2022年河南人力资源管理师考试考前冲刺卷2测.pdf

1/11 2022 年河南人力资源管理师考试考前冲刺卷（本卷共分为 1 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分，60 分及格。）单位：姓名：考号：题号 单选题 多项选择 判断题 综合题 总分 分值 得分 一、单项选择题（共 50 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。A贡献 B行为 C态度 D业绩 2.工资指导线在每年（）底之前颁布。A一月 B二月 C三月 D四月 3.最适用于销售人员的工资制度是（）A计件工资制 B销售提成制 C结构工资制 D薪点工资制 4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）A20%B30%2/11 C40%D50%5.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A工资 B奖金 C津贴 D补贴 6.以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A奖金总额成本节约额×计奖比例 B奖金总额实际利润总额×超额利润奖金系数 C奖金总额(年度实现销售额年度目标销售额)×计奖比例 D奖金总额生产总量×标准人工成本费用实际支付工资总额 7.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A基本养老保险 B企业补充养老保险 C企业储蓄型养老保险 D个人储蓄型养老保险 8.关于职业良心的说法中，正确的是_。A如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心 B公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质 C职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作 D一辈子不跳槽”是职业良心的根本要录 9.我国公民道德建设的基本原则是_。A集体主义 B爱国主义 C个人主义 D利己主义 3/11 10.关于职业技能.正确的说法是_。A职业技能决定着从业人员的职业前途 B职业技能的提高，受职业道德素质的影响 C职业技能主要是指从业人员的动手能力 D职业技能的形成与先天素质无关 11.个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是_。A诚信 B仁义 C反思 D慎独 12.关于诚信。正确的说法是_。A忠诚单位领导 B任何时候都不说假话 C真实无欺。遵守约定或践行承诺 D善意的谎言体现了诚信的社会价值 13.对待工作岗位，正确的观点是_ A虽然自己并不喜爱自己目前的岗位。但不能不专心努力。B敬业就是不能得陇忘蜀，不能选择其他岗位。C树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 D企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业 14.关于办事公道，正确的说法是_。A坚持办事公道。要求当事人不讲人情 B人们得到了他应该得到的东西。是为公道 C一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 D公道自古不变。其标准历来是统一的 4/11 15.关丁节约，正确的说法是 _。A节约与以人为本的理念不相符合 B在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约 C今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个仁生活领域 D不管职位高低。人人都历行节约 16.(二)多项选择题(第 916 题)A鲜明的行为性 B适用范围上的有限性 C法律强制性 D利益相关性 17.社会主义核心价值体系包括_。A马克思主义指导思想 B中国特色社会主义共同理想 C以爱同主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 D社会主义荣辱观 18.职业技能的特点包括_。A遗传性 B专业性 C层次性 D综台性 19.从业人员做到坚持原则。要_。A立场坚定不移 B注重情感 C办法适当灵话 5/11 D和气为重 20.执行操作规程的具体要求包括_。A牢记操作规程 B演练操作规程 C坚持操作规程 D修改操作规程 21.二、职业道德个人表现部分(第 1725 题)A担心超市会发生踩踏事故 B估计超市会丢失很多东西 C设警察会立即赶到超市维持秩序 D相信超市经理和个体员工会迅速行动起来做好工作 22.邻居周搞活动。声音很大，严重影响了你的休息.你会_。A通过敲打墙壁。提示邻居 B登门说明，让邻房注意 C认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿 D虽然自己很生气，但是不想让邻居扫兴 23.一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙工作，无暇接待，你会_。A让他耐心等待，然后忙自己的事情 考试大收集整理 B边工作边询问些关于他家咀事情，但主要在干自己的工作 C要他出去转转，等到下班时再来找自己 D责怪他为什么不事先打个招呼 24.你和几个同学聊天，其中两个人凶对某个问题的看法不同而争吵起来。你会_。A急忙制制止他们，借故把其中的一个人叫走 6/11 B立即岔开话题，把话题引导到别处 C任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高 D表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点 25.某员工刚来公司工作半年。就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你_ A仍然觉得提拔有点怏了。不利于他的成长 B始终觉得他有什么“背景”C认为总经理偏心于他 D认为他仍有待改进 26.如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地。你会_ A很担心。但不知道该怎么办 B担心未来会出问题。找机会离开该公司 C私下抱怨、担心.但表面上装作若无其事的样子 D认为如此作风还能取得好业绩佩服他们 27.假如你的某个老同学要你帮他个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会_。A不帮并给予说明 B帮他，但告诉他下不为例 C帮他，但告诉同学不要对外讲 D帮他，认为理所当然 28.第二部分 理论知识（26125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（2685 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。A观察研究方法 B实证研究方法 7/11 C对比研究方法 D规范研究方法 29.()是造成非正常失业的主要原因。A劳动牛产率提高 B气候的变化 C市场经济的动态性 D总需求不足 30.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A劳动法规 B劳动法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 31.正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()A34 小时 B36 小时 C38 小时 D40 小时 32.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。A家庭消费 B政府购买 C个人消费 D产业消费 33.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A社会因素 8/11 B环境因素 C组织因索 D人际因素 34.影啊工作满意度的因素不包括()。A富有挑战性的工作 B公平的报酬 C支持性的工作环境 D合理的分工 35.职业教育不包括()。A就业前的职业教育 B农村职业技术教育 C就业后的职业教育 D城市职业技术教育 36.员工激励的特点不包括()。A任何一种激励方法不是万能的 B激励不一定达到满意效果 C员工做出相应反应需要一定时间 D激励不定会产生直接反应 37.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.A岗位调查 B岗位评价 C岗位分析 D岗位分类分级 38.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括()。9/11 A岗位工作的满负荷 B岗位的工时制度 C岗位员工的知识化 D劳动环境的优化 39.以下关于工作丰富化的说法错误的是()。A促进员工综合素质的提高 B有利于提高岗位的工作效率 C增强员工在生理、心理上的满足感 D使员工完成任务的内容和手段发生变更 40.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A应用范围相同 B劳动时采用的单位长度不同 C概念内涵相同(D都是对人力消耗所规定的限额 41.以下关丁零基定员法的表述不正确的是()。A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始考试大收集 B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 42.在费用和时间允许的情况下.对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A面试 B笔试 C调查 D档案 10/11 43.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题 B应聘者不能预料到的问题 C应聘者陌生的问题 D应聘者能够预料到的问题 44.()大于等 100%刚，说明在数量上完成或超额。完成了招聘任务。A录用比 B招聘完成比 C应聘比 D总成本效用 45.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效件。A预测效度 B费用效度 C内容效度 D同侧效度 46.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A3 年 B5 年 C10 年 D15 年 47.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A影响员工的工作考试大收集 B对培训者的面谈技巧要求高 C占用大量的时间 11/11 D会受到面谈者主观因素影响 48.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A管理者 B培训部门 C培训者 D后勤部门 49.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A时间控制 B配合员工的工作状 C公司制度 D合适的培训时间长度 50.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的.A任何提出申请的员工 B需要再进修的高层管理人员 C表现突出的基层员工 D有发展前途的中层管理人员