外联部述职报告格式及范文外联部部长个人述职报告(5篇).docx

外联部述职报告格式及范文外联部部长个人述职报告(5篇)外联部述职报告格式及范文 外联部部长个人述职报告篇一 我叫，来自，现任橄榄枝公益协会外联部长。时间荏苒，1年的任职期就要过去了。回忆橄榄枝公益协会今年的工作，感慨万千。在大家的共同努力及社团联合会的正确领导和帮忙下，协会的各项工作顺当开展，协会的各项活动也如期举办。下面我将从外联部的工作的职责回忆一下工作历程和心得体会，述职报告如有缺乏之处，请各位批判指正。 橄榄枝公益协会是温州大学校级社团之一。1997年成立，秉承“热心公益、效劳社会”的理念，从最初的几个人进展到600多人，短短20xx年，一丛橄榄枝已是葱葱郁郁，遍布温大。协会自创立以来，始终以“绿色”和“环保”为己任，开展了百余项形式多样的公益活动，向社会供应了大量的志愿效劳：如母亲河爱护活动;市轻博会志愿者;与温州市中心血站联合举办每周“爱心献血”活动;与云南民间组织“麦田部落”合作，关怀帮忙贫困儿童;苍南观美村“留守儿童之家”活动;“情系三垟”爱护湿地活动······橄榄枝公益协会先后获得中国轻工产品博览会志愿效劳先进集体、温州市志愿效劳先进集体、xx年浙江省十佳学生社团等荣誉。 部门职责 学校学生会外联部在主席团的领导下开展各类活动，全面负责学校学生会的对外沟通联络工作。主要以积极拓宽院、校际沟通工作为主题,以大力增进校企合作关系为工作重点,旨在为富强校园文化作奉献。组织各类商业赞助活动，为学生会活动供应经费;向外展现学校学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度;同时外联部也积极开展各项活动效劳于同学,用行动来阐释外联部的宗旨-“一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切”。 工作内容 1. 商业赞助：与校外企业、公司合作，争取各种商业赞助，为学生会活动供应经费; 2. 邀请知名人士讲座：邀请校内外知名人士来校讲座; 3. 校际沟通活动：加强与外校的联络与合作，组织校际沟通活动; 4.院系沟通：负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术沟通，促进了解，共同进步，形成良性互动; 5. 定期召开本部例会：结合校园实际争论开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议打算; 6.负责我院学生会整体形象的包装：起草、完善、宣传学校学生干部礼仪标准，使其深入广阔学生群体，提高学校学生的文明礼仪。通过组织礼仪学问培训等活动，针对学生仪容仪表，交际礼仪等方面提高我校学生干部的外在形象，完成学校大型活动的礼仪接待工作; 7.建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为本会其他部门的对外联系工作供应信息效劳; 8.加强同校内及校外新闻媒体的联系，扩大我校影响力。 9.外联实践平台，公布讲座资讯和局部兼职信息 在橄榄枝工作中，我也看到了橄榄枝协会很多组织不严谨的漏洞，比方说没有一个完整的例会制度，致使各部门对外联重视程度不高;没有一个比拟醒目的工作规划，导致阶段性的目标失明;没有一个明确的人员治理奖惩罚法，导致人员配置积极性不高。以上所述，只是我对外联工作的一点个人看法。 什么样的思想，什么样的人生;什么样的选择，什么样的结果。外联作为协会最考验人的部门，平常的积存也就显的尤为重要，我们所走出的每一步都是一次坚韧的尝试，每一次尝试都是一次学习，每一次学习都是一种进步。