学校人事管理制度范本.docx

学校人事管理制度范本 一、人事 1、凡本校教职工必需喜爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞其次职业。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会讨论同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校打算调整工作岗位的教职工，应听从安排，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由政教处负责考勤工作。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特别状况外），必需事先履行请假手续，准假前方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知行政值周人员。 3、请假期满，必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 7、教职工的考勤必需依据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评定挂钩，做到奖惩清楚。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的，可托付他人办理或事后补假。 2、请假时间在一天以内由行政值周批准；一天以上三天以内由分管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上，由校长签留意见后，报教育局办公室批准；中层以上干部，一律由校长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效工资；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期绩效工资；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。 5、女职工的产假按上级有关规定办理。 6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩罚，要实事求是，公正合理，经过肯定评议、审议手续，并公之于众。 2、校级先进工，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进展。先进工评定比例一般为15%20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推举，组室申报，校长审批。详细方法参照相关评先规定。 3、赐予教职工处分，必需慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，依据错误程度和本人熟悉态度，在肯定范围内公开争论，形成初步见后，由学校行政会议打算。记过以上处分，需经主管部门批准。 4、嘉奖以精神为主，物质为辅。 5、全部嘉奖和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。 6、凡符以下条件之一的教职工，可赐予嘉奖： （1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 （2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事到处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 （3）喜爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。 （4）勇于开拓，创新擅长试验，在教育教学改革上有较大奉献者。 （5）面对全校学生，对后进学生加倍爱惜，在帮忙后进学生转化方面卓有成效者。 （6）参与竞赛获奖学生的辅导教师。 （7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著奉献者。 （8）效劳准时周到，态度和气可亲，质量令人满足，效益好者。 （9）为学校筹集资金做出突出成绩者。 （10）在其它方面有特别奉献和先进展为者。 7、对比上述条件，视状况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或赐予单项嘉奖。 8、凡有以下状况之一者应赐予惩罚。 （1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。 （2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和损害者。 （3）违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打架，挑拨是非造成不良影响者。 9、依据上述情形轻重与熟悉态度，可分别赐予口头批判，公开检查，通报批判，扣发奖金或工资、赔偿损失等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。 学校人事治理制度2 一、考勤制度 1、全校按行政、教务、学生、后勤四个部门进展签到考勤，分别由校办公室、教务处、学生处、后勤处详细负责。