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大学生求职心得体会15篇大学生求职心得体会1 胜利就业的三大法则 法则 对于每一位求职者来说，他们都盼望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事的确很难如愿。这其中的缘由当然许多，但有一个很重要的缘由就是：求职者能否客观对待择业。 小毛驴的迟疑。很多人在选择职业，成就时，都会存在“小毛驴的迟疑”：一头小毛驴，在枯槁的茫茫草原上好不简单找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不行太高，在选择中要痛下决心，绝不行以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不行兼得，这是一般的规律。 总想捡个大西瓜。求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对比衡量后再去择业。 观念法则 看重工作进展前景胜于薪水。随着的加剧和收入的普遍提高，个人的进展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到其次三位，取而代之的是个人进展和企业前景。 先就业后择业。尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作阅历等多种因素的制约，要想找到一份的工作还有肯定的难度。所以，“先就业后择业”观念正开头流行。选择其他个人进展形式。例如潜心学习，预备考研连续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，预备出国；自主，筹备资金创办公司；做自由职业，即SOHU一族。 追求热门不如看好潜力。尽管IT业等行业很吸引人，但这些行业剧烈，技术更新快，从业者并不轻松。于是，很多人开头将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。 行为法则 “大格局”思索。再大的总有切实可行的方法到达。这不是要你在27岁而且又超重的状况下去拿奥运金牌，而是要敢于想象。“大格局”思索的定义是，运用你最强的、牢靠的精力，你的方向。要有自己的预备。当你毕业时，的教授会对你说：假如你的职业没方法找到，那么，你就要问自己是否情愿自己。这有一个好处，搞清晰自己想干什么。 保持安静、预备逆来顺受。你照常上班，镇静应对你的同事，并且尽量效劳于他们，即使一时无法跳槽，你也可以将减到最低程度，并保存珍贵的精力。 采访各式精彩人物。先找出从事你心目中职业的人，问他们是怎么走过来的，现况又如何，这有助于理清你心中的“职业图”，也有可能结交几个助你上进的盟友。丢弃“我家是蓝领阶级”的悲情。你没上过哈佛，照样可以上图书馆、上互联网、使用电话，建立跟“他们”一样完整的学问和人际关系网。 大学生求职心得体会2 在xx年的落榜后，我考虑了很久放弃去打工漂泊的念头，带着和美妙的盼望来到了安徽理工学校，走进了电子082这个班集体。 记得刚来这个学校，学长们说，在安徽理工，我们算是进入了半个社会，的确，不管是在班集体还是学生会干部，不管是勤工俭学还是义务劳动的日子里，让我有了很大的成长和进步，让我懂得了将来的路肯定很艰辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大门，搭上了去青岛haier（国际）有限公司的工厂实习的路程，这一天，我真正的走上了社会。在haier的一年多的实习，给了我许多的东西： 第一次发工资，翻开工资单看了卡上是144.88元，这好像是第一次这么大的打击，后来才明白挣钱的不简单走进工厂实习的前几个月，我始终不习惯，总是很急躁，很想离开这个“是非之地”，记得是在7月份，我屡次打电话到学校的招就办诉苦，然后学校就派罗明忠教师和青岛haier总部人力资源部主任来到了我们的车间，并在当天下午找到我当面了解学生的实习状况这个时候才明白自己是在一步一步的成长。xx年，我的实习期完毕了，我便回到了家乡安徽，来到省城合肥开头我的事业生涯，由于缘分走进了安徽的龙头企业jac江淮汽车。 从安徽理工到江淮汽车，这一步，好像让我开头了我真正的成长和胜利的开头。或许，许多人不理解，电子专业的学生为什么会从事汽车行业的进展？其实，这个对于毕业后是很常见的，在刚刚开头去haier实习的时候就是由于这个问题才老是给教师打电话诉苦。到今日，走进jac已经一年多，我很欢乐。jac的气氛很好，不像其他的企业只是在干活，这里有丰富多彩的文化活动，呈现员工风采；这里，是一边工作还要一边学习，每个星期40个小时的工作4小时的学习。每天的早晨，观察同事微笑的说声早，工作前同样和学校一样要做早操坚持熬炼身体，集体唱jac之歌，开晨会等工作前的预备工作，接下来，我们新的一天工作就正式开头了 走进车间，不管学历如何？都要从零开头，通过成长路径，然后努力去一步一步成长。在学校有着严格的纪律，是为了让我们在今后的工作中更好的、更快的去适应这样的环境，只有从学生的时候尊长守纪，走进了单位，才会简洁的做到这些，走斑马线，正确穿戴工作服和上岗证等，说文明话，办文明事从学校的言行举止，绩效考核直接影响了今日的工作成绩。 走进jac，身着红色工装，标志着是新时代的红军队伍，在我们的新红军精神里这样写道：“自强不息，坚决必胜信念；艰难奋斗，保持创业激情；令行制止，建立严明纪律；学习创新，持续追求卓越！”作为企业的小小一名员工，我牢牢记住！ 走进jac，不仅仅要有学问的进步，更必需有一个很良好的品行和素养要求，我是负责生产加工汽车前桥零件的，在我们车间有这样两句话：“件件无小事，攸关人命天”这是一句经常挂在嘴边的话，意思是说我们的工作件件工序不能无视，若无视便是出人命的。“树人品，才能出精品！”告知每一位jac人，只有我们每一个人树立很好的人格素养品质，才能够制造更好的产品。在学校我应聘学生会干部，今日做一个青年志愿者，其实，我只是盼望自己在自己的职业素养上有更好的提高。 从安徽理工到江淮汽车，这才是我的第一步，我们还有很长的路程去走，所面临的困难会更多，不管是在企业还是生活中，我们要学会自己去面对。我们时刻要欣荣的说自己是从这里走出来的！ 大学生求职心得体会3 面试时别这样说话 语言是求职者在求职面试中与聘请人员状况、沟通思想的工具，更是求职者敞扉，展现自己学问、力量和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增加你的力，帮忙你获得，反之，不得体的语言会损害你的形象，减弱你的力，甚至导致求职面试的。那么，在求职面试中要留意哪些影响自己的忌语呢？ 缺乏最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和力。“你们要不要女的？”这样询问的，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏心的表现。面对已露怯意的，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方仔细考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见聘请人员就说这么一句，弄得人家无话可说。由于一般状况下，不得不要外地人，也不是全部的外地人都要，这要看你的实际状况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。 急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论酬劳待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。 不合规律考官问：“请你告知我你的一次经受。”“我想不起我曾经过。”假如这样说在规律上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 报有熟人“我熟悉你们单位的xx”，“我和xx是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么，你这话引起的结果就会更糟。 本末倒置例如一次面试快要完毕时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开头了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们将来五年的进展规模如何？”参与求职面试，肯定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们准备出多少？”这样的反问就很不礼貌。很简单引起主考官的不快。 拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是确定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！ 大学生求职心得体会4 做学生助理一段时间了，每天负责帮忙企业开聘请会，感受许多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。 一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，由于我们学校是专业财经类学校，所以聘请的岗位也很对口。 有的企业规模比拟大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，HR们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很出名的企业，只要一发聘请信息就许多人来的那种，比方美菱，HR穿个夹克，背个书包，念了念PPT，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我信任里面有一局部确定是来积存阅历的，搞得HR问我是不是学校没搞好宣传，我当时为难不已，只能告知他，我们都是根据正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，HR们形象好，宣讲内容生动，确定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业HR们的精神面貌、做事手法就似乎看到了这个公司内部的环境一样，HR面试学生的时候喜爱讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。 二，投简历是第一步。大局部企业都承受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。 一个HR谈天的时候告知我筛选简历是他觉得最苦痛的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能由于厌烦拙劣的格式而忽视简历上的信息，也不能由于简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜爱那种格式恰到好处、内容又充实的简历。固然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比方英语四级必需过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最根本的考试，比方CET4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等许多，但是就是没有看到他写通过了CET4，没方法，你再优秀我也只能扔到一边了。 关于简历怎么写最好，我不想再多说，由于网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个HR在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大局部人的简历都喜爱上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，假如我是个HR，我要知道那些有什么用呢；许多人实践经受许多，获奖证书也许多，但是写的太简洁，通常对实践经受的描述就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，假如你是HR，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。简历就是HR熟悉你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些力量，聘请不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，力量是通过你做事的过程和结果表达出来的，所以尽量在简历中表达你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能表达你综合素养的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能表达你的力量！ 在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习力量。