安全生产责任考核及奖惩制度.docx

专业 | 权威 | 精品知识共享安全生产责任考核及奖惩制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司安全生产责任制度的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。（ 一 ） 公 司 机 关 各 部 门 的 考 核 1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。3、考核评定按照公司安全生产责任制度的内容和要求要求进行量化考核。4 、 考 核 时 间 初 步 定 为 每 年 6 月 底 和 1 2 月 底 。 5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75-90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。（二）各项目经理部的考核1 、 项 目 经 理 部 成 立 以 项 目 负 责 人 为 组 长 的 安 全 生 产 责 任 制 考 核 小 组 。 2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。4 、 考 核 结 果 分 为 三 个 等 级 ， 实 得 分 8 5 分 及 8 5 分 以 上 者 为 优 良 ， 实 得 分 为 7 0 - 8 5 分 者 为 合 格 ， 7 0 分 以 下 者 为 不 合 格 。 5、考核时间：每个季度的25日（遇节假日，适时顺延）进行考核。（三）考核原则与奖惩1 、 考 核 实 行 公 开 、 公 平 、 公 正 的 原 则 进 行 ， 并 将 考 核 的 结 果 进 行 公 示 。 2、对评定等级为优良的个人，给予100-200元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续2次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。4 、 对 项 目 评 定 等 级 为 不 合 格 者 ， 要 求 其 进 行 纠 正 并 视 其 情 节 的 轻 重 ， 给 予 1 0 0 - 2 0 0 元 的 罚 款 、 警 告 批 评 、 对 连 续 两 次 考 核 为 不 合 格 的 个 人 给 予 调 离 工 作 岗 位 处 罚 。 5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中及时兑现。6、项目经理安全生产责任考核由公司安全设备管理部门负责。附：1、项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表；2、项目经理、项目副经理、工长、技术员、安全员、质检员、保卫消防、材料、机械、班组长安全生产责任考核记录表。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -