企业劳动关系管理流程424.pdf

企 业 劳 动 关 系 管 理 流 程(总 5 页)-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-内页可以根据需求调整合适字体及大小-2 劳动关系管理 一、劳动关系主管岗位职责 职责 1 协助部门经理健全劳动关系相关制度 职责 3 帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系 职责 4 根据企业实际情况分析劳动关系风险 职责 5 制定员工关系管理的风险控制策略 职责 6 处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷 职责 7 处理员工冲突，解决员工投诉 职责 8 负责处理员工关系方面突发性事件 职责 9 组织、安排员工活动 职责 10 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责 11 完成上级领导临时交办的工作 职责 2 负责监督劳动关系相关制度的执行情况 3 二、劳动关系专员岗位职责 三、劳动合同专员岗位职责 职责 1 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责 3 处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁 职责 4 新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向 职责 5 员工背景核查工作 职责 6 定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况 职责 7 建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通 职责 8 定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性 职责 9 对劳动关系的改善具有建议权 职责 10 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责 11 完成上级领导临时交办的工作 职责 2 负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式 职责 1 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责 3 代表公司与员工签订劳动合同 职责 4 劳动合同解除、终止等相关事项办理 职责 5 负责对劳动合同的归档管理 职责 6 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责 2 负责劳务工规范用工的推进工作，提出相应管理方案，并组织实施和检查 4 四、解除劳动合同申请表 姓名 部门 任职岗位 合同期限 预解除日期 申请 说明 离开公司后打算 解除劳动合同理由 申请人签名：年 月 日 直接上司意见 不同意解除劳动合同 同意解除劳动合同 请说明理由：从 年 月 日开始办理工作移交手续 签名：年 月 日 分管上司意见 签名：年 月 日 人力资源部审查 符合劳动合同管理制度，发放离岗准办通知 不符合劳动合同管理制度的内容，请重新办理。经办人：年 月 日 人力资 源总监 签名：年 月 日：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司 五、解除劳动合同流程 5 人力资源部 用人部门 员工 人力资源总监 开始 提出 提出 审核 审核 审批 发出劳动解除通知 收到 办理离职手续 诉讼 劳动合同正式解除 结束 工作 6 六、劳动纠纷处理流程 员工 人力资源部 调解委员会（工会）结束 资料存档 开始 劳动纠纷 了解情况 了解情况 协调 准备调查 资料存档 双方询证 调解 仲裁程序