说明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，确定是专心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，由于这不明摆着让HR知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还表达了学习力量，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改正简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就任凭下个模板，根据自己的想法写进去，也不思索简历是不是这样做的？什么样的简历是HR们喜爱看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，假如简历那几张纸是结果，那么我们是如何做预备得出这个结果的呢？这只能说我们许多人不具备学习思索的力量，对此我只能无语。 三，接下来就要说说企业聘请的要求了。 几乎每场聘请会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，聘请学生的时候第一会看他的沟通沟通力量。我见过大局部学习成绩不好，但思维活泼、具备良好沟通沟通力量的人都能进二面或者被录用，也见过许多学习成绩好得很，嘉奖写了一大块的同学，由于自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；固然，有的公司岗位特别一点，比方财务岗位，大局部都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜爱要那些狡猾的、不活泼的学生，固然这只是例外，你想想，假如你是公司的老板，你确定喜爱会说话、会表达的人，就算是聘请那些狡猾、看上去不活泼的人，他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通沟通力量很快就熬炼起来了。所以，假如同学们觉得自己沟通力量不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通沟通力量都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人沟通，让别人能教你。 具备良好沟通沟通力量的人，不肯定就是那些很活泼，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通沟通力量，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且仔细思索后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思索加积极主动等等。我们身边许多同学平常装酷、装纯、或者宅起来，很少去沟通，在找工作面前就会发觉那全是在装；也有一些貌似滔滔不绝，但是不留意倾听别人的意见，不给别人说话的时机、不接受其他意见的人，同样是没方法沟通沟通的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都躲避不了的事。 沟通沟通力量几乎占了企业聘请学生的很大一局部比重，我接待的一些企业HR们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；假如有单位来聘请，你真的想进去工作的话，我建议你们在聘请会上努力充当工作人员，为他效劳，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必需用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不表达做人的道理，当你把HR们当姥爷一样供起来时，他就给你时机了，所以，为人处世才是第一的。 四，说完了沟通沟通力量，就要看其他的组织力量、领导力量、爆发力、思维力量、抗压力量等等。 无领导小组是最普遍的，许多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不协作的队友。在我们这样的学校里，参与社团或者学生会，还能让你有时机参与团队争论，在课堂上就少见了，关键是我们平常的争论大都不用得出全都的结果，没有时间限制的压力，也不用关怀自己为得出结论奉献了多少力气，更很少去思索消失冲突、混乱时如何解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，现在的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了，伪民主和潜规章倒是学了个精透。 大学生求职心得体会5 最难找工作的八类人！ 以下八类人在求职过程中，很难找到的工作，盼望你不要成为其中之一；假设你有如下所说的特征之一，也盼望你能够准时改正，为今后进展打好根底。 情商低下的人 智商显示一个人做事的本事，情商反映一个人做人的表现。在将来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。 脆弱的人 随着的加剧，企业进展过程中不行避开的会有来自各方面的，尤其是的，脆弱将使你挑不起企业的重担，积极熬炼强健的身心才能在将来是赢家。 学问陈旧的人如今是资讯快速兴旺的时代，学问更新的速度越来越快，学问倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的学问“应付”一辈子，已完全不行能了。 技能单一的人 要想避开在中成为“积压物资”，唯一的方法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢送的缘由。 反响迟钝的人 “迟钝”就会“缓慢”，落后就要挨打，“灵敏”才是成功的根本。单独打斗的人 协作，协调，合作共事是今后的必定形式，众人拾柴火焰高。 目光短浅的人 有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的需要不断地规划设计，要注意生涯规划，及早发觉自己的锚，并尽可能匹配自己的工作。 不善学习的人 在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习力量的差异，人与人之间的“比赛”在学习力量的“比赛”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。 大学生求职心得体会6 一.转变心态，找工作是自己推销自己的过程。 近年来由于高校的扩招以及社会需求的逐年饱和，毕业生与用人单位之间供大于求的境况一时难以扭转，用人单位处于优势地位，就业形势严峻。假如自己不积极不主动势必会影响到就业。直到现在我依旧不理解当时一些同学的做法，当我为简历绞尽脑汁冥思苦想为争取一个岗位跑遍大半个北京的时候，这些同学照旧在宿舍玩网络嬉戏无动于衷。当时陈教师很焦急，每当有相关单位来招人，陈教师都会群发短信群发邮件甚至直接打电话通知，这时许多同学才把简历递过去。也可能一局部同学早已心里有数，但是的确有许多同学由于消极就业的态度没能找到适宜的工作甚至没找到工作。 二.迎合不同单位的需求制作相应不同的简历。 简历是四年大学学习生活的缩影，对就业会起到至关重要的作用。我毕业于水环学院水文与水资源工程专业，就业方向是有关岩土或者水文水资源的单位。在争取岩土方向职位时，我的简历表达本科学习方向以水文地质为主，在争取水文方向职位时，我的简历表达本科学习以水文水资源为主。这不是哄骗，同一个专业不只有一个就业方向，并且行业需求差异很大。迎合不同单位的需求制作相应不同的简历，所学专业与单位招生要求相全都，对自己是特别有利的。 三.有时机登门的单位最好亲自上门，少用电子邮件投简历。 我一共投了6份简历，6份简历都是自己亲自送到用人单位的，并且都找了有关的负责人进展交谈。不要嫌麻烦，亲自送上简历再进展一些交谈会让用人单位觉得你很亲近、随和、真诚。用人单位对毕业生品德的要求高于对专业技能的要求，仅凭一张A4纸简历是无从对毕业生的品德进展估量的。而真诚的上门交谈是展现自己品德的一个很好的途径，不要祈求一切都在面试会场上呈现，那时唯恐晚了，你的时机很有可能被之前数次登门的竞争对手夺走。 四.实实在在的同用人单位的沟通 当今网络兴旺的程度足以搜寻到任何想得到的信息，我们要好好利用。尽早上网搜寻相应单位的信息，越具体越好，这样在同用人单位沟通过程中可以最大程度的避开因相互不了解而产生的麻烦与为难。同时保持虚心真诚的心态是必需的，你只经受过几个考官而已，可面试你的考官经受过太多的求职者，阅人方面的阅历是我们所不能及的，所以我们实在一些很重要。 大学生求职心得体会7 面试：说十个用你的理由 好人才必需德才兼备 华硕在选拔人才时，注意五大指标谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉常常参加公司新员工的面试工作。他说华硕的面试肯定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不行的理由 比方他在面试时，最问一个问题是：请给出我十个非用你不行的理由。 应聘者说：“我这个人很勤快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人反响很快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人很敬业。” “请问你怎么证明？” 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开头否认自己，开头他认为自己有许多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有连续的士气和力量了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持； 其次，看他是不是勤于思索，勤于挖掘自己，是否对自己有清晰的熟悉； 第三，看他是不是够机敏，反响够灵敏，一旦一个优点被主考官否认了，是不是可以快速找出另外的，把面试进展下去； 第四，看他是不是诚恳，特殊是在业绩、阅历方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查； 第五，看他是不是谦逊，有时由于一个个优点被否认后，有的应聘者就开头急了，其实那只能说明他不是一个合格的人。要但不能自大 许佑嘉认为，面试时，应聘者需要和虚心，但不能过于夸张。他说自己曾经面试过一个很优秀的业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必需用他的理由。他的业绩和经受让面试官们都很满足。结果在面试完毕后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己力量如何惊人，“我告知你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩始终很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，假如到了华硕，业绩确定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，由于他根本就没有精神。” 大学生求职心得体会8 一个巨牛的聘请题 我的老同学开创了一个软件公司，富的流油。今日他到这个城市来后立刻打电话给我：“还好吧？我到这里的大学招毕业生，要呆上五天，咱哥们趁这个时机好好聚一聚，我做东。” 既然他要做东，我理所固然顺水推舟。 来到他下榻的宾馆，观察一个大学生模样的人站在他面前承受面试。我的老同学说：“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六个颜色？”那个大学生拿着魔方，面有难色。 我的老同学看了看我，对大学生说：“假如你没有考虑好，可以把魔方拿回去考虑我直到星期五才走。”等那个大学生走了以后，我问老同学：“这是你独创的考题？” “咳！这个人有后台，我不好意思不要他，所以出个题考他，以便到时候安排个适宜的职务。” “要是我，”我说：“会把魔方拆开，然后一个个安上去。”“假如他这样做就好了，这就说明他敢作敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。” “那其他做法呢？”“假如他拿漆把六面刷出来，说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；假如他今日下午就把魔方拿回来，说明他特别聪慧，领悟力量强，做我的助理最适宜了；假如他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以去客户效劳部工作；假如在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；假如他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很狡猾，可以从事保管或财物方面的工作；假如他拿不回来，那我就爱莫能助了。” 其次天晚上，我的老同学又请我吃饭。在饭桌上，我又问起魔方的事。这一回，老同学有些得意洋洋：“那个大学生我要定了，他今日早上把魔方还给了我，你猜怎么着？他新买了一个魔方！他还说你的魔方我扳来扳去都无法复原，所以，我新买了一个，比你那个更大、更敏捷！” “这说明什么？”我问。我的老同学压低了声音：“他肯定是做盗版的好材料！ 大学生求职心得体会9 随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化的不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益剧烈，社会对人才的需求及对大学生职业素养，职业技能的要求日益提高，大学生求职择业和职业进展已引起了高校和全社会的广泛关注。构建大学生职业教育与进展效劳体系，有助于提高大学生的就业率提升大学生就业质量是解决大学生就业教育的针对性和时效性，满意社会对人才的需求和学生自身成才的需求。 职业进展教育这门课程指导和帮忙学生完成学业，促进全面进展根据国家的教育方针，培育目标、培育规格的要求。、，指导和帮忙学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此根底上从理论和实践相结合的高度上告知学生全面进展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、力量上和心理上预备求职。 我们身为一名大学生，对职业熟悉不强是客观存在的大问题，对职业认知不够，从而导致大学生在择业的时候，不能从自我熟悉动身，不能从兴趣、价值观、力量等方面深入分析自身特点，选择适合自己的职位。在整个大学学习过程中，学习的目的性，方向性缺乏。或许，在考大学的时候，许多人能明确的熟悉到自己喜爱什么，知道将来选取哪个专业。但这并不意味着随着高考压力压力解除，接触到不同于高中被动式学习的环境，每个人都能够明确的知道将来自己要走上什么样的道路。许多学生要么对学习感到很茫然，要么就跟风的去考各种各样的证书。最终直到毕业的那天，才熟悉到大学四年的时间并没有得到充分的利用。这也将导致择业的时候，不清晰职业的详细要求。对选择的职业不喜爱从而跳槽，或者没有获得所择职业要求的力量，在升迁的路途中并不顺当。 通过对本课程的学习，帮忙学生正确的把握目前就业市场的需求形势和国家，各省市有关大学生就业的制度和政策，根据社会需求确立就业期望和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握肯定的就业技巧，以保证毕业生顺当就业。同时，进展相关的职业学问、道德、素养教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素养和技能，尤其是了解独立创业必需具备的素养和力量，使学生在毕业后能够进展独立创业，为国家排忧解难。 高校学生承受的是专业化的教育，将来面临的就业方向与所学专业亲密相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的进展方向和趋势。帮忙学生树立公正的择业观念，使学生实在的，自为状态的择业行为;鼓舞毕业生到基层，到艰难的地方，到祖国建立最需要人才的遥远地区发挥自己的特长，干出一番事业，到达人才资源的公正配置。同时，高等学校毕业生就业政策是国家为完成肯定历史时期的任务适应经济建立和社会进展的需要而制定的有关就业的行为准则，他将依据国家政治经济的变化而不断的调整。毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中特别关键的环节。 求职是高等学校毕业生走出校园的第一步，面对着社会上形形色色的聘请会和用人单位，他们必需做出选择，来完成就业。由于高校毕业生刚刚完毕学生生涯，开头职业生活，社会阅历的缺乏，在面临求职选择时，他们常常无所适从，而一个人的进展和成才在相当大的程度上取决于他的职业，大学生就业指导课就是给毕业生供应了一些解决求职对象和应聘规章的途径和方法，从而为帮忙毕业生顺当就业制造条件。毕业生应把握求职技巧，解决求职过程中消失的题目，正确的选择职业，为将来的进展与成才打下良好的根底。也就是说，对高等学校学生进展就业指导，是学校教育教学工作的一个重要内容，是推动学生全面进展，贯彻学以致用，人尽其才原则，帮忙学生顺当择业求职的重要措施。也可以说，这既是对大学生就业指导课的指导思想，教学目的和教学任务的详细要求，也是对课程内容的根本规定。 大学生求职，实际就是求职信息的传播，就是大学生通过书信，上网，登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求职的意愿，大学生怎样才能胜利求职呢?从信息传播胜利关键因素分析，主要有四个方面： 自己首先是合格的大学毕业生。 2.能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点。 3.要具备肯定的求职技能。 4.要有肯定的抗干扰力量。 大学生求职择业和职业进展教育在国外已经有百余年的历史，而在我国却仅有几十年的进展。可见，进展职业进展教育不仅在当代有用，还在今后有重要的影响。所以，对大学生进展求职择业和职业进展教育能帮忙其了解职业转变和，择业观念明确奋斗目标，培育职业力量，把握求职技巧。同时，还能激发和培育大学生积极向上奋勉有为的人生态度，把握制定人生进展职业生涯和大学学习规划的方法，明确奋斗目标，提高职业素养力量顺当完成学业并胜利就业。充分说明对大学生进展求着择业培育和职业进展教育是必要的，其重要性也是不言而喻的。 大学生求职心得体会10 何在网络求职中见招拆招 全国的网络聘请会刚刚拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联聘请、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了“沪上知名网站联合聘请会活动“。 但据调查，很多求职者对网上信息不信任，并担忧个人应聘资料外漏。为此，本期晨报人才，特地采访了智联聘请的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平，解读网络求职的怀疑，帮读者见招拆招，特别制胜。 聘请信息真伪难辨 求职者普遍反映的问题是，“常常看到局部公司聘请的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有聘请启事的公司，却被告知已过聘请时间。” 刘浩表示，企业登出的岗位都有聘请的起止日期，有些企业岗位始终是最新日期，大多是由于企业始终没有招到适宜的人。