人力资源专员岗位说明书512.pdf

人力资源专员岗位说明书 岗位名称 人力资源专员 岗位编号 所属部门 综合管理部 岗位定员 直接上级 办公室主任 直接下级 工作内容:员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训；公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理 职责与工作任务：职 责 一 职责描述:协助办公室主任制定人力资源战略规划 工作 任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持 职 责 二 职责描述：公司人力资源相关制度体系的搭建与完善 工作 任务 根据公司的情况，起草公司人事管理制度、人事档案管理制度、绩效考核制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进意见 职 责 三 职责描述:负责人力资源管理的各项事务 工作 任务 负责公司内部人力资源调配 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作 负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训 负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价 负责公司薪酬管理工作 职 责 四 职责描述:其他人力资源事务 工作 任务 负责办理员工的社保、公积金相关事宜 负责员工请休假管理，考勤统计 负责与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜 负责各类人事档案的归档保管工作 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时与法务专员配合妥善解决 职 责 五 职责描述:其他工作 工作 任务 按期汇报工作进展，按要求填报周报、月报等各类报表 协助其他同事工作开展 完成领导交办的其他工作 权力：对公司员工出勤的监督权 对公司人力资源相关制度有解释权 对员工考核数据和事项的核实权 对员工投诉的核实权 工作协作关系:内部协调关系 办公室主任、公司各部门等 外部协调关系 人事局、劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心等 任职资格：教育水平 大学本科以上 所学专业 人力资源管理、工商管理等相关专业 培训经历 人力资源管理培训、劳动法培训、劳动合同法培训等 工作经验 3 年以上企业人力资源管理工作经验 知识技能 熟悉劳动法，擅长招聘和绩效考核 个人素质 判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力 考核指标:招聘效果、绩效考核、薪酬工作差错率、考勤差错率、员工满意度、培训效果、重要任务完成情况等 考勤、培训、服从安排、遵守制度等 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能等 备注:任职者签字/日期：直接上级签字/日期：