在现场工作中，我体会到了“敏锐洞察力”与“清楚推断力”的重要性，清晰地知道了我能做什么?我想要做什么?学会了更加系统的利用时间。我期盼，我在外联的工作能有更大的进步。我信任，付出不肯定能得到回报，但付出肯定会有收获;结果并不是最重要的，奋斗再奋斗以及对结果负责的责任感才是我最应当追求的! 我的述职到此完毕，感谢大家! 外联部述职报告格式及范文 外联部部长个人述职报告篇二 光阴荏苒，岁月如梭。20xx年马上完毕，旅游系外联部的工作也接近尾声。这学期的时间里，在外联部全体成员的共同努力下，取得了优秀的成绩。在工作过程中，每个人全心付出，以系里部里的利益为前提，仔细工作，努力学习，尽管仍旧存在很多缺乏，但我们看到了外联部自成立以来正一步步走向成熟的优秀成绩。 20xx年9月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。新奇血液的注入给我们部门带来了活力。九月份，我们首先进展了招新活动。“招新”面对我系大一新生。透过初试、复试的层层选拔，我部门共吸纳五名新成员。 首先，我们明确了外联部纪律，进一步用严谨科学的方法治理、做好外联部的工作。其次，我们对以往的工作阅历和胜利案例进展了总结，并以此作为新成员学习的范本和讨论材料。大家共同争论并明确了这学期的主要任务，并打算了以后例会的召开时间。之后就一些关于部门的治理方面的事情以及对部门的工作安排等一些问题进展了争论。对这个学期的工作安排方面作了一些新的安排及调整，我们以上学期不变的原则对这学期进展适当的转变，使我们的工作更加的合理。同时我们还在摸索我们的工作安排及工作的方法等。 外联部在本学期完成了之前的既定目标，并在活动中到达了预期效果，在同学中也产生了不错的反响。但在活动中我们还是暴露出了不少问题，需要我们改善。为了总结阅历，并加强自身建立，现对本学期部门工作做一总结。 外联部本学期组织了以下活动：“迎新”活动，旅游论坛及“双选会”活动，“寝室美化大赛”“12·9英语演讲竞赛”活动，一系列新东方英语讲座，职业生涯规划讲座；并参加了其他部门组织的各项活动。现对这些活动总结如下： 一、“迎新”活动 我部门专心联系各大企业，最终，透过与康师傅主动沟通、协商争取我系所需物资，同时为康师傅赞助企业做好相关方面的宣传，使我系与赞助商的利益得到了保障。为旅游系20xx年迎新工作作好了充分的物资预备及相关工作，使得迎新工作顺当开展，给09级新生及新生家长留下了良好的印象。 二、旅游人才沟通论坛及“双选会”活动 我部门为双选会做好了根底预备工作，布置双选会场地，事前做好了活动筹划文书，与赞助商联通公司，专心仔细洽谈合作，争取了宣传方面的相关物资，我系双选会的影响力度扩大，使之充分有效地帮助到毕业生。充分展现各企业，为旅游系应届毕业生搭建一个良好的查找工作时机的平台。 三、寝室美化大赛 我部与负责寝室美化大赛的常规部门专心协调、沟通、合作，帮助常规部门顺当完本钱次活动。并联系赞助商为本次寝室美化大赛的优胜寝室带给奖品。我部为这次活动顺当进展带给条件。充分呈现同学们动手动脑的才能，使之有利于成为学习好、实践潜力强的全面进展的综合性人才。 四、“12·9英语演讲竞赛”活动 我部门专心联系赞助商为获奖选手带给奖品，作好会场布置，并做好后勤保障工作。为英语演讲竞赛作好了充分预备，为竞赛顺当进展带给了条件，将旅游系的风采再次在全院得以呈现。 五、职业生涯规划讲座 大学生首先要熟悉到生涯规划的重要好处，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完善人生。