共计 7.5 元。谢飞认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于 150%的工资报酬发给加班工资，二企业劳资科则认为，3 天共发给谢飞 7.5 元加班工资是符合劳动法规定的，其计算办法为 2.5 元2 小时150%=7.5元，扣除已发给谢飞 2 小时的标准工资 5 元外，每天应发给谢飞 2.5元的加班费。对此，双方意见不一。问题：该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？同步练习答案（一）单选题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 答案 A D A C D B B C B C D C D B 教材页码 275 288 283 309 271 271 277 280 282 311 283 282 314 280 (二)多选题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 答案 ACDE BCE ABCE ABCDE ABCD ABCDE ABE ABCD 教材页码 279-280 313 279 288-289 285 294 277 305 (三)简答题 1.解析：（参见教材 278-279页）（1）集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。（2）集体合同与劳动合同的区别：主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确定劳动关系者和企业的劳动关系。法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。2.解析：（参见教材第 307-308页）工资支付的一般规则为：（1）货币支付，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代。（2）直接支付，工资应支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资，但需书面记录病传递领取者的相关资料。（3）按时支付。（4）全额支付。（四）案例分析题 1.解析：（参见教材第 282、281-285页）（1）集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审查，经审查通过后才具有法律效力。（2）签订程序：第一，确定集体合同的主体；第二，协商集体合同；第三，政府劳动行政部门审核；第四，审核期限和生效；第五，集体合同的公布。2.解析：（参见教材第 304页）（1）本案中食品公司劳动科对谢飞加班工资的计发办法是错误的。（2）该食品公司加班工资计发的错误主要表现在：扣发的加班工资中本来就没有包括的正常标准工资。例如，谢飞小时工资标准为 2.5元，日延长工作时间 2 小时，共延长工作时间3 天，其加班加点工资的计算方式应为 2.52 小时3 天150%=22.5元。在这里，食品公司从 22.5元中扣除了谢飞每天正常标准工作时间 2 小时工资 5 元，3 天共计 15 元，实际上，谢飞每天延长工作时间的 2小时中，企业事先并没有发给其每小时 2.5元的工资。每小时2.5元的工资标准是计算加点工资的依据，加点工资报酬中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时工资数额。