学习工匠精神的心得体会6篇.docx

学习工匠精神的心得体会6篇 重拾工匠精神，对教师教育的启发有四。 一是敬重教育阅历。 教育阅历是教师在长期的教育教学过程中不断积存起来的，对每个教师而言都带着自己的生命温度，而且不少阅历还是以教师或学生的某种牺牲为代价的，因而弥足宝贵。优秀的教育阅历是教育领域的“非物质文化遗产”，不能将其全都视为低级、片面、浅薄的，认为他们需要被理论学问掩盖和替换。 敬重教育阅历，首先要培育教育阅历。教师要坚守育人为本的职业精神，各项工作都应当以育人为目标。敬重教育阅历，还要延长教育实习时间。教育实习的定位主要不是基于技术理性的将教育理论应用于实践，不是杜威所言的“理论教学的工具”，而是通过实践形成教育阅历。教育阅历是长期积存的结果，因此，教育实习时间要延长，让准教师逐步从边缘到中心，从依靠到独立，从而在上岗前积存其独当一面的阅历。 二是推行师徒制。 教育阅历弥足宝贵，但作为个人阅历，它却依靠教师的肉体，会随着某个教师的离职或离世而消逝，“人亡艺绝。”因此，教师教育必需重视教育阅历传承。教育阅历内含沉默学问，其传承要靠“传、帮、带”，要落实到师徒制。 当前教育改革背景下，教育阅历传承是否有价值?答复这个问题，关键看我们坚持何种改革观。如若我们认为改革是“大破大立”，甚至“全破全立”，那么阅历传承担然是改革阻力。可是，教育改革其实是渐进和连续的，从肯定意义而言，是不断地“穿新鞋走老路”。教育改革中，教育传统、教育现实与抱负的教育之间虽有差异，也有共性。因此，即使是在改革，哪怕是转型性改革的背景下，我们都不能无视和轻视教育阅历传承。 积极提倡共享的气氛，努力构建共赢的机制，师徒制才能发挥最大价值。现实中的确有局部教师对公开教育阅历有顾虑，可怕“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，不愿跟同行共享“干货”。有位教师曾跟笔者说，她找到了一个教化学某个学问点的方法，通过这种方法，学生能够很快理解，而且在考试过程中也极少遇到问题。可是，她不会将其用于公开课，也不会告知其他同行。可见，师徒制价值的发挥，在于共享的气氛和共赢的机制。 三是彰显力量本位。 教师教育要重视(准)教师的教育教学实践力量，要建构“力量本位”的课程观和评价观。教育教学实践力量是教师的核心技艺。其要义，简言之，就是会教且教会。可是，当前教师教育课程与评价偏离了教师核心技艺。 这种偏离在职前教育阶段的表现是，教育理论课程重过实践课程，导致准教师只是为考而学而不是为教而学;在职后教育阶段的表现是，“讨论”重过“教学”，导致教师只是为发表而讨论而不是为教学而讨论。 建构力量本位的教师教育课程观和评价观，就是教师教育的课程和评价都以核心技艺为中心。这意味着，教师教育课程不仅要强化实践课程，而且理论课程也要紧紧围绕实践绽开，指向教师的核心技艺。教师教育评价应当以教师核心技艺为基准，重点考察其“应会”，而不是“应知”。 四是强调“技进乎道”。 我国职前教师教育的根本思路是先理念，后技艺，试图让准教师在还没有足够的教育教学阅历的状况下把握科学概念，树立先进理念。这个思路，只能让准教师形成了“关于教育的观念”而非“教育的观念”。由于，正如杜威所言，“思想、观念不行能以观念的形式从一个人传给另一个人。当一个人把观念告知别人时，对听到的人来说，不再是观念，而是另一个已知的事实。” 其实，正确的思路是先技艺，后理念，“技进乎道”。技艺当然包含沉默学问，但也有可明言的规章，即技法。技艺学习要从技法开头。教师教育中的技法，如操作程序、教学方法、教学模式是教师教育的起点，是教师教育理念生成和创新的根底。所谓教学有法，指教学是有特定方法的，教师必需娴熟把握这些方法。 固然，教学有法无定法。所谓无定法，基于维特根斯坦的视角，即对规章的使用本身无法复原为规章。换言之，教学本身虽有各种原则和方法，但是这些原则与方法在特定情景的详细运用，却无法复原为肯定的原则与方法，必需借助教师的推断力。 教师娴熟把握各种详细方法后，才能有更多时间与精力提升关注层次，这时就要推动他们从对技法的关注提升到对艺术的关注，到达“技进乎道”的境地。 学习工匠精神的心得体会2 工作是一种修行。 将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这个世界上有多少人可以做到呢？