科技公司离职管理制度532.pdf

第 1 页 共 4 页 科技公司离任管理制度 XX 科技 离任管理制度 一、目的 为了标准、完好公司与离任员工的工作交接手续，确保工作的延续性，保证公司工作的顺利开展和信息资料的平安性。特制定本制度。二、适用范围：适用于公司全体员工 三、离任条件和时间 1.正式员工提出辞职，必须提早一个月以书面形式通知公司填写离任申请单；试用期内员工须提早 3 天通知公司。员工如不能履行提早通知义务，应赔偿公司实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：1公司为其支付的培训费、招收录用费；2公司临时安排替代人员的加班费和额外管理费用；3对消费、经营和工作造成的其它直接经济损失。2.根据以下情况之一的，公司辞退员工，一律不予补偿，并根据相关协议处理。1试用期内被证明不胜任岗位要求的；2严重违背公司规章制度的；3入职时提供虚假信息，导致公司误用的；第 2 页 共 4 页 4严重渎职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的；5被追究刑事责任或劳动改造的。3.根据以下情况之一的，公司辞退员工，按国家相关规定支付相应补偿金标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。1员工患病或非因工公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；2员工不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3公司因歇业或转让或业务紧缩等原因，裁减员工者在劳动合同期限内。四、离任程序 1离任谈话 1员工申请辞职的，人力资部应与辞职人进展面谈，理解其辞职原因；2辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过 交谈；3谈话完毕后，人力资部应填写离任谈话记录，存入员工档案。2.离任流程详细内容请查看员工离任流程图 第 3 页 共 4 页 1员工填写离任申请表后逐级批准，经总经理批准后，人力资部会同其部门负责人进展约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。2离任员工在核准离任的日期，要按照公司规定填写离任移交表，办理离任手续。表单内容依次交接，每项必须移交完毕后，由经办人和部门经理签字确认，交人力资部最后评审确定，方视为移交完毕。3离任移交需提供以下资料：A、交还任何代表公司职员身份的证明文件如名片、工作证、门卡、考勤卡 B、交还自己使用和保管的物品办公用品、工具、工作服、钥匙、网络权限 C、移交工作中应办未办及已办未了的事项 D、移交所经办业务工程之办事细那么 E、移交所经办文件资料客户、经销商、供给商及其他业务伙伴之类 F、结算预支款及备用金 G、交还其他涉及公司商业机密的 件、文档、邮件、存储器、样品等。4未以书面形式提出离任、不辞而别或未按规定办理交接手续，不予工资结算，对公司造成损失的，要给予赔偿。5员工离任后，仍有保守公司商业机密的义务。泄露公司商业机密的，公司将保存追诉法律的权利。第 4 页 共 4 页 3.离任员工欢迎活动详细内容请查看离任员工欢迎制度 附那么 1.人力资部对本制度及其他未尽事宜保存最终解释权。2.本制度于发布之日起执行。XX 科技 人力资部