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学期工作计划范文汇总六篇学期工作规划 篇1 高校的辅导员处于德育工作的第一线，一言一行，都打算着高校人才培育目标的能否实现。因此，高校辅导员从事的是一项崇高而又荣耀的职业。辅导员的工作千头万绪，在做好日常工作的同时，必需不断进展工作方法的创新，这对于推动新时期学生德育工作迈上新台阶具有重要的意义。 依据我校和我院的工作安排，结合我院学生的特点和工作实际，我的工作始终坚持“以稳定为前提，以学习为中心，以成才为目标，以治理为手段，以活动为载体”的学生工作方针，严格治理，严格要求，不断加强学生的纪律意识，不断加强学生干部的综合素养和效劳水平，并积极开展有利于学生安康成长的各项活动。现作出以下工作规划： 一、做好迎新工作 学生报到时，尽力做到全天都在场，热忱的迎接学生，第一时间赐予关怀和照看。告知学生们拒绝推销，留意财产安全。晚上带着学生干部深入宿舍，探望新同学，为他们排忧解难，帮忙他们尽快熟识新环境，融入学生活。由于是学生，做好学生的安抚工作，告之根本的防暑学问，生活学问，安全学问。做好学生见面会预备。 二、入学教育 1、从思想上帮忙学生树立正确的学习态度和生活态度，保持积极向上的心态，奋斗定会有所收获。尽快使学生了解大学的生活特点和大学的学习要求，并适应大学生活。鼓舞他们保持高中时期刻苦学习的优良作风，同时把握好大学学习的特点，积极进展自己的特长爱好。总而言之，要让他们明白大学学的不仅仅是书本学问，还有为人处事等等诸多方面。 2、开学初，组织学生做好入学的教育工作。包括学习学校的各项章程，安全方面的学问等。 3、邀请有阅历的学长学姐，召开阅历沟通会，使班级同学对大学的学习，工作，生活等有一个也许的熟悉，也吸取别人的一些阅历，鼓舞他们初步规划大学生活。 三、做好学生军训工作 我校的军训安排在9月10日，我会协作好学校的学生军训工作，提前给他们交待一些留意事项。在军训期间，快速了解班级，了解宿舍的状况，遇到问题做到准时、快速解决;及早发觉班级内部一些意志力，组织观念不强的同学，并赐予教育。军训期间，时常去视察班级状况，并赐予关怀照看。利用军训时机，进一步加强和班级同学的沟通，也让学生班级通过一起奋斗形成的班级分散力。 四、加强对学生的思想政治教育、党建工作和心理安康教育工作 1、仔细落实教育部和学院有关加强大学生的思想和心理安康教育工作的文件精神，努力做好学生的思想和心理安康教育工作。 2、值此十八大期间，切实抓好九一八等重大时间和中日关系敏感时期的教育、疏导工作，既爱护好学生的爱国热忱又维护好校园的安全稳定。加强对学生的爱国主义和集体主义教育，培育学生良好的行为习惯，教育学生成为有抱负、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，使学生在德、智、体等方面得到全面进展。 3、热忱关心和爱惜学生，做深入细致的思想政治工作，教育学生遵守大学生日常行为标准、学生手册等标准，努力使所治理班级成为遵守纪律，奋勉学习，团结向上，朝气蓬勃的集体。 4、加强学生对中国共产党的熟悉，提高学生的政治觉悟和思想熟悉水平，鼓舞学生写入党申请书。 5、加强法制教育，增加学生的法纪意识和标准意识。 6、加强学生心理安康教育，定期组织各班心理委员开会，准时了解学生心理安康状况，预防心理疾病。 五、狠抓学生治理，形成良好的班风和学风。 1 、班风学风建立：首先让大家都端正学习态度，独立完成作业，不无故缺课。然后给大家说明大学学习与中学的差异，讲解一些大学学习的方法。抓好所带班级的班集体建立，因势利导的调动学生学习积极性;进一步标准学生的日常治理，重视学生的日常纪律，对违纪学生的处理，准时、公正、公正。催促学生晚自习，并且留意培育学生晚自习的习惯，让学生意识到自学的重要性，为以后的专业学习做好预备。 2 、学生干部的治理与指导工作：通过每两周召开一次学生干部例会，总结上周工作，布置下周任务，培育学生干部的组织力量和效劳水平，引导他们处理好学习与工作的关系，发挥他们自我治理、自我教育、自我效劳、自我提高的主动性、积极性，发挥他们的桥梁和纽带作用。同时，还进一步指导他们积极开展一系列丰富多彩的文体活动，活泼同学的业余文化生活。 六、熬炼学生力量，丰富学生的文化生活，提高学生综合素养。 1 、以学习为中心，丰富其次课堂。催促学生学好所开课程，拓宽自己的学问面，并不定期收集有关专升本、等级考试的有关信息，准时传达给学生。 2 、引导学生深入思索问题，辨证的对待四周的人和事，这对于他们了解社会，了解自己和他人都有着举足轻重的作用。 3、开掘学生特长，培育多方面的人才，熬炼学生动手、动口力量，为他们不久要踏上社会打好根底。这方面预备在这学期多开展主题班会，如演讲竞赛等。多参与系、学校活动，如清职好声音、网页制作等竞赛。 七、做好学生日常行为及安全治理工作。 1、对学生进展安全学问教育，指导学生进展安全的课外活动。催促学生积极进展课外体育活动，并且熟悉熬炼身体的重要性。