假如做到需要一种什么精神支撑呢？“一旦你打算好职业，你必需全心投入工作中，你必需爱自己的工作，千万不要有怨言，你必需穷尽一生磨练技能，这就是胜利的秘诀，也是让人家敬重的关键”。而这就是工匠精神最纯真的呈现。 工匠精神在欧洲，是象征着瑞士钟表的品质，以及德国工匠的严谨与准确，工匠精神之于汇嘉，则是效劳第一，其他都是其次。曾经有这么些的故事，叙述着我们的这种坚持： 想必在座的各位都有听过（东方店的案例），此案例说明：胜利不在大小。许多企业都在追求做大，做强；许多员工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。试问：什么是真正的大，什么是真正的小？小的事业做到极致并始终去追求更高的极致，这事业就是“大”，就是“强”；我们全方位的去考量这个案例的时候，不难发觉正是我们在每个小细节上的到位，才使得顾客得到了到家式贴心效劳的感受，我们“立体的爱”才能与顾客产生“感情链接、心灵互动、价值共享”。 我们的心灵财宝，精神财宝，物质财宝也得到了成长。这不正是我们的所求吗？ 而工匠精神这本书，教给我们的也不正是：专注产品、重视积淀、享受过程，这正是工匠精神与追求短期利益最大化的商人精神之间最大的差异。他们身上或许会少了商人的敏锐，但他们却多了一份对事业的执著。 学习工匠精神的心得体会3 假如现在有人问我，这将近一年的时间，你有何转变？我想我的答复肯定是：“我学会了独立，我学会了顽强，我学会了乐观，我学会了微笑。”现在想来，自己的第一份工作能够进入中鑫之宝是幸运的。在这里有我最欢乐的时间，全部好的不好的记忆，都会成为日后所保藏的回忆。 成熟是一种光明而不刺眼的光芒，一种圆润而不腻耳的声响，一种不理睬喧嚣的微笑，一种洗刷了偏激的冷淡，一种无需伸张的厚实，一种并不陡峭的高度。 从最开头的弟子规、工匠精神再到现在的论语，这些一开头并不怎么承受甚至有些排斥的字眼，随着时间的推移，潜移默化的深入到我们的脑海里。其实这是很珍贵的，无时不在传递着一种正能量。或许在日常的生活中，我们的言行举止都有稍稍的转变，只是我们自己不知道罢了。 而今，随着经济的飞速进展，人们的物质生活水平提高，但是人们的精神世界开头变得荒凉，变得简单，变得冷漠。我们的爱心越来越少，对于那些需要帮忙的人，我们不敢伸出救济之手。是由于可怕，是由于责任，还是社会的现状本是如此？所以我们需要不断提升自己，培育正确的价值观，丰富我们的内心世界。 学习工匠精神，最先想到的三个阶段：信仰、目标、工匠精神的特质。 信仰，是一种强大的精神支柱，一种信念。我们需要许多内心的自我反省，检查出自己内心和做事的动机，就可以知道如何定位“我的人生”。以前对信仰二字毫无概念，现在也只是对信仰有了浅显的意识，但我知道我的信仰源自于我背后强大的精神支柱。 目标，一但有了信仰，有了目标，加上行动以及不懈的坚持，这样的人不会胜利吗？原一平日本保险销售之神的案例触动了我，一个其貌不扬，身材矮小的他，只要确定了自己的目标，不管遇到多大的困难都毫无畏惧。原一平，凭借自己的自信，逆境后的顽强以及对工作的仔细精神，始终在证明自己，证明他的价值。 在面对日益竞争的社会和就业压力大的我们来说，择业是很关键的一步。我们总想找一份薪水高，待遇好，又轻松的工作。其实不然，首先要确定自己想要做什么，这这份工作上能转变什么，能给你带来什么，是不是你想要的，所以在选择工作的时候本身就是很慎重的，千万不要因此觉得是铺张时间。还有一点也是很重要的，就是精益求精。把一份平凡的工作做到极致，“细节打算成败”，等到我们的竞争对手比我们还努力的时候，到那时我们就能体会到竞争的危机了。 最终，我们都该学习工匠精神，也就是乔布斯身上的两种气质：一是不管何时何地都要追求精巧和完善。二是坚持心灵的纯洁。 不要让别人的意志左右自己内心的声音，最重要的是，英勇的去追随自己的心灵和自觉。只要自己的心灵和自觉知道你的真实想法，其他一切都是次要的。成长的道路上，都会有酸甜苦辣，需要我们去渐渐体会。错了，并不行怕，可怕的是我们一错再错。我们都有一份平凡的工作，但我们肯定不行以平凡。 走到生命的哪一个阶段，都该喜爱那一段时间，完成那一段该完成的职责，顺生而行，不沉迷过去，不狂热的期盼将来，不管正经受着怎样的挣扎与挑战，或许我们都只有一个选择：虽然苦痛，却依旧欢乐，并信任将来。 学习工匠精神的心得体会4 这次关于工匠精神的培训让我感觉收获很大，许多以前想不明白的事在这次培训后豁然开朗。甘总从世界格局说到我们自身的修养与以后的进展，让我明白了工匠精神的现代阐释，工匠精神不仅仅是一种信仰，更是需要我们一生追求的东西，下面来谈谈我对这次培训的感想。 先说说工业4.0，工业4.0是德国政府提出的一个高科技战略规划，旨在利用物联信息系统将生产中的供给、制造、销售信息，数据化、才智化，最终到达快速、有效、定制化的产品供给。美国的互联网工业则是旨在工业领域实现数据流、硬件、软件的智能交互，实现系统、设施和资产运营的优化。而中国制造20xx的目标为，将信息技术一制造技术深度融合的数字化、智能化制造作为今后进展的主线，以将来十年为进展周期，目标是驱动制造业转型升级，推动中国由制造大国向制造业强国转型。在我看来，三者仅是侧重点有所不同，最终的目标如出一辙。三者最终都是将物联网、互联网和大数据结合起来，使得制造系统更加智能化、数据化，效率得到极大的提升。 我认为，要实现下一代的工业制造大致分为三个步骤。第一步为实现物联网工业，这一步目前已经有企业已经实现，比方甘总在培训中提到的SEW赛威传动，那里的AGV作为可四处行走的工作台，上有待装配产品，到相应工位相应员工装上相应配件，相应工位有各种产品的各种物料，扫码后就可调出相应物料，这样可以实现多种产品的小批量生产。其次步，传统产业的互联网+改造，这一步大多数企业正在实现，比方，通过互联网，“成品”可以直接通知物流公司来收货，通过互联网，我们可以查询到哪些工厂的机器充裕，我们就可以直接在那个机器上下订单，从而使得整个社会的资源得到整合，效率极大的提高。第三步，大数据指导生产，甚至大数据指导创新。通过大数据分析，我们可以知道如何提升生产效率，如何改善生产，甚至建工厂前可以分析工厂建在哪个位置更好，固然还有更多的数据可以挖掘。我们看到，物联网是一个工厂内部效率的提高，互联网是整个产业链的整合，而大数据则是整个社会资源的整合。 以上是我对将来工业技术方面的理解，在将来的智能工业中，个人素养也是特别重要的一环，现代的工匠精神是我们所必需的。工匠精神原指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完善的精神理念。工匠们喜爱不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。现在的工匠精神有如下八点，喜爱：不慕虚荣干一行就爱一行;专注：用心致志一生只做一件事;踏实：寓巧于拙用“笨功夫”练“真本领”;勤奋：刻苦努力用汗水浇筑工匠的丰碑;严谨：一丝不苟用细节成就宏大;坚持：执着坚守耐得住孤独经得起诱惑;精进：精益求精追求无限的极致和完善;进取：永不止步铸就个人品牌谱写人生华章。 目前，我作为助理工程师，我的目标为软件工程师，首先要娴熟把握各种语言，为以后的进阶打下根底;编写的软件模块化，移植性强，解释清晰明白;娴熟使用各种开发工具;喜爱钻研算法;同时更要有工匠所拥有的品质，有感恩之心，特别感谢领导支持我钻研那么久，有根本的个人素养。 正如甘总在培训中所讲，在当今社会，只有把工匠精神发挥的淋漓尽致，才能拥有竞争的优势，才能具有真正的不行替代性，才能永久在简单环境下立于不败之地。作为职场人，传承和发扬工匠精神不仅是生存和进展的需要，更是生活精彩，人生出彩的宿命所归。 学习工匠精神的心得体会5 上下五千年，中国曾引领着一个时代的制造行业进展，周密探测的地震仪，深埋千年照旧锐利的古剑，无不彰显着当时顶尖的工业技术。然而反观现代，沿海城市的大型乃至超大型代加工厂比比皆是，均是以增加娴熟度或扩大人力来提高产能，却无丝毫创新之法。中国工业已然被称为“世界加工厂”，长此以往，中国工业将无以为继。 近日，德国政府提出的工业4.0理念风暴席卷全球，以智能制造为主导的工业进展战略让国人悚然惊醒。德国制造业是世界上最具竞争力的制造业之一，这在很大程度上源于德国在已有顶尖工业水平上的持续创新力以及德国人专注严谨的工作态度。工作娴熟无失误，仅以为“工”，而未成“匠”;由表及里，精益求精乃为“工匠”。 中联重科作为全球工程机械先驱企业，不断有新型产品的技术参数突破世界纪录，每年的专利创造质量和数量也都远远走在其他企业前面，创新研发力度不行谓不强。