在企业建设学习型党组织会上的讲话发言稿(多篇).docx

在企业建设学习型党组织会上的讲话发言稿(多篇) 第一篇：在企业建立学习型党组织会上的讲话发言稿 员工素养的凹凸，打算企业的兴衰成败，新学问领导着世界潮流，而新学问的载体是人，而人的素养的提高，主要依靠学习。学习是提高企业职工整体素养的唯一途径。贵港收费站职工队伍从主流上看是好的，政治坚决、思想安康、作风扎实，但是，我们也应当清晰地看到，收费员工的政治思想素养和科学文化素养与社会进展的速度不相适应，与贵港收费站进展的目标还有很大的差距。 1、思想观念亟待转变。一是局部员工满意于现状。表现在工作上就是观念陈旧，老方法，思想缺乏活力，满意于现状，没有与时俱进。其二是有的员工忧患意识差，竞争意识淡薄。其三是学习观念落后，不主动学习。 2、业务素养薄弱。局部员工普遍存在着业务素养不高的问题，对一些简洁的故障处理的措施还不非常明确，对规章制度的学习教条、孤立，无法到达前后联系、融会贯穿，完全凭阅历干活，知其然不知其所以然。从员工受教育程度上看，员工初文化程度占有相当比例，文化水平难适应新形势下的文明效劳，微笑效劳。其二是非正常状况下的应急处理力量差，处理收费纠纷不尽人意;其三近年来计算机广泛应用，使计算机学问的普及越来越迫切。但贵港站局部员工存在不懂电脑、不会使用电脑的状况，客观上延缓了生产治理的现代化进程。如何提高收费职工队伍综合素养是摆在贵港站面前急需解决的一大难题。党的十七届四中全会通过了中共中心关于加强和改良新形势下党的建立若干重大问题的打算。打算提出要在全党营造崇尚学习的深厚气氛，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化学问构造，提高综合素养，增加创新力量，建立学习型基层党组织。如何提高收费职工队伍综合素养是摆在贵港站面前的一大难题，我们应紧紧以建立学习型党组织为契机，全面加强收费员工队伍素养建立。 一.学习型党组织的核心元素是学习。它强调每个党员干部都要学习，要终生学习，要全方位学习，要做到工作学习化、学习工作化，要形全员学习、终身学习的理念与机制。学习型组织的学习，不是指传统意义上的学学问。“学习就是真正去做”。：“在工作中学习，在学习中工作”。学习型组织理论是“针对组织把学习与工作系统地、持续地结合起来，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同进展讨论成果并应用于指导实践的理论体系”。，“学习”就是提升创新的力量。我们应以建立学习型党组织为契机，争创学习型收费员工队伍，狠抓收费员工队伍素养建立，强化收费员工的学习意识。进一步提升收费员工技术素养。根据收费站治理要求，分层次、多渠道开展岗位培训，提高收费员工业务素养。要立足岗位，学用全都，突出岗位培训的针对性、实效性，重点提高收费员工在工作中的履责力量。以岗位所需学问、技能和职业素养为标准，通过开展岗位练兵和技能比武等活动，提高收费操作力量、车辆车型辩别力量，处置现场突发性事故力量、文明效劳，微笑效劳水平。以提升治理水平和收费操作力量为核心，加强治理人员培训，培育具有创新意识的业务骨干，确保全年各项任务的高质量完成。 二.学习型党组织的主要学习方式是团队学习它所强调的是释放集体的才智，实现1+12的效果，不断提高党组织的才智力。作为贵港收费站，我们应以建立学习型党组织为契机，通过各种手段将企业职工群体建筑成一个“学习型组织”。最根本的是制造各种条件，通过各种途径，扎扎实实地提高企业群体职工的素养，向书本学，向实践学，向他人学，把所学的文化精萃经过自己的选择、汲取、融合、创新，变为自己的灵魂，内化到骨子里，溶化在血液中，这就是素养。要以建立学习型党组织为契机，尽快建立起一整套系统的科学的以鼓励与约束为手段，以优胜劣汰为法则的机制，奖惩清楚，让这种机制加压于企业每个职工，从而使收费职工的整体素养呈不断优化、不断提升的良性进展趋势，职工学习的积极性往往源于利益驱动，要调动职工的学习积极性，就要把职工学习绩效的好与坏、多与少同每个职工自身的利益严密结合起来。