员工职业通道及晋升管理办法..14209.pdf

山东齐芯微系统科技有限公司文件 保密等级*文件编制 文件审核 文件批准 版本号 1 编制时间 2011-11-10 审核时间 2011-11-10 批准时间 2011-11-10 共 页 第 页 传阅范围 公司各部门 山东齐芯微系统科技有限公司 员工职业通道和晋升管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强和规范公司员工职业晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本办法。第二章 岗位序列和层级 第二条 岗位序列以及层级 根据公司特点，将公司可设立的岗位，归集为三大岗位序列，即管理序列、工程技术序列和生产操作序列。管理序列：主要包括业务支持部门（行政、市场营销、人力资源、财务、生产管理和经营等）的岗位。工程技术序列：主要包括从事项目管理、工艺流程改进、或其他从事与技术直接相关的工作岗位。生产操作序列：主要包括车间内部参与生产的各岗位。所有的岗位序列划分五大层级：辅助人员层、专业人员层、主管层、部门经理层、经营层。在每个层级中，又包含若干岗位。第三条 职业发展路径 员工职业发展路径包括纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展，丰富员工职业发展的通道，使员工获得更多的发展机会。岗位序列发展路径图（见下页）山东齐芯微系统科技有限公司文件 层级 管理序列 工程技术序列 生产操作序列 经营层 总经理 副总 各中心总监 技术总监 部门经理层 部门负责人 主任工程师 副主任 副主任工程师 主管层 助理主任 主管工程师 技师 主管 班长（副班长）专业人员层 专员 支持工程师 高级操作员 中级操作员 助理工程师 一般操作员 辅助层 辅助专员 技术员 助理操作员 学员 注：岗位序列分为：管理序列、工程技术序列以及生产操作序列，但图中经营层的岗位不归属于某一个序列。1、纵向发展 纵向发展主要指公司内部职级的晋升路径。公司鼓励员工努力工作并提升自己的能力水平，在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时，公司考虑员工的发展意愿，结合员工本人能力特点和公司对人才的需求状况，帮助员工规划个人发展方向。管理人员沿管理序列的提升意味着员工享有更多的参与制定决策的权力，同时也需承担更多的责任；工程技术人员和操作人员沿相关序列的提升意味着员工具有更强的独立性，更高的能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。三大岗位序列中各个晋升层级职责以及资格的总体定义如下（具体晋升资格详见任职资格列表），其中工作经验指从事本专业的最低工作年限要求；司龄指在本公司担任本岗位下一层级岗位的最低工作年限要求（如专员的经验要求 3山东齐芯微系统科技有限公司文件 年，指的是担任辅助专员岗位至少 3 年的候选人才有资格参与专员的晋升）。任职资格列表 管理序列描述 岗位层级名称 主要角色 任职资格 工作经验 职称及学历要求 辅助人员层 辅助专员 不独立负责某一业务模块工作，或负责某一业务模块中的部分工作；需要在专业人员指导下，开展局部或初级的工作 1 年 专业人员层 专员 能通过发挥专长在某一业务领域独立工作，但熟练程度或业务技能有进一步提升空间 3 年 助理职称，相关专业专科学历 主管层 主管 具有该领域丰富的经验和娴熟的技能，能够分配协调并指导本领域专业人员开展工作并对其工作成果进行审核 5 年 中级职称，相关专业本科学历 助理主任 对部门业务整体比较熟悉；可以承担某些重要或较难的职责，作为部门后备干部培养 6 年 中级职称，相关专业本科学历 部门 经理层 副主任 分管本部门部分领域业务工作 协助部门负责人进行部门综合管理工作 8 年 中级职称，相关专业本科学历 部门负责人 制定部门工作计划并监督执行；全面负责本部门综合管理工作 8 年 高级职称，相关专业本科及以上学历 总监层 职能总监 参与公司战略的制定；在公司范围内制定和执行符合公司愿景、文化和长期业务目标的本专业发展战略 10 年 高级职称，相关专业硕士及以上学历 说明：辅助专员具体包括的岗位如：统计员、仓库管理员、前台接待、内审员、安全员等从事具体辅助工作的岗位。