学校考勤制度(集合15篇).docx

学校考勤制度(集合15篇) 为了加强学校的治理，标准教职工的教育教学行为，增加教师遵守纪律的自觉性，提高工作效率。依据我校实际，特制定本制度。 一、请假及其处理 、请假类别 1、事假：因事必需由教职工本人亲自处理者，可请事假。 2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。 3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。 4、产假：持有生育卡的女职工，产假为90天；符合规划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以骨流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需连续治疗且有医院证明者，按病假休息，做人流术的给假两周。 5、婚假：教职工结婚给假一周。 6、丧假：父母或配偶亡故给假一周，如假期满需连续请假者，按事假处理。 、批假权限 1、两天以上（包括两天）请假由校长批准。连续请两天假的其次天也要由校长批准。 2、一天假由主管副校长批准。 3、临时假由教育主任批准。 4、会议请假由主持会议的相关领导批准。 、请假手续 1、凡请假者必需填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。 2、有事必需提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可托亲属代为履行请假手续（电话，过后补办手续）。 3、除紧急事故或不得己状况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。 4、事假必需提前一天请假。 5、请假批准后，必需将请假条交教育处，请假期间内工作任务或内容安排告知相关领导。假期期满后，须准时返校销假。临时假销假不准时按告知销假的时间为准。 6、学校依据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发觉弄虚作假等状况，取消准假，并视其情节轻重进展批判教育或纪律处份，误工时间按旷职处理。 、假期盼遇 1、事假一天，扣20元，在教育教学过程考核中扣1分。 2、病假一天，扣10元，在教育教学过程考核中扣0.5分。 3、产假、婚假、丧假，不扣款。 4、迟到、早退一次（以签到、会议点名为准），在教育教学过程考核中扣0.5分；代替签到者；每次双方各扣0.5分。 5、会议、活动请假一次，在教育教学过程考核中扣0.2分。全年累计请假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受学校发放考核资金，当年职称考评不能评为优或良，不能评为先进。 6、学期设全勤奖100元，临时假不超8次（每次临时不超1小时，超1小时按2个临时小假，超了3小时，按半天）。 二、旷职及其处理 1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假，续假手续，但未批准而擅自离校者，按旷职处理。 2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校承受工作安排者，按旷职处理。 3、教职工旷职半天，扣30元，在教育教学过程考核中扣2分。 4、教职工旷会一次，科任教师无故旷课一节者，考核中扣2分，扣10元。 5、治理、后勤、教辅人员工作具有阶段性，平常请假按正常对待。 三、健全考勤制度 1、全体上班的教职工实行坐班制，不得随便离岗。 2、全体上班教职工须按时签到上班。 3、在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应的分值。 4、考勤结果实行月汇总制，由教务主任汇总，每月公布一次。 5、对出全勤的教职工在年终考评中赐予适量加分。 学校考勤制度2 各处、系、部门： 为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院治理，保证学院教学和治理等各项工作的顺当进展，特通知如下： 一、严格遵守作息时间。 全院职工必需严格遵守作息时间（上午8：2012：00，下午1：305：00），按时上下班。 二、加强考勤制度。 1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。 2、各单位要加强对本部门职工的治理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发觉有违反劳动纪律者，要准时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤状况应每月按规定上报。 3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期完毕后应准时销假。 4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必需按要求考勤，无故不参与集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律治理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严厉处理。 5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤状况进展抽查，如有违纪状况，将对违纪人员及该部门考勤员进展通报批判并按相关制度予以处理。 特此通知，希各部门遵照执行。 xx学院 学校考勤制度3 为维护正常的教学工作秩序，向过程治理要质量，特制定该规定。 1.教师考勤根底分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。 2.开会必到。旷会8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。 3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教育处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。 1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。 2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。 3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。 4.保卫人员、宿舍治理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。 5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参与)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。 6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。 7.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。 