但也不排解企业在聘请到适宜人选后，利用没到期限的时间连续储藏人才库，特殊是一些流淌性比拟快的岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储藏人才，以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不肯定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的时机。其次个问题，则主要是由于有些小网站没有充分信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经聘请完毕了，可过期的聘请信息和作废的Email信箱依旧挂在公司根本没有正式托付过的网站里。 求职信息石沉大海 “网上投出百份简历，如同石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络聘请获得面试的时机，形象地比方成“中了彩票”。汤圣平说，由于网上投递简历轻松又省事，求职者的期望值一般会比自己的实际状况高一些，忽视了自己跟岗位之间的匹配值。 个人隐私难保“隐藏” 有些求职者埋怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活常常会受到骚扰，有时会常常接到一些“保险或推销”的电话。 依据网络运营的有关治理规定，聘请网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些保险公司打着聘请人的旗号，到网上购置简历的状况，汤圣平说，大局部专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司部的负责人。但在一些非正式的聘请网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。 诈骗行犯难防 刘浩介绍，目前很多诈骗行为特别高，如有些公司和资格学校挂钩，通过所谓对“聘请人员”进展的方式来。汤圣平说，这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备根本的推断事情真伪的常识。企业聘请人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。 选择知名专业网站 网上求职，肯定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，由于依据有关规定，这些网站在公布人才需求信息时，都须验正聘请单位的真实性，要求聘请单位供应单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比拟牢靠。 尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，由于这些网站运作相对标准，除了信息可信性较高之外，有专业的网站治理队伍，安全系数较高。 合理使用简历的公开度 刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐藏；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐藏；一种是全部公开，求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子供应可乘之机。汤圣平建议，求职者在找到工作，一段时间内不盼望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。 舍得一些“时机” 在求职过程中，求职者要提高警觉。对但凡需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择。对一些聘请信息漏洞百出，与人才市场差距很大、供应煽动人心的的岗位，建议求职者最好不要去尝试。 仔细核实企业“身份” 收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是常常更新。 充分利用网络聘请的各种工具 刘浩说，在专业的聘请网站里，设置了很多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，效劳于自己的求职历程。 一是简历库。依据求职者对简历公开程度的设置状况，有被动和主动求职两种状况，若简历局部公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采纳被动和主动相结合的方式。 二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采纳定制职位，网站会依据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者治理的小秘书。 三是搜寻引擎。可以依据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。 依据求职意向设置不同简历 企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。 求职者可依据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提示求职者，为了提高胜利的概率，求职者要不断刷新自己的简历。 电子传递加传统方式共同申请 若是聘请企业在聘请信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样聘请人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升胜利的概率。 哪些岗位网络求职比拟简单胜利据刘浩介绍，在网络求职中，IT类的职位的胜利率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络聘请的采纳和承受程度较高，相应的胜利率也最高。位居其次的是类岗位。 哪些岗位网络求职胜利性较小在网络求职中，胜利性比拟小的岗位主要有三种类型： 一种是特别行业或特别技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；其次种是高级的治理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式查找；第三种是面对使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位 大学生求职心得体会11 就业之路本就在自己的脚下 宁夏目前的城镇登记失业率为4.2%，宁北工业城市石嘴山