山东齐芯微系统科技有限公司文件 工程技术序列 岗位层级名称 主要角色 任职资格 工作经验 职称及其他 辅助层 技术员 承担基础工作 1 年 相关专业本科学历 专业人员层 助理工程师 承担项目管理中的一般性工作 2 年 相关专业本科学历，非相关专业须取得国家认可的相关专业本科学历证书。初级职称 支持工程师 负责分项技术项目的管理 5 年 相关专业本科学历，工程师职称资格 主管层 主管工程师 能够作为项目的第一负责人，组织并实施一般项目的具体实施计划 8 年 中级职称 部门经理层 副主任工程师 担任重大项目的项目经理 制定、优化操作规程和流程 监控项目进度和质量 8 年 高级职称 主任工程师 制定部门发展规划 负责部门内综合管理 10 年 高级职称 生产操作序列描述 岗位层级名称 主要角色 任职资格 工作经验 职称及其他 辅助层 学员 符合公司录用要求，公司试用合格人员。0 年 助理操作员 经过培训可以独立进行生产操作人员。1 年 专业人员层 一般操作员 独立操作满二年，无重大质量事故发生。2 年 中级操作员 独立操作满三年，能独立处理各种问题。业务技能熟练。3 年 中级 高级操作员 在某一工序资历较深，能够独立承担或指导其它人员熟练完成生产操作任务 4 年 中级 主管层 技师 班长 能够对任何工序负责或担任公司生产项目的流程改进，带教每个工序员工工作 5 年 高级 山东齐芯微系统科技有限公司文件 2、横向发展 员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外，对不同的序列之间，考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供跨序列拓展的平台和机会。生产序列的员工可以参加技术序列的考核，考核通过，符合任职资格可以往技术序列发展，其他岗位横向调整公司以内部调配和招聘方式体现。第三章 晋升方法 第四条 适用范围 本晋升办法适用于主管及以下层级的晋升；部门经理及以上层级的晋升，由经营层按公司相应规定或章程执行。第五条 晋升资格设定 员工晋升三种情况：岗位晋升、层级晋升、破格晋升。1、岗位内晋升 同一岗位内的晋升，指同一岗位不同等级的晋升，如操作人员从一般到中级、高级的晋升，晋升条件主要为任职年限和绩效考核。原则上同一岗位不同级别的最低任职年限为 1 年，年度绩效考核 90 及以上。满足此要求的，即可申请晋升岗位级别。晋升条件需符合晋升资格的门槛值以及相应的绩效表现要求。（1）晋升资格的门槛值 具体包括的项目有：学历、专业背景、工作经验、司龄、职称和参加过的相关培训及考核。（2）绩效表现要求 即年度绩效考核得分，由员工的直接上级按照公司的绩效考核要求对员工进行考核，一般要求考核结果为 90 分以上。考核内容包括但不限于考勤、劳动纪律、日常表现、工作任务完成情况、质量指标、生产任务指标，业务技能、知识、山东齐芯微系统科技有限公司文件 水平、道德品质。2、层级晋升 层级晋升，指不同层级的晋升，如从副主任工程师晋升主任工程师，即从主管层跨至部门经理层。辅助层到专业层的晋升，专业层到主管层的晋升，主管层到部门经理层的晋升，候选人应同时满足以下要求：符合晋升门槛值；考核期内绩效考核连续每次不低于 90 分；本部门负责人推荐或主（分）管领导提名；通过晋升考核。3、破格晋升 应同时满足以下要求：符合晋升门槛值；考核期内绩效考核连续每次不低于 90 分；本部门负责人推荐或主（分）管领导提名；连续两年被公司评为优秀员工，或获得省市级以上奖励或表彰。通过晋升考核。第九条 员工晋升流程 1、晋升时间 员工晋升工作每年组织一次，一般结合年终绩效考评进行；对于临时的岗位空缺晋升，则视具体情况而定。2、岗位晋升 山东齐芯微系统科技有限公司文件 辅助人员和专业人员的岗位内晋升，由部门负责人推荐符合任职年限条件和考核要求的人员，报综合办。综合办和相关部门共同组织考核，通过则提出晋升意见报总经理审批。3、层级晋升或破格晋升 主管层及以下的层级内晋升,由部门负责人对部门内人员分别按照任职年限或任职资格的门槛值和绩效要求进行筛选，从中选拔符合要求的候选人，报综合办复核。综合办主要负责复核候选人是否符合拟晋升岗位的基本要求（即门槛值）。实施考核后，综合办提出晋升意见提交给总经理审批。第四章 附 则 第十一条 本办法自公布之日起实施。第十二条 本办法由公司综合办负责解释。第十三条 本办法未尽事宜，由公司综合办提出解决方案，报总经理批准后实施。