行政部门包括校领导、办公室、人事处、计财处、保卫科、基建科、电教网络中心、科研中心、图书馆、工会、团委会等人员；教务部门包括教务处、学前教育系、语言文学系、艺术系、美术系、根底教学部等人员；学生部门包括学生处、班主任、公寓治理员等人员；后勤部门包括后勤处及水、电、修理、清洁等效劳人员。 各部门要加强教职工考勤治理，建立健全内部考勤制度，主管考勤领导要对本部门的考勤工作负全责，安排一名考勤员负责考勤登记。 2、学校每月统计全校教职工出勤状况。各部门考勤员必需于每月15日将上月出勤状况汇总经主管负责人签字后报人事处。人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、校内津贴。如发觉有考勤上报不实的，学校将追究有关部门考勤主管负责人和考勤员的责任；如发生较大考勤责任事故（主要指无故不准时上报考勤状况、职工旷工1天及以上或病、事假7天及七天以上隐瞒不报等），要扣发考勤员当月50%校内津贴。 3、人事处要加强考勤制度的检查落实，要协同当日值班人员不定期抽查各部门、单位考勤治理状况，发觉问题要作记载并催促有关部门整改。 二、请假制度 1、全校教职工要发扬爱岗敬业精神，仔细履行工作职责，不得随便、无故脱岗而影响正常工作。教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工，必需办理请假手续；假期完毕后要办理销假手续；请销假手续须报人事处备案。 2、教职工请病假在一个月以上者，须出示县级以上医院出具的诊断证明和相关住院手续。连续请病假者，应连续交验县级以上医院诊断证明，不得一次请假而长期疗养。 3、一般人员请假半天以内需经处长或处室负责人批准，请假一天以上三天以内必需经分管校长批准，三天以上必需经校长批准；中层干部请假半天以内需经分管校长批准，请假一天以上需经校长批准。 4、教职工依据上级有关部门的通知或本单位指派，外出参与有关会议、学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。在请假前由本人安排好工作或课程，不得无故耽搁学生课程。 5、职工探亲假处理方法如下： （1）在我校工作满一年的教职工，与配偶、父母亲异地居住，可以享受探亲假并依据国家有关政策报销路费。依据学校工作的实际，探亲假应安排在寒暑假进展。职工享受探亲假，也要办理请、销假手续。 （2）已婚教工夫妻两地分居，每年可探配偶一次，假期30天。 （3）未婚职工探父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要，本单位当年不能赐予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年准假一次，假期45天。已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期20天。 6、教职工到达法定婚龄结婚，出示结婚证，可请婚假7天，晚婚的（男25周岁及以上，女23周岁及以上），婚假为15天。 7、教职工根据规划生育的有关规定生产，需向学校写出申请，产假为90天；晚育的（女方24周岁的），增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。产假包括星期日和法定假日在内。女教职工流产，不满4个月流产休息两周，7个月以内流产休息四周。在分娩前提前请假的，从请假之日起，计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。 8、教职工的直系亲属死亡，可请7天丧假，家居外地的来往旅途所需时间，可按事假对待。 9、教职工因疾病需要治疗或经医生诊断需要休息的，经同意后可休病假，请病假必需出具有效病休证明。 依据国家有关规定并结合我校实际，财政列资职工病假期间工资待遇按以下方法执行： （1）病假在连续两个月以内的，工资照发，校内津贴按实际出勤天数核发。 （2）病假超过连续两个月的，从第三个月起按以下标准执行： 工作年限不满xx年的，发给本人根本工资的90%，校内津贴停发； 工作年限满xx年的，工资照发，校内津贴停发。 （3）病假超过连续六个月的，从第七个月开头按以下标准执行： 工作年限不满xx年的，发给本人根本工资的70%，校内津贴停发； 工作年限满xx年的，发给本人根本工资的80%，校内津贴停发。 （4）经医院诊断的绝症病人，病假期间工资、校内津贴照发。 （5）教职工因工负伤的，病假期间工资、校内津贴照发。除经运城市伤残鉴定委员会鉴定完全丢失劳动力量者外，伤愈者必需按时上班，并按上班人员考勤并核发校内津贴、 财政未列资人员请长假期间工资待遇按以下方法执行： （1）编外人员病事假半个月以上者，停发工资、校内津贴；超过半个月缺乏一个月者，编内人员予以警告处分，并扣发两个月的工资及校内津贴，编外人员予以辞退。 （2）产假在规定的天数内工资正常发放，校内津贴停发；超过规定的天数同以上病事假处理方法。 xx、教职工因私事可酌情请事假，但事假一年内累计不得超过15天；如超过15天，扣发第13个月嘉奖工资。教职工请病假两天以上从第三天起，事假一天以上从其次天起每天按xx元标准扣发校内津贴；旷工半天扣发50元校内津贴，超过三天扣发全月校内津贴。 11、教职工无故不参与会议，一次扣xx元，迟到早退者不计发补助。 12、教职工未经批准而离开工作岗位，视为擅自离职人员，作旷工处理；擅自离职一个月后不返校的，按自动离职处理。各部门应准时将擅自离职人员报告人事处。隐瞒不报将按较大考勤事故追究单位领导及考勤员责任。 