要进一步提升员工思想政治素养。教育广阔干部员工提高思想熟悉在员工中树立以“效劳人民、奉献社会”为宗旨，增加做好工作责任感和使命感，坚固树立效劳意识。在全体员工中加强社会主义核心价值体系的学习，坚持用社会主义核心价值体系引领多样化的思想观念，在员工中进展职业道德，职业责任，职业纪律，职业技能的培训教育，引领员工的思想和行为，形成强有力的精神力气，提升收费站的文明窗口形象。加强安全生产和优质效劳理念教育，塑造效劳的优秀形象，通过强化效劳标准化和社会效劳承诺内容的落实，深化效劳举措，标准效劳行为，提升效劳水平。加强思想教育，提倡微笑效劳，着重培育文明习惯，促进员工文明素养的提升，塑造员工讲文明、重礼仪、优质效劳、奉献社会的良好形象。 三.学习型党组织实现的主要途径是不断提高学习力。学习力是学习动力、学习毅力、学习力量、学习方法和学问创新力的综合。我们应以建立学习型党组织为契机，组织收费员工学习、培训等，有针对性的培育了一批治理人员和工作中的优秀人才，进一步提高效劳水平。活到老，学到老，要以实地培训为手段，全面加强收费员工的岗位熬炼和实践培训。内容涉及到的收费每个岗位，贯穿收费工作的各个环节，使员工收费业务的技能进一步得到了熬炼和提高。实行观看讲座与讲课相结合的形式，积极开展文化学问，礼仪培训。使文明效劳水平坦体得到提高，治理措施不断加强和完善。 四，我们应以建立学习型党组织为契机，在全站开展“以一带十”活动;“我是党员，向我看齐”;“以党员为典范，向党员学习”活动。大胆创新，深入开展创先争优活动的有效途径，推行公开承诺制，通过一系列形式多样，内容丰富的实践活动，进一步激发党员的生气和活力，使收费员工学先争优的热忱进一步激发，通过以点带面，不断提名贵港收费站职工队伍素养。 总之，提高收费职工队伍素养是迫在眉睫的事情，只有一支素养过硬的收费职工队伍才能制造出一流的大路收费形象，才能制造出一流的业绩。时代要求我们不断学习，只有不断学习才能不断进步，我们的收费职工队伍素养才会不断提升，才能确保我们在的新形势下，不断取得新的进步。 其次篇：如何建立学习型党组织和学习型企业 如何建立学习型党组织和学习型企业 201*年是深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，在科学进展观引领下，实现公司“十二五”规划良好开局，推动公司进展再上新台阶的重要一年。目前，我公司正处在战略进展的新阶段，全公司迎来了前所未有的挑战和机遇。在公司进展的关键时刻，如何做好员工思想政治工作，将员工的思想统一到公司的进展上来，便成了一个值得我们讨论探讨的问题。如何转变员工的思想观念，关键在于转变员工的生活与工作环境。一个良好的环境是转变员工心态的前提，而这个良好的环境就是学习型党组织和学习型企业的建立重中之重。 建立学习型党组织和学习型企业不是短时间内能完成的任务，它需要我们在实践中不断地探寻新方法、新思路。党的十七届四中全会提出了建立马克思主义学习型政党的重大战略任务，强调要把各级党组织建立成为学习型党组织。党的进展总是走在时代的前沿，党的眼光总是着重将来，在公司进展历程中，我们就应当快速转变思想观念，仔细跟着党的脚步前进，为了使公司向着更高更远的目标进展，我们就必需为员工制造这样一个良好的环境，通过建立学习型党组织，建立学习型企业，不断加强员工自主学习，不断提升公司的竞争力。现就如何建立学习型党组织和学习型企业提出自己的观点。 一、加强学习型党组织建立 （一）创立学习型领导班子。 仔细贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，大力推动学习型党组织建立，在领导班子中制造良好的学习气氛，领导带头树立正确的工作作风和学风，不断提高学习力量、思想政治和业务素养，充分发挥领导干部及党员双重身份的先锋榜样作用。 领导班子要把学习提高到促进企业进展的高度上来，完成公司布置的各项学习任务。要树立危机意识，企业进展不进则退，只有通过不断学习才能丰富企业治理学问，带着企业进展好；亦要树立创新意识，要擅长学习，博采众长，将所学学问融会贯穿于企业治理中，做好企业各方面工作创新的表率；还要树立机遇意识，目前公司面临着进展的大好时机，公司对各个单位部的工作要求不断提高，生产任务也提出了新要求，面对新的挑战，就要求领导班子不断加强学习，探寻新的工作方法与思路，抓住利用公司进展的每一次机遇。 领导班子根据公司的现状与将来，尽可能精确评估沟通短期与长期效果，制定近期目标和远期目标，做好短期和长期的系统规划与详细安排，制定规划、实施意见和细则，扎实有序地推动工作。 （二）创立学习型党支部。 在公司党组的领导下，党支部定期组织党员进展主题教育，增加广阔党员干部的党性、党纪、政纪观念。通过开展创先争优活动，积极打造学习型党支部。 党支部应根据公司党组相关文件精神，仔细开展好支部的根底工作，加强对支部党员的思想教育工作。对于党的先进理论和公司进展的方针政策，应在第一时间传到达支部的每位党员，充分调动每位党员的积极性，从而依靠党员的表率作用，带动全体员工共同为企业进展努力。同时各党支部要开展好“创先争优”活动，要利用“创先争优”活动的开展，发挥一名党员一面旗的示范领导作用。支部应标准支部工作，促进基层党组织工作不断创新，党员干部通过不断学习，从而更好地在公司进展中起到表率作用，发挥党员的先锋榜样作用。党支部要组织党员，结合本职工作对下一步工作进展探讨。通过探讨，加强党员对工作的熟悉。 党支部应严格根据党委相关要求仔细制定学习制度。每月组织员工集中学习一次，依据工作岗位的不同，定期对各个岗位工作方法进展调研，不断创新工作思路。针对公司进展存在的重点难点问题，要做到深入现场，深入实际，自觉做到边学习边联系实际进展理性思索，把学习和解决实际问题结合起来，边学习边针对实际问题进展讨论，带着问题在实践中查找解决难题的答案，摸索解决问题的新方法。 （三）创立学习型部门和学习型集体。 部门要对员工开展学习辅导工作，广泛开展创立学习型个人的沟通活动。仔细总结工作阅历，解放思想，开拓视野，有效整合学习资源、社会教育资源和技术手段资源，满意多样化的学习需求，学习与工作结合严密。积极组织多层次、多方面参观考察学习沟通活动，依据业务进展，安排前瞻性学习，明确学习方向，进展学问储藏。学习讨论成果转化为工作工程和政策依据，充分调动公司全体员工的学习积极性。 组织学习，提升部门人员业务技能。以实现企业进展规划，建立与之相适应的高素养的员工队伍为共同目标，利用先教活动、公开承诺、先进评议等形式，开展不同层次的读书、学习活动。各部门每月组织员工集中学习一次，将公司进展状况准时传到达班组成员，将各岗位的工作新方法准时收集、整理、传授到每一个员工，让员工了解企业进展的步伐，让员工树立正确的价值观。 二、争当学习型个人 公司要不断向前进展，就必需为员工制造一个不断向前进展的平台。学习是进展的源泉，学习才能出成绩，所以要在员工中创立良性的竞争环境，建立学习鼓励制度，鼓舞员工争做学习型个人。公司在鼓舞员工创先争优的同时，也加大对表现优秀员工的表扬与宣传，对先进个人赐予嘉奖和公开表扬。竞争发生时，不进则退，每一个员工要想 自己不落后，就应不断提高自身的力量。 三、加大硬件保证 开投集团非常重视企业文化建立，多管齐下拓宽精神文明建立阵地，“职工书屋”和“职工活动室”落成启用。加大力度对办公环境及学习环境改善，也是广阔职工的迫切需求，更是“创立学习型组织、争做学问型职工”的有效举措。广阔职工通过学习，将进一步开启才智、提高素养、提升制造力，适应企业进展需要。 建立“职工书屋”和“职工活动室”，是加强基层工会组织建立，发挥学习型党组织“大学校”作用的详细表达，适应了三个需要：一是提高职工队伍素养，促进职工全面进展的需要。通过建立职工书屋，给职工搭建一个学习、成长、成才的平台，使广阔职工在读书中猎取学问、增长技能、开扩眼界，提升制造力量，为在公司进展中更好地发挥主力军作用奠定根底。二是进一步丰富职工精神文化生活需求的需要。 四、加大培育机制 建立和完善职工素养工程建立的长效机制，连续开展岗位练兵、技术比武、名师传授、技术协作，促进高技能人才的脱颖而出；公司进一步建立和完善职工培训机制、竞争机制和鼓励机制，为职工施展才华搭建更好的舞台；要在收入安排、技师评聘、表彰嘉奖等方面为高技能型人才的作用发挥制造更好的条件；要加强对技术骨干人才的职业生涯治理，进一步鼓舞和支持各单位做好职工培训工作，加大培训力度，实行各种有效措施，不断提高职工的专业技能，增加矿业的核心竞争力。 举办岗位练兵、技术比武，让职工在练中学、学中练，不断学习、不断提高，总结公司在这方面的阅历，进一步推动技术练兵、技术比武，为职工搭建一个平台，供应一个舞台，真正使职工有用武之地。 第三篇：学习型党组织建立座谈会发言稿 各位领导、各位教师： 早上好！我是来自xx系的一名一般党员，我们系从201*年6月开头学习型党组织建立工作，系上成立了特地的学习型党组织建立领导小组，给全系党员都提出了要求，我们根据系党委的安排部署进展了学习和思索。下面我结合本系和个人的实际状况简洁谈一下我的收获和体会。不妥之处请批判指正! 一、把握精华 思想引领。我以前有时候会将学习简化为读书、记笔记、写反思、写心得等，这次我们系的学习形式多样，通过学习，比拟精确、系统地理解学习型党组织的根本概念，确立全员学习终身学习的理念，把握学习型组织建立的精华，并以思想来引领行为。我觉得，通过弘扬群体性主体意识来面对简单环境的挑战是学习型党组织建立的精华。简洁说就是意识到四周环境的挑战没有？是否有忧患意识？一个组织群体性主体意识发挥的如何？是万众一心，还是冲突纷起？假如答复是前者，那即使一个单位没有刻意去追求轰轰烈烈的学习型组织形式，它离真正的学习型组织距离已经很近；假如答复是后者，那即使一个单位刻意去追求轰轰烈烈的学习型组织形式，它却离真正的学习型组织距离非常遥远。今年的申报，系上仔细学习国家需求，教师们积极参加，全部人全力以赴的做这件事情，很多次务实的争论和昼夜的加班让我感到兴奋。对于我个人而言，学习型党组织实际上是一种精神超越，我已经意识到恐慌之感，我想要在这种勤于学习、勇于创新的良好气氛中连续努力，不断用新学问、新思维来丰富自己，提升自己。 其次，相互结合 注意实效。我系在开展学习型党组织建立的同时，与“创先争优”活动、师德建立、团队建立、学生工作、大型活动、教师业务力量提高等相结合，相促进，作为一般党员而言，这种与实际工作相结合注意实效的方式让每个教师妥当处理和解决好工作与学习的冲突，“两不误，两促进”得到实惠。举一个简洁的例子，“学习型党组织建立”侧重于理论武装，“创先争优”侧重于实践操作，但两者的目的都在于加强执政党的建立，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用。虽然二者的责任主管部门不同，但我系在实际工作中，将这两项活动严密结合，融为一体，同安排、同部署、同推动、同检查，即节约了人力、物力，形成合力，增加活动开展的针对性和实效性，对每个个人，将学习工作化、工作学习化，这种注意实效的方式让我有精力冷静的思索学习，思索学习型党组织的建立，而不是应付。 第三，视为责任 自加压力。在学习中，我知道了我们的党能够经受考验最重要的一点就是把学习当作一种信仰、一种责任、一种享受、一种力量。对于个人，学习是提高素养、增长才能的重要途径，是做好各项工作的重要根底。我的体会是面对繁重的任务，不学习难以胜任本职工作，所以学习就是工作，就是一种必需担当的责任。