广东2018年10月自考11467人力资源统计学试题及答案.doc

广东省2018年10月高等教育自学考试人力资源统计学课程代码：11467一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、说明总体数量特征概念的是（B）A、总体B、指标C、标志D、单位2、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为（B）A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数3、从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要通循的要求是（D）A、“为谁工作谁统计”B、“谁发工资谁统计"C、“谁拿工资统计谁"D、“不重不漏"4、主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（D）A、“为谁工作谁统计"B、“谁发工资谁统计"C、“谁拿工资统计谁"”D、“谁法人随谁统计"5、劳动者从事无报酬社会劳动耗费的时间是指（B）A、劳动时间B、非劳动时间C、加班时间D、非生产时间6、下列正确计算制度内实际劳动工日的公式是（C）A、制度内实际劳动工日制度劳动工日缺勤工日停工工日非生产工日停工被利用工日B、制度内实际劳动工日制度劳动工日缺勤工日停工工日非生产工日停工被利用工日C、制度内实际劳动工日制度劳动工日缺勤工日停工工日非生产工日停工被利用工日D、制度内实际劳动工日制度劳动工日缺勤工日一停工工日非生产工日停工被利用工日7、用来表示劳动效率的“正指标”是（A）A、单位劳动时间所创造的劳动成果B、单位劳动成果所消耗的劳动时间C、单位劳动消耗量产生的实际收益D、单位实际收益所消耗的劳动量8、表明工业企业平均每个生产者在一定时间内生产某种产品的数量，是每种产品的实物产量与其相应的劳动消耗的比率的指标是（C）A、净产值劳动生产率指标B、增加产值劳动生产率指标C、劳动生产率的实物量指标D、劳动生产率的工作指标9、在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，为劳动者完成单位合格产品或劳务，所预先规定的必要劳动消耗量的标准是指（D）A、工时定额B、看管定额C、产量定额D、劳动定额10、在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测，调查各项活动作业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进行统计推断的方法属于（D）A、原始记录统计B、工作日写实C、测时D、瞬间观察法11、在企业的劳动报酬中，支付的主要形式是（C）A、奖金B、保险C、工资D、福利.12、不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（B）A、生产奖B、合理化建议奖C、劳动竞赛奖D、节约奖13、人工成本是指（C）A、企业支付给员工的工资费用B、离退休和退职人员费用C、企业在一定时期内使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和D、保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用14、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于（B）A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用15、下列培训不属于在职培训的是（A）A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训16、反映职业技能培训机构发展规模及趋势的统计分析指标是（B）A、办学面和在职职工培训率B、职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标C、职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D、职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率17、根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（D）A、劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷B、劳动关系当事人双方发生的争议C、企业行政和职工之间的争议D、企业领导与职工之间的争议18、分析企业劳动争议的严重程度的指标是（C）A、每千名职工的劳动争议件数B、每千名职工劳动争议人次数C、每件劳动争议平均涉及职工人数D、集体的劳动争议占劳动争议总量比重19、社会福利是（C）A、保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平B、保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助C、以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的D、以优待和抚恤军人及其家属为目的20、企业员工的浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等属于（D）A、工商保险设施B、集体优抚设施C、劳动保护设施D、集体福利设施二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、总体具有的性质包括（ABCD）A、客观性B、大量性C、同质性D、差异性E、非同质性22、规模的增量统计可以采用的统计指标有（ABCDE）A、减员统计B、人员变动平衡统计C、人员周转统计D、增员统计E、人员净增统计23、时间配置的基本分类有（ABCDE）A、制度劳动时间B、必须支付的时间C、自由支配的时间D、劳动时间E、非劳动时间24、企业劳动效益评价原则包括（ABCDE）A、企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则B、直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则C、内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则D、长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则E、使用价值与价值统一的原则25、劳动定额的性质，主要有（ABCD）A、规范性B、凝固性C、综合性D、相对性E、绝对性26、为准确地核算企业工资总额，必须遵循的核算原则和要求有（AB）A、职工工资属于劳动报酬性质B、职工工资应按实发数核算C、不考虑工资支付形式D、不考虑统计周期与统计口径E、不考虑经费来源27、下列属于人工成本的有（ABCD）A、已完成工作的报酬B、对有关未工作而有报酬的时间、红利、食品等费用及其它实物支付C、为雇员支付的社会保险费用D、雇主负担的人工住房费用E、离退休和退职人员费用28、劳动者必须参加的培训主要有（ACD）A、初次求职人员必须参加从业前培训或者接受职业学校教育B、转业培训C、技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训D、特种作业人员必须参加特种作业上岗培训E、就业前培训29、劳动争议按处理层次可分为（BCD）A、集体争议B、仲裁C、调解D、接受司法处理E、个人争议30、我国的退休养老人员包括（ABD）A、退休人员B、离休人员C、离职人员D、退职人员E、在职人员三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）31、简述人力资源的含义。答：企业人力资源也称企业劳动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。人力资源从资源的角度，强调劳动力的开发配置、利用与保护。人力资源是“人”的实物形态。32、简述企业人力资源素质综合评价的程序。答：（l）选择综合评价的对象和范围。（2）选择企业人力资源素质的指标体系。（3）选择指标体系的权重关系。（4）评估和评价企业人力资源素质。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33、请写出企业在实际工作中计算劳动定额的公式。答：34、请论述工资总额的构成。答：（1）计时工资计时工资是考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付的工资形式。（2）计件工资计件工资是按照员工生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先确定的计件单价支付的劳动报酬。（3）奖金奖金是支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（4）津贴和补贴津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。（5）加班加点工资加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的员工，以及在正常工作日以外延长工作时间的员工，按规定支付的加班工作和加点工资。（6）其他工资其他工资指按有关规定支付的其他形式的工资，如附件工资、保留工资及调整工资后补发的工资等。五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题10分）35、某企业2010年6月与2015年6月的月劳动生产率统计资料如下表：问题：计算并分析小时劳动生产率、工作日长度、工作月长度变动对月劳动生产率变动的影响。答：六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题20分）36、某车间2013年12月份（31天）有公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为3000人，其它情况如下：缺勤工日：1200；停工工日：400；非生产工日：2000；加班工日：4000；停工被利用工日：300。（1）计算：公休工日数；制度工日数；出勤工日数；制度内实际工作工日数；全部实际工日数。（2）试分析计算该企业的工作时间利用情况的基本指标和加班指标。答：1、计算：公休工日数；制度工日数；出勤工日数；制度内实际工作工日数；全部实际工日数。（1）公假工日数8×300024000（工日）（2）制度工日数日历工日数公假工日数31×30002400069000（工日）（3）出勤工日数制度工作时间缺勤工作时间69000120067800（工日）（4）制度内实际工作工日数出勤工日非生产工日停工工日停工被利用工日67800200040030065700（工日）（5）全部实际工日数制度内实际工日加班加点工日65700400069700（工日）2、试分析计算该企业的工作时间利用情况的基本指标和加班指标。（1）基本指标出勤率出勤时间÷制度劳动时间×100%67800÷69000×100%98.26%出勤时间利用率制度内实际劳动时间÷出勤时间×100%65700÷67800×100%96.90%制度劳动时间利用率制度内实际劳动时间÷制度劳动时间×100%65700÷69000×100%95.22%（2）加班指标加班加点强度加班加点时间÷制度内实际劳动时间×100%4000÷65700×100%6.09%加班加点比重加班加点时间÷全部实际劳动时间×100%4000÷69700×100%5.74%