常常检查学生宿舍，查看学生宿舍卫生状况，安全状况，对学生进展防火防盗的安全教育，催促学生保持宿舍清洁卫生，培育学生讲卫生，爱干净，喜爱劳动，从小事做起的优良品质。 2、培育学生良好的行为习惯，做到有礼貌、讲文明、守纪律、讲卫生。在校内要敬重教师，主动打招呼;在参与公众场合留意班级面貌，保持宁静，遵守纪律。时常对学生宿舍进展突击检查，检查学生的课余活动，坚决杜绝违法活动，如赌博行为的滋生。 3、指导学生正确使用网络，防止学生因网瘾而影响学习。在每一次的节假日，提前做好班级学生的离校、留校状况统计。在节假日完毕前要提前回来了解状况，知道各班级未返校人员名单以及缘由。 八、其他工作 1、做好班级的奖助学金评比工作，时常与他们沟通，了解他们的状况，尽量做到公正、公正、公开。做好国家助学贷款工作，确保家庭经济困难的学生不会由于没钱读书而退学。 2、带动班内一些性格内向的同学，平常多加关怀开导，使他早日融入班级。 3、每月至少到学生宿舍进展访谈2次，了解学生的学习生活状况，关注特困生的生活状况，身体状况，并检查学生宿舍卫生状况和安全状况。每月至少与学生谈话8次，关注学生的学习、生活、感情问题，对表现不佳的学生进展教育，对有心理问题的学生进展心理辅导。 4、做好学生学籍档案的建档工作。 学期工作规划 篇2 一、本学期工作总结 回忆20xx-20xx学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作状况简要总结如下： 人事科 (一)聘请工作： 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定20xx20xx学年度人才引进方案，通过前程无忧、中国讨论生人才网、各高校就业网等渠道公布聘请信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等局部重点高校参与其校园聘请会或举办专场聘请会;有选择的参与了济南、青岛人才市场聘请会。 仔细完善聘请流程，一是通过多种渠道收集简历，准时批阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是准时组织试讲，尽量削减因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。 截止20xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。聘请任务完成过半。 (二)新进人员接收工作： 为完成学院本年度人才引进规划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止20xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。 (三)档案治理工作： 为保证档案的完整性、精确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过屡次与学院网络中心沟通沟通，人事治理软件开发工作根本完毕，根本信息登陆完毕即可使用。 (四)其他日常工作： 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作力量及理论、政策水平，明确了工作分工，增加了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假治理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批判教育、通报批判及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职治理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了大量工作，根本按要求完成了工作。 (五)仔细完成了院领导交办的其他任务。 师资科 (一) 教师培训工作： 本学期师资科工作以教师培训工作为重点，渐渐探究符合学院实际的教师培训工作。 1、进展骨干教师精品课程培训 在骨干教师培训上，探究尝试，组织参与了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参与，教师反应效果极好，相关总结已交学院。 2、组织新教师参与省岗前培训 本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进展，我院共参与教师100人，89人取得合格证书。 (二) 教师考核工作、辅导员考核工作 为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核方法执行状况进展了多方面征求意见建议，了解了教师的考核方法执行现状，教师考核方法，依据实际状况，进展了调整和修改，收到较好效果。 同时对重新修订的辅导员考核制度的执行状况，进展了总结。 对外聘教师和校内兼课教师亦进展了综合评议。 (三)教师资格认定等工作。 本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺当完成其他职业资格的审核报名工作。 (四)教师进修。 完成了教师在职进修的审核和治理工作，11年共组织23名教职工进展了在职进修，收到较好效果。 (五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。 本学期进展专业技术职务初级确认24人。包括教师、试验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人 本学期按规定适时进展专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。 本学期完成上级年度考核334人 (六)职称评审工作。 10年1月4日我院召开11年度职称评审工作会议。共46人参与职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。 (七)外联工作。 完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境治理、专家证办理等外事工作。 (八)完成领导交办的其他工作。 工资科 (一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种状况报表)核发全院教职工工资的工作; (二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、试验课时费等)。 (三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作; (四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作; (五)发放工资条，答复教职工提出的关于工资的各种问题。 二、下学期工作规划 经过人事、师资、工资三部门争论讨论，初步提出以下工作规划人事科 (一)聘请工作： 结合上学期聘请状况，仔细总结，查找缺乏，完本钱学期聘请工作。初步规划如下：以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期聘请工作重点，一是连续通过多种渠道公布聘请信息，二是有针对性的参与局部院校校园聘请会，三是完善聘请流程，削减优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成聘请任务。 (二)人事治理制度建立： 在前期工作中，虽然在人事治理制度建立方面做了大量工作，但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全，我们将依据学院进展治理工作的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上标准教职工行为，使广阔教职工“有规可依”。二是确保制度的全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前，要进展调查讨论，广泛征求意见。 (三)档案治理工作： 根据学院档案治理要求，协作学院搞好档案治理工作。本学期“人事治理软件”投入使用后，要开发利用好软件，做到信息精确、全面。 (四)人事科其他工作 一是连续坚持实施周工作总结、汇报的做法，统筹全科工作;二是连续做好人事科日常工作，如新进教职工接收、调开工作，教职工请销假与入离职治理工作等。 (五)仔细完成院领导交办的其他任务。 师资科 (一)相关师资制度的建立 拟制定师资进展近期规划，依据学院进展需要确立师资培训重点。渐渐探究师资培训的有效方式，将师资的培训培育提高制度化，挖掘积存培训师资源，建立培训师队伍。 09-10年度其次学期培训师资重点，拟加强对各系部教研室主任的培训。通过对教研室主任的培训，提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、治理水平，发挥教研室主任更大的作用。制定培训方案，明确培训目标、培训方式方法。此项工作拟会同教务处共同进展。 (二)教师考核工作。 连续对现行的考核方法进展调研，结合学院实际状况对教师考核方法进展修改。 (三)职称治理。 制定相关的职称治理制度，做好教师的职称聘任与续聘工作，充分发挥位职称治理的鼓励作用。 (四)通过听课、座谈等方式熟识了解教师的工作状态，加强师资业务学习，加强工作协作。 (五)做好师资档案，每个工作人员熟识教师队伍根本状况。 (六)关注教学改革师资状况。 工资科 工资科工作的顺当开展，需要人事科、师资科、教务处的协作和支持，以便能够清晰的理出一套与之配套的工作流程，这样可以提高工作效率，削减失误，详细的准备从以下几个方面做起： (一)加强与本处人事科、师资科的联系，建立相互协作的工作程序 1、准时精确的供应教师所获的各项职称，嘉奖状况; 2、准时精确的供应教师的进出时间、请销假状况; 3、准时供应新进教职工的身份证及相关证件; (二)加强与教务处的工作联系 1、了解本学期所开设的课程，把握每门课程的教学规划，如理论课时数、上机课时数、试验课时数等。只有清晰把握学时数，才能更好的核查并计算出教师的工作量 2、试验课的教学规划与实践教学环节的教学规划、课程安排、学生与教师人数、课时量计发标准工资科的工作和人事科、教务处的协作尤为重要，这两个部门供应的材料直接关系我院教职工的切身利益，这要求我们要与这两个部门积极沟通，准时把握人员变动状况，了解学校课程的开设状况，在现行计算方法的根底上，积极探讨更好的计算方法，提高工作效率，维护好教师和学校的正值权益。 回忆上学期的工作，虽然取得了肯定的成绩和收获，但也存在着一些问题和缺乏，主要表现在作为处长，对三个科室工作中存在的问题和人员思想状况缺乏主动了解和准时帮忙协调解决，仍旧存在疲于应付日常工作。对本处的根本建立方面、三个科室之间协作缺少关注和准时协调解决。有时对院领导交办的工作任务尚存在执行不力，汇报不准时等问题。 在新学期的工作中，全处人员要仔细履行本职工作职责，加强同事之间的团结协作，注意自身的政治素养和业务力量的提高，在分管院长领导下，齐心协力、勤奋工作，完成好各项工作任务。 学期工作规划 篇3 20xx20xx学年第一学期，在系团总支和辅导员的指导下，作为酒店112班的副班长，我将紧紧围绕“为同学效劳”与“丰富大学生课余生活”这两大主题绽开一系列工作。详细工作如下：工作目标： 一、实行班务公开。设立班务公开日(一月一次，以开班会形式)，是班级事务更加公开化、透亮化，使班级里的同学人人都可以参加到集体事务中来。同时，广泛接受同学们对班级事务的意见，任何决策都要集中民意，集思广益，争取使班级工作更上一层楼。 二、鼓舞班上同学多参与院里的活动，并争取在活动中取得好成绩。而我作为一名班干部，除了严格要求自己仔细学习外，还需要促进同学之间的学习沟通和思想沟通。 三、保证班费使用透亮，在宣传栏上公布班费使用状况。 四、强调英语的重要性，营造优越的英语学习气氛，为我们的将来更好的工作、生活做预备。 五、不迟到，不旷课，用心听讲，在学习和生活上都严格要求自己，做好表率，在平常积极参与学校或院里组织的活动。 六、积极开展文体活动。活动应当以节省开支和尽量欢乐为宗旨。活动要作好记录，积极的为评优做素材。同时活动要尽量满意大家的兴趣，让每一个人都参加到其中，活动期间要留意安全。 七、发挥班级集体的暖和，向每一位需要帮忙的班级成员伸出最无私的救济之手。规划与青年志愿队联系，参加一次大型的公益活动，如慰问老人院等。 八、在工作方面，班长、团支书及副班长、副团支书既要分工明确又要相互协作，坚持每周开班委会，针对班内消失的新问题制定新的对策。班委会由班长或团支书主持召开，应积极预备，保证开会效率。另外，对于班会负责人要做好纪录，以便开展工作。 一、10月上旬，班委正式选出，班级日常工作积极绽开。首先，班委内部需培训，加强内部团结。然后班委需对班级内部形势做争论，投票选举出最有利于改善班级形势、加强团结的活动方案。 中旬，借学校“迎评”之风，在班委会会议上促使大家对迎评引起重视，使大家思想上达成共识，以身作责，保证上课率，遵守上课纪律，敬重教师劳动成果。增加同学们的集体荣誉感、增加集体分散力。下旬，在班级开展晚会，晚会主题为：团结友爱、放飞幻想。 二、11月上旬，完善考勤与请假制度，需请假时肯定要写出正式的假条，如：病假，必需是校医务室的假条;事假必需有辅导员的签字，假条由纪律委员保存，点名时无故迟到或未到的均记录留底，考勤记录年终上交辅导员审查。固然英语b级考试网上报名工作需绽开。 中旬，完毕b级考试报名后，最重要的即是为应对考试，加紧学习英语。下旬，熟识辩论赛流程，尽快在班级举办一场以熬炼同学力量为主题的辩论赛。 三、12月上旬，计算机考试网上报名。与外班举办一次友情辩论赛。中旬，英语b级考试开头，除对英语学习紧抓外，还需提示同学耳机有无故障。 下旬，度过紧急的考试期，为了放松心情，课余时间大家多开展活动，比方打羽毛球、打篮球等等，还可以组织同学一起出去玩儿一次，可以先去吃火锅，再一起去ktv唱歌。让同学们在集体活动中培育集体精神。增加同学间的友情，让同学们相互之间更加了解。在劳逸结合的同时，更好地团结大家，使我们的班级更具分散力。 四、1月上旬，和体育委员商议举办班级体育竞赛，或和预科其他班级联赛，亦或与其他预科班级对阵旅馆。详细形式待定。以此来完毕难忘的大一上半学期在校生活。 以上就是我作为班长在大一上半学期期间的工作规划。总而言之，在这个学期，我会好好工作，努力为同学们效劳，使同学们更加团结、友爱，使我们的班级更加优秀。 最终，我深信，在班级这么多优秀同学的共同努力营造下，我班会走得更好、更加团结，会有更好的竞争和学习气氛!也深信我们班的每一位同学在“厚德、乐学、务实、强商”的校训中都能够把握自我，以酒店2班为家，又能够向外走得更高、更远!做一名共性的、优秀的大学生。 学期工作规划 篇4 一、指导思想： 以参加教育科研为载体，营建和谐校园，表达校园文化内涵，进一步打造“文化团队”；围绕课题试验课加强教学讨论，提高课堂效益；连续打造以家校合作、劳动实践等为主题的特色品牌，推动各类社团活动，提高学校办学知名度。 二、工作