8.播送室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。 9.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参与会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课前方可离岗。否则视为旷工。 10.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。 11.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。 12.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。 13.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。 本规定解释权归校委会。 学校考勤制度4 一、工作纪律根本要求： 1、按时到校上课，按时到岗做班，不迟到、不早退，有事请假。 2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（如下棋、打扑克、打毛线、闲聊、拉家常等） 3、按时参与学校、年级召开的各种会议或活动。 4、不在教室内吸烟、不坐着讲课；不带小孩进会场教室。 5、举止端庄、衣着干净大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。 二、评估细则：违反上述要求，按以下规定扣分、单项扣完为止， 1、按时到校上课，按时到岗做班。不迟到、不早退、有事请假。（20分） 1）每旷工一课时、一节辅导自习、一天坐班扣4分。 2）事假每误一课时、一节辅导自习、一天坐班扣2分。 3）迟到、早退一次扣1分。 2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（20分） 违反本项规定，依据坐班检查、日常观看由评估小组酌情扣分。 3、按时参与学校、年级召开的各种会议或举办教育活动。（20分） 1）不经请假批准，无故缺勤一次扣6分。 2）事假缺勤一次扣4分。 4、不在教学楼内吸烟、不坐着讲课、不带小孩进会场、教室。（10分）每发觉一次扣2分。 5、举止端庄、衣着干净大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。（30分） 1）违反本项规定，依日常检查、观看由评估小组酌情扣分。 2）特殊严峻者，出扣除本项分数外，可从所得总分中从重扣分。 学校考勤制度5 1、考勤由政务处检查，每周全校公布一次。学期完毕时，将学生出勤状况填入学生档案。 2、凡迟到、早退或旷课三节以上者，不能参加期末各种评优。 3、考勤纳入班级量化治理，迟到或早退每人次扣2分，旷课一次扣3分，请假每天扣0.2分（缺乏一天按一天计算），一周以上长假扣分减半，不销假每人次扣1分。 4、学生因病因事需连续请假一个月以上者，应由本人提出申请，班主任签字，报学校批准，否则，按自动退学处理。 5、迟到、早退三次以上或旷课三节以上者，三天之内由学生本人将书面熟悉交家长及班主任签字后交政务处备案。凡迟到、早退五次以上或旷课五节以上（含五节），班主任通知学生家长到校对学生共同进展教育，制定切实的改良措施，学校对其点名批判。常常迟到，屡教不改，学生一学期迟到、早退超过七次或旷课七节以上，学校赐予警告处分或严峻警告处分，直至留校观察或开除。 学校考勤制度6 学生必需遵守学校规定，按时到校遵守学校作息制度。凡上课、早读、早操、自习课、体育课、运动会、体育活动及学校统一组织的活动军属考勤记录之列。 凡因病、因事不能到校上课或参与活动的学生应办理请假或补假手续，未经请假或请假未被批准而不到校上课者做旷课论;正式铃响后进教室者做迟到论；迟到15分钟以上视为旷课一节；下课前擅离课堂（或现场）为早退，早退三次视为旷课一节。 学生病假应有家长证明；三天以上需有区级以上医疗单位的证明，三天以内需班主任批准，三天以上一周以内需教务主任批准，一周以上由主管校长审批。病假可以补假，应由家长到校或电话通知班主任，并在其次天办理补假手续。病假连续超过本学期总学时三分之一，或累计超过本学期总学时二分之一，必需办理休学手续，休学期为一年，一年后仍不能复学学校将不保存学籍，只发肄业证。学生请事假应事先办理请假手续，不能补假。一天之内可由班主任批准，两天以上由教务主任批准，事假一般不超过三天，超过三天按旷课论。 考勤制度 每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或考勤员仔细记录考勤，并由班主任批阅签字（附请假手续）后交教务处，教务处每周一分年级公布上周缺勤学生名单及缺勤状况，如有异议于本周二班主任与教务处联系，无异议则认定为本人认可，学期末将学生出勤状况记入学生手册及学生档案、凡无故迟到5次或旷课三节以上的学生不能评为各类三好学生，不能获得各类奖学金。 教务处将每周各班考勤状况汇总作为良好开端及后期治理评比的重要内容，总分值为10分，一人次迟到扣一分，一人次旷课扣二分直至负分，不按时交考勤本或记录不真实按零分计、迟到或旷课3节以上的学生，要由班主任进展批判教育，本人要写出书面熟悉由家长签字后交班主任备案。 凡迟到五节或旷课五节以上的学生，班主任要通知家长到校共同对学生进展教育，并在全校点名批判，制定切实可行的改良措施，并有明显改正方可上课。、凡常常迟到旷课屡教不改，一学期迟到超过7次以上或旷课超过7节以上，学校要给与必要的纪律处分。学生旷课两周班主任准时通知家长到校协商处理方法，家长不到校视为自动退学，学校不办理任何手续。 学校考勤制度7 一、考勤制度 1、全体教职工实行坐班制。 2、不无故迟到、早退，上班时间必需准时到校。 3、教职工但凡需要请假者，一般状况必需事先按规定程序填写统一印制的.请假条，办理请假手续。特别状况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定补办手续，否则视为旷工。 4、请假半天以上（包括半天），必需主管部门主任请假（班主任向政教主任请假）；请假一天以上三天以内（包括三天），必需向分管校长请假；三天以上必需向校长请假，并提前两天以便学校妥当安排好工作；请假一周以上，应报请科教体育局批准。 5、请假手续一式两份，一份交校办存底，一份交教研组长考勤，由教研组长交总务统计。 6、病假凭医院证明；函授学习请假凭面授通知；对婚假、产假、丧假以及哺乳期的女教师的照看，按有关规定执行。 7、假期期满应准时主动向批准部门销假，否则，视同超假处理。如因特别状况不能按时返校，应主动、提前办理续假手续。 8、不存在补假，工作时间没有特别状况不得任凭离岗，未经请假或请假未批准，不得擅自离校，如有违者按旷工处理。的确需要请假的必需履行请假手续，出校门必需出示出门条，否则门卫不予出门。（出门条是用于出门办事，出门条使用一次不得超过半天，不能代替请假条） 9、病、事假条必需分管领导或主管部门领导签字方能生效。 二、考勤方法 绝大多数教职工都能自觉遵守学校规章制度，但仍有极少数教职工，出门不出示出门条，无故迟到、早退等，为严明纪律，做到一视同仁，实行以下方法考勤： 1、早上、下午考勤签到制，早上、下午负责签到同志提前20分钟到岗，本着仔细负责态度进展工作，一视同仁，制止代签（代他人签到的发觉一次，扣代签人50元）。 