不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”，因此，我部门与商家合作，举办了这样的一次讲座，让同学们明白职业生涯规划具有共性重要的好处。 六、新东方系列英语讲座 新东方，是我系长期合作的赞助商家，在现实的学习生活中，英语是极其重要的。我部门透过与新东方的合作，举办了一系列的英语讲座，为同学们带给一个平台和时机去了解英语，提升自己。 在这一学期的活动、工作过程中，我们也发觉了外联部存在的一些问题和需要改善的地方。 一、活动举办过程中部长工作消失的问题： 由于本学期各位干事都是刚刚参加外联部的新成员，对外联部的许多工作不是很熟识。而本学期我们全部的活动都是有部长协调，商议组织的，干事们并没有参加到活动的组织过程中，只是做一些安排的详细工作，导致一学期后干事们对许多活动的组织过程还是不很熟识，并没起到熬炼干事的作用。 二、活动举办过程中干事工作消失的问题： 首先，透过部长在活动过程中对干事们的观看发觉，干事们在活动过程中仅仅是做安排好的工作，许多状况下并不清晰活动的总体状况，对活动没有全局的理解，导致工作过程中的种种失误。其次，由于缺乏阅历，干事们在工作过程中遇到突发大事时，处理事情的潜力较差，使一些很简单的事简单化。 结合部里消失的这些问题，部长透过组织争论，规划在下学期组织活动让干事们们全程参与，并由干事们自己独立组织局部活动，以到达熬炼干事，增加他们阅历的目的。 在对本学期的活动、工作做了总结后，发觉了一些需要解决的问题，并提出解决方案。在这学期的工作中，我们对内团结同学，增加校学生会内部各部门之间及与各系部，各院校学生会的联系和沟通，共同学习，取长补短。对外跟其它高校之间的联系，增加校学生会与其它高校间的了解和联系，更有利的学习其他学校学生会的优良作风，把其它高校的好的做法，带回到自己的学校，把本校好的东西传出去，提高学校的知名度。 我们取得的成绩是离不开各位领导、教师和广阔同学的支持和协作的。我们会以饱满的热忱，专心的工作态度迎接新的学期的到来。期望在下学期的活动、工作中，外联部的各方面都能有所提高，干事们也能更快的成长起来，成为能独当一面的全才。我们外联部的工作也有更好的进展. 外联部述职报告格式及范文 外联部部长个人述职报告篇三 自20xx年下学期以来，外联部在系党委和系团委的领导下朝着专心向上的方向欣欣向荣的进展，完全转变了以往的无所作为、光讲不练的工作作风。大步向前的系统的强化内部的文化特色和标准化治理，同时也建立了一种具有经济贸易系专业特色的实践性舞台。 （一）个人 本人自本学期担当外联部部长以来，坚持团委的领导，仔细履行团委的各项规章制度，以科学的、理性的理念带着着部门在团委仔细的工作，我认为，作为外联部部长我做到了以下几点，这也是我本学期一向坚持的事情： 一、个人总结： 1、端正自己的态度、履行自己的职责： 要想在这群90后的大一干部面前有自己的威信，有让别人的信服的个人形象，就务必完全的提高自己的干部素养和办事、想事潜力。不管作为那个部门的部长领导人，都要去了解这个和我们相隔一个年月的新生干部的思想。凡事不要强行进入，或许，当你换一种方式去解决、安排一件事情过程、结果可能都不会一样，虽然目的一样，但是，我们就应去了解干部的思想。 以前，当自己是副主席的时候，凡事都以一种命令、务必的态度去做事、安排事情，但是当自己亲身去感受、接近我们的干部的时候，才亲切的感受到他们的思维和做事过程中的想法。只要了解了我们的干部，深入到了我们的干部当中，作为一个才具有发言权。 作为副主席、作为外联部部长，我们要担当起必需的职责，要对我们的干部负责，要对我们的团委有职责心，这样你才会对我们的共做有感情，做事情才会坚持到最终，做到。 只有端正了自己的态度、履行了自己的职责，才不会愧对于自己的职位，无悔于上级的支持和信任。 2、凡事不行只说不做，要和干部一齐奋斗在第一线： 外联部作为团委的一份子由于部门的特别性和独特性，所以也就构成了很多我们部门的本身职责，例如，为活动筹集活动经费、与其他院系和别的学校建立起工作和活动的合作与沟通。而这些事情是非常繁琐和累的事情，例如，本年的文娱部第五届“闪亮之星”活动由于经费缘由，我们部门的成员在严寒的、下着雨的天气里戴着工作牌，穿着正装在校内、校四周、星沙、火车站去拉赞助，我不管结果怎样样，但是像这种事情我们作为的就应和他们站在一齐。为什么他们能够承受风雨和劳累，我们却不去？不要以为自己是部长，是副主席就能够什么都不做了，只有你和部门的人员在他们最需要你的时候你和他们在一齐，这样部门才会更加具有团聚力，这个部门的人才会紧紧的和你团结在一齐。 上次我们系的某位同学因车祸而需要医疗费，我们部门的人员连续三天在外来设点募捐，严寒的冬日肆意的侵袭着，点点的冰雨飘飘的洒落着，虽然由于这个事情我们的多个干部病倒了在岗位上，但是没有一个人有怨言，其次天照旧带病进展着工作。我也一向和我们的干部坚持在一齐，假如这个时候我也离开，躲着办公室暖和的空调房里，我想我部门的干部不会有这么大的专心性坚持这么久。 只有凡事和我们的干部站在一齐、奋斗在一齐，的确的和他们感同身受，这样我们的干部才会一向和我们在一齐，拧成一根强有韧劲的绳！ 3、处理好和干部工作上的关系，优化好和干部生活中的面容性格： 作为一个，我在作为外联部部长的同时，不断确实定主导领导核心作用，在工作上严格要求每个人的工作态度。由于换的缘由，我上任将部门的某些人的职位进展了调整，将部门的做事不专心、没激情的干部，屡教不改的去除了我们团委的干部队伍。由于我个人认为，一个良好的开头是胜利的一半，固然，也有许多的干部经过我和他们的悉心沟通后有了很大的进步和改观。只有在工作中严化了他们的行为和办事潜力，才能够使我们的部门人员都呈现一种专心向上的态度。 在工作之余，我们作为学长、学姐，要以一种哥哥姐姐的形象，知心朋友的态度去和他们交往、沟通。将自己在学校学到的各种工作阅历细心、负责的教授个他们，由于，没个刚刚走入大学的学生都是迷茫的，对什么都无所知的，只有我们给他们引导了好的目标，他们才能够更好的适应这个学校、专业、工作、生活。 做他们的情感专线，每个进入大学的人都会期盼着一份自己完善的感情发生，但是究竟年龄不够成熟，心里不够成熟，往往在感情面前都比拟迷茫，我们作为过来人，看到的体会到的都可能比他们多，所以，必需要正确的去引领他们的感情取向。 或许会有人觉得作为一个是不是去引领的太多了？我想这种想法是不正确的，假如你什么都不明白，你有怎样做一个合格的？对什么事情都要有必需的了解，这样当我们的干部请教我们的时候我们就不至于说不明白，你去问别人的事情。 4、着力培育部门、团委主要干部： 要重点发觉和培育团委的主要干部，将他们的工作态度严格要求，并着力重点培育他们在部门的领导潜力和影响力，由于只有在此刻他们的领导潜力和影响力建立起来，当我们做交接的时候他们才能够更好的去带着部门，让其他人更好的支持他，和他一齐战斗到一齐。 5、用激将法提高部门的工作专心性： 在我刚刚理解外联部的时候，由于龙少林和我的工作作风和办事方法的不同，所以部门许多人对工作的专心性不高，我实行“专心良苦”的方法和他们开沟通会，座谈会，加上从生活部调来做事非常专心人干部去刺激其他干部的专心性和做事端正的态度，起到了很好的作用，经过一段时间的实施后，部门里面的大局部人都端正了自己的态度，转变来了以前的工作作风。 二、个人需要改善的： 1、对待部门干部态度不好： 有时候我会不分场合的严峻的批判干部，甚至骂人，这点习惯非常不好，我也一向在努力的转变这种事情。之所以对他们这么态度不好我有我有我的想法。我认为，这一届的干部和我们根本的做事、想事的态度和主观能动性完全不同，假如你不去安排一件事情，并亲自监视、做他们是不会动手的，不会根据你所要求的做好。而且他们还一副什么都懂的态度，对你的想法不屑一顾，总以为我们是啰嗦的、废话多的。 2、不留意身份和形象： 有时候在公共场合吸烟、嚼槟榔，和其他门打闹，不留意言语。以后必需要转变这种事情的发生，杜绝这种事情灌输到其他干部，共性是大一干部的身上。 三、个人规划： 1、做好团委主要干部的培育： 随着本学期团委工作的接近尾声，我要在部门重点培育几个人的领导潜力和影响力。同时加强他们对日常团委学生会工作的熟识度，是他们具有任凭调遣安排到那个部门都能胜任在这个岗位上的工作。 2、做好一个副主席、部长就应担当的职责： 作为，团队的核心，我一向奉行“用我的爱专注于学生会，用我的情奉献给经贸系”的信念工作，我也将一向的将我的态度连续下去，做好、做强我们外联部、团委学生会。 （二）部门 部门总结 一、部门人员状况概括 这个学期，我们部门的一个目标就是培育外联精英，在以往的外联部或者其他部门存在很多不做事、不想事的人，所以，这个学期我们部门完全要杜绝这种现象，把在部门的这种蛀虫完全清理出我们的队伍，不要影响其他人的专心性。 在我接手外联部的时候老干部是9人，此刻老干部5人，退出4人。新干部（当时在考核期）是16人，此刻12人，退出4人。或许是我的个人工作没有到位，或者处理事情的态度不好，导致有人退出，在此做出检讨。 二、部门内部职能分化： 1、本学期，我们部门连续连续了部门的内部公司化治理，成立了“精英公司”，内部设：总经理、助理、企划处、财务处、营销处、人事处等部门职位，专心提高部门成员的专业学问运用性。 2、成立“营销协会”内部设：会长、理事长、副会长、秘书长、财务处、市场调研与企划处、宣传与营销到处长。 3、每周有专人负责例会记录材料、沟通会、工作总结的书写和上交，而且是轮番式的，完全培育他们的材料书写的标准性和高质量性。 三、部门内部规章制度建立： 1、制定经济贸易系团总支学生会外联部（营销协会）干部考核条例 2、制定经济贸易系团总支学生会外联部（营销协会）规章制度 3、制定经济贸易系团总支学生会外联部（营销协会）工作制度 4、制定经济贸易系团总支学生会外联部关于成立营销协会的申请书 四、部门开展活动及文化建立： 本学期我们部门大局部工作都是围围着团委学生会的活动而绽开的，但是也有我们部门开展的具有代表性的、有好处的活动开展，并且去得了很好的效果和实际效益。 1、“首届美容护肤学问讲座”活动 在这次活动中我们部门和女生部充分发挥干部的主观能动性，让他们投入到这次活动中来，去卖门票、去安排活动，布置会场。并且在这次活动后取得了很好的反映效果。 2、“情暖冬日，爱心捐款大联盟”活动 在这次活动中我们充分的发挥了我们部门的特长，专心的去募捐最多的爱心捐款，虽然许多干部由于严寒的天气病倒了在工作岗位上，但是他们还是连续带病照旧坚守，这种干部是值得表扬的。 3、与电子系“共谋进展，携手前进”主题沟通会 在本学期，我们和电子系的团委外联部开展了一次沟通会，从这次沟通会中我们学习到了他们的赞助思维、工作思路，等等。也找到了我们的缺乏和差距，熟悉到了危机感。 