在公司2023年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话.docx

在公司2023年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话同志们：这次会议主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神，总结2022年工作，深入剖析典型案例，部署今年的党风廉政建设和反腐败工作，引导各级党员干部深刻吸取教训，树牢廉洁意识，纵深推进全面从严治党，大力加强作风建设，为完成年度任务目标、实现企业高质量发展提供坚强纪律保证。刚才，*传达了集团公司2023年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神，并对今年公司党风廉政建设和反腐败工作进行了安排。我完全同意，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我代表公司党委，讲四点意见。一、真抓实干，企业党风廉政建设和反腐败工作取得新成效2022年，面对繁重的改革发展稳定任务，在集团公司党委坚强领导下，公司党委坚决落实管党治党政治责任，用忠诚践行“两个维护”，用实干正风肃纪反腐，用担当应对风险挑战，用效果检验能力作风，党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。一是领导作用充分发挥。持续深化“两个一以贯之”，认真执行“三重一大”决策制度，全年召开党委（扩大）会*次，研究重大事项*项，前置研究讨论*项，确保公司改革发展的正确方向。围绕企业发展中的突出问题，开展党委理论中心组学习研讨*次，班子成员撰写心得体会、发言提纲*余篇；班子成员带头宣讲党的二十大精神，组织专题学习会*次、讲党课*次，为企业高质量发展提供了强有力保障。二是防腐堤坝持续加固。加强对元旦、春节、中秋等关键时间节点的教育提醒，通过发布“纪律提醒 ”、发送廉洁短信、刊登党纪法规和廉洁故事等形式，发信号、提要求、打招呼；组织有关职能部门，开展节日监督检查*次，覆盖公司所有项目部。将党风廉政建设列入岗位培训必修课，开展党规政纪学习、典型案例通报及警示教育活动*人次，干部任前集体廉洁谈话*人次，筑牢了拒腐防变的思想防线。三是作风建设纵深推进。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决执行股份公司“勤俭办企业十不准”要求，进一步改进文风会风，统筹优化各类检查考核，严格落实领导干部请示报告制度。深入开展“违规打麻将及内部违规吃请问题专项整治工作”，制定工作方案，细化整治措施，发布工作公告*余份，组织相关会议*次，参与*人次，签订承诺书*份，并设立专门信访举报电话、邮箱，接受广大干部员工监督。四是执纪问责从严从紧。深入实施“劳务管理四违规、现场管理四超额、收尾项目管理乏力”等问题专项治理，扎实创建“廉洁示范项目”，聚焦招标采购、劳务队伍选用、资金结算等关键环节，严惩利益输送等违纪违法行为，处置问题线索*件次，给予党内警告*人次，行政记过*人次，行政警告*人次，诫勉谈话*人次，函询*人次，通报批评*人次，参加集团公司纪委交叉办案*件，提醒谈话*人，形成了有力震慑。五是“两个责任”压紧压实。公司党委、纪委与*个党支部、*个项目部签订了党风廉政建设目标责任书，组织召开党组织书记抓基层党建述职评议会，两级党组织管党治党责任不断压实。严格执行关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法，建立台账、分解任务、跟踪督导，完善党内监督体系，构建了一级抓一级、层层抓监督的工作格局。二、提高站位，准确把握党风廉政建设和反腐败工作新形势党风廉政建设和反腐败工作是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。我们必须深刻认识新时代全面从严治党面临的新形势，压实管党治党责任，自觉把思想和行动统一到党中央和上级党委决策部署上来。一是要深刻认识党中央加强全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚强决心。党的二十大报告指出，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。党的二十大以后，“打虎”“拍蝇”“猎狐”齐发力，已有*名中管干部接受审查调查或受到党纪政务处分；省管干部接受审查调查或受到党纪政务处分的多达*人。这些安排部署、实际行动，充分体现了党中央打赢反腐败斗争攻坚战持久战的决心坚如磐石，释放了全面从严治党越来越严的强烈信号。二是要深刻认识上级党委强力正风肃纪反腐、从严查处违纪违法腐败行为的魄力勇气。集团公司今年的党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会强调，要以更严的基调、更严的措施、更严的氛围贯彻全面从严治党战略部署，持之以恒加大党风廉政建设和反腐败工作力度。这说明从上到下把严的主基调长期持续下去，越往后越严，严的标杆只会越拉越高，我们要自觉追求高线、远离红线、守住底线。三是要深刻认识公司保持反腐政治定力、营造风清气正发展环境的迫切需求。推动企业高质量发展，党员干部是决定性力量，作风建设是关键性因素。但我们要看到，一些基层党组织和党员干部的能力作风与公司高质量发展的要求还有一定的差距：个别党组织对党风廉政建设和反腐败工作主体责任认识不清、重视程度不够，个别领导干部管党治党责任意识不强，压力传导层层递减；少数项目执行“三重一大”决策制度不严不细，“*”问题层出不穷，合同评审不规范、不严格；“四风”问题依然存在，形式主义、官僚作风仍未根除。对此，我们必须以全面从严治党进一步净化政治生态、砥砺干部作风，为圆满完成年度任务目标提供坚强纪律保障。三、从严从实，奋力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年，也是公司在新起点上奋力开创公司高质量发展新局面的重要一年，做好今年党风倡廉建设和反腐工作意义重大、任务艰巨。（一）要从严从实抓政治建设，培育良好政治生态。讲政治不是抽象的，而是具体实在的，要体现到实际行动中、体现到领导干部的政治能力上。一是聚焦学习党的二十大精神精准监督。学深悟透党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握党的二十大提出的重大判断、重大战略、重大任务、重大举措，全力聚焦新时代新征程党的使命任务，推进政治监督具体化、精准化、常态化，确保党的二十大精神在公司落地见效。二是聚焦落实“第一议题”机制贴近监督。