安全生产管理奖惩考核办法.docx

专业 | 权威 | 精品知识共享安全生产管理奖惩考核办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！第一章总则第 一 条   为 了 确 保 炼 钢 厂 全 面 完 成 年 度 安 全 生 产 目 标 和 指 标 ， 充 分 调 动 各 级 、 各 部 门 、 各 单 位 争 先 创 优 的 积 极 性 ， 预 防 和 控 制 各 类 事 故 发 生 ， 根 据 安 全 生 产 法 等 法 律 、 行 政 法 规 和 企 业 安 全 生 产 标 准 化 基 本 规 范 （ A Q / T 9 0 0 6 - 2 0 1 0 ） 要 求 ， 制 定 本 制 度 。 第二条 本制度适用于厂属各单位。第二章职责第 三 条   厂 安 委 会 负 责 审 批 考 评 结 果 ， 批 准 执 行 奖 惩 金 额 。 第四条 厂安委会办公室（安全科）负责依据年度各单位指标分解，完成阶段性（月度）指标检测，检测依据作为考评结果报厂安委会负责人审批，交管理科计发。第五条 管理科负责考评结果的执行，在计发各单位当月工资中安全管理比例时，能够提供书面考评结果，说明被考核理由。第 六 条   其 它 职 能 管 理 科 室 对 事 故 类 考 核 职 责 ： 一、生产科负责对生产事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核；二、技术科负责对工艺事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核；三 、 设 备 科 负 责 对 设 备 事 故 下 发 考 核 通 报 ， 报 安 全 科 备 案 、 报 管 理 科 执 行 考 核 。 第七条 各职能科室和生产车间的第一负责人必须认真履行安全生产责任制，加强管理，分级负责，结合本单位安全生产实际情况，依据本办法制定各单位详细奖惩细则。 第三章 奖惩办法第八条 厂安委会每月在全厂工资总额中，设一定比例的工资作为安全工作的考核部分；年度安全奖励在年终奖中按相同比例兑现。第 九 条   为 确 保 实 现 年 度 控 制 目 标 ， 采 用 “ 周 检 查 、 月 度 考 核 、 年 度 总 评 ” 的 办 法 兑 现 ， 通 过 检 查 各 单 位 安 全 工 作 落 实 情 况 ， 由 安 全 科 在 月 底 出 据 考 核 凭 证 ， 报 厂 主 管 领 导 审 批 ， 考 核 结 果 明 细 报 管 理 科 执 行 计 发 考 核 比 例 的 安 全 工 资 ； 月 度 得 分 总 和 作 为 年 度 的 考 评 兑 现 依 据 。 第十条 考评计分及奖励办法：以100分为基础，90分以上为合格，全额支付单位安全工资；89分以下按分值的百分比支付安全工资；被考核工资自动转入安全基金，作为季度、年度安全奖励资金。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -