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*定年度培训工作计划范文7篇 光阴的快速，一刺眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作马上降临，写好规划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。规划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇规划呢？那么下面我就给大家讲一讲规划书怎么写才比拟好，我们一起来看一看吧。 *定年度培训工作规划范文一 随着老龄化程度的提高和老年人口的增长，老年人的物质、精神生活越来越受到关注。社区居委会有人，其中老年人共有*百余人。目前，社区大局部老人的消遣消遣活动主要是到社区的阳光棚打打牌、晒晒太阳、*室按*，在家带小孩、看电视等，很少有老年人会上网，一般都不了解电脑、手机等上网的根本操作，给他们生活带来很大不便。针对社区这一现状，现*定老年人上网培训规划。 初级阶段：有些老年人没有操作电脑的经受，就要先从开机关机、鼠标键盘的使用等根底学问开头学起，再学习字体输入法。现在流行网上写书、写笔记，老年人在把握输入法之后也可以在网上写作。 中级阶段：学会了根底操作，老年人可以学习上网扫瞄的根本方法和相关技巧。老年人上网主要是想猎取更多的信息量，可以随便扫瞄更多的新闻、保健学问、饮食养分学问等。这就要学习如何启动扫瞄器，使用扫瞄器扫瞄网页，点击网页上的文章及图片。通过学会使用保藏夹功能，将平常喜爱扫瞄的网页保藏起来，随时可以点开查看。有的老年人有上网的意愿，主要是想和远在外地或异国的子女保持联系。把握电子邮箱的技巧，平常就可以给他们发送邮件、照片等。还可以使用网上谈天工具，注册账号，与子女打字沟通或*。水平更高点的老年人，范文大全还能使用网络电话。这种通讯方式比传统的信件、电话更便利，价格也低廉。 高级阶段：老年人假如不想仅仅局限于上网扫瞄、谈天或玩嬉戏，还可以学习网络下载的方法，下载自己喜爱的视频、音乐、戏曲、软件等，开设博客或微博，发表自己的生活记录、观点，向更多的网友展现自我，丰富老年生活。还可以学习使用软件绘图、处理照片等高级操作。现在一些医院有网上预约效劳，老年人还可以登录这些医院的网站，在网上预约挂号。还有老年人对网络上的各种类嬉戏很感兴趣，可以学习登录几个常见嬉戏网站，如嬉戏，与各地不熟悉的网友下棋、打牌，为生活增加乐趣。此外，老年人可以通过学习，上网炒股或购物。 *定年度培训工作规划范文二 一、指导思想 以深入开展群众路线精神为指导，依据海南省教育讨论培训院2022年工作行事历的要求，仔细贯彻落实教育局、教研室2022年工作意见，以推动有效教学为重点，以制造和谐教与研为宗旨，充分发挥讨论、指导、效劳与引领的职能。坚持以课堂教学改革为主阵地，努力提高全市物理教学质量，促进我市初、高中物理教学工作再上新台阶。 二、工作思路 以教学质量为中心，积极推动课堂教学改革，切实提高教学质量。加强高效课堂教学的讨论，深入推动课堂教学改革;深入学校听课调研;开展蹲点教研，开展送教下乡活动等工作。由讨论教学转为讨论课堂。 三、工作目标 1、组织初、高中物理教师2022年中考、高考备考会 2、组织开展片区教学活动。 3、开展蹲点教研，深入学校推门听课，讨论课堂。 4、开展送教下乡活动。组织东方市物理科省级或市级骨干教师开展送教下乡活 动。 5、组织全市中学物理教师积极参与网络在线研讨活动。 6、组织开展中学物理教师论文评比活动。 7、召开物理学科中心组人员会议。 8、完成“一师一优课”市级评比与推举。 9、完成八、九年级期中、期末考试物理科命题工作。 *定年度培训工作规划范文三 指导思想： 以促进专业进展、提高队伍的整体素养为目标，以新理念、新课程、新技术和师德为重点，坚持把师德教育放在师资队伍建立的突出位置，努力提升教师的教育、教学素养和驾驭的力量，全面提高我校教师队伍的素养。 