人力资源管理制度之18薪资制度——金融投资企业595.pdf
薪资制度金融投资企业 第一章 总则 第一条 目的 本规则乃依据人事管理规章之规定，订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。第二条 薪资决定的原则 员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。第四条 支付期限 薪资之计算期间，乃自上个月日开始至该月日为止之薪资，并于每月日给付薪资。第五条 薪资之非常给付 员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准.第六条 薪资的给付型态为月薪制。(一）员工申请年度有薪休假及特别休假时,公司得依规定给付相等之薪资。（二）员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除：(基本薪资附加薪资）请假日数/一个月平均上班日数（三)员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直 9 接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过分钟者，则不 9 扣薪。（基本薪资+附加薪资)迟到、早退私自外出总时数/一个月平均上班日数（四)主管阶级在第项及第项之请假时,薪资扣除额最多以日为限。第七条 中途进入、退出公司的薪资计算 薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：（基准内薪资基准外薪资的交通津贴)上班日数/每个月规定平均勤务时间 第八条 薪资的支付方法及扣除（一）薪资之支付,通常以现金直接发放给员工本人。（二）经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。（三)但薪资所得税及劳保费用,则直接从薪资中扣除。第九条 平均薪资（一）依据人事管理规章之规定,平均薪资之计算方法如下：平均薪资前三个月内平均薪资总额（基准内薪资基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。第十条 休业津贴（一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。（二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工.第十一条 无工作经验者的起薪支付方法 无工作经验之员工薪资，除参考基准内薪资之计算外，并与同业间之薪资比较后决定。第十二条 中途采用者的起薪（一）中途任用之员工，其薪资计算除依第条规定外，对于员工任职前之经历及年龄,则依职能资格等级来区分。(二)若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第等之职务.第十三条 未经公司同意就职者,不给付薪资。第二章 基准内薪资 第十四条 基本薪资 基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成,其标准如下:（一)年龄薪资第条（年龄薪资参考表)（二）年资薪资第条(年资薪资参考表)（三）职能薪资第条（职能薪资参考表）学历别 职能资格等级 总 合 职 定 型 职 中学毕业 1 等 14 级 9，050 高中毕业 1 等 24 级 11，250 10，050 二、三、五专毕业 1 等 34 级 12,500 11,050 大学毕业 1 等 22 级 14，125 12,875 第十五条 年龄薪资 年龄薪资以 15 岁为基准年龄，每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付.1625 壹佰贰拾元 26-35 壹佰伍拾元 3645 壹佰元 46-50 陆拾元 50 岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。第十六条 年资薪资 凡在公司服务满一年以上者,可按下列标准给付年资薪资 115 年 壹佰元 16-30 年 陆拾元 31 年以上肆拾元 第十七条 职能薪资（一)职位包括总合职及定型职两种。（二）“总合职的职能分类分成下列种等级，并依据职能等级分类给付薪资。(三)“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。（四）职能资格等级需经由人事科评定后,依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等,其评定标准如下:总合职、职能资格等级区分 职 层 等 级 职 位 管理职 8 等级 总经理 7 等级 总经理/副总经理 6 等级 副总经理/三总师 5 等级 部门经理/部门副经理 4 等级 部门副经理/主任 管理职/一般职 3 等级 主任/上级职 一般职 2 等级 中级职 1 等级 初级职 定型职/职能资格等级区分 职 层 等 级 职 位 管理职 4 等级 主任 管理职/一般职 3 等级 主任/上级职 一般职 2 等级 中级职 1 等级 初级职 总合职的职能薪资及运用 职位 职能 等 级 最低 级职 等级额 评 定 S 5级以上 A 4 级 B 3 级 C 2 级 D 1 级0 E 初级上限 1 等级 1-1 8400 125 525 500 375 250 1250 11 11 2 等级 21 11000 150 750 600 450 300 1500 2-1 2 3 等级 31 14000 185 925 740 555 370 1850 31 3 4 等级 41 22600 235 1175 940 705 470 2350 4-1 4 5 等级 51 22600 300 1500 1200 900 600 3000 5-1 5-6 等级 6-1 28600 375 1875 1500 1125 750 3750 61 6 7 等级 71 35600 450 2250 1800 1350 900 4500 7-1 7 8 等级 8-1 44500 500 2500 2000 1500 1000 5000 81 8 定型职的职能薪资及运用 职位 职能 等 级 最低 级职 等级额 评 定 S 5级以上 A 4 级 B 3 级 C 2 级 D 1 级0 E 初级上限 1 等级 11 7800 100 500 400 300 200 1000 11 11 2 等级 2-1 16200 125 625 500 375 250 1250 2-1 2 3 等级 31 13200 160 800 640 480 320 1600 3-1 3-4 等级 41 16700 210 1050 840 630 420 2100 41 4 第十八条 附加薪资（略）第十九条 职务津贴 各级主管之职位别，得依下列规定给付津贴。但主管因晋升(降级)时所发生之异动，其薪资计算则依第条之规定处理，并采取按日计算。（一）总经理 14,000 元16，500 元（二）副总经理 11，200 元-14,000 元（三）部门经理 8.800 元11,200 元（四）部门副经理 6，200 元-8，800 元(五）主任 3，800 元 6,200 元 第二十条 特别津贴 对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工，公司得视其工作困难程度，给付特别津贴。第二十一条 扶养津贴 有扶养家属义务之员工，得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过人。（一）配偶 1,000 元（二）直系亲属六十岁以上者 400 元（三）直系亲属及弟妹未满岁者 400 元 第三章 基准外薪资 第二十二条 时间外勤务津贴 员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时，公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴：基本薪资+附加薪资/一个月规定平均上班时数1.30 第二十三条 假日出勤津贴 假日出勤津贴之计算同前条之规定办理.但隔日补休者，则不给付该项津贴.第二十四条 深夜勤务津贴 深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务，其津贴之计算,同第二十二条之规定办理。第二十五条 管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。第四章 调薪及升迁 第二十六条 调薪 公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年月日起实施调薪.第二十七条 定期调薪的内容（一)定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分.（二）自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资（依第十五条之规定）及年资薪资(依第十六条之规定）（三）核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资（依第十七条之规定办理）第五章 奖金 第二十八条 奖金的支付 公司视业绩的成长情况，在每年月（上期）及月（下期）根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后,决定奖金发放之标准。第二十九条 奖金计算期间(一)上期（月）奖金之计算期间，乃自去年月日开始至本年度月日止，并与七月份之薪资一并发放。(二）下期（月)奖金之计算期间，乃至本年度月日开始至月日止，并与十二月份之薪资一并发放。第三十条 附则 本规定自年 月 日起实施。
