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妇科护士长年终工作总结(多篇) 第一篇：妇科护士长 工作规划 妇科护士长 工作规划 妇科护士长工作规划 新年伊始，各科室依据医院中心工作，围绕创立全国、全拾优质护理效劳示范医院”的目标，制定了本科室的护理工作规划，内容翔实，措施详细，注射室、妇科、心内科、感染科、胃肠外科、妇科对科室全年的护理工作做了详细的工作进度安排，妇科护士长 工作规划。各科室在质量安全、教学培训、护理效劳、安康教育、护患沟通上想方法、动脑筋，出台了很多专科特色鲜亮工作方法和细则，汇总如下，供大家学习借鉴。 1、质量安全“讲究标准、注意细节” 心胸外依据病种细化标准交*内容(给氧、胸腔闭式引流的病人必需测量血氧饱和度;心脏病人必需听诊心率、心律等);注射室加强门诊注射用药治理，每月学习新药学问，贯彻注射用药安全操作及使用规程，实施科内制定的药物不良反响处理流程;神经内科建立护士安全档案，实行月安全积分与年安全积分的治理，进展一月一汇总一排名，安全积分与年度评先、评优挂钩。 骨二科制定并完善骨科专科应急预案，创伤性失血性休克、颈椎骨折颈髓损伤、骨筋膜室综合征、人工关节脱位、肺栓塞、脂肪栓塞等，通过情景模拟的形式进展培训与考核，提高护士的应急力量和处理突发大事的力量。妇科科内每半年评比一次最正确质控员及最正确质量个人，赐予表彰。手术室术前访视重质量、术中护理重效劳、术后随访重反溃 此外，一些科室总结、提炼、归纳了临床护理工作中好的做法，请各科室仔细组织学习，全院推广。 消化内科、内分泌科重视静脉输液治理，提出了较简练的治理方法。要求做到两准时，两不准，一保证。两准时：准时主动更换液体，不消失流空现象，削减呼叫铃声;准时发觉并处置输液故障及输液反响。两不准：不准工勤人员或陪护人员更换液体和拔针;不准将未输的液体或空瓶放于病人床头柜上。一保证：确保输液病人“三送”到位(送饭，送水，送便器)，让病人满足，病人放心。留意输液反响的预防，抓好三个环节的质控。(1)药品检查环节：三查：加药前查，输液前查，更换液体前查。四看：看液体与药品的有效期;看玻璃瓶有无裂纹;看瓶盖有无松动;看液体有无杂质、变色、浑浊、沉淀。二熟识：熟识药物的配伍禁忌、熟识给药途径与方法。五把握：把握药物的性能、把握药物的主要作用、把握药物常用剂量、把握药品的毒副作用及其预防、把握输液反响的临床表现与处置方法。(2)加药环节：做到一合理，两不宜。一合理：合理安排各类药物、液体的输入挨次。两不宜：加药时间不宜过早，每次限配一瓶液体，不超过2小时，抗生素应现用现配;一瓶液体内同时参加的药品种类不宜过多，严格按配伍禁忌要求组合。(3)操作环节：把握一个“严”字，即严格按无菌技术操作要求洗手、着装、消毒;无菌注射器，输液管包装与有效期等符合要求。消失输液反响按5个程序处理：停顿该组输液，对症处理，检查、报告，*，并按要求仔细填写输液反响记录。 肿瘤科、儿二根底护理“五看、五做、五说”。五看：看患者、看病床、看床头柜、看床下、看四周;五做：做生活护理、整理床铺、整理床头柜和床下、整理设备带、开窗通风、调整室温;五说：问候患者、解释根底护理的意义、卫生宣教、询问需求、征求意见。甲儿外科、骨二科提出：药物过敏阳性标识做到病历右上角、临时医嘱、白板、床头、长期治疗本有标志，做到五统一。 这些举措将更好的保障护理质量和患者安全。 2、教学培训“立足专业、结合临床”呼吸内护理人员培育目标清晰、规划详细;儿一科就“患者最满足什么样的护士”、“患者最反感的语言和行为”、“最令患者感动的语言和行为”、“患者最不能容忍的易引发纠纷的语言和行为”开展全科争论，解读患者需求;注意人文学问学习、提高护士情商;儿二科开展护士命题论文写作训练，鼓舞护士工作中勤思索，提高论文写作力量;肝胆外科鼓舞3年内年轻护士书写“工作反思日记”，记录参加危重病人抢抢救理的次数、工作中的不顺当或护理操作失败的次数、缘由分析、体会以及对护理工作、对人生、对事物的观点与感悟，月会议上自我评价，带教教师教导，帮忙和催促她们养成回忆、检查、总结和自我评价的好习惯;泌尿外科床边交*时留意引导年轻护士了解病人病情观看及护理的重点，引导全科护士关注和重视患者的主诉和感受，准时发觉病情变化，赐予正确评估和供应有效干预措施，产科加强专科特别效劳技术如*按摩、新生儿沐寓抚触、被动操、产后课堂的培训工作;妇科制定了骨干考核指标;血液内科签订“责任护士责任状”，使责任护士主动担当病房治理的责任，积极参加病房治理并对病房满足度和质量负责;消化内培训规划翔实，专科特点突出;急诊室选派两至三名综合素养强的主管护师成立低年资护士培训小组，运用“典型病例回忆分析、情景模拟、专题讲座定期考核和随机抽查”等多种形式，从制度职责、专科理论和技能有规划的对低年资护士进展培训考核，工作规划妇科护士长 工作规划。 3、护理效劳“追求病人满足”手术室连续开展“星级护士”的评比;注射室拟增设便民贮物柜，便利病人存药物与物品;妇科开展“优质护理效劳先进个人”竞赛，每半年评比表彰一次，连续实行专业护士竞争上岗等活动，开展2次病人返科评议活动，了解社会对欢乐团队的认可度;胃肠外科实行出院病人投票评比当月“护士之星”，充分挖掘和调动护士的工作积极性。妇科连续坚持对每一位出院病人发放满足度调查表，每月进展汇总分析;眼口科贴心效劳：如科室备放大镜、墨镜、一次性口杯，为口腔科术后病人预备写字板，为玻切术后俯卧位患者供应舒适垫枕等。手术室合理调整手术室内温湿度，预备保温毯加强病人保暖，添置液体加温箱，充分保证当日全部手术病人术中有温盐水冲洗，防止病人术中低体温。添置果冻凝胶体位垫，利于危、重症病人术中皮肤爱护;新生儿供应自做软枕、耳垫等，保证患儿头型美、耳廓不变形，使护理效劳更人性化。 4、安康教育、护患沟通“突出专科特色”注射室建立常用安康教育学问剪贴本，置于便民效劳台，便于病人阅读，妇科开展安康教育模拟竞赛，提高护士沟通与健教力量;新生儿科制作病区工作环境及工作流程光盘，制定宝宝育儿手册;胃肠外十月份世界造口日开展其次届“玫瑰之友”造口联谊会，关爱造口人士，提高生活质量;乳腺科10月份举办“粉红丝带、与美同行”乳腺癌病友联谊会，完成乳腺疾病安康教育手册和护患沟通记录本;骨二科加大安康教育力度，调整行为训练方案，落实康复熬炼规划;眼口科开展眼科病人术前环境适应性训练，提高术后生活自理力量，减轻恐惊心理，防范跌倒、撞伤等意外大事;产科制作并启用荆州市中心医院欢乐妈妈效劳手册，将零散的安康教育学问系统化、标准化、实效化;新生儿病房在接待室创立护理团队人员名目和“我们的心声、家长的盼望、宝宝的幸福”沟通平台。 其次篇：201*年妇科工作总结 201*年度工作总结 一年来，我科在院总支、院委会及上级部门的正确领导下，在医院各科室的大力支持下，通过妇科全体同仁的共同努力，努力完成医院下达的目标任务。现将一年来的工作状况总结如下： 一、政治思想和职业道德 全科同志能坚持党的路线、方针和政策，仔细学习党的“十八大”和“三中全会”精神，积极参与院内外组织的各项活动，加强核心理念和医院内涵建立的学习，从而提高职工的整体素养，以良好的精神风貌，求真务实的工作作风，优质高效的效劳，树立行业新风气。