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大学生法律知识座谈心得体会(多篇) 第一篇：大学生法律学问座谈心得体会 大学生法律学问座谈心得体会 一、普法内容和方式 有幸倾听杨阳学长为我们带来的法律学问座谈，据此我们得到了关于暑假支教过程中留守儿童普法教育和遇到的法律问题的初步印象。尽管法律学问有其肯定主体适用的普遍性，但考虑到三至六年级的学生认知力量的差异性，所以我们可以在教学内容上保持全都，但详细的教学方式可以由浅入深。基于杨阳学长的培训，大致以学长所说的这几个方面为蓝本：宪法性法律、民法、刑法、未成年人爱护类法律法规和教育法。 至于法律教学的方式，杨阳学长提到的案例教学法和视频教学法，我以为都具有相当的可行性。 详细的法律学问或许可以通过进一步学习而把握，但我们更应当交给孩子们的是法治意识，即规章意识、权利意识和风险防范意识，这些观念对人生具有长期而深远的影响，所以我们必需对此加以重视。 班干部维持纪律造成损害学校担当赔偿 201*年12月日上午第四节课，某小学一年级（）班学生在没有教师在场的状况下做作业。教师在上课前曾到教室给该班学生布置作业，并让各小组组长维持纪律。岁的陈某在写作业时，屡次与同桌说话。陈某所在小组组长郭某（岁）便拿起课本击打陈某的头部数下，致使陈某当场昏倒在地。事故发生后，学校马上派人把陈某送往医院，经诊断为癫痫病（击打行为系诱发因素）。陈某住院45天，其间花去医疗费、住宿费、交通费等各项费用共计7600元。后因赔偿问题未达成协议，陈某将学校和郭某及监护人诉至法院。 【审判结果】学校应对教师疏于治理、安排未成年班干部维持课堂纪律的职务行为担当侵权责任。郭某是无民事行为力量人，是按教师的指示维持课堂纪律的，对此造成的后果应由学校担当，受害人陈某虽有违纪行为，但并不成为他人实施侵权的理由，陈某本人没有责任。 依据教师法第条规定，教师有治理学生的权利，但这是一种职权，只能依法行使而不能随便转让。教师在上课期间不到课堂维持秩序，应告知学校安排其他教师代管班级，而不能将治理学生的职责交给未成年的班干部，其行为是不符合法律规定和教育要求的。 二、躲避班级小团表达象 在任何一个具有规模的正式组织中都存在着非正式组织，一个几十人组成的班集体也不例外，因此在班级同学的学习和接触中，必定会以感情、性格、爱好相投为根底形成若干人群，这些群体不受班级干部和班主任的限制，也没有明确规定的正式构造，但在其内部也会形成一些特定的关系构造，自然涌现出自己的“头头”，形成一些不成文的行为准则和标准。由于非正式组织是伴随着正式组织的进展而消失的，我以为，班级小团表达象难以躲避或毁灭。但是我们可以积极引导非正式组织也就是班级小团体的文化建立从而避开小团体走上歪路。 一、谋求与非正式组织首领的合作，一般而言，非正式组织首领表达了成员的价值观和共同志趣，他们的思想和行动直接影响着组织中成员的行为，因此，当小团体中消失危机时，因首先与小团体的核心达成良好的沟通以便顺当解决问题。 二、建立正式的沟通渠道 由于非正式组织中的非正式沟通是缺乏正式沟通所产生的，所以小团体之间的信息沟通必定存在着失真性，所以建立一个快速通畅的沟通渠道，对于信息的上传下达和真实性有着至关重要的作用，当谣言在小团体中扩散时，班级治理者应当尽可能地向小团体中的某些成员传递正确的信息，由此避开了伪信息在小团体中的传播。 三、快速实行内部公关措施 当班级小团体与班级治理层对抗时，治理者首先要进展自我检讨，是否由于自身错误导致群众不满。假如的确是由于治理层疏忽而危及班级利益，治理者应当快速调整政策。假如是有人在蛊惑人心，那么治理者可以利用企业的公共场所，进展坦诚、公开的沟通，以取得广阔班级成员的信任。 四、积极去除害群之马 虽然我们说班级小团体的存在有其必定性和不行避开性，但是基于团体首领对团体乃至整个班级的作用而言，我们必需对此重视，若小团体的首领对班级产生敌意，那么作为班级的治理者，就应当准时找其谈话，扼杀此种不良苗头的增长。以避开其蛊惑人心，造成组织松散和分散力下降。 三、人身损害处理措施 在长达25天的支教过程中，我们要求避开志愿者或学生的人身损害事故的发生，然而若是事情不幸发生了，我们也应当做好应对预备，首先是明确责任方，让责任方为其过错担当责任，若无责任方，则作为组织者的我们便应当担当责任，然而这两种情形我们都是不情愿其发生的，所以我们更应当做好安全教育、安全提示和安全防护。 四、离异家庭儿童心理辅导 父母离婚时，无论孩子年龄大小，对他们心理上的损害都是巨大的，家庭变化使其心理造成特别的开端，还没进展成很严峻的心理问题，但假设家长和教师对她的这些反常行为不重视，没能准时的订正，任其始终进展，后果是难以猜测的。 我们不能使用“强压”法，即不能把问题简洁认为是学生的行为习惯问题而强制她根据家长或教师的要求去做。这样做只会越“压”越严峻，适得其反。而必需是在了解了孩子本身的想法后再采纳各种有效的心理疗法去进展辅导，让其感受到家长及教师的真实关心，从而引导她往安康的心理来过渡。 一、松弛法 我们因以知心姐姐的面目与遭受家庭离异的学生沟通，以温柔的关心的语言来拉近与他们的心理距离，让他们放下戒备，肯放开心扉与我们进展沟通，在这个过程中我们得表现的有急躁与亲和力，学会倾听他们的内心想法，并对其所面临的困惑或问题给出中肯的建议。 二、认知法 在这个年龄段的儿童，一般都对自己的世界观，人生观，价值观缺乏认知力，而遭受家庭离异的儿童更可能在这些方面发生扭曲，我们所要做的便是向他们传授积极向上乐观的人生态度，告知他们黑与白，错与对，一些根本的价值取向。 三、嘉奖法 我们应对这些儿童的行为追踪讨论与观看的同时，对其的积极行为实行鼓舞或赞扬，或是口头鼓舞，或是物质嘉奖，都会让其感受到自己所做的便是值得观赏的，从而有利于其进展行为固化，养成良好习惯。 其次篇：大学生座谈心得体会1 河南邮政简报 第三期 河南省邮政公司201*年2月1日 编者按：分营以来，省公司党组始终坚持以人为本，把实现员工的全面进展作为河南邮政两大战略工程之一，通过加大大学生引进和培育力度，选拔优秀大学生到县局、市局专业公司进展挂职熬炼，建立了培育人才的长效机制，实现了员工与企业的共同进展。周口局仔细贯彻执行省公司关于大学生的各项政策，使大学生深切感受到各级领导对大学生的关爱，感受到邮政大家庭的暖和，感受到邮政企业的魅力。近日，周口市邮政局13名新入局的大学生联名给省公司杨海福总经理写了一封信，汇报工作半年来的体会，感谢邮政为个人成才供应的空间和平台，表示将努力学习，尽快成长，为河南邮政进展奉献各自的一份力气，言辞恳切，字里行间流露出成为邮政人的骄傲。 现将该信予以刊发，供大家学习参考。各级邮政部门要坚固树立人才是第一资源的意识，不折不扣执行省公司各项政策，积极营造有利于大学生脱颖而出、安康成长的良好环境，建立和完善人才资源治理体制和运行机制，为河南邮政实现新的三年进展战略目标供应强有力的人才支撑。 敬重的杨总经理： 您好！ 首先给您拜个早年，祝您新年开心！万事如意！ 这封信是我们十几位在周口局工作的大学生联合向您写的，目的是向您汇报一下到周口局工作以来我们的一些切身体会。 体会一：河南邮政独立运营的10年，是春风化雨、沧桑巨变的10年。 我们清晰地记得，初到周口局报到的第一天，市局局长程峰就给我们进展了座谈，亲切地与我们进展了沟通，具体地介绍了河南邮政从艰难创业到改革创新再到科学进展所走过的路程。当时我们都听得入迷，都不敢信任这会是真的，直到当其他老职工告知我们这是千真万确时，我们都为河南邮政人知难不畏难，迎难而上，吃苦不怕苦，艰难奋斗的斗日月、战天地的精神而感动。都为省公司党组高瞻远瞩，英明决策，率领河南邮政人披荆斩棘、阔步走来而敬佩；都为河南邮政品牌彰显，形象提升，员工受益，和谐进展而引以为豪；都为河南邮政根本实现“业务构造合理，治理科学标准、根底设施健全、信息技术先进、经济效益稳定、社会形象一流”而傲慢。 10年春风化雨，历经艰辛；10载沧桑巨变，豪情满怀；我们细细品尝着程局长所讲的过去的10年，不正是河南邮政改革激荡、风雨探究、蓬勃进展，春华秋实的10年吗？这10年的珍贵阅历在我们入局的第一天起就深深地烙在了我们的心底，鼓励着我们不断地去努力，去拼搏，去奉献，去奋斗！ 体会二：在河南邮政工作，人人都是人才，人都能成才。 我们十几位大学生，来自不同的地方，学的不同的专业，却会聚在了同样的邮政，能够都发挥自己的特长吗？当时，我们还是心存肯定的疑问，而经过我们的切身实践，我们可以坚决的告知您，在河南 邮政工作，人人都是人才，人人都可成才。现今我们十几人中，有从事会计的，有从事治理的，有从事营销的，也有从事经营的，还有的已经工作过两三个不同的岗位。让我们每个人都学到了不少的学问，得到很好的熬炼，这与局里每次召开经营分析会议都让我们列席是密不行分的，与我们积极投身到营销之中是密不行分的。 现在函件局工作的高俊伟，原是学习广告专业的，到函件局工作后，很快便发挥了自己的特长，特殊是在今年我局打响的201*年贺卡揽收这一硬仗中，为做好效劳支撑，高俊伟没日没夜的趴在电脑前，细心地为客户设计着各种各样的样稿，得到许多客户的全都好评。现今，高俊伟常说的一句话是：“我初毕业时，在几家私人广告公司干过，觉得都只是小打小闹，并不适合我，客户资源少，竞争压力大，发挥不了自己的作用，现今，我最终选对了我的归宿。” 体会三：河南邮政是一个学习的大熔炉，永久有我们学不完的学问财宝。 到局工作时，办公室首先带着我们参观了局里的各个部门和专业，让我们熟识这里的人员和工作环境，了解邮政的生产过程。当我们看到先进的金融信息系统、电子商务系统、自动分拣系统、客户治理系统、淮阳太昊陵景区门禁系统时，都为百年邮政从一个传统企业快速进展成为信息技术先进的现代企业而感慨不已，同时都为自己所学学问而感到浅薄。 大学生康慧学的是计算机专业，被分到信息技术中心工作。她虚心向教师学、向同事学、向前台的营业员学，短暂的时间内，便有了很大的进步，发挥了自己的特长，实现了人生价值。她与她的同学在一块沟通时说：“我原以为我学的计算机专业到邮政无用武之地，没想到我所学的学问太少了，根本不够用，现在真恨自己所学学问太少了!”她的几个同学有从事行政的，也有从事企业的，但都没有发挥自 己的特长，对康慧艳羡不已。 体会四：河南邮政坚持以人为本，努力构建和谐，分散人心，深得民心。 我们清晰地记得，我们集中培训的那几天，局里给我们安排了最好的宾馆和饭店，以至于我们吃和住都感觉不拘束，这主要是由于我们没进过这样好的宾馆和饭店吧，也让我们表达了自己的价值。我们也清晰地记得201*年9月11日，中秋节前夕，程峰局长把我们叫到他办公室进展座谈。他给我们切了香甜的月饼让我们共享，与我们共话中秋趣事，畅谈人生将来，真诚地盼望我们要学会感恩，要感恩组织、感恩父母、感恩社会、感恩朋友，要撑起邮政的将来，我们都被他这亲情式的治理所感动着。 硕士毕业生魏华玲说：“我之所以选择邮政，是由于邮政人情味比拟浓，从进入邮政那天起，就让我们感受到了来自各方面的关心，我信任自己没有选错邮政，我更信任邮政选对了我们。” 最令我们难以忘记的是，今年1月4日上午，也就是新年上班的第一天，程局长就让我们搬进了新装修完工的“大学生公寓”。看到光亮的地板、雪白的墙壁、光明的窗户、崭新的桌椅、温馨的床被，统一的用品用具，特殊是那非常吸引眼球的空调，真是让我们感到寒冬暖意浓。 市场部的赵海燕说：“这么好的条件真是没说的，我结婚时还没有这条件好呢！” 敬重的杨总经理，以上这些只是我们入局以来在工作、学习和生活上的点点滴滴，我们深知，我们能够实现自己的人生价值，靠的是良好的环境，是组织的培育、是您的关心；靠的是河南邮政完善的人才培育、鼓励机制为我们塔建了快速成长的平台；靠的是河南邮政以人为本、关怀职工、爱惜职工的理念增加了企业的分散力；靠的是市 局党委在贯彻执行省公司各项方针政策时，不折不扣、不盗版、不走样、不断线、不棚架。 敬重的杨总经理，我们信任，在单位领导的悉心指导下，在其他同事的无私帮忙下，加上我们个人的不懈努力，我们肯定会正确面对挑战，把握机遇，使自己尽快成长起来，尽快为河南邮政的进展尽自己一份力气。 新的一年里，我们坚信，有省公司党组的英明决策，有市局党委不折不扣的贯彻执行力，只要我们团结起来，始终坚持同心协力、共赢进展的理念不变；开拓创新、勇争一流的企业精神不变；诚信为本、为民效劳的宗旨不变；求真务实、真抓实干的优良作风不变；打造品牌、提升企业形象的使命不变；以人为本、构建和谐邮政的目标不变，就肯定能为河南邮政跨更加展做出新的、更大奉献！ 最终，祝您身体安康，阖家幸福，河南邮政在您的率领下新年更上一层楼！新年勇创新辉煌！ 赵林、张永生、高俊伟、赵海燕、赵宁、完颜友朝、魏海超、郑桂林、康慧、魏华玲、李志、冯战亚、靳冬冬 201*年1月9日 本期发：各省辖市邮政局，省公司直属各单位 送：省公司领导，邮储银行河南省分行、省邮政工会 公司机关各部室 第三篇：大学生座谈心得体会17 省公司人力资源部何建宇经理批示：请山堂主任阅，梦琪同志的工作学习汇报特别全面，表达出她对企业的忠诚，脚踏实地的工作态度，可供其他大学生学习借鉴。9月26日 我的工作学习汇报 我叫张梦琪,于201*年8月正式到获嘉县邮政局工作，至201*年8月实习期满一年。下面，我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的状况进展如下汇报。 一、 注意思想政治学习，提高思想熟悉水平 我局特别重视员工思想政治素养的提高，常常对全局同志进展政治理论教育，使我在思想政治方面取得了长足的进步。 我曾屡次参与局里组织的政治理论学习，仔细学习了“三个代表”重要思想和十六大报告等文件。通过进展政治理论学习和参与局内的一系列活动，不仅提高了我的理论学问水平，还使我进一步加深了对“三个代表”重要思想的熟悉和理解。学习十六大、“三个代表”不能只落在口头上、笔头上，必需与工作结合起来，详细落实到实处。我们局还在每个星期一的晚上由各单位自行组织沟通学习，从这些会上我不但学到了许多业务方面的学问，还学到了很多营销技巧。还有每星期二晚上的全体职工大会，让我们能准时了解到单位的动态，我们以往取得的成绩以及下一步我们该如何工作，还有什么地方需要改良等等。感谢局长们的良苦专心，使我们感觉到大家就像在一个温馨和谐的大家庭里生活、工作一样。我们的思想和素养也在逐步的提高，整个局的风气有着明显的转变，学习的气氛也在日益加浓。 二、 在实践中学习，不断提高工作力量 我在同事们的关心与培育下，仔细学习、努力工作，积极投身到工作中，渐渐进入了工作角色，努力为实现我局建立目标做好本职工作。 （一）努力学习业务学问，做好根底性工作 初到邮政局时，我对局的各项业务一无所知，于是局长就让我先到基层去了解邮政局的各项业务。我先后去了集邮公司、储汇股、函件公司、发投公司以及现在的速递公司。 在集邮公司虽然时间很短，但是我能充分感受到同事们之间的关爱以及集邮公司经理对下属的关怀和帮忙，他仔细的不厌其烦的给我叙述集邮公司的各项业务学问以及营销技巧，使我受益匪浅，渐渐了解了集邮业务，它包括牧野文化系列邮品、形象年册、共性化邮票以及专题册等。正所谓“方寸间，博古今，小邮票，大世界！”使我从今也爱上了邮票，并且每年我自己都会预定一些邮票作为保藏。1 接着我就来到了储汇股，不久，我们局又开头了“绿卡村”的建立工作，我们便开头分组下乡。从201*年9月份开头，我们全局职工每天下午下班后，由局长带队按事先分好的组到城区及各乡镇宣传我们邮政的绿卡业务。到晚上九点局长和我们大家都到我局的食堂边吃晚饭边汇报今日的成果，其乐融融，工作气氛空前高涨，大家相处的特别和谐。饭间，我们和局长或聊聊业务进展或聊聊家常，感觉到心情特别放松，觉得局长对职工关爱有加，充分调动了大家工作的积极性，大家也都把下乡的劳顿抛在脑后，尽情的享受劳动后的喜悦。甚至有许多同事当场就为用户办理了绿卡登记手续，其次天就直接把办好的绿卡送到用户手中，用户对我们的效劳特别满足，常常带着家人或推举自己的熟人到我们邮政储蓄所办理绿卡。我们的辛苦劳动有了回报，心里感到美滋滋的，从今，我们工作更加卖力。与此同时，在储汇股的那些日子里，我看到我们的中间业务会计每天都是最早上班，最晚下班，而且每天精力十足，那个仔细劲，就甭提了。她做什么事情都特别仔细认真，领导交待的任务，即使遇到困难，她从来都自己想方法完成，不去找任何借口。从她身上我也学到了许多东西，我也要在今后的工作中学习她的良好品质以及对工作仔细负责的工作态度。在她的指导下，我也学到了许多业务学问，初步了解了储汇专业工作的环节。我真得很感谢她，她不但教会我了如何工作，也教会了我如何做人。 紧接着由于函件公司需要营销筹划人员，我便被调到了这里。刚到函件公司，我也是不了解业务，本想函件也不过就是寄信吧。可是当我深入了解后，发觉它并不是像我想象的那么简洁。它不仅包括邮资封，还包括商业信函、明信片、企业金卡以及对账单等业务。当时我就每天苦读函件业务学问书籍，初步了解了函件业务的根底学问。之后局长就给我提了一个对我来说挑战特别大的建议，他让我和经营部副主任一起针对我们商业信函的进展写出不同行业的详细的筹划方案。刚开头，我始终毫无头绪，后来在他的指导下，才渐渐写出了一些。刚开头写的不是很好，我们的经营部副主任常常给我提提建议，帮忙我修改完成了那些筹划方案，并且给我了一本有关筹划方案写作方法的书籍让我看，让我对筹划方案从一无所知变成了能够写出一些自己的东西。 后来就到了“大收订”时期，局长就又委我以重任，让我到发投公司帮助发行员处理好201*年度的报刊杂志“大收订”工作。刚来时觉得很奇怪，觉得自己可以深入了解人们是如何收订报纸的。可是当我渐渐的融入工作，我才发觉“大收订”时期的工作，真的是很简单，需要特别细心并且要有极强的急躁才能把它干好。我们的发行员就是这样一个人，她特别细心、急躁，她用她的言行教会了我很多在学校学不到的东西。一进入十月份，我们就开头忙了，她手把手的教我各项根本工作，先让我学习保管收订票据，没过多久，她就把这项艰难的任务交给了我，投递员们都是找我领票据，然后等他们交回后，我再帮他们销号。201*年度的大收订，恰逢新老程序的交接，于是我便负责起老程序的录入工作，她肩负起新程序的录入工作。 每天晚上我们都要加班到10点多钟，由于每天投递(来源说明好范 文网：销售月饼，截至今日已卖出10盒共计700多元，虽然数量不多，但究竟是刚开头， 我信任今后会有更好的成绩。一开头我的信念严峻缺乏，觉得自己刚开店估量没有人来买，现在信念倍增，我盼望今后能卖得更好，这件事把我们大学生的价值发挥的淋漓尽致，这件事情使我感觉到工作中最重要的是创新。以后我会更加努力的学习计算机学问，争取都能运用到我们邮政的业务中，提高我们的工作效率和工作质量。这些工作的顺当完成，不但使我学到更多的业务学问、提高了自己的工作力量，也为今后的工作积存了阅历、奠定了根底。 （四）忙中抽时间，刻苦学习自己的专业学问 由于我到每个公司都是他们最忙的时候，自己的时间便不是许多，于是我只有抽时间学习我自己的专业课程，在省局领导的关怀下，我利用给我报销的1500元/年的英语方面的书报费买了一些英语专业方面的书籍，熬炼自己的阅读和口语力量，期盼有一天能够为我们邮政出力。在今后的工作中，我会更加努力学习业务学问和自己的专业学问，绝不会丢掉自己的专业学问，请省局的领导们放心！感谢你们对我们当代大学生的关怀和爱惜。 三、工作体会 在近一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素养也有了新的提高，回忆这一年来的工作历程，主要有以下几点体会： （一）要在思想上与集体保持高度全都 在工作、学习过程中，我深深体会到，我们邮政局是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的气氛中，只有在思想上与集体保持高度全都、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我必需更加深入地学习十六大精神，仔细贯彻“三个代表”的重要思想，用理论学问武装自己的头脑，指导实践，科学地讨论、思索和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。 （二）要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩 要成为一名合格的邮政局工作人员，首要条件就是成为业务上的骨干。对于刚刚走出大学校门参与工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、娴熟把握业务学问，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。省市局领导也始终用“没上过大学可以，不学习不行；没有文凭可以，不学习不行”这句话鞭策着我们大学生。在工作中，由于学问的匮乏，许多工作我们都无法进展，因此我们也充分感觉到只有不停的学习，这样才能使自己成为工作上的能手和内行，能够更好地效劳于社会，回报社会。 （三）无私奉献，不求回报 作为当代年轻的大学生，我们就要耐得住孤独，守得住平凡，从小事做起，补充完善自己，在自己的岗位上兢兢业业，奉献我们的一腔热忱。 （四）团结友爱，共同进步 我们要和自己的同事保持良好的关系，平常工作尽量自己多做一些，究竟我们很年轻，并且多做一些工作也并不是什么坏事，我们从中也能学到许多东西，充实自己的生活。他们也经常请教我许多关于计算机方面的学问，我都热心的为他们讲解，直到他们理解了为止。我也常常和他们一同学习，一同进步，感到同事之间的关系很和谐，这使我工作起来很快乐。 （五）要扬长避短，不断完善自己 在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，渐渐改掉马虎、急躁、考虑事情不周全的缺点，注意熬炼自己的应变力量、协调力量、组织力量以及制造力量，不断在工作中学习、进取、完善自己。 总之，在今后的工作中，我要连续努力，克制自己的缺点，弥补缺乏，加强政治理论学问和业务学问方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实现自己的人生目标！ 有缺乏之处，请领导斧正！ 获嘉县邮政局速递公司张梦琪 201*年09月20日 第四篇：大学生座谈心得体会7 开封邮政简报 第17期 开封市邮政局办公室签发人：高飞 开封局召开“迎新春”大学生座谈会 根据省局的统一部署，2月13日下午，开封局在五楼会议室盛大召开全市邮政系统“迎新春”大学生座谈会，分营以来通过省局引进的50多名大学生和市局对外聘请的60多名大学生团聚一堂，踊跃畅谈进入企业后的心得体会，展望企业将来美妙的进展前景，市局党委书记、局长鲁文起，副局长张少杰、杨跃华、李广增，助理调研员张书敏、杨新义出席了会议，市局副科级以上中层干部、五县局局长参与了会议。 会上，四名县局长再次分层次领学了省局杨海福局长在全省邮政工作会议上的工作报告，尉氏县局局长李亚东和综合办副主任李铭将领学了鲁文起局长在市局工作会上的工作报告。鲁文起局长结合省局杨海福局长在中国邮政报上发表的弘扬求真务实真抓实干作风的署名文章作了重要讲话。 鲁文起局长充分确定了大学生对邮政改革进展做出的突出奉献，全面传达了省局党组和市局党委对大学生的重视和关爱之情，他说，省、市局坚持以人为本的用人理念，高度重视大学生的培育和使用， 1 为充分挖掘大学生的才能，让大学生尽快适应企业进展需要，省、市局都做了大量工作：一是在工作上对大学生大胆使用，不拘一格，不断健全人尽其才、才尽其用、人才辈出的用人机制。二是在生活上百般照看，想方设法解决大学生的后顾之忧。三是在学习上对大学生大力培训，为大学生成长搭建宽阔的舞台。四是在思想上坚持与大学生定期沟通，专心倾听大学生的体会和感受。 鲁局长就大学生如何立足岗位，严于律己，尽快适应邮政的进展需要提出了详细要求： 一要加强学习，提升素养，努力成为德才兼备的邮政职工。大学生要想成为一名企业合格的人才，首先要有“德”，要努力提高个人道德修养，把自己的聪慧才智用到工作上去。其次要有“才”，大学生要刻苦学习专业学问，向书本学习，向有阅历的职工学习，不断创新学习方法，拓展学问构造，加强对邮政根本状况的了解把握，力争成为本职工作的行家里手，从而适应企业对人才进展的要求，融入企业的进展大局中去。同时，要根据局党委的统一部署，深入学习省、市局出台的各项文件和政策，全面领悟新思想，精确理解新政策，正确把握新方向，在思想和行动上与企业改革进展的大局保持高度全都。 二要树立崇高的人生目标，在工作中找准自己的定位，争取为邮政做出更大的奉献。大学生要摆正心态，积极主动的开展工作。要认清自己的力量和潜能，认清企业进展的根本状况。凡事要从小事做起，从平凡的岗位上做起，不要畏难怕累，不要好高骛远，面对工作中的困难，要有查找方法解决困难的决心和信念。要充分发挥理论学问丰富的优势，努力探究和实践，勇于创新，积极主动地融入到邮政改革 进展的大局中去，力争都成为企业的栋梁之材。 三要发挥聪慧才智，充分展现大学生的风采。优秀的大学生都有着良好的精神风貌和崇高的思想境地，每一位大学生都要永久保持积极的心态，昂扬的斗志，在工作中进一步锤炼个人品行意志，全面提高思想熟悉，以务实高效的工作作风、勤奋努力的奉献精神、团结友爱的和谐关系影响和带动全局干部职工，以大学生的良好风貌去感染人，鼓舞人，努力在全局形成一个团结合作、奋勉向上的和谐气氛。 鲁局长同时要求各县局、市局各部门负责人要高度重视大学生的培育和使用，要优先为大学生供应实习和工作岗位，供应培训和学习时机，在生活上要大力照看，在思想上要关怀，为大学生施展才能搭建宽阔的舞台，共同努力把大学生培育成为邮政事业的合格建立者和接班人。 会上，九名大学生代表分别结合自己的工作实际进展了发言，他们用最朴实的语言，回忆了在开封局的工作历程，叙述了自己的亲身感受，并就自己看到、想到、听到的有关问题提出了一些好的意见和建议。 （综合办） 开封县局快速启动“二代证”末端投递业务 根据市局统一部署，近日，开封县局16个支局（所）全部与当地乡、镇派出所签订了身份证寄递协议。2月12日，范村派出所交寄第一批“二代证”400余份，标志着该局 “二代证”末端投递业务的顺当启动，该局的主要做法是： 1.领导重视，周密部署。该局领导对“二代证”末端投递业务十 分重视，将其作为拓展速递市场的一项重要业务来抓，成立了工程组，分管局长带着公司经理屡次到该县公安局进展协商，以邮政ems良好品牌和合作诚意，最终得到了县公安局的认可和支持，该局与县公安局联合下发了关于开办其次代居民身份证快递效劳的通知，在全县公安系统工作会议上，县公安局特地就此项工作对乡、镇派出所进展了部署。各支局也先后顺当与各乡、镇派出所签订了身份证寄递协议。 2.严格流程，扩大宣传。在市局的“三不送”的原则下，该局结合本地实际，制定了“二代证”投递办理程序、工作标准，并向各支局印发了二代证末端投递业务操作流程和寄递专用信封。该局自印宣传单1000份，由各支局投递员进展散发，做好与终端用户的沟通工作，提高效劳质量，扩大“二代证”寄递业务的影响力。 3.加强督导，强化培训。一是由分管局长带队到各支局进展督导，向营业员、投递员详讲解了嘉奖政策，调动支局进展该项业务的积极性；二是对营业员、投递员进展培训，讲解留意事项，培训操作流程，确保投递万无一失；三是向乡、镇派出所、支局发放了其次代居民身份证快递效劳营销实战手册，加强合作双方的沟通与沟通，确保业务的顺当开展。 （开封县局） 本期报：省局办公室、市政府信息科 送：各县局，市局各部门 编校：周东伟201*年2月14日 第五篇：大学生座谈心得体会8 河南邮政信息 第24期 河南省邮政局办公室签发人: 丁志强 省局杨海福局长出席郑州局大学生迎新春座谈会 对大学生员工亲切慰问并提出盼望和要求 2月11日下午，郑州局组织全局1999年201*年入局的140多名全日制本科以上大学生，召开迎新春座谈会。省局杨海福局长、张力扬副局长亲临会议现场对大学生员工致以新春的慰问，仔细听取了大学生们的工作、学习状况以及对企业生产经营和将来进展的意见、建议，并分别提出盼望和要求。郑州局领导班子全体成员及各县局局长参与了座谈会。 座谈会上，大学生们在轻松、开心的气氛中踊跃发言，畅谈自身的感受和体会，抒发对邮政企业的拳拳热诚之心和对企业进展壮大的关切之情。201*年毕业进局、目前已是信息中心副主任的申瑞华，结合自己近年来的成长，谈到是河南邮政竞聘上岗的用人机制，为一大批想干事、能干事的人脱颖而出搭建了平台。企业信息技术更是发生着日新月异的变化，这让从事信息技术工作的自己布满骄傲。土木专业毕业、目前在规划财务部从事固定资产治理的鲁志强，结合自己在工作中的感受，谈到不管学的是什么专业，只要融入企业，找准结合 1 点，就能在企业有作为、有前途。目前在客户效劳部从事营销工作的王雪，结合自己开发业务的实际，谈到邮政业务在效劳经济社会进展中发挥了积极作用，受到了各行各业的广泛好评，而随着邮政业务在社会上知名度的不断提高，将大有进展空间。毕业于河南农业大学的王琼，满怀深情地说，邮政企业布满活力、布满盼望，自己特别幸运能参加这个行业。大学生们还结合自己的工作经受和实际，纷纷对企业经营治理、进展、技术等工作提出意见和建议。整个座谈会持续了3个多小时，现场沟通互动气氛热闹，各位大学生员工真诚朴实、深刻而又诙谐的发言、创新的思路，加之领导们的现场解答和精彩点评，不时激起阵阵掌声与欢乐。 座谈会上，省局张力扬副局长也结合自己大学毕业后多年的工作经受和切身感受，与大学生们进展了沟通。张局长强调，河南邮政是一个重视人才、疼惜人才的企业，并通过事业留人、待遇留人、感情留人等多方面的政策和举措，为各类人才的成长搭建了宽阔的舞台，他盼望大学生们树立喜爱企业的心态和奉献企业的决心，从了解局荣局史开头，尽快融入河南邮政，在企业进展的大舞台上施展才能、加快成才。张局长指出，要想把学历真正变为真才实干，一要联系实际，把自己的专业学问和邮政工作实际有机结合起来，在实际工作中积存阅历；二要敢于吃苦锤炼，勇于承受挑战，在实干中增长才能；三要保持旺盛的求知欲，仔细学习，擅长学习，特殊是要多学习营销学问，要在营销的实践中熬炼成才，尽快成为企业的营销能手、营销专家。 省局杨海福局长对这次座谈会赐予了充分确定，并赞扬大学生们布满朝气、布满热忱、富有创新意识，是河南邮政进展的生力军。杨局长强调，从大学生身上，可以欣喜地看到河南邮政在加强人才引进和培育的战略方面所产生的良好效果。独立运营以后河南邮政从全国各地各高等院校引进了一批又一批全日制本科以上大学生。高素养人 2 才的加盟，为河南邮政的安康、持续、快速进展增加了无穷的动力，而且在企业赛马机制的鼓励和调动下，有很多优秀人才脱颖而出，成为企业治理、技术、经营等方面的骨干力气。杨局长动情地对大学生们说，你们是河南邮政的盼望，是河南邮政的将来，盼望大家勤于学习、擅长思索、勇于实践、甘于奉献，抓住机遇熬炼自己，早日成为河南邮政的栋梁之材，在河南邮政制造自己的人生价值。 同时，杨局长还对郑州局的人才战略提出了详细要求：目前郑州局的大学生员工不应定位在邮政营业岗和内部生产处理岗，到“十一五”末，在本科以上大学生队伍中，要有60%充实到邮政营销岗、30%到治理岗、10%在技术岗发挥作用；到“十二五”末，省会郑州的邮政营业员等对外效劳人员必需全部是大学生员工，以此提高河南邮政整体对外效劳形象。 （郑州局） 本期发：各省辖市、规划单列县（市）邮政局，省局直属各单位 送：省局领导，省邮政工会 局内：各处、室、部