面试评价表参考模板[1].pdf

面试评价工具 示范参考表一：面试成绩评价表 等级 评价要素 优秀 良好 及格 较差 很差 1形象举止 2知识面 3专业吻合程度 4工作实践和经验 5语言表达能力 6逻辑思维能力 7应变与反应能力 8心理素质 9工作进取心 10求职动机 总体印象 备注：是否可以试用（录用）是（）否（）建议安排岗位：面试人员签字：人力资源部总意见：示范参考表二：面试等级评定表 编号 姓名 年龄 性别 报考职位 实行部分 面试项目 所 占比重 评 分 标 准 具体指标 优秀 100%-91%较好 90%-81%一般 80%-71%较差 70%-61%很差 60%以 下 身体仪态 20 健康程度 10 气质 10 知识经验 20 知识水平 5 实际经验 5 职业道德 5 专业知识 5 能力方面 42 社交能力 10 口头表达力 10 应变能力 10 创新能力 6 处理问题能力6 性格方面 20 工作热情 6 自信心 6 开放性 4 态度 4 小计 综合评语 级 别标准 95-100 90-94 80-89 70-79 60-69 60 以下 评 委 评 价意见 评 委甲：评 委乙：录取与否的决定：