学校制度的重要性4篇.docx

学校制度的重要性4篇 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在肯定历史的条件下形成的法令、礼俗等标准或肯定的规格。制度是整个社会的嬉戏规章，更标准的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。规章制度的主要包括:劳动合同治理、工资治理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动治理规定。 实行制度化治理的好处是什么?所谓制度化治理是指单位治理中强调依法治理，法制规章健全，在治理中处处都有规章制度约束，因此必需治理制度完善，并且留意治理的硬件，重视治理方法的科学化。单位的制度化治理这种模式的最大好处有这样几点: 一是可将优秀人员的才智转化成为单位众多职员遵守的详细经营治理行为，形成一个统一的、系统的行为体系； 二是能够发挥单位的整体优势，使单位内外能够更好的协作，可以避开由于单位中的员工力量及特点的差异，使单位生产经营治理产生波动； 三是为单位员工力量的发挥制定了一个公正的平台，不会由于嬉戏规章的不同、评分标准的不同，对员工努力的评定产生大的误差；四是有利于员工更好的了解单位，能够更好的标准单位的工作流程，让员工能够在其中找对自己的位置，有法可依，使工作更顺畅；五是有力于单位员工的培训，有利于单位员工的自我进展，单位员工由于有统一的标准可供参考，可以自己明白自己工作需要到达的标准，能够对自己的工作有一个明确的度量，自己可以发觉差距，有自我培训进展的动力和标准。 一个国家的治理靠法制，一个单位的治理靠制度，这是人人皆知的常识。但是在一个单位要真正实现制度化治理，抓好队伍建立，实现各项工作的突破，是要有肯定的开创力。就如何实施好制度化治理。 1、要想实现制度化治理，必需从领导班子抓起。俗话说“火车跑的快，全靠车头带”，所以说，抓制度化治理首先要从领导抓起，从领导班子的制度化抓起，也就是说一个单位的制度化治理，必需从领导集体的制度建立开头。 2、要想实现制度化治理，必需制定出一套科学合理、符合实际的规章制度。制度是规章，是需要大家共同遵守的，因此制度首先要让大家了解和认可，否则，就是一纸空文。有的单位制度制定的不少，可是单位成员却说不清晰，甚至有的制度制定时考虑不周全，在实践中无法执行。 3、要实现制度化治理，必需建立相应的考核机制。在一个单位，只有科学合理，符合实际的规章制度还不够，还必需建立与这配套的相应的考核制度。考核是检验规章制度落实状况、评价规章制度是否合理可行和便于操作的方法。 4、要实现制度化治理，必需不能放松思想政治工作。毛主席曾经说过:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。实行严格的规章制度后，必定会有局部成员感到不适应，甚至牢骚满腹，这就需要我们有实事求是行之有效，急躁细致的思想政治工作，通过做他们的思想政治工作，既坚持制度的标准不变，消退他们的疑虑，化解他们的不满。同时我们也应把思想政治工作制度化，使单位上下全部成员都把思想政治工作当作一种必需遵守执行的制度，使他们在工作之余能得到必要的心理慰籍，消失困难能得到准时有效的帮忙，他们就会感到无时不在的关心，而自觉工作和执行各种规章制度，由些可见，始终坚持政治工作领先，思想工作领先的原则，是实现制度化治理的一个重要的保证。 学校制度的重要性