安全隐患举报奖励制度.docx

专业 | 权威 | 精品知识共享安全隐患举报奖励制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。第 一 条 在 施 工 现 场 安 装 安 全 隐 患 举 报 电 话 牌 ， 在 举 报 牌 上 公 布 项 目 部 安 全 隐 患 举 报 电 话 ， 并 且 在 项 目 部 办 公 室 设 举 报 信 箱 。 第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。第 四 条 举 报 存 在 的 安 全 隐 患 包 括 施 工 现 场 管 理 人 员 、 设 备 、 安 全 设 施 、 保 卫 消 防 等 方 面 影 响 安 全 生 产 以 及 存 在 的 事 故 预 兆 等 方 面 的 问 题 。 第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。第 七 条 针 对 隐 患 内 容 确 定 责 任 部 门 ， 项 目 部 各 部 门 应 将 隐 患 查 实 、 整 改 情 况 及 时 在 安 全 生 产 会 上 或 交 班 会 上 通 报 ， 并 将 受 理 举 报 的 隐 患 调 查 、 处 理 情 况 及 时 向 举 报 人 反 馈 。 第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人100元的奖励；2 、 举 报 的 安 全 生 产 隐 患 使 项 目 部 及 时 纠 正 了 违 规 行 为 ， 有 利 于 防 范 事 故 发 生 的 ， 给 予 举 报 人 2 0 0 元 的 奖 励 ； 3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的（含各类伤亡事故、非伤亡事故），给予举报人500元奖励。第九条项目部要依法保护举报人的合法权益；不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，项目部将采取警告、罚款、撤职、开除等方式严肃处理相关责任人。第 十 条 由 项 目 安 质 部 负 责 加 强 对 执 行 安 全 生 产 隐 患 举 报 奖 励 制 度 的 日 常 检 查 ， 指 导 、 督 促 各 部 门 根 据 实 际 情 况 不 断 健 全 完 善 安 全 生 产 隐 患 举 报 奖 励 制 度 。 第十一条本制度自公布之日起施行。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -