外企最典型的逻辑面试题.docx

外企最典型的逻辑面试题 与英文规律题类似，在聘请实践中我们常见的问题是什么呢？ 不熟识SHL测试规律题的思路和解题方式。对于许多应聘者，这可能是他们次遇到此类的标准化规律题，有时完全不能进入状态，我们甚至见到过在面试完毕后，挡住聘请者争吵某个题目的正确答案是什么。应对：并不需要大家去学规律学的”东西，这些题目都是常识性的东西，需要的，是使用我们的题库，反复做几次，熟识，再熟识。看多了几次，解题不难。 解题速度太慢。由于是标准化测试，所以一般都有时间限制。限时的结果，是在匆忙中精确率大幅下降。一般的此类题目，大致是1-2分钟做出一道，而且始终做下去，没有回头检查思索的时间。对应：让自己在限时状态下做题。我们的考试系统特别完善，有固定的时间限时，可以使你更快地适应节奏，进入状态。 如何更好的利用这个模拟SHL的自动考试？建议大家不必忙着反复测试，而是要尽量搞明白，自己做错的题为什么错了，正确的思路应当是怎样的；然后再重新测试。这样经过几个过程，正确率自然会高许多。 需要指出的是，许多此类题，在面谈时也会消失，出题的方式也不尽一样。面试和笔试不同，搞不懂最终的正确答案并不要紧，要紧的是：此时应聘者肯定要让聘请者明白自己的规律思维过程，让面试者明白你有很好的思维模式和应对方法，虽然中间的某一步有失误，但你是能够给出一个答案的；最糟的就是呆坐半天，说不出个结果。 本产品为SHL题目的模拟题，类型和思路上都与其特别接近，供给聘者热身预备之用。 更多相关的文章推举，大家敬请关注应届毕业生求职网的面试问题栏目！ 【外企最典型的规律面试题】