但作为基层员工，如何在治理岗位上实现自己的“工匠价值”，是我们每一个人都应当也必需思索的问题。 先成为一个优秀出色的“工”。每个岗位所在都是公司整体运行中重要的一环，要保证自己在岗位上的工作无过失无拖延，需要急躁、细心和决心。急躁完成自己分内的事情，多坚持，多努力，对待工作和同事不骄不躁，始终如一;细心了解工作中的每一个细节，流程中的各个环节，多发问，多求知，做到胸有成竹，心中有底;决心克制工作中遇到的难题，多取经，多探究，英勇尝试，信任方法总比困难多。 后成为一个自我升华力量的“匠”。如何才能在人力有限的条件下有效的提升工作效率?如何才能在本职工作完成后额外完成力所能及的细节使工作流程更顺当?如何才能针对自身岗位的优劣现状提出具有可操作性的建议?只有深层次的思索延长才能让个人力量得到充分的发挥并与工作相辅相成，真正实现从“工”到“匠”的价值升华。 企业作为员工进展共同体的同时，也是员工价值表达的重要载体，两者一荣俱荣，一损俱损。长期以来，日本老字号企业的前瞻性令世界感到不行思议，他们怎么能从一瓶小小的酱油，看到一个巨大生态链的延展?由于背后的素直之心，对自己事业的执着精诚之心，对自己职业的高度认同感和归属感，纯净无暇，不受名利侵染。工作已经不再是赖以为生的手段，而是人生的根本意义和最高追求，这，才是工匠精神的人格基石和灵魂所在。 拓展阅读：工匠精神让工作成为一种修行 截止20xx年，寿命超过200年的.企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆消失在这些国家，是一种偶然吗?他们长寿的秘诀是什么呢?我们讨论了他们都在传承着一种精神工匠精神! 许多人认为工匠是一种机械重复的工，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚决、踏实、精益求精。工匠不肯定都能成为企业家。但大多数胜利企业家身上都有这种工匠精神。 “工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥毕竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都细心打磨、用心雕琢、他们专心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完善的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是靠着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。 工匠精神不是瑞士的专利，日本式治理有一个绝技：用精益求精的态度，把一种喜爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。 所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。 在获得奥斯卡日本影片入殓师里。一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪师，通过他出神入化的化装技艺，一具具遗体被装扮装饰得就像活着睡着了一样。他也因此受到了人们的好评。这名葬仪师的胜利感言是：当你做某件事的时候，你就要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒绝它，要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要专心跟它进展沟通。 “工匠”是技艺精湛的人，在欧洲，德国的学徒传统培育了最优秀的工匠、瑞士的顶级名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的。工匠精神，就是追求极致的精神，并且专业、专注。 在这个“商人精神”横行的年月。个人和企业都面临巨大的生存挑战。比方一些以山寨产品为主的企业，在外部环境好的时候，企业可以生存，一但外部环境变的恶劣，企业很简单立刻倒闭。 企业的核心因素是人，而脱离了这种逆境的途径是培育企业的“工匠精神”。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。其他企业热衷于“圈钱做死某款产品出新品圈钱”。