新员工转正考评指标评定表11075.pdf

新员工转正考评指标评定表 Revised on November 25,2020 汇垠翰非新员工能力考核指标评定表 考核项目 10 分 8 分 6 分 0 分 学习能力 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 无学习意识，拒绝学习新知识 适岗程度 相关知识、经验、能力和技能与岗位要求符合 专业不对口，但非常勤奋 专业对口但知识有欠缺不能独当一面 较差 工作效率 能在规定时间要求内或提前完成任务，对问题反应迅速 基本能完成任务，不太适应处理突发事件 完成任务一般 不能应急 完成效率较低 工作质量 完成的工作达到甚至超越预期效果 符合工作要求，有一些创新 基本符合工作要求 无创新 工作质量较差 其他 汇垠翰非新员工态度考核指标评定表 超出目标（A)达到目标（B)接近目标（C)远低于目标（D)积极性 长期坚持学习业务知识；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议 主动学习业务知识；主动承担一般的额外任务；工作中有事能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识；有时主动完成一般额外任务；能提出个别的新思路和建议 基本上不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能提出新思路和建议 协作性 主动协助同时出色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差 责任心 对于本职工作高度负责，在完成好本职工作的前提下，经常愿意超出自己范围承担任务，工作过程表现热情 对于分配的工作负责人，愿意承担额外工作，执行过程体现出热情 能够接受工作安排，但不能马上发现自己的问题并改善 很不情愿地接受工作安排，出现问题经常指向他人 纪律性 能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差