培训机构教师劳动合同.pdf

编号：第1页共 6 页 培训机构教师劳动合同 甲方：乙方：签订日期：年月日 甲方:地址：乙方姓名：身份证号码:第 2 页共 6 页 住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，甲 乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、聘用岗位 第 1 条乙方自愿来本公司，并同意按公司要求，担任类岗位工作。第 2 条甲方安排乙方的工作地点为，甲方可根据工作需 要在征得乙方同意后调乙方的工作地点，同时变更本合同相关条款。二、合同期限 第 3 条本合同为有固定期限的聘用合同，合同期年，合同期从年 月日起至年月日止，其中试用期为年 月日起至年月日，试用期满，经考核合格后转正。三、试用期的约定 第 4 条试用期内，若乙方工作没有业绩，或者不胜任相关岗位，或者出现较大的工作失误以致甲方遭受损失的，则甲方在提前三天告知的情况下有权辞退乙方，如甲方有实 际损失的，乙方需赔偿甲方相应的经济损失。第 5 条试用期内，甲方没有行使约定义务致乙方应享有权利无法得到保障时，乙方在提前一个月告知甲方的情况下可自行离职，并由甲方补偿乙方应享有的福利待遇 四、权利和义务 第3页共 6 页 第 6 条甲方的权利：按照章程自主管理，组织实施公司经营活动；获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所 有权；法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第 7 条甲方的义务：遵守法律、法规；维护公司职工及客户的合法权益；按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第 8 条乙方的权利：按时获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇；对公司的工作提出意见和建议；参加进修或者其他方式的培训；法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第 9 条乙方的义务：遵守宪法、法律和职业道德；遵守公司制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；不得在聘用期与其他公司合作，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利第4页共 6 页 益；依法应履行的其他义务。五、工资和社会保险 第 10 条甲方根据乙方的工作岗位，于每月 15 日支付乙方工资，不得拖欠。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满三个工作日内发放聘期最后一个月的工资。第 11 条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。第 12 条在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资。第 13 条试用期满经考核合格转正后，甲方应依法为乙方办理社会保险，社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。第 14 条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。六、合同的变更、解除及终止 第 15 条本合同期满即行终止，但下列情况除外：乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止；乙方为符合计划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合 同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束；乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关工伤 保险的规定执行。第 16 条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。第 17 条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：故意不履行岗位职责，给公司工作造成重大损害的；严重违反公司规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事第5页共 6 页 项的；有违法的行为，被依法追究刑事责任的。第 18 条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：乙方不能胜任岗位工作的；经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第 19 条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬的；甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第 20 条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。七、争议处理 第 21 条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、保密义务和竞业限制