而打造“工匠精神”的企业却在从另一方面满意自己的精神需求，看着自己的产品在不断改良、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。 工匠用的工作获得金钱，但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表示、抱负的所在。 工匠精神并不是舶来品，庄子中就有记载了一个“庖丁解牛”的故事。 厨师给梁惠王宰牛。他的手所接触的地方，肩膀所依靠的地方，脚所踩的地方，膝盖所顶的地方，哗哗作响，进刀时豁豁地，没有不和音律的。 梁惠王问：“你解牛的技术怎么竟会超群到这种程度啊?” 厨师答复说，他凭精神和牛的接触，而不用眼睛去看，依照牛体原来的构建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨节。十九年了，他的刀刃还像刚从磨刀石上磨出来的一样锐利。 厨师还说：每当遇到筋骨交叉很难下刀的地方，他就当心翼翼地提高留意力，视力集中到一点，动作缓慢下来，动起刀来特别轻，霍啦一声，牛的骨和肉一下子就解开了。 庖丁解牛的故事告知人们一个道理，做任何事要做到心到、神到、就能到达登峰造极、出神入化的境地。看看瑞士名表，将一项技术发挥到极致，顶级品质造就了顶级品牌。 工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，心中。长期以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积存，才让我们的个人成长之路坎坷坎坷，组织进展之途布满刑荆。这种缺乏也让长久创新变得特别困难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、进展的必经之路。 学习工匠精神的心得体会6 观大国工匠，我们被工匠们的劳动精神、制造精神深深折服。一系列故事使学生们更加深刻地体会到技术的珍贵，增加了作为一名中职生的自信念和骄傲感。 该宣传片叙述了高凤林等八位工作在不同岗位中的劳动者，凭靠自己过硬的技术，用灵活的双手制造了一个又一个奇迹，在平凡的岗位上追求着职业技能的完善，最终脱颖而出，为民谋福，奉献社会的故事。 大国工匠推崇“匠人精神”宣传技术技能，成就出彩人生，对于加快进展现代职业教育，促进群众创业、万众创新，提升中国制造和效劳水平很有意义。 “五一”开头，央视新闻推出八集系列节目大国工匠，叙述了为长征火箭焊接发动机的国家高级技师高凤林等8位不同岗位劳动者，用他们的灵活双手，匠心筑梦的故事。这群不平凡劳动者的胜利之路，不是进名牌大学、拿刺眼文凭，而是悄悄坚守，孜孜以求，在平凡岗位上，追求职业技能的完善和极致。最终脱颖而出，跻身“国宝级”技工行列，成为一个领域不行或缺的人才。 宝剑锋从磨砺出。我在收看该系列节目时，发觉他们文化不同，年龄有别，但都拥有一个共同的闪光点喜爱本职、敬业奉献。他们技艺精湛，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不消失一丝漏点，有人能把密封精度掌握在头发丝的五非常之一，还有人检测手感堪比X光般精准，令人叹服。他们所以能够匠心筑梦，凭的是传承和钻研，靠的是专注与磨砺。 “问渠那得清如许，为有源头活水来。”人的心灵深处一旦有了源源流淌的“活水”，便有了创业制造、建功建树的不竭“源泉”。我把它称为“胜利之源”。这个“胜利之源”就是爱岗精神、敬业自觉。有那么一些人，他们也盼望能功成名就，却缺少必备的“胜利之源”。表现在，既不爱岗，更不敬业。有的挑肥拣瘦，这山望着那山高；有的不务正业，把主要精力放在“其次职业”上；有的粗枝大叶，不求“过得硬”但求“过得去”；有的滥竽充数，常年累月“占着茅坑不拉屎”。 爱岗敬业，是社会主义核心价值观中的内容之一。筑就人生漂亮幻想也好，践行核心价值观也罢，既不是虚无缥缈的，也不是高不行攀的。“胜利之源”，就根植在你我他的职业道德里、情感良心中。外表上，爱岗敬业是利他的；实质上，爱岗敬业也是利己的。换言之，它是满意社会需求与实现个人价值的有机统一。 “大国工匠”的感人故事、生动实践说明，只有那些喜爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才可望拓展人生价值。