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求职动机类面试题如何作答 求职动机反映着一个人的价值观、人生观、苦乐观;也能够据此预料出考生的耐压实力、工作看法、求职欲望强弱等一系列与将来工作有亲密关系的因素。这里给大家共享一些关于求职动机面试题，供大家参考。 一般的问法有： 你为何辞去原来的工作? 你为何来我单位应聘? 你为什么想从事这个行业? 你希望你将来的职务是什么样的? 你对你工作的期望是什么? 你希望你将来的上级领导是什么类型的? 华图面试考官提示回答这类问题要留意： 不行以金钱、名利至上。拜金主义、追名逐利的求职动机与中华民族一贯强调的为政清廉相违反，也与现代社会要求公务员作为公仆应具有的奉献精神相左。因此，在回答求职动机时必需收敛自己的世俗心境，并表现出肯定的精神境界。 无需扮演“口不言利”的“谦谦君子”，终归现代是市场经济时代，没有金钱就没有生存，动不动就“举却阿堵物”的做法除了让人觉得不通人情和虚伪以外，并不会产生特殊好的效果。应针对物质利益和精神境界的关系做妥当分析，而不能单纯确定一方、否定另一方。 回答求职动机要有肯定深度，要呈现出自己的思想内涵，而不能过于低俗化。例如回答：应聘这份工作就是为了赚钱或养家糊口，这样说本质上并无错误，但却不能让人体会到考生的朝气和活力，而只是觉得该人是生活的奴隶，在工作中肯定缺乏上进心、进取心。对于求职动机的答案体现出社会责任感和为国家服务的心愿。 在涉及对过去单位和领导的评价时，不能诅咒、攻击、控诉，而只能简略提及并泛泛带过，否则会让人认为你气量狭小、性格尖刻、自私自利，这种类型的人很难与别人处好关系。这样，考官就会取消你的录用资格。 面试求职动机题 1.请做一下自我介绍。 【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。此问题看似简洁，实则考官有其特定意图。相当多的考生都是介绍了自己的姓名、专业、毕业学校等基本状况。从表面上看，这样回答符合答题规则，但考官绝不是须要这类回答。一般来说，考官想通过考生的自我介绍，了解考生的特性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。据此： A.考生可以依据应聘岗位和自己的优势做答，例如想报考秘书类公务员的考生可这样回答：我特别乐意向考官介绍我自己。我要强调的是，我这个人性格豪爽，擅长交友;语言表达实力较强，乐于人际沟通。这些特点使我在这类工作中与同事在工作上能进行良好沟通，生活上能广泛结交挚友，这对执行领导意图，向领导反映状况都有利。因此我认为我的性格最相宜做这类工作。 B.过于炫耀自己的学历、实力或业绩。 C.欠打算，不全面或重点不突出，缺乏针对性。 D.过分虚心，甚至自我贬低。 E.假如时间允许，我想具体介绍一下。 分析上述答案，不难发觉A至少有三个优点：一是言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位;二是重点突出：整个答案围围着沟通、交友绽开，特性特点一听了然;三是中心明确，即以工作须要为中心，适应面试考官的需求心理。E答案假如得到考官的同意也未尝不行，但应留意驾驭时间的长度。B、C答案缺乏对自我的辩证相识，往往得不到考官的认同。D答案表现为考生可能缺乏恳切、剧烈的求职意愿。 2.能谈谈你的优点和缺点吗? 【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。这个问题主要考查考生对人才的基本素养的正确相识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了留意上面三个要点外，还应留意以下几点：尽管这是考生的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说考生所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但考生的陈述在肯定程度上会影响考官对考生实力的推断。考生假如说自己语言表达实力尚需完善，那么考官就会认为考生的语言表达实力较差，造成先入为主的印象。 3.你有哪些主要的优点? 【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。像前面问题一样，这个问题问得相当干脆，但是有一点隐含。 面对这样的问题，考生的回答首先应当强调考生适应的或已具有的技能。录用考生的确定在很大程度上取决于这些技能，考生可以在后面具体介绍自己与工作有关的技能。回答时，肯定要简明扼要。例如这样回答：“我具有朝着目标努力工作的实力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个精彩的公关经理，我喜爱接触不同的人，服务人群。为了实现这个目标。我目前正在进修有关课程。”另外如“我的学习实力、适应实力很强”、“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要供应与工作相关的证据，这会使考生别出心裁。 4.请谈一下我单位为什么要录用你? 【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。这是个干脆、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其他问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答这样的问题须要留意，干脆的问题须要直截了当的回答。为什么他们要录用考生呢?最奇妙的回答是对他们而不是对考生有利。这个问题会使考生向他们供应证据以证明考生可以帮助他们改进工作效率、降低成本、解决问题(如准时上班、改进工作方法等)。例如：“我从事两年的领导工作，阅历丰富，在下属队伍建设方面，从组织项目的实施到激励下属合作，我都得心应手。多年来，我已经驾驭了一套用人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助单位顺当实现精简和培训。”在回答中，以实例供应有力的证据，干脆而自信地推销自己。 5.为什么不谈谈你自己? 【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是考官所希望的。这样的问题是测验考生是否能选择重点并且把它清晰、流畅地表达出来。明显，提问者想让考生把自己的背景和想要得到的位置联系起来。 回答这样的问题有几个基本方法。一个是干脆简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种状况下，考生都要很快地把答案转到自己的技能、阅历和为得到目前这份工作接受的培训上来。例如可这样回答：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。目前在一家商业机构担当行销执行员，学了不少管理方面的学问。”再例如，“我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好地运用我的技能。我信任我的阅历和学历将让我迎接将来更大的挑战。” 这样的答案只简洁地介绍了个人历史，很快地将重点话题转到与工作有关的技能和阅历上来。考生也可请面谈者把他的确想了解的东西集中到一点，如可问：“你是不是想知道我受过的教化，或者与工作有关的技术和阅历?”等，大多数考官都会乐意告知考生他们感爱好的是什么。 求职动机考察题 问题1：你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以到处排挤我。 B.调薪的结果令我非常悲观，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、实力强，且希望被给予更多的职责。选择D，则是因离职缘由为个人无法变更的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的实力或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少? A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被_杂志评比为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清晰，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意变更策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简洁，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何? A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4：为什么我们应当录用你? A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很剧烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作看法。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。 解答：这题志向的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来协助说明，是最志向的回答。 问题5：请谈谈你个人的特色。 A.我人缘极佳，连续3年担当福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满足的结果，绝不罢手。 C.我特别守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的特性很随和，是大家公认的好好先生。 解答：这题志向的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者特性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感爱好的回答。 问题6：“请你自我介绍一下”。 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。 问题7：“谈谈你的家庭状况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、简洁地排列家庭人口。 3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教化的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题8：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题9：“你最崇拜谁?” 思路： 1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题10：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题11：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题12：“谈一谈你的一次失败经验” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经验。 2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验。 4、所谈经验的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。 6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题13：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题14：“假如我录用你，你将怎样开展工作?” 思路： 1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要干脆说出自己开展工作的详细方法。 2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 问题15：“与上级看法不一样时，你将怎么办?” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。” 2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏阅历，如何能胜任工作?” 问题16：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、应聘者站在聘请单位的角度来回答。 2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。 3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的饿适应实力及学习实力，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题17：“你能为我们做什么?” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题18：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题19：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题20：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对，重新找寻能发挥我实力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页