2023年人力资源专员岗位要求.pdf

第 1 页 2023 年人力资源专员岗位要求 2023 年人力资源专员岗位要求 1 1、依据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定聘请策略和年度聘请打算;2、制定关键人才引进及定向聘请方案并跟进实施;3、负责日常社会聘请和校内聘请的实施;4、定期进行聘请分析和评估，并准时开拓聘请渠道，完善人才地图，提升聘请工作专业性及效率;5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备供应有力支撑。2023 年人力资源专员岗位要求 2 1)基于行业特点和公司要求，查找有效的聘请渠道，和各渠道建立良好关系;2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定聘请打算;3)准时发布精确的聘请信息，吸引合适的候选人;4)负责公司聘请全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;5)定期评估聘请现状，调整聘请打算和方式;6)帮助 HRBP 统筹全国各地聘请状况。7)帮助 HRBP 收集各项数据，分析业务与组织现状;2023 年人力资源专员岗位要求 3 第 2 页 1.负责 HR 部门日常数据分析工作，参加帮助数据清洗流程优化迭代;2.依据业务需要，供应各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;3.了解并将公司业务绩效计算的规律运用到数据分析中;4.参加建设并运营 HR 数据可视化平台;5.建立规范的数据文档体系;6.其他与 HR 数据管理相关的工作。2023 年人力资源专员岗位要求 4 1、帮助聘请面试支配，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保聘请环节顺当进行、确保应聘者良好的应聘体验;2、帮助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理准时跟进;3、帮助雇主品牌类工作开展，帮助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。2023 年人力资源专员岗位要求 5 1、依据小站 SOP 全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于聘请信息发布匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点支配、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关心 第 3 页 及纠纷处理等;2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户供应专业服务的落地，提升客户满足度;3、深化了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发大事及纠纷;4、依据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。2023 年人力资源专员岗位要求 6 1、根据公司聘请要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立公司聘请人才库，为后续聘请储备合适人才。2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训打算，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;4、帮助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作.2023 年人力资源专员岗位要求 7 1、每月收集各部门人员需求打算(要求部门的部长审核、总经理签字文件);2、按需求打算要求完成聘请工作，包括发聘请通知、面试、与各部门协商、录用)3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发 第 4 页 报到通知;4、为新员举办培训，_层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;其次层，用人部门的岗位学问培训、平安培训、质量意识培训、产品学问培训;5、为员工购置社保、签订劳动合同;6、录入电脑人事档案。