要紧扣公司高质量发展目标，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，第一时间研究提出具体贯彻落实措施，定期跟踪督办、问效和通报，使“第一议题”制度成为指导企业高质量发展的生动实践。三是聚焦贯彻公司党委决策部署跟进监督。要把职责使命与公司高质量发展目标紧密结合起来，围绕“*”发展目标，主动监督、跟进监督，打通贯彻执行中有令不行、有禁不止的堵点和难点，确保各项决策部署高效推进、落地落实。（二）要从严从实抓思想建设，筑牢理想信念基石。思想决定行动。我们要夯实清正廉洁思想根基，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。一是持续推动党的二十大精神入脑入心。要把学习宣传贯彻党的二十大精神和公司“两会”要求结合起来，不断创新学习方式方法，持续加强宣传宣讲，扎实开展阐释解读，结合实际强化落实，切实把学习成效转化为推动公司高质量发展的思路举措。二是不断提升党委理论学习中心组学习质量。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把党中央决策部署、上级党组织工作要求、企业管理改革中的重难点问题作为学习重点，将党风廉政建设等各项内容融入到中心组集中学习内容中，通过集体学习及专题研讨、理论自学、基层调研等多种形式，确保学习的针对性和实效性。三是进一步加强廉政文化建设。要深化“理想信念情怀、爱党爱国爱企”教育，持续利用网络、微信公众号、宣传专栏、廉政纪录片等形式，积极传播廉洁理念，推动廉洁文化“进班子、进总部、进岗位、进家庭、进项目”，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，运用典型案例和身边人身边事开展警示教育，引导党员干部明大德、守公德、严私德，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风。（三）要从严从实抓管党治党，自觉扛起“两个责任”。落实“两个责任”，关键是担当。我们要切实扛起责任，发挥作用，做到各司其职、各负其责，层层传导压力、层层压实责任。党组织要当好“主角”，落实好主体责任。以强烈的主责、主业、主角意识，把管党治党责任扛在肩上，结合“作风建设年”活动等重点工作任务，定期召开会议，听取情况汇报，主动解决问题，推动责任落实。党组织书记要当好“头雁”，落实好第一责任人职责。始终站在全面从严治党的第一线，坚持做到“四个亲自”，管好班子带好队伍，督促领导班子成员和下一级党组织主要负责人落实好“一岗双责”，发挥好示范、带头作用。纪检部门要当好“卫士”，落实好监督责任。找准职责定位，不断提高监督能力，敢于监督、善于监督、规范监督。要充分发挥干部、审计、财务、法规等监督力量的专业优势，推动各类监督综合施策、贯通协同、效应叠加，以监督合力促治理高效。要突出对“一把手”和领导干部的监督，严肃党内生活，严明党的纪律，深入开展批评和自我批评、警示提醒、约谈函询、诫勉谈话等工作，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。（四）要从严从实抓“关键少数”，锻造过硬干部队伍。干部队伍是决定事业成败的关键因素，实现企业高质量发展，关键在于锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍。一是铸牢忠诚品格。要以处级以上领导干部为重点，扎实开展党中央部署的主题教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导全体党员干部更加深化对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是提升本领能力。广大党员干部要珍惜组织提供的岗位和舞台，勤于探索和总结解决新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，练就“十八般武艺”，做到手握“金刚钻”，能揽“瓷器活”，不断提高抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。三是强化监督约束。好干部是选出来的，更是管出来的。要严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，规范干部选拔、培养、管理、考核、使用、退出等各个环节，营造风清气正的选人用人政治生态。要坚持考用结合，将考核结果与激励先进、绩效分配、干部选拔任用、教育培养、管理监督、年度考核等挂钩，树立正反典型，对考核不称职的干部坚决进行组织处理，努力形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。（五）要从严从实抓监督执纪，保持反腐高压态势。反腐败是一场输不起也决不能输的重大政治斗争，要用好惩治这一手段，下定决心、保持恒心、找准重心。一是一体推进“三不腐”。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、长震慑，深化运用“四种形态”，增强惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的综合功效，不断实现一体推进“三不腐”工作目标。要始终保持重拳惩腐的高压态势，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，聚焦决策审批、招标投标、采购营销、选人用人等关键环节，深挖彻查失职渎职、利益输送、损公肥私、靠企吃企、靠项目吃项目等突出问题，以零容忍的态度正风肃纪。二是加强对“一把手”和领导班子的监督。要积极探索强化“一把手”监督更为有效的方式方法，运用“全周期管理”方式，把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展贯通起来，坚持系统施治、标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐同时发力、同向发力、综合发力，更加常态化、长效化防范和治理腐败问题。三是鼓励干部担当作为。要准确把握从严管理监督和鼓励担当作为的内在统一关系，坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，健全容错纠错免责机制，为党员干部干事创业划出执纪问责“安全边界”，以实际行动为敢想敢干、担当作为的党员干部撑腰鼓劲、保驾护航。同志们，全面从严治党是一场伟大的自我革命，反腐败斗争是一场攻坚战、持久战。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，转变作风，鼓足干劲，勇于担当，奋发有为，不断开创公司党风廉政建设和反腐败斗争新局面，为加快企业高质量发展作出新的更大贡献！