主要工作： 一、搞好校本，提高教师整体素养 1.依据区教师培训规划的指导思想，积极我校教师进展师德方面的，组织教师参与金阊教育报告厅的以提高教师的品德品德、思想境地和人文素养为重点，安排教师工作中心灵关心的意识与艺术、信息技术与教师专业化进展等内容为主的学习，提高我校教师思想素养。 2.连续深入学习新课程标准，抓住当前教学改革的重点和难点，围绕讨论重点，开展教学观摩研讨活动，积极组织教师参与各级各类的学科培训及各类听课活动，提倡“讨论兴课”，鼓舞教师以教学讨论的目光端详自己的教学。并更多的借助多媒体等形式教学，提升教学质量，提高我校教师教学素养和驾驭课堂的力量，提高教学水平。 3.制造全体教师参加学习的时机。本学期连续加强教师的理论学习，要求每位教师每学期在起初*定个人读书规划，并每月完成一篇上传校园网读书沙龙进展沟通。教育处与联合，开展形式多样的活动，、朗读、案例评析等，切实提高全体教师的教育教学力量。通过教师自学、争论、写等，逐步确立全新的教育理论，指导个人的教学实践。教育处将依据实际状况和培育教师的要求，积极组织有关教师参与各级各类的学科培训及外出观摩研讨，并在回校后作辐射培训。让教师通过学习和培训活动，逐步确立全新的教育理念，指导自己的教学实践。 4.以教研组为讨论团队，加强校本教研功能。本学期，我们将每个教研组组建成一个学习团队，教研即为团队队长，并转变以往每学期每人开一节课的教研活动方式，让每个教研团队针对自己学科的特点找教研主题，并针对主题，进展集体备课，一个执教，其他教师负责评课和考核。第一轮团队活动后立刻进展沟通反应，找出问题和缺乏，修改和考核，进展其次次备课、上课、评课和考核活动。教学团队通过两次或两次以上的推敲，在提高课堂有效性方面取得实际的阅历。每个团队在活动中要详细形成一份细心设计和修改正的完整，一份前后比照的教学评课记录、一份考核试卷和试卷说明及考核效果的评价。学期完毕前，我们将评比校级优秀教研团队。 二、做好分层分批培训，提升教师队伍形象 1.抓骨干教师建立，重教师培育。建立好一支以教研组长为核心的骨干教师队伍。积极为骨干教师创条件、搭舞台，准时树立条件成熟的校学科骨干，本学期，又新增了两名“教坛新秀”，工作总结范文骨干教师队伍不断壮大，骨干教师要发挥示范带头作用。着力培育青年教师。首先对新上岗教师做好师徒结对的业务指导、培训工作。每学期师徒听课不少于10节，仔细填好师徒结对记载表。其次，要为青年教师创设更多的熬炼时机，加强听课、评课的讨论性指导，形成深厚的教学研讨气氛。本学期，我校将开展青年教师评优课和“新课程伴我行”教学展现活动。 2.教育培训。积极参与区组织的教育培训，通过培训使教育更优质高效地开展工作，提高教育的执行力。 3.班主任培训。积极参与区组织的班主任培训班，要求参与培训的每一位班主任仔细学习，努力提升班主任素养与工作技能，结合实际工作尽快努力成为一名高素养的班主任。 4.心理安康教育培训。以参与市心理安康教育培训根底上，连续推选我校崔晓燕教师争取参与区组织的心理询问师专业培训，提高心理安康询问水平，为我校建成的心理询问室供应较强的师资保障。 5.新教师见习期培训。心得体会对我校康平夏和陈青两位新教师加强职业道德教育，统筹业务素养和思想素养的全面进展，增加其使命感和责任感。学校教育期初听课、了解、指导两位新教师，鼓舞她们积极参与各级各类的听课或理论学习，并通过师徒结对形式，对她们跟踪听课，进展手把手的帮带活动，促进其尽快成长;期末其变化，做好个人状况记载。一年见习期完毕后，学校相关部门将依据新教师实际状况，对其师德表现、课堂教学、六仔细和参与培训、个人素养提高状况作出综合评价和鉴定，各方面的工作和表现达学校规定的一年目标要求(本人有局面的工作总结和，教研组有鉴定)，并记入个人教学。 三、进一步完善和机* 仔细执行区教师连续教育*，加强对教师培训过程的检查和催促，尤其是校本培训登记验证做到标准，确保培训目标和任务的完成。