五、部门干部培训会： 1、“学生干部应具备哪些”的主题培训会 ：具备的条件：a：热心b：能干c：合群 ：在人与人的关系中就应养成的习惯：a：礼貌用语b：真诚c：感谢d：敬重e：合作理念 ：在人与社会关系中就应养成的习惯：a：低调的做人，听从打算b：在身处的环境多做好事c：多阅读、观看、倾听d：按规章办事 ：在人与自然的关系中就应养成的三个根本行为习惯：a：自己不做随地吐痰、乱扔垃圾、损害小动物等对环境有害的事情b：节省不铺张c：爱护环境卫生。 ：在人与自我的关系中就应养成的五个根本行为习惯：a：做人讲道理，做事有规划b：不向困难低头c：不迁就自己的毛病d：每天熬炼身体，干洁净净迎接每一天e：爱动脑筋，以制造为欢乐。 2、“当今学生干部的状况”的主题培训会 ：学生干部简单存在的问题 ：学生干部就应具备的素养 ：树立良好的干部形象 3、“学生会应用公文标准书写”的主题培训会 ：通知、总结、会议记录等材料书写 ：筹划书、赞助书等材料的书写 ：学习、讨论其他学校的赞助书、筹划书的式样及特长 六、部门财务、赞助状况： 商品、活动 数量 总价（元） 剩余 退货 收益（元） 备注 口罩 321 521、5 26 84 160 热水袋 10 100 2 20 垃圾袋 80 160 54 52 康汇食府赞助餐票 60 300 38 110 闪亮之星喷绘 1 180 建阳山庄赞助喷绘和200元现金 辩论赛横幅 2 100 闪亮之星横幅 7 350 总计收益 342 以上是部门本学期的收入状况，另外支出状况由于本学期未能完全完毕，部门预备利用此刻的经费进展一次聚会，由于大家为了团委的活动都辛苦了，我想利用经费慰劳下大家。 部门规划 本部门在连续本学期的良好势头的同时，要有创新，要有所作为，这样才能在团委学生会立于不败之地，才能充分发挥我们的优势，增加我们的影响力和决策力。规划如下： 1、创立自己的文化活动品牌： 文娱部有“闪亮之星”，组织部有“水果拼盘”，体育部有篮球赛，外联部也要制造自己的品牌活动： ：“美容护肤学问讲座”这样的活动每年都能够开展一次，共性是大一新生入学不久后，由于开展比拟简洁，操作性比拟强，效果好！ ：“周末爱看电影”活动每周周末在报告厅绽开一场看最新的电影活动，票价为最低的去吸引大家的兴趣。 2、创立部门的营销团队： 虽然本部门此刻的“营销协会”的相关事情都已经预备好了，但是还未得到正式文件的批准，我部规划下个学期正式的成立，并运行。 3、加强与其他院系、学校的沟通和学习： 已经不是自我进展，自我沉醉的社会，我们也要紧跟时代的步伐去翻开门迎接、接纳被人的特长，光接纳不够，我们还要走出去与别人沟通。 4、培育、选拔新一届的领导班子 团委的工作立即完毕了，我们要把部门里面表现突出的，做事潜力强、想事潜力强的人，对待工作仔细负责，有激情的人，富于感情的人作为团委主要干部的接班人。 以上是本人作为经济贸易系团总支学生会副主席、外联部部长对个人和部门的总结，以及对个人和部门的规划。 在此也借此时机感谢系部、团委学生会对我的鼓舞和支持以及信任，也感谢对我们部门的支持和鼓舞，我信任在系党委和团委的正确领导下定将能够扬帆远航，制造我们经贸系的又一个华美的乐章！ 外联部述职报告格式及范文 外联部部长个人述职报告篇四 敬重的各位领导： 大家好，我是林学系外联部副部长马雪锋，于xx年九月参加学生会外联部。在外联部工作的一年中，虽然有的时候忙的不行开交，但是有我的部员们陪着我，我真的很快乐，也很欣慰。 自从我参加外联部，我就为这个部门而奋斗着，我不敢说我在部里有什么举足轻重的作用，但是我在这里，我为我是一名外联部的成员而骄傲。 在过去的一年里，我们外联部派遣部员单独去外面拉去赞助，而且，我的部员也优秀的完成了他们的工作，不仅克制了人际交往中常见的一些，关于语言组织和突发大事解决的问题，还让商家把赞助的钱拿的很有价值，大大提高了我洗外联部的信誉，大家互赢互利，活动都办的一帆风顺，为以后部员接手外联部打下了根底。 一、我们为商家供应了大力的宣传; 二、我们提升了商家在林校的知名度; 三、我们令商家得到了商机和回馈。 我们外联部以良好的形象，为我系活动拉取到了充分的活动经费，而且我们还积极办理活动和参与活动。我们于四月份举办了爱在夕阳红关爱老人、访问老人院活动，还在五月份举办了红歌颂朗读大赛。这两项活动在部长张羽和我的领导、指导下取得了巨大的胜利。在林学系送老生晚会上，我们的节目林院好声音更是一炮走红全校，扬了我们外联部的雄风。 在外联部工作和学习的一年里，我和我的部员一起进步，一起思索，一起成长。在导员的监视和指导下，我们越趋成熟。不仅工作力量得到了大大的提高，而且在人际交谈、为人处世、社交礼仪等方面更是更上一步。在我的眼里，我的部员从没有缺点，他们是最棒的!由于我自认为，人在逆境与鼓舞下才能坚实的进步。 时间匆忙，我在外联部工作已经一年，我和我的部员一起笑过，欢呼过，那多日子是我永久难忘的。虽然马上离开这个团体，离开这个岗位，但是我永久是你们的老部长。在临走之际，我还是那句话：什么样的思想、什么样的人生、什么样的选择、什么样的结果，我们每一个不满足的现在，都有一个不够努力的曾经。 最终祝福领导教师工作顺当，同学们在以后的学习工作中一帆风顺。 我的述职到此完毕，感谢大家! 外联部述职报告格式及范文 外联部部长个人述职报告篇五 在xx年20xx年度其次学期里，校学生会外联部在新任部长的带着下，绽开了新一轮的工作。在这学期，我们的工作有收获也有失误，在此对这半年来外联部的工作做个总结： 在本学期我们部门所做的工作主要有：定期去兄弟院校进展各方面的沟通，以及送我校学生会的联系方式；受邀请代表我校学生会参与各种庆祝活动，学习阅历，增进友情；常常去参与其他高校的外联工作沟通会；接待外校来访学生会成员及与商家洽谈赞助问题等。 外联部所做的工作，主要是拉赞助以保证学校进行活动经费的正常运转，也加大对学校的宣传，提高学校在社会的知名度。作为高等院校中排行其次的长江职业学院来说，校学生会就是它的一个门面，一言一行都表此刻众人面前，外联部更是呈现长职学子风采的一个平台。 与其他院校进展各种沟通学习中，我们看到了自身的缺乏，从他们那里得到了启发。这对我们以后从事外联工作有了较大帮助，让我们的工作越来越顺手。 外联部这学期的工作，有成绩也有失误。首先，对于外联部这学期做得一些工作，例如在联系外校这方面我们能够说在必需程度上来是做得不错，但好像忽视了校内联系的重要性，没有很好发挥本部门的职能，使校内各院系学生会与校学生会之间缺少沟通，传递信息不准时导致一些问题得消失，阻碍了工作的进程。 其次，部门内部消失了较大的人事流淌，影响了部门工作得顺当开展，也影响了整个学生会的工作。因部门成员不适应新任部长的工作方式，大局部成员产生了懈怠心情，由于没有与部长主席团进展有效的沟通，致使一些优秀的成员离开了本部门。这是我们外联部的损失。在人员极度短缺的状况下，余下的各成员仍尽量持续外联部工作得正常进展，这是值得嘉奖的。 由于没有与离职的成员交接好，导致他们联系的局部商家与我们中断了联系，影响赞助工作的进展，这是外联部的另一个重大工作失误，我们必需会重视并尽快弥补。 共性是局部成员对工作得懈怠及部长的治理不力，导致了几次部门会没有进行，使主席团传递的工作信息，交代得工作任务没有准时传达给各成员，直接导致了外联部工作的完成进度。这是我们的失误，我们已经进展了深刻的反思，并尽快改正。 在以后的工作过程中，我们必需会做好各方面的沟通，发觉问题准时解决问题，为使外联部进展得更好而努力。