我最想成为的那个人演讲稿[成为升职最快的那个人]19.pdf

.我最想成为的那个人演讲稿 成为升职最快的那个人 摘要：8%员工认己公司存因受上司偏爱而获得提拔现象，这问题办法是你要尽可能地对老板忠诚努力工作跟老板保持良关系，这研究显示部分理人会部分里员工工作表现如员工了提升而拍马屁而不是努力工作那就不对了 乔治敦学麦克多诺商学院近发布了项调结他们对美国多公司高级管理人员进行调结显示 9%管理人员认偏爱员工提拔起重要作用；8%员工认己公司存因受上司偏爱而获得提拔现象；3%管理人员承认己偏爱某些下属；9%员工表示他们近次提拔只有名候选人；96%员工表示提拔对象是上司预先指定某人 乔治敦学麦克多诺商学院管理学教授拉玛尔雷恩斯奇说“这调提醒我们偏爱确实存很多领域都不能做到完全以才能选拔人才”这份调报告执笔人乔纳森加德纳表示偏爱会造成糟糕策“偏爱是存都知道 虽然没有人指出但高层管理人员应该明白这”实际上偏爱是人类种能 不论男女都会有所偏爱 蒙特菲奥雷医学心心理科主任西蒙雷戈说“偏爱是人们交往种延伸 领导们喜欢提拔跟他们共多人”济不景气情况下很多老板担心策错误所以不会提拔己不了人 .现代领导传统理论与新方法作者罗纳尔多哈姆弗雷说“方面拍马屁具有很面义；另方面很多人害怕赞美上司因怕人说己拍马屁”哈姆弗雷认就算你工作表现流但如你只是坐办公桌前不跟事和上司交流你获得晋升可能性也很 哈姆弗雷认仅靠跟老板关系提拔人是不公平但他说“能复杂问题是你能否晋升关键但跟别人建立良关系能力也是让你工作有效率方法 些案例某人因给上司讲笑话就获得了晋升 我们应该择优选拔人才但并不味着我们不应该了下属并关心他们”这问题办法是你要尽可能地对老板忠诚努力工作跟老板保持良关系 坐上管理位置作者琳达海曼是世界 500 强企业顾问她建议员工设法让老板喜欢己“换句话说你要成不可或缺人 首先要保证你某方面是优秀失你老板肯定会垂头丧气你然就是老板喜欢员工了”海曼并提出肯建议工作某方面做到这领域不断提高 分地可靠永远不许下无法实现诺言永远不承诺完成己无法完成工作；成良建议泉成智慧泉 这样员工必然是老板喜欢员工 乔治敦学雷恩斯奇提醒道“我希望人们不要矫枉正 这研究显示部分理人会部分里员工工作表现如员工了提升而拍马屁而不是努力工作那就不对了 .不研究结也提醒我们老板也是人他们判断也会受人因素影响 所以我建议把你工作做不要忘了跟老板保持良关系 这样你定会是升职快那人”（摘青年参考）相关热词 那人升职快