要求我校每位教师每学期培训不少于36课时。 *定年度培训工作规划范文四 一、指导思想 围绕工作需要、岗位要求和干部需求，增加培训工作的针对性和时效性。坚持学以致用、用以促学，培育一批高素养、高技能、高业绩的商务系统人才队伍，促进我市商务工作的不断进展。 二、总体目标 全年举*培训班5期，市县(区)*门全体工作人员轮训一次;业务学问培训掩盖100户企业，电子商务应用学问培训200人次。全年累计培训各类技能人才350人次，为我市商务工作进展供应人才支撑。 三、培训内容 1.党的”群众路线教育、思想政治理论和路线方针等学问; 2.电子商务、外贸实务、家政效劳、范文集锦信息治理、典当拍卖、再生资源利用回收等业务学问; 3.商务执法、依法行政相关的法律法规、政策条例、规章*度等。 四、方式方法 改良讲授式教学,推广讨论式、案例式、体验式、模拟式教学。探究跨地区、跨部门、跨机构的合作培训模式。针对重点地区、重点领域的特别培训需求，主动送教上门。 五、详细安排 六、保障措施 1.提高熟悉，加强领导，完善学习*度，形成培训学习的长效机*。 2.加大培训经费投入，解决工学冲突。 3.机关干部和企事业单位职工，参与培训时间计入连续教育课时，作为年度考核和晋级评审依据。 4.加大课程开发与师资培育力度，建立健全培训效果评价机*，不断提高培训质量。 全年培训由市商务局主*，_市工商企业治理人员培训中心详细承*。 *定年度培训工作规划范文五 1、全镇各单位创设积极向上的文化气氛，营造你追我赶的良好态势。 领导深入课堂教学第一线，擅长发觉人才，有规划地加以培育。制造条件让想学、肯学、会学的多一点学习时机，让想干、肯干、能干的人多一点实践的时机，为他们搭建成长的平台、展现的舞台，让优秀的教师脱颖而出。 2、强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。人的意识、观念的更新比行为更重要。对骨干教师的培育着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论学问的学习，准时把握教育进展的时代脉搏，新课改对教师的要求等方面的宣传，从而增加教师熟悉问题、分析问题、解决问题的力量。 3、加强校内传、帮、带活动，以课堂为载体，切实提高培育对象的专业水平。骨干教师不能等、靠、要，教师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持学校领导或骨干教师与培育对象的结对子活动，从思想沟通、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进展随时对话、跟踪听课、重点强化示范课、诊断课，让培育对象先定格，再入格，直至跳出模式逐步形成自身的教学特色和风格。 4、压担子促使培育对象更稳定、持续进展。骨干教师的稳定、持续进展、自我成长的需要是内因，是主要动力，但外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对培育对象适时加压工作担子， 如各级各类公开课、评优课、根本功竞赛要让他们积极参与，让教研组长等优秀教师充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发培育对象自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教师、心得体会范文锦集教坛新秀、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹进展。 5、学校建立骨干教师培育对象档案，跟踪培育对象的进展状况，发觉问题，准时反应。 *定年度培训工作规划范文六 一、教导思维： 在区教育局的领导下，以创“一流学校”为指标，以先生的进展为本，*老百姓满足的学校。力争做到“学校治理标准化、教学技术古代化、学校环境生态化、先生治理自主化”。 