注意医德医风及职业道德教育，杜绝“商业贿赂”和“红包”行为。坚持全心全意为病人效劳的宗旨，树立了良好的社会形象。一年来我科无投诉大事发生。 二、坚持以医疗质量、医疗安全为核心 一年来，全体同志都能做好自己的本职工作，努力提高专业技术水平，工作“精益求精”、“一丝不苟”，贯彻执行各项核心制度，严格执行医疗操作规程，加强医疗质量治理，狠抓医疗安全，学习和制定了多项工作制度，不断查找缺陷，准时整改，建立纠纷预警机制，执行危险值治理制度，一年来无医疗纠纷发生。 三、对常见病、多发病严格按临床路径治理，执行单病种限价，做到合理检查，合理治疗，合理用药，无抗生素滥 用现象。 四、加强业务学习，开展新业务 常常组织科室业务学习，学习新的理念，把握学术动态，做好传、帮、带工作。学习妇科领域先进学问，先进理念，并应用于实践，开展腹腔镜下子宫肌瘤切除术、宫颈冷刀锥切术、腹腔镜帮助经阴子宫切除术、盆腔淋巴结清扫术等新工程，拓展了业务范围，制造了良好的经济、社会效益。 五、进一步提高遵纪守法，依法行医的意识，严格劳动纪律，遵守医院各项规章制度，严格执行有关规划生育、新农合、医疗保险的各项规章制度，一年来无违规违纪大事发生。 曲阜市人民医院妇科 201*-11-27 第三篇：201*妇科工作总结 201*年妇科门诊年终工作总结 一、201*年，在荣军医院的党委领导下，在主管院长的正确的指挥下，我们圆满完成了医院下达的各项任务。感谢荣军医院给我们医务人员供应了表达自己的价值，实现自己的抱负的平台，在201*年工作中也存在缺乏之处，在院党委的正确的指导下，改正缺点，发扬优点，为荣军医院医疗事业做出奉献。总结201*年的工作，也是为了能在201*年的工作做得更好的目标而努力。 二、全科人员能够自觉遵守院内规章制度和劳动纪律。小事讲风格，大事讲原则，工作中相互支持，相互理解，团结务实。坚持科学的世界观和人生观。牢记全心全意为人民效劳的宗旨，以“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，求实争先，文明行医，精益求精”的医院精神，和“病人至上，效劳第一，一切为了病人，一切便利病人，一切效劳病人”的实际行为。全科同志团结协调全都工作积极主动，不断解放思想更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好完成了各项工作任务。在201*年也是荣军医院困难的一年，前门修地铁，公交车不通，医院建大楼，而后面又处于半封闭状态，病人找不到荣军医院，雄楚大道民营医院相继开了六、七家，在医疗竞争剧烈状态下，我们以优质的效劳吸引病人，以牢靠的医疗质量取信病人，要求我们每个医务人员做到对病人来有迎声，走有送声，微笑效劳。想方设法降低医疗费用，减轻病人医疗费用，得到病人的好评。 三、加强业务学，努力提高医疗队伍素养，加强医疗安全，树立病人第一，医疗质量第一，安全第一的意识，全年我科室无过失事故的发生。在201*年创“二优”期间组织全科人员积极学习医疗治理核心制度，法律法规规章制度，各级各类职责及护理核心制度与紧急风险预案。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高了整体医务人员素养及应急力量，全年的病人满足度提高到98%。 四、在市场宣传工作上，我们坚持医院六个统一，统一整体宣传医院，民政医院为人民，平价医院为百姓，宣传我院整体功能，医疗范围名医名药，大型医疗设备的新工程等，让社会了解医院整体和专家名医。