2、迟到5分钟以上10分钟以内，每次扣考勤奖5元，10分钟以上半小时以内扣10元，半小时以上一小时以内扣15元，超过1小时缺乏2小时扣25元，超过2小时按旷工半天处理。一月累计不够扣的再从福利中扣除，（检查早退现象一般实行不定时抽查，抽查时间一般为下班前20分钟开头）。 3、对于中途溜号状况，一经发觉，半小时以内每次扣20元，一小时以内每次扣40元，一小时以上2小时以内每次扣80元，以次类推。（ 不定时进展中途抽查，抽查到的教职工按上述时间计算。） 4、迟到的或因其他缘由（包括公事）未签到的教职工到校后应马上补到，并按第2条款内容执行。 5、教职工大会一般不得缺席，确有特别状况应向学校领导请假，无故缺席一次扣20元，迟到5分钟以上10分钟以内扣5元。 6、旷工半天扣除半个月职务津贴；半天以上1天以内扣除一个月职务津贴；1天以上2天以内（含2天）扣两个月职务津贴；2天以上上报区科教体育局，按教科体育局意见处理。 7、不管公事、私事都要事先调好课，每缺一节课扣除一个月职务津贴。因缺课造成后果者，视情节轻重，追究其相关责任。 学校考勤制度8 为严厉校本研训的纪律，确保校本研训的时间，使我校的校本研训工作能有条不紊地开展，特制定校本研训考勤制度。 一、考勤：在开展校本研训的过程中，将设置考勤登记表，对全体参与教师进展严格的考勤，由教科室人员负责。 1、公假：凡因公事（含产假）请假，研训内容自行补上。公假不记入奖惩范围。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本研训领导组组长同意后，记事假一次。 3、病假：凡因病不能参与研训活动，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特别状况（如急诊等）除外。 4、迟到：研训活动两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退：研训活动中提前退场者，记早退一次（特别状况除外）。 6、旷工：无故缺席不参与研训活动者，缺席一次记旷工一次。 二、全期校本研训累计缺席三次以上者，取消年度考核评优资格，由学校校本研训职能部门通知其本人。 三、研训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤状况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 四、教研组组内研训由教研组长将研训的详细时间、地点、内容（主题）上报给教学处，由教研组负责考勤，教学处抽查。 五、研训活动时，全体人员不做无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，积极主动地完成各项研训任务。 学校考勤制度9 为发觉和培育优秀教师，着重和爱护教师参与连续教育培训的积极性和制造性，增加教师职业信念，形成目标全都、相互学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。 1.考勤 公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。 病假：凡因病不能参与培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特别状况（如急诊等）除外。 迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 早退：学习中提前退场者，记早退一次（特别状况除外）。 旷工：无故缺席不参与培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。 2.培训中教师要仔细听、仔细记，同时加强自学，积极参与读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。 3.每位教师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手段进展教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育教学论文（案例）或小结。 4.培训完毕时，应准时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。 5、在校外参与培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。 6、学期完毕前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最终由考核小组考评。 学校考勤制度10 为标准学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师治理有关规定，学校制订教职工考勤制度。 一、考勤归属及对象 1.根据学校规定，依下表对相关人员进展考勤。 考勤人员 考勤场合 考勤对象 教务处 教师坐班、上课 全体教师 政教处 “六到岗”考勤（值周组长点名） 班主任、值周人员 到岗履职状况 生活教师、保安 办公室 开会、升旗、集体活动、临时性工作 全体教师 非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计 校 长 考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部 考勤总负责人：支部副书记 2.考勤人员应每日照实记录出勤状况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。 二、请假类别准时限 （1）法定假期 1.婚假。假期7天。 2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假37天。 3.女教职工产假。 正常生育赐予根本产假90天，其中产前休假15天； 分娩难产的，在根本产假外增加15天； 多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； 女教职工怀孕流产的，可赐予不少于7天的产假。 女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。 （2）病假 教职工患病需要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检查报告单、医疗发票等，住院治疗的还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，根据批假权限由学校主要领导签署意见。病假期间的工资和其它的待遇根据有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。 （3）事假 教职工事假实行“累计”的方法计算，一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资（计算方法：月工资除以21.75天）。 三、批假权限 1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并安排好班务；2天以上的请假由校长批准。 2.副校长和中层领导请假由校长批准。