13、教职工违反校纪校规，依据处分状况，分别赐予以下经济惩罚： （1）受全校通报批判的，扣发一个月校内津贴； （2）受警告处分的，扣发两个月校内津贴； （3）受严峻警告处分的，扣发四个月校内津贴； （4）受记过处分的，扣发六个月校内津贴； （5）受到记大过处分，扣发十个月校内津贴； （6）受降级、降职、撤职处分的，按处分后的职级发工资并扣发一年校内津贴。 三、考核制度 （一）考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教育教学工作实绩，即履行岗位职责和完成学年度工作任务的状况。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德的状况； 能：主要考核业务技术水平、治理力量的运用发挥和业务技术提高，学问更新的状况； 勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的状况； 绩：主要考核履行职责的状况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。 （二）考核结果 考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。考核优秀比例一般不超过本单位受聘人员总数的15%。 （三）考核标准 1、优秀：积极贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，榜样遵守国家的法律、法规及各项规章制度，忠诚于党的教育事业，有较高的师德，有较强的业务力量，工作责任心强，精彩地完成和超额完成工作任务，在教学、科研、治理和效劳等工作中成绩显著。综合量化测评分在90分以上，且排名在前15%以内。 2、合格：能仔细贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，无违反师德表现，工作负责，业务娴熟，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。综合量化测评分在70分以上。 3、根本合格：政治表现与业务素养一般，根本适应教育教学、治理、效劳的要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成教育教学、治理与效劳的工作任务，在工作中造成肯定失误，或有稍微违反师德和违纪表现。综合量化测评分在60分以上。 4、不合格：政治、业务素养较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，教育教学、治理效劳水平居下游，或责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严峻失误或责任事故；或无视劳动安全，违反工作和操作程序，造成严峻事故；或存在搞有偿家教等严峻违反师德要求的行为。综合量化测评分在60分以下。 凡有以下状况之一者，原则上应确定为不合格： （1）学年内连续旷工3天或累计达5天以上的； （2）学年内因教育教学事故等受通报批判的； （3）实际完成工作量达不到聘任要求，又拒不承受安排其他工作的； （4）违反纪律，经批判教育仍不改正的； （5）学年内受到行政、党（团）内纪律处分的。 对德、能、勤、绩表现较差，在学年度考核中难以确定等次的人员可予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改良的，可定为合格，仍表现不好的，定为不合格。前一学年度被告诫的人员，在后一学年度仍表现不好的，不再赐予告诫期，即定为不合格。 （四）考核结果的使用 学年度考核结果作为工作人员晋升职务、职称评聘、奖惩、晋升工资等的主要依据。 1、教职工在学年度考核中被确定为合格及以上等次的，具有被聘任的资格；连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先被聘任的资格；教师和其他专业技术人员可以推举参与晋上升一级专业技术职务评审；当年考核被确定为合格及以上等次的，根据有关规定正常增加薪级工资。 2、教职工在学年度考核中被确定为根本合格等次的，当年不发年终一次性奖金，不能正常增加薪级工资，对其进展批判教育，依据状况调整工作岗位；连续2年考核被确定为根本合格等次的，依据不怜悯况，予以降职、低聘；连续3年考核被确定为根本合格等次的，解除聘任合同，将其工作关系转入市人才效劳中心。 3、教职工在学年度考核中被确定为不合格等次的，当年不发年终一次性奖金，依据不怜悯况予以调整工作、降职、低聘；被确定为不合格等次又不听从组织安排的，解除聘任合同，将其工作关系转入市人才效劳中心；连续2年考核被确定为不合格等次的予以辞退。 4、考核结果与评比先进活动、开展嘉奖表彰工作严密结合。 四、节日奖、年终一次性奖、单位负担50%补贴、福利等的发放方法 1、节日奖（教师节、春节） 编内人员：当年确定发放数额÷12×当年实际在岗工作月数 编外人员：按编内人员发放标准的一半计发 2、年终一次性奖（第13月工资）、单位负担50%补贴局部 仅发放财政列资人员，方法为：当年应发数额÷12×当年实际在岗工作月数 3、福利局部（含端午节、防暑、中秋节、春节等） （1）端午节、防暑、中秋节福利：从2023年起执行编内、编外人员统一标准，发放之前在岗的享受，不在岗的不享受。 （2）春节福利：仅发编外人员，按xx0元标准发放，详细为：xx0÷12×当年实际在岗工作月数 五、人员聘用制度 1、正式人员聘用按上级有关政策办理相关手续。 2、编外人员聘用由用人部门依据人员编制缺员状况，以及教学、科研、治理和效劳的需要，严格掌握使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。 聘用程序为：用人部门申请人事处审核并报请分管领导批准本人填写编外人员聘用表部门领导审核签字人事处长审核签字分管校长签字校长签字聘用表交人事处存档。 六、进修学习制度 1、自20xx年7月1日起，具有本科学历且来校工作三年以上（含三年）的教师可申请攻读硕士讨论生；具有硕士学位且来校工作五年或具有本科学历来校工作满八年的.教师可申请攻读博士讨论生。 2、进修时间累计半年、回校工作满两年或进修时间一年以上、回校工作满三年方可再次申请进修。 3、自20xx年7月1日起，教职工攻读硕士、博士讨论生，必需严格执行报考审批程序，否则学校不予成认。 4、各教学单位当年报考人数应掌握在本部门教师总数xx%以内。 5、行政兼教学人员应回到对应部门申报。 6、行政编制人员报考，应当选择假期学习的形式，学习期间每学期可以享受二周学习假，超过学习假学习的停发5个月津贴。 7、教师报考硕士讨论生，20xx年7月1日之前报考人员，取得学位后报销学费三分之二、住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费。20xx年7月1日之后报考人员，取得学位后按以下标准报销：选择假期学习不影响正常工作的报销学费50%；选择半脱产学习且能完成全部教学工作量的报销学费40%；选择全脱产学习，1年以内报销学费30%、1年以上2年以内报销学费20%、2年以上3年以内报销学费xx%。学习期间住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费。 8、教师报考博士讨论生，20xx年7月1日之前报考人员，取得学位后学费全部报销、住宿费按450元/年报销、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费；20xx年7月1日以后报考人员，取得学位后按以下标准报销：选择假期学习不影响正常工作的报销学费80%；选择半脱产学习且能完成全部教学工作量的报销学费50%；选择全脱产学习，1年以内报销学费40%、1年以上2年以内报销学费30%、2年以上3年以内报销学费20%。学习期间住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地来回车船费。 9、教材费、考试费自理。 xx、编外人员申请攻读讨论生，原则上以全日制统招形式为主，学校不负担当何费用。毕业愿回校工，根据当年引进人才有关规定办理。 11、教师进修考研申报程序 个人提出申请系（部）签署意见教务处意见人事处意见分管校长、校长批准录用后，凭录用通知书到人事处办理相关手续学校与读研教师本人签订协议 12、报销读研费用工作流程 相关报销单携带硕（博）士学位学历证书、读研协议书到人事处审核报学校领导审批计财处审批。 七、退休制度 （一）凡到达国家规定的退休年龄的干部和工人，不需本人申请或征得本人同意，由学校人事部门按治理权限到月办理其退休手续。 （二）学校原则上不办理提前退休。 （三）退休条件 1、符合以下条件之一的干部，可以退休。 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满xx年的； 男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满l0年，经地市级医院证明完全丢失工作力量的； 因工致残，经地市级医院证明完全丢失工作力量的。 2、符合以下条件之一的工人，应当退休。 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满xx年的； 从事高空（如架线电工等）、高温（如司炉工等）或者其他有害身体安康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满xx年的； 本规定也适用于工作条件与工人一样的基层干部。 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满xx年，经地市级医院证明，并经地市级劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的； 因工致残，经地市级医院证明，并经地市级劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的。 （四）学校组织人事部门在办理退休手续时，应严格按国家政策规定认定其诞生日期。认定的原则是： 1、凡居民身份证填写的诞生日期同本人档案记载的诞生日期全都的，均可作为认定其诞生日期和计算年龄的依据； 2、凡居民身份证填写的诞生日期同本人档案记载的诞生日期不全都的，以本人档案中最先记载的诞生日期为依据。 （五）退休后的待遇 1、退休人员从批准退休之次月起，按退休人员治理，享受退休生活待遇。退休生活待遇包括退休费和保存津补贴（全额）。退休费以本人退休前岗位工资和薪级工资之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90计发；工作年限满30年不满35年的，按85计发；工作年限满20年不满30年的，按80计发；工作年限满xx年不满20年的，按70的比例计发。 2、由于教学工作的特别性，教师到龄退休后，因担当的学期教学任务尚未完成，不能离开工作岗位者，在该学期内，所任课时按相应职务在职教师发给课时酬金。 3、符合退休人员提高退休费比例条件的人员，经市人社局批准，退休费比例可提高5xx，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。