农合在201*年初开头超动，我们在201*年底积极协作医院已经向社会大力宣传，为了荣军医院的整体进展起到很大的作用。 回忆201*年，展望201*年，在院领导正确指导下，我们全体医务人员更有信念，努力做好本质工作。我们信任，付出就会有回报。只要不断努力就会取得更好的成绩。 第四篇：妇科进修工作总结 妇科进修工作总结 本人这半年来在中山大学孙逸仙纪念医院进修学习期间，坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项根本原则，以科学进展观为指导思想，遵守国家的法律法规，遵守医院的各项规章制度，顺当地完成了6个月的妇科肿瘤的进修学习任务。 在理论学习方面，积极参与了各种妇产科学习班，如201*宫颈癌标准化治疗及妇科手术技巧学习班、201*女性生殖免疫学习班、201*年国际生殖内分泌和生殖遗产研讨会等等；亦积极参与科里组织的学习课程，如“卵巢癌的诊断和治疗”、“子宫内膜腺癌”、“滋养细胞疾病”、“卵巢生殖细胞肿瘤的治疗”、“肿瘤与抗凝”、“功能失调性子宫出血的诊断与治疗”等等。从这些学习班和课程中获益匪浅。此外，医院的图书馆更是我流连的地方，丰富的专业书籍让我大开眼界，如现代妇产科治疗学、现代妇产科手术操作与技巧等让我爱不释手，给了我在学习过程中供应了很大帮忙。 在临床工作学习中，妇产科作为一门术科，各项手术操作的力量至为关键，积极争取参加各种手术及各项操作是我学习的重心所在，在这半年里，参与的手术有：广泛全宫切除+盆腔淋巴结清扫术、外阴癌根治术、阴式全宫切除+阴道 前后壁修补术、卵巢癌细胞减灭术、腹式全宫切除术、子宫肌瘤剔除术、卵巢囊肿剔除术、leep宫颈锥切术、宫腔镜检查及手术等等，的确提高了实际操作力量。 在这半年的时间里，也深切地体会到医院的教授、医生们一丝不苟的严谨的工作作风，及对病患仔细负责的精神，这种精神影响着我，鼓励着我。作为一线的管床医生，与病人的接触更为亲密，严密地观看病人的病情变化，急躁地听取病人的诉求，准时向上级医生汇报病情变化，处理好病人的各种状况是我的根本职责。我的工作仔细，态度和气，得到了病人和教师们得确定。 在这里半年的进修学习让我的业务水平有了肯定程度的提高，但医学的学习永无止境，我今后仍将更加努力地学习，争取更大的进步。 2023年二月四日 第五篇：201*荣军妇科工作总结 201*年度妇科门诊工作总结 在医院党委的正确领导下，妇科门诊全体员工团结全都、群策群力，圆满完成了医院下达的各项任务。感谢院领导给我科医务人员供应了表达自我价值与抱负的良好平台。现将妇科门诊一年来的工作总结如下，缺乏之处请院领导及各科室同志批判指正。 一、加强制度治理，表达团队效应。 没有法规，不成方圆，妇科门诊虽然人员不多，但科室全体员工都能够自觉地遵守院内各项规章制度和劳动纪律。小事讲风格，大事讲原则，大家在工作中相互支持，相互理解，团结务实，树立科学的世界观和人生观，从被动治理到主动协作，全科员工有了一种信念，那就是以在荣军医院工作为荣，在这个信念的支撑下，工作就是一种欢乐。 科室员工牢记全心全意为患者效劳的宗旨，信守“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，求实争先，文明行医，精益求精”的职业道德，将“病人至上，效劳第一，一切为了病人，一切便利病人，一切效劳病人”的实际行为贯穿到工作当中。社会进展的前提就是解放思想更新观念，科室始终没有遗忘医院的办院方针，结合市场进展需要，各项工作围绕医院绽开，围绕患者绽开，广泛听取院领导及协作科室的意见，较好完成了各项工作任务。 二、加强效劳意识，化解潜在危机 201*年对荣军医院来说既困难的一年，又是医疗洗牌的转折点，医院前门修建地铁，医院新大楼的施工又造成了院内沟通处于半封闭状态，很多病人好不简单找到了医院，来到科室就诊也是怨言不断，鉴于这种特别时期的状况改善还要一两年时间，我科临时召开内部协调会议，强调在困难时期更要加强效劳意识，病人能在这种状况下来到我们医院就医，充分说明白他们对医院的肯定信任，我们只有以更优质的效劳去渐渐消退病人的不满，全年门诊量较去年有所下滑，但是同期病人介绍病人来看病的增加了不少。 近年来，雄楚大道相继开了六、七家民营医院，而且主营业务就是妇科，在医疗竞争剧烈的状态下，我们以优质的效劳吸引病人、以牢靠的医疗质量取信病人，科室要求每个医务人员都要做到对病人来有迎声、走有送声，微笑效劳从细节抓起，结合绩效考核查对落实执行度，科室设立了主任信箱，供病人投诉、建议，员工也可以对科室工作发表建议，对于病人及员工提出的具有建立性意见，最终被接受的赐予嘉奖。留住了一局部从周边(更多内容请访问首页)民营医院转化过来的病人，优质效劳结合降低医疗费用，解除了病人身体疾患的同时安抚了他们的心理问题，得到病人的好评。 三、加强业务练兵，提高综合素养。 医疗安全是科室生存与进展的生命线，科室结合医院特性，努力学习现代化医院经营，将“一切以患者为中心，一切以医疗质量为中心，一切以经济效益为轴心”的经营理念运用到日常门诊的治理上，只有做到医疗安全，才能保证经济效益的持续增长。医疗质量是医疗效劳的根本衡量准则，科室针对我科业务特点即妇科微创技术建立了一系列涵盖制度标准、设备操作、专家指导在内的系统化诊疗效劳治理流程，尤其注意对专业技术人才的培训。 科室分年度、季度、月、周进展医疗、护理、医技等的业务培训，做到日常医疗工作筹划、规划、实施、汇总、评估一体化，对业务标兵进展表扬与嘉奖，对业务落伍的员工进展批判教育直至解聘，要求医生不仅要会看病还要了解护理操作常规，护士不仅要会打针还要了解病情诊疗常规，全年我科室无责任事故发生。在201*年创“二优”期间，组织全科人员积极学习医疗治理核心制度、法律法规规章制度、各级各类职责及护理核心制度与紧急风险预案，提高了整体医务人员综合素养及应急力量，全年的病人满足度提高到95%。 四、加强市场营销，扩大医院品牌 我科的微创概念逐步深入人心，市场营销也从早期的单一广告宣传转变为系统的筹划营销，单纯打广告只利于业务推广，而一个医院的品牌效应却要靠寻常的公益活动的不断累积，在宣传工作上，我科坚持在宣传科室业务的同时整体宣传医院，提高医院的品牌名誉度。“民政医院为人民，平价医院为百姓”，这是我 院的办院宗旨，同时也是指导我科宣传的肯定真理，科室举办了屡次降价优待活动，不仅减轻了病人的就医压力，也与平价医院的宗旨相吻合。我院现在是二优医院，同时也是医保定点单位、大学生医保定点单位、新农合报销定点单位，这些良好的政策用好了，它能起到事半功倍的作用，假如我们滥用则有可能陷入“蜻蜓吃腿”的境地。 回忆201*年，展望201*年，在院领导正确指导下，我们全体医务人员信念倍增、激情在握，我们有理由信任，只要付出就会有回报，收获是属于辛勤耕耘的人，固然，我们的工作中也存在很多缺乏之处，盼望在新的一年里，不断改正缺点，发扬优点，坚持创新，加强效劳，完善治理，开源节流，在201*年实现经济效益与社会效益的双赢，为荣军医院进展添砖加瓦。 妇科门诊 201*-1-1