全部教师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。 3.半个月以上请假必需供应详尽的请假理由，经学校行政办公会争论同意前方可请假，否则视同旷工对待。 四、请假手续 1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续前方可离校。因突发大事本人不能亲自请假者，应托付他人代替履行请假手续，经批准方为有效。 2.三天内的全部病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱”走人的，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的教师。超过三天的公务活动、病事假可向教务处申请调课。 3.请假完毕后，要到学校办公室、教务处（或政教处）销假，接手相关工作。 五、考勤结果处置 1.根据学校要求，考勤结果依以下方式处置。 考勤结果： 处置方式： 执行处室： 全期满勤，根据规定发放工资 办公室履行了手续的法定假期、病事假 一年内累计不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发办公室 超过规定期限的法定假、事假、病假 超过规定期限的法定假、事假、病假 一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），超过规定时间的，扣除当日根本工资；嘉奖性绩效工资、改革性津补贴、嘉奖性工资扣除方法：超过天数缺乏一个月根据一个月计算，超过一个月缺乏两个月，根据两个月计算，依此类推。以下两种状况除外： 如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.长期住院治疗；3.长期用药卧床不起；4.重度精神病患者；5.医院界定需要隔离治疗期间的病患；6.生活不能自理），且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，根据实际状况，校委会争论通过，不扣除工资； 如若家庭发生重大变故和紧急大事时（如直系亲属重病需要照料陪护、家庭发生天灾人祸需要紧急处理），且经学校争论讨论同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。 课堂考勤 旷课（在校未上课），每节次扣款30元，扣0.2分 教务处 上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分 值日值周 未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。 政教处 7天以内扣除根本日工资；连续旷工7天或者旷工到达10天缺乏15天的除根据规定扣发其根本日工资外，停发半年的嘉奖性绩效工资，一年内旷工累计超过15天缺乏30天的按规定扣发其根本日工资外，停发全年的嘉奖性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规定作出辞退或解聘处理意见，并上报教育局。 2.考勤制度每月执行一次，由各考勤处室根据制度将扣除的款项交到会计室，由会计室扣除相关缺勤人员工资。考勤执行不到位，造成制度流于形式，由校委会考核相关处室及分管领导。 学校考勤制度11 为确保学校正常的工作秩序,保证充分的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参与会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监视执行。 一、请假制度： 1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。 2、教师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准前方能请假，否则作旷工处理。如遇特别状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。 3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特别状况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。 4、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处排课。 5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的状况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。 6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。 7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。 8、早操、集会、学习，教师都要到场（特别状况除外），集体活动和公益劳动都要参与，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。 二、奖罚规定： 1、旷工一天扣绩效考核积分5分， 2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。 3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。 4、一学期完毕，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。 三、考勤操作： 1、考勤采纳签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，其次次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。 2、值日校委按月轮换。（详细见安排表） 3、考勤人员按公开、公正、公正的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。 4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。 5、全体教师，有权监视值勤和统计人员。值勤或统计人员必需实事求是，不得弄虚作假。 6、值勤人员必需按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。 学校考勤制度12 为加强校风建立，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际状况，特制定本制度。 一、学生考勤规定 1、学生必需遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。 2、凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂（或现场）视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。 3、学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并准时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，全部假条存根及证明由班主任保存。 4、学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。 二、考勤治理规定 每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤状况每周由学生处统计公布一次。学期完毕时，将学生考勤状况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。 学校考勤制度13 为了加强学校教职工的考勤治理，严厉学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假治理的暂行规定（新政办199397号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。 一、考勤方法 （一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等工程逐人逐日记录。 （二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。 （三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。 二、考勤要求 （一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未准时履行的要在当天补上。 （二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。 （三）不允许酒后上班，发觉一次扣一天工资，点名批判；发觉三次，并造成不良影响的，进展诫免，年终考核不称职，并上报教育局。 （四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特别状况经主管领导批准。 （五）假满或假未满上班应准时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。 三、请假方法 （一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必需履行请假手续，填写教职工外出请假条，由主管领导签字批准。后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。保安须做好有“外出缘由、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。 （二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最终送办公室留存。 （三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必需补办，否则按旷工处理。 四、病假 （一）病假的认定： 1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。 2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。 3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明 按旷工处理，情节严惩的赐予行政处分。 （二）对病假的处理 1、根据每日事假标准的50%扣发计算。（住院不扣发工资），计入考核。 2、重大疾病、特别病例另行处理。 3、教职工在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。 4、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。 （三）病假计算方法 病假按学年累计计算。对跨学年连续病假超过六个月的，应与上学年最终一次病假的时间合并计算。 五、看护假 本人父母、子女重病或意外损害住院到外地治疗的给连续看护假15天（包括公休日和法定节日，路程假除外）。 六、事假 （一）事假的认定：教职工处理私事应主要利用节假日、公休和寒暑假时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的治理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第7号文执行。 （二）事假的处理 1、工作时间（空课）内因私事处出需请假，由考勤人员登记，累计达4小时，按半天事假计，依次类推。 2、按最低工资日工资的30%扣发工资。 3、一次会议或集体活动不参与计半天事假。 4、帮人办理婚、丧或参与礼俗性活动均需请事假（学校派出除外）。 5、参与函授、专业对口的在规定时间内（二三年），参与自考的放宽到四年，不扣工资，考核计缺勤；超过规定修学年限按事假计。 6、事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。 （三）事假计算不含法定节假日。 七、旷课、旷工 （一）旷课、旷工的认定 1、未请假、书面请假未获批准，未上课或上班者定为旷课或旷工。 2、未请假而又不参与学校组织的统一活动和各种会议学习的（不到半天的按半天计）定为旷工。 3、教师无故旷课一节按半个旷工日计算，依次类推。 4、上课铃响后，若发觉有课的教师五分钟后还未进教室或提前下课者，每学期一次教育，二次批判，三次按半个旷工日处理。 5、因酗酒，斗殴致伤或因违法犯罪被公安机关拘留，传讯按旷工计。 （二）旷课、旷工的处理 1、每学期累计3天（含3天）以内，每天扣日实发工资的两倍，并处以行政警告，严峻警告和记大过处分。 2、每学期累计3天以上7天以内（含7天）扣半个月工资（并处以诫免），上报教育局备案。 3、每学期累计7天以上，15天以内（含15天）扣全月工资，处以“留校观察”处分，按待岗处理。 4、每学期累计15天以上，予以解聘，上报教育局。 5、连续旷课、旷工一个月以上（含1个月）即作自动离职处理，公告于众，并以书面通知亲属转告本人（教改字号文件）。 6、未经教务处许可、登记，私自调课者，调课双方均按旷课处理。 八、婚、产假处理方法 （一）婚、产假按国家有关规定休假，超假事先履行手续的按事假计，否则按旷工计。 （二）依据中华人民共和国国务院令第619号女职工劳动爱护特殊规定 第七条，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。女职工晚育（初婚），即汉族23周岁，少数民族22周岁以后生育的，除国家规定的98天产假外，增加30天产假（128天产假包括产前休息的天数），赐予男方护理假12天。 （三）女职工哺乳不满周岁婴儿时，每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（文件同上）。 （四）女同志违反规划生育政策而缺勤的（未领生育证而怀孕的），按规划生育的惩罚条款执行。 （五）放置宫内节育器或皮埋者，自手术之日起休息2天，取宫内节育器，当日休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；产后输卵管结扎，按产假另加14天。 九、探亲假 一律安排在寒暑假，须提前半年写出