二、学校定位： 普及青少年根底教育培训。 三、*学理念： 确立创*特征培训学校的工作思绪，拓展非义务教育，发挥规模和精品优势，确立品质品牌战略，实行独立*学模式。坚持以“以人为本，科研兴校，幼教、小教、特教谐和进展”的*学理念和“让少儿成才，让家长释怀，让人民满足，树文化新风，造就古代型、创外型人才”的工作指标，*成一所以治理标准科学，教学手段先进，业余特征显明、文明气氛深厚、引领区域教育的古代化培训学校。 四、奋斗指标： 依附本地区教学资源和社区教学资源，一年内力争取在学校常规治理、教育教学品质、师资队伍构造、招生宣传、谐和校园建立、学校布局进展等方面有严峻打破。招生方面一年内100人、两年内生源到达160人，3年内200人的招生规模。 五、次要措施： (一)完善治理机*，进步治理效劳。 培训学校，各项*度必需通过“*定试行修订完善”的过程，才能构成可行性的*度。因此，要逐步完善各项*度、标准学校治理、思想汇报范文实现*度与人文双重治理，使我校工作走上科学化、标准化的治理轨道。 1、致力完善和推广分层治理，构成“理事长(法人、校长)副校长校*校务*教研组招生*”的“金字塔”形的治理构造，促进我校常规治理的标准化、零碎化和科学化。 2、在实施校长担当*的根底上，推动教师全员聘用*、岗位责任*、构造工资*为次要内容的学校外部治理体*，建立多劳多得、优教优酬、重力量、淡*的竞争鼓励机*，致力做到治理机*运转良好，领导职责明确，各项考核、评价和奖惩*度科学正值。 3、仔细贯彻各项教育法规，增加培训学校依法行政力量的建立，端正工作作风，标准行政行为，进步治理效率，*订并完善教职员工的治理和监视机*，进步按章行政、依法治教的程度 (二)增加学校领导班子建立，构建一个“思维素养高、治理力量强的”领导集体 1、班子成员要增加学习，入党志愿书同时要学会信息网络的应用，始终学习各地兄弟学校的教育治理阅历，进步治理效率。要构成“廉洁勤政、徇私*事、勾结高效、开拓创新”的作风，确保培训中心各项工作的高效进展。 2、强化“三项”学习*度，即政治学习、理论学习和业务学习*度。致力做到“四个结合”：即政治学习与业务学习相结合;理论学习与教育实践相结合;团队学习与个人学习相结合;集中学习与平常学习相结合。多管齐下，全面进步领导班子的综合素养。 3、治理过程要以人为本，标准化治理与道德自律相结合;集中治理与分层治理相结合。做到职、责、权清楚，充分调动教职员工的踊跃性和制造性。 4、依据新情势、新进展、新要求，逐步对各项规章*度进展评定、修订和增补，既保持连续性又要与时俱进。 (三)、增加师资队伍建立。构建一支“构造正值、爱岗敬业、业务精深”心得体会范文的教师队伍 1、师德建立。常常性地开展师德师风教育活动，组织教师学习落实下级关于师德方面的文件材料，学习教育法、教师法等，并围绕培训学校*学指标，提出与此相婚配的师资队伍建立要求，在此根底上，修订、*具有本校特点的师德要求，并健全师德评价*度，重视造就德艺双星教师 2、教师培训：第一，按培训学校进展规划常常组织教师去高校研修或参与省、市、县内各种教师培训班，开阔视野，找准学校和本人在同行教育进展中的地位;其次，开设讲座与鼓舞自学，进步教师的业余理论素养、业余力量和业余精神;第三，开展教研与科研相结合，为教师供应学习和科研的环境，致力培育学者型的教师群体;第四，开展听课、说课、评课等钻研活动，每个教学周期教师完成一篇教学论文、写一篇教学反思、写一本教学笔记、同时，疏导教师结合教学中的成绩构成课题，进展钻研，撰写论文。 3、站鼓舞连续教育。整体教师要有超前熟悉，站在社会进展的高度充?*拦辣救耍贾盏馗救顺涞纾辉静渭痈髦峙嘌担探逃行藓秃谘埃冉窖滞乜碇睹妗?/p> (四)教学治理 教学治理是培训学校治理的重要内容，不只是教学工作运转的根底和保证，而且在教师成长、教育改革等诸多方面均发挥着非常重要的作用。教学治理工作是一项特别简单的工作，同时又是培训学校的中心工作，因此必需集中次要精力抓好教学治理工作。 