临时工制度格式.pdf

临时工制度格式 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.临时工制度 公司除特殊期间和特殊岗位外，原则上不招用临时工，各部门和各分店如需招用临时工，必须先将所虚人数、岗位及条件上报人力资源部。招用的临时工也必须提供本市户口人员出具的担保，担保必须对被担保人在公司的一切 行为（包括法律和经济行为）负全部责任。人力资源部将根据岗位情况和所虚条件对临时工进行面试，报请总经理决定是否录用。临时工面试虚填写“临时工工作申请表”，并提供身份证、学历证书复印件（外省市人员 需提供务工证和暂住证复印件）。临时工和正式员工一样要服从公司的各项规章制度。临时工要签定临时工劳动合同，合同期限为 年，期满可根据双方意愿续签合同。根据需要和表现可以解雇或辞职，公司不负担临时工的社会保险的缴纳。临时工合同到期或解除合同，应到人力资源部办理离职手续。临时工上岗前应交纳置装费。