我们系是一个有良好传统的集体，也是一个自加压力的集体，无论是科研、学科、职称等各个方面都是自加压力，由于时时怀有危机感，我们每个教师也是一样的，越是学习，越是要自加压力，然后变压力为动力，克制学习的障碍，使学习成为工作和生活中不行或缺的局部。现在，学习已经成为一种生活方式。 最终，我借用学习中看到的圣洁·彼得的一句话来总结我的感受：学习型组织建立没有完结之时，它是一项永恒的修炼！感谢大家！ 第四篇：关于企业学习型党组织建立的几点思索 关于企业学习型党组织建立的几点思索 企业党组织是基层党组织的重要组成局部，也是学习型党组织建立的重要阵地。作为企业来说，建立学习型党组织的目的就是为了更好地贯彻党在企业的各项方针政策，更好地促进企业的安康进展，更好地实现和维护最广阔员工的根本利益。因此，企业学习型党组织建立必需和企业自身进展的特点严密结合起来，必需和企业进展面临的实际问题严密结合起来，只有这样才能在推动学习型党组织的建立中，切实增加企业党组织学习的针对性和时效性，不断提升企业的竞争力，才不会违反党中心提出的建立学习型党组织的根本要求。 一、学习型党组织建立要同企业的科学进展严密结合 进展是企业永恒不变的主题，也是解决企业一切问题的根底和关键。因此，企业学习型党组织建立必需紧紧围绕企业的进展实际绽开。 一是要依据企业的进展需求树立学习培训的目标。要将学习型党组织建立融入企业的安康进展之中，把企业的长期规划同学习型党组织建立的长期目标结合起来，把企业潜力挖掘同学习型党组织建立的中期目标结合起来，把企业眼前难题破解同学习型党组织建立的短期目标结合起来。 二是依据企业进展实际确立学习培训的内容。依据企业人员的不同层次和不同需求，确立学习培训侧重点，对于核心层党员领导干部主要培训领导学和治理学一些学问，不断提高他们的宏观领导水平和治理水平；对于基层党员领导干部，主要培训和其工作相关的一些专业的治理技能，不断提高他们详细的治理水平；对于一般党员职工， 主要是培训他们详细的操作技能，不断提高他们的工作效率和工作质量。 三是依据企业进展要求建立学习制度。要依据企业进展的详细实际，建立集体学习制度、成果转化制度、考核制度等。要把集体学习制度化，将学习主题的内容定在破解企业进展难题上；要赐予学习成果转化肯定物质支持，以成果立项的形式配备肯定的资金；要把党员干部的学习同企业进展、个人职业进步、个人经济利益严密结合起来，对于那些学得好，对企业奉献大的要(一篇好范文带来更多轻松)赐予多方面多层次的鼓舞。 二、学习型党组织建立要同企业的和谐稳定严密结合 和谐的气氛是企业安康进展的重要前提和根底，也是企业持续进展的不竭动力。因此，学习型党组织的构建必需同企业和谐气氛的营造严密结合起来。 一是围绕实现企业员工之间的和谐构建学习型党组织。要讨论企业内部员工的工作性质和不同的特点，擅长发觉职工之间可能会发生的各类冲突，准时化解这些影响和谐的问题。 二是围绕实现企业领导层与员工和谐构建学习型党组织。领导和职工存在着领导和被领导的关系，领导假如不懂得领导的艺术，就有可能造成企业内部领导层和职工层的冲突。为此，学习型党组织的构建必需注意对中高层党员干部的教育引导，要围绕领导干部如何实现科学治理绽开探讨和学习，不断提高党员干部擅长准时发觉问题、处理问题的力量，进而引领企业和谐进展。全体党员特殊是党员领导干部能够以大局为重，以企业的进展为重，来妥当处理进展过程中的各 种冲突和问题。 三是围绕实现企业与外部和谐构建学习型党组织。企业是社会的一个重要组成局部，和社会严密的结合在一起。为此，企业学习型党组织建立必需坚持内部和谐和外部和谐相统一。党组织要注意讨论由于外部不和谐给企业造成的不良影响，探究尽量削减和避开企业与社会发生冲突的有效途径。 三、学习型党组织建立要同企业效劳宗旨严密结合 企业是工人阶级最聚拢的地方，也是党的性质和宗旨表达最充分的地方。因此，学习型党组织建立必需和企业的效劳宗旨严密结合起来。 一是要加强党性和宗旨意识学习，培育企业广阔党员干部的效劳意识。企业学习型党组织建立必需注意加强对党员党性修养和宗旨意识的培育，通过各种形式的教育和培训，增加党员全心全意为人民效劳的宗旨意识，使党员干部能够自觉效劳于全体职工，使全体党员能够自觉效劳于社会。 二是要加强业务学习，增加效劳企业、效劳职工、效劳社会的力量。要把学习型党组织建立同效劳力量的提高结合起来，对党员骨干要分批分期进展技能培训和外地输出学习，不断提高他们效劳力量，使其在各自的工作岗位能够榜样带头，进而带开工作的不断开展。通过学习型党组织的构建，不断讨论和创新效劳群众的途径和手段，对困难职工特殊是文化水平较低的职工要实行一对一帮扶，注意将物质帮扶和学问技能扶持相结合。 三是要加强“创先争优”活动的开展，不断拓展效劳渠道和范围。要把学习型党组织的创立同企业的“创先争优”活动结合起来，鼓舞企业广阔党员干部员工在本职工作上争创佳绩。党组织要准时总结企业“创先争优”的鲜活素材，不断加大对先进事迹的宣传报道，注意效劳典型的示范效应，不断拓展效劳的渠道和范围。 四、学习型党组织建立要同企业的有效决策严密结合 党的十七届四中全会指出，国有企业党组织要参加企业决策、带头执行、有效监视，发挥政治核心作用。对于企业来说，好的决策就是巨大的财宝。然而科学有效的决策不行能凭空产生，它往往是产生在学习、讨论和总结以往经营阅历的根底之上，离开了学习讨论，就很难做到有效的决策。因此，学习型党组织的构建必需同有效的决策亲密结合起来。 一是要强化对企业本质规律的学习，实现决策的科学化。不同类型的企业有着不同的规律和特点，为此，要讨论不同性质企业的内在规律，依据不同企业的各自特点，在企业决策时，既能精确把握企业进展的规律性，又能从企业自身的特点、要求动身，制定出符规律、适进展的科学决策。 二是要强化对民主观念和民主思想的学习，实现决策的民主化。企业的决策要符合市场规律和时代要求，就必需实行广泛地调查讨论，实行民主决策，让尽量多的职工参加到企业的决策中来，只有这样，企业的决策才能被广阔员工所承受，才能更好地符合市场经济的要求。因此，企业党组织要在建立学习型党组织的过程中，注意对党 员干部的民主观念和民主思想的教育，主要的领导干部要带头实行民主决策，充分重视员工提出的每条合理化的建议，不搞决策上一言堂。 三是要强化对法律法规特殊是企业法、公司法的学习，不断实现企业决策的法制化。市场经济本身就是法制经济，企业的经营活动必需要照章和依法进展，要把企业决策的敏捷性和法律法规的坚决性亲密结合起来，实现依法决策。 五、学习型党组织建立要同企业间有序竞争严密结合 竞争是市场经济的一大特点，也是企业生存和进展必需应对的关键性环节。因此，企业学习型党组织建立必需和增加企业竞争力严密结合起来。 一是要坚持向国内外同行学习，强化竞争意识和忧患意识。要定期请国内知名专家学者为企业讲解本行业的进展动向，让广阔党员特殊是领导干部了解国内外该行业进展的详细动态，明确自身在国内乃至世界同行中所处的位置，不断强化广阔党员干部的竞争意识和忧患意识。 二是要学会敬重和合作，强化企业的良性竞争。要正确熟悉和科学应对企业间竞争，注意学习国内外生产经营的先进理念和治理阅历，学会整合企业内部和企业外部两种资源，擅长合作，特殊是强强联合，不断增加企业的竞争力；要学习先进企业的经营和治理模式，教育企业员工正视各种竞争和挑战，形成良性竞争的局面。 三是要注意创新型人才的引进和培育，增加企业的竞争力量。创新是企业进展不竭的动力，而创新型人才又是企业创新的核心和骨 干。因此，既要注意从企业外部引进企业进展所需要的优秀人才，又要注意对企业内部骨干党员干部的培训力度，有条件的地方可以派遣企业骨干人员到相关高等院校、国外优秀的同行企业进展考察和学习，实现双管齐下，把内部培育和外部引进亲密结合起来，切实提高企业的创新和竞争力量。 第五篇：如何在企业建立学习型党组织 如何建立学习型党组织和学习型企业 党的十七届四中全会，从时代、全局和战略的高度，把建 设学习型政党放在首位，旗帜鲜亮地提出把建立马克思主义学习政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，并指出把各级党组织建立成为学习型党组织，是建立马克思主义学习型政党的根底工程。作为国有大型企业，其党组织是党基层组织的重要组成局部。 在新的形势下，面对新的机遇和挑战，我们只有深入开展 学习型党组织建立，不断增加党组织的分散力，战斗力，发挥政治核心作用，进而推动学习型企业建立，不断适应时代和市场要求，提升企业核心竞争力，才能促进企业的科学快速进展。 201*年是深入学习贯彻党的十七大精神，在科学进展观引 领下，实现公司“十二五”规划良好开局，推动公司进展再上新台阶的重要一年。目前，我公司正处在战略进展的新阶段，新公司的成立迎来了前所未有的挑战和机遇。在公司进展的关键时刻，如何做好员工思想政治工作，将员工的思想统一到公司的进展上来，便成了一个值得我们讨论探讨的问题。如何转变员工的思想观念，笔者认为关键在于转变员工的生活与工作环境。一个良好的环境是转变员工心态的前提，而这个良好的环境就是学习型党组织和学习型企业的建立。 建立学习型党组织和学习型企业不是短时间内能完成的任 务，它需要我们在实践中不断地探寻新方法、新思路。党的十七届四中全会提出了建立马克思主义学习型政党的重大战略任务，强调要把各级党组织建立成为学习型党组织。党的进展总是走在时代的前沿，党的眼光总是着重将来，在公司进展历程中，我们就应当快速转变思想观念，仔细跟着党的脚步前进，为了使公司向着更高更远的目标进展，我们就必需为员工制造这样一个良好的环境，通过建立学习型党组织，建立学习型企业，不断加强员工自主学习，不断提升公司的竞争力。现笔者就如何建立学习型党组织和学习型企业提出自己的观点。 一、创立学习型领导班子。 仔细贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，大力推动学习型党组织建立，在领导班子中制造良好的学习气氛，领导带头树立正确的工作作风和学风，不断提高学习力量、思想政治和业务素养，充分发挥领导干部及党员双重身份的先锋榜样作用。 领导班子要把学习提高到促进企业进展的高度上来，完成公司布置的各项学习任务。要树立危机意识，企业进展不进则退，只有通过不断学习才能丰富企业治理学问，带着企业进展好；亦要树立创新意识，要擅长学习，博采众长，将所学学问融会贯穿于企业治理中，做好企业各方面工作创新的表率；还要树立机遇意识，目前公司面临着进展的大好时机，公司对各个单位部的工作要求不断提高，生产任务也提出了新要求，面对新的挑战，就要求领导班子不断加强学习，探寻新的工作方法与思路，抓住利 用公司进展的每一次机遇。 二、创立学习型党支部 在公司党委的领导下，各基层党支部要定期组织党员进展主题教育，增加广阔党员干部的党性、党纪、政纪观念。通过开展创先争优活动，积极打造学习型党支部。 各党支部应根据公司党委相关文件精神，仔细开展好支部的根底工作，加强对支部党员的思想教育工作。对于党的先进理论和公司进展的方针政策，要第一时间传到达支部的每位党员，充分调动每位党员的积极性，从而依靠党员的表率作用，带动全体员工共同为企业进展努力。同时各党支部要开展好“创先争优”活动，要利用“创先争优”活动的开展，发挥一名党员一面旗的示范领导作用。各支部应标准支部工作，促进基层党组织工作不断创新，党员干部不断学习，从而更好地在公司进展中起到表率作用，发挥党员的先锋榜样作用。各党支部要过组织党员，结合本职工作对下一步工作进展探讨。通过探讨，加强党员对工作的熟悉。 各基层党支部应严格根据党委相关要求仔细制定学习制度。每月组织员工至少集中学习一次，依据工作岗位的不同，定期对各个岗位工作方法进展调研，不断创新工作思路。针对公司进展存在的重点难点问题，要做到深入现场，深入实际，自觉做到边学习边联系实际进展理性思索，把学习和解决实际问题结合起来，边学习边针对实际问题进展讨论，带着问题在实践中查找解决难题的答案，摸索解决问题的新方法。 基层单位要对在册员工开展学习辅导工作，广泛开展创立学习沟通活动。仔细总结工作阅历，解放思想，开拓视野，有效整合学习资源、社会教育资源和技术手段资源，满意多样化的学习需求，学习与工作结合严密。另外要实行“请进来，走出去”等多种形式向先进单位学习，积极组织多层次、多方面参观考察学习沟通活动，依据业务进展，安排前瞻性学习，明确团队学习方向，进展学问储藏。学习讨论成果转化为工作工程和政策依据，探究述学、评学、督学机制，充分调动公司全体员工的学习积极性。 三、创立学习型班组和学习型集体。 组织系统学习，提升班组人员业务技能。以实现企业进展规划，建立与之相适应的高素养的员工队伍为共同目标，利用网络、讲座、论坛等载体，开展不同层次的读书、学习活动。创立员工学习沟通室，有针对性对员工的业务技能进展培训，通过提升员工的业务技能来带动企业的快速进展。各单位部室每月应组织员工集中学习一次，将公司进展状况准时传到达班组成员，将各岗位的工作新方法准时收集、整理、传授到每一个员工，让员工了解企业进展的步伐，让员工树立正确的价值观。 在各单位各班组中仔细开展技术比武活动，在实践中提升班组人员的技能，在竞争中促进班组人员进步。充分发挥专业技术骨干、专业带头人的作用，开展技术讲座、导师带徒、岗位练兵、劳动竞赛等活动，通过各种形式的团队沟通方式，放大个人学习效果，实现学问共享，形成钻研技术、比学赶超、共同进步的团 队学习气氛。 依据各基层单位和部门的实际状况，做好员工学习发动工作。仔细收集员工的想法，努力创立学习型集体，同时各单位部室要联系实际，深入做好员工的学习发动工作，提高部门员工对创立学习型集体的熟悉，将思想统一起来，增加使命感，自觉地投身于创立活动中来。要求联系公司实际，制定学习规划。各单位部室要依据公司进展规划制定季度、年度学习规划，并依据新形势新任务的要求不断地加以充实和完善，引导员工在工作中学习，在学习中工作。积极开展读书活动，加强员工文化沟通。各单位部室要依据各自状况，定期进展读书沟通活动。活动期间应有针对性地组织员工进展书籍阅读并开展读书笔记沟通活动，对沟通活动中比拟突出的员工赐予嘉奖，并在员工做树立典范。 四、争当学习型个人。 公司要不断向前进展，就必需为员工制造一个不断向前进展的平台。我公司从破产改制到资产重组，再到与金鑫黄金公司强强联合，从抗冰救灾，到金融风暴，公司一路坎坷的走来，在公司颠簸进展的历程中，公司的员工心态不断的发生着变化。如今公司进展站在了一个新的起点上，新一届领导班子的成立，治理方法不断创新，各单位部室各岗位不断吸纳新的人才，人力资源不断壮大。公司进展不管在硬件措施还是软件措施，不管在治理方法还是生产技术方面都走在了本县城的前列。公司的进展给了员工更多的压力，这要求我们必需把这种压力转变为良性的动力，所以在公司进展过程中就要求每一个员工都应争当优秀学习 型个人，将压力化为学习的动力。竞争发生时，不进则退，每一个员工要想自己不落后，就应不断提高自身的力量，要加强各方面学问的学习。学习是进展的源泉，学习才能出成绩，所以要在员工中创立良性的竞争环境，建立学习鼓励制度，鼓舞员工争做学习型个人。贤臣永久明白只有在工作中不断学习才能提升个人工作力量，目前公司已经成立科协小组，建立劳模创新工作室，盼望公司在将来的工作中创立更多的鼓励员工学习的工作室，盼望各位员工能利用好公司每次学习的时机，参加好公司每一次培训活动。 一个良好环境的形成，需要不断有人参加进来，需要人与人之间的感染，公司在鼓舞员工争当学习型个人的同时，要加大对表现优秀员工的表扬与宣传，对利用业余时间，进展学习的员工，视学习状况和学习内容，对效果显著的个人赐予嘉奖和公开表扬。 总之建立好学习型党组织和学习型企业，就是建立好了一个良好的生活和工作环境，我们要调发动工的积极性不断营造学习的气氛，通过制造良好的学习环境，让员工自觉的参加到学习当中，参加到公司的进展当中。