1、抓备课：仔细备课是上好课，进步课堂教学品质的前提，也是进步教师教学程度的有效形式。校长要增加对备课工作的治理。首先应向整体教师提出备课的要求;其主要健全备课*度，做到个人备课与集体备课相结合;第三，适时抽查教师的备课状况，杜绝教师无教案上课的行为。 2、抓上课：上课是教学的中心环节，是猎取教学品质的主渠道，校长要用次要力气去治理上课。首先要向整体教师提出上好课的根本要求;其次要切实保证上课有规划正常进展，仔细落实课程规划和教学进度;第三，校长要常常性进展巡课或深入课堂听课，准时发觉课堂教学识题并加予处理。 3、抓听课：深入课堂听课是校长了解和教导教学工作的主渠道。因此校长要抓各班教学的课，听不同对象的课，听了课还要准时与教师替换听课意见，正确、科学地评价教师的教学工作。 3、抓评课：校长要定期会同校务处进展教学工作的检查抽测，并准时做好反应工作，从而对教师的教学程度、教学问题一目了然，对优良教师进展表扬鼓励，对较差教师，属于程度成绩的进展教导帮助，属于工作态度成绩的则批判教育。 4、常总结：校长要擅长动笔，总结教学阅历，使点滴的阅历变为零碎的阅历，自觉的东西变为盲目的东西，阅历上升到理论，个人的问题汇退学校集体中。这一点，校长要起带头作用，从教学第一线得来的材料加予钻研，亲身动脑动手，撰写教学阅历总结。这样无利于给教师作理论与实践的教导，又始终地进步本人，同时也给教师以示范和力气，把本人熬炼成为一个知晓教学工作的里手行家。 (五)社区文化共建：经过开展共建文化学校和文化社区活动，实现学校教育资源与社区文明资源共享，可以进一步提升社区文明品尝，为社区的文化建立注入一股新的气味。 “教育是零碎工程，要调动社会各方面的力气和资源，把课内课外结合起来，把校内校外结合起来，使家庭教育、学校教育、社会教育构成无机全体”，作为一所培训学校，学校的进展离不开街道*事处和社区领导的大力支持，同时街道在争创全国文化社区建立过程中，咱们将以本身具有的优势，担负起社区文明建立应有的作用。 *定年度培训工作规划范文七 一、培训目的 酒店新员工面临着从社会人到职业人的角色转变，需要一个积极的职业心态及标准的职业化举止，以适应职业人的角色需要。为了使新进的接待员尽快适应工作环境，熟识工作流程，增加对企业的认同感和归属感，养成良好职业素养、职业形象、沟通协调力量、团队合作力量、敢于面对挑战的心态以投入工作角色，提高工作效率和绩效，特进展此次为期12天的新进接待员培训。 二、培训对象 本酒店新入职前台效劳人员。 三、培训规模 10人 四、培训内容(详见附表) (一)酒店文化常识(二)酒店概况业务学问 (三)前台岗位业务学问 (四)前台操作流程(五)前台整体实践 五、培训时间 _年4月28日_年5月10日的每日上午8:3011:30和下午13:3017:30. 六、培训地点 本酒店3楼培训室 七、培训费用 本次培训属于内部培训，无需太多开支。每天中午和晚上为培训者和参训者供应8元/餐的标准餐和饮用水，为讲师发放500元/课时的津贴，估计2万元人民币左右。 八、培训人员 相应领域的老员工以及接待处的部长。 九、培训方式 PPT讲解、案例研讨、师徒式讲解师范、自学实践等方式相结合。 十、考评方式 1、考试：接待员学完课程设置中的每一个培训课后，由培训师实行笔试、口试等方法对学员进展阶段测验。 2、考核：表达“以技能为最终成果”的培训理念。由酒店组成考评组在培训点对接待员进展现场考核，考核可实行现场操作、口述问答、模拟操作、图示等形式，重点检查接待员的岗位技能把握状况和职业素养及职业精神，视个人状况延长试用期或者劝退。 十一、调整方式 状况若有变化，需上报人力资源部经理并得到三分之二以上的培训员工的同意。 十二、培训评估与反应 1.讲师、人力资源专员总结培训过程中消失的问题准时更改培训教程。 2.培训员工在培训完每一节课填写新员工培训反应表上报人力资源部。3.培训完毕后邀请考评组人员进展培训效果总结。 【*定年度培训工作规划范文7篇】