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安全教育培训制度15篇 消防安全教育培训制度(完整版) 一、消防安全教育培训工作由消防工作室负责组织实施，至少每半年组织一次，积极向村民及辖区单位宣传消防根本常识，并依据季节特点，开展有针对性的消防安全教育。 二、宣传教育培训的形式可实行集中与分散、定期与不定期相结合的方式进展，可实行消防学问讲座等形式进展消防宣传，并充分利用消防宣传栏、灯箱、标语、警句、漫画、横幅、黑板报等进展广泛宣传，以提高村民的消防安全意识。 三、消防安全教育培训应包括以下内容： (一)本村的火灾危急性和防火措施; (二)消防器材设施的性能及使用方法; (三)报火警、扑救初起火灾以及疏散逃命学问和方法; 四、发生火灾后，视详细状况组织村民和辖区单位参观火灾现场，用实际案例教育村民留意防火安全。 五、结合本村实际状况，适时开展农村消防运动会、消防学问竞赛、消防宣传黑板报展评等多种形式的公益消防活动。 六、结合每年的119消防宣传日，积极开展大规模的消防宣传活动，掀起消防宣传高潮。 七、定期公布消防安全检查状况和处理结果，对村内外发生的火灾准时向村民告知，提示村民举一反三，吸取教训。 灭火和应急疏散预案演练制度 一、结合本村实际状况，制定切实可行的灭火和应急疏散预案，并组织全员学习和熟识灭火和应急疏散预案。 二、灭火和应急疏散预案内容应包括：各岗位人员的职责分工、人员疏散路线、灭火措施和疏散措施，做到定人、定位、定职。 三、根据预案至少每半年开展一次由志愿消防队成员、村民参与的灭火和疏散逃命演练，组织演练前应细心开会部署，明确分工。 四、消防安全治理人应熟识本村的灭火力气以及扑救初期火灾的组织指挥程序。 五、参与演练的人员应了解灭火和应急疏散预案，熟识安全出口位置和数量、疏散逃命路线和方向、逃命设施位置、灭火器材摆放位置，并要把握使用消火栓、消防水带和预防烟气侵害的方法。 六、演练完毕后应召开讲评会，仔细总结预案演练的状况，发觉缺乏之处应准时修改和完善预案。 火灾隐患整改制度 一、对检查中发觉的火灾隐患应进展逐项登记，马上整改。准时发出消防检查意见书或建议书，催促有关单位、部门和村民落实整改措施，同时做好隐患整改状况记录。 二、有关单位、部门和村民接到消防工作室的整改意见书或建议书后，要准时制订整改规划，在规定的时间内落实整改。 三、消防工作室应对火灾隐患单位进展跟踪督查，并在业务上赐予指导。 四、对一时整改不了的火灾隐患，消防安全治理人应准时组织讨论制定整改方案，确定整改措施、时限和责任人。在火灾隐患未消退前，严格落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，隐患整改完毕后，消防安全治理人应组织验收。对确无力量解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，并准时上报派出所。 五、消防工作室对火灾隐患整改对象的跟踪督查和业务指导应当做好记录，对整改工作中形成的各种资料应予以保存。 六、发觉影响消防安全的行为，应准时予以制止，并对当事人进展警示教育。 七、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的书面报告，报送公安消防机构。 消防安全检查(巡查)制度 一、消防工作室工作人员应落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，坚持每日对住宅区进展消防检查(巡查)，发觉并准时消退火灾隐患，保障消防安全。 二、消防安全检查(巡查)包括以下内容： (一)各类公共消防设施器材是否完好有效，有无损坏、失效、遮挡、埋压、圈占状况; (二)消防安全标志、消防宣传标语和标牌是否完好; (三)疏散通道、安全出口、消防车通道是否畅通; (四)老幼病残孕等弱势群体是否登记造册，详细救助措施是否落实; (五)其他消防安全状况; 三、消防安全检查(巡查)依据实际状况可实行白天和夜间、重点和一般、突击和日常检查相结合的形式，也可针对重大节日、重大活动和火灾多发季节，或针对本地区的薄弱环节开展专项检查。 四、辖区单位都应严格执行机关、团体、企业、事业单位消防安全治理规定，开展消防检查和防火巡查，落实主体防火责任制。 五、检查要做到“三不放过”，即：隐患查不清不放过，整改措施不落实不放过，隐患整改不彻底不放过。 六、检查(巡查)要做好记录，发觉消防违法行为应马上制止，检查人员应填写防火检查(巡查)记录，并根据规定要求有关人员在记录上签名，并向有关居民或单位发出火灾隐患整改意见书或建议书，对一时难以解决或有肯定难度的隐患，应准时向上级部门或公安派出所报告。 志愿消防队组织治理制度 1、志愿消防队在消防安全治理人的领导下开展各项工作，设置队长、副队长及队员，并配备消防设施、器材和装备。 2、定期开展消防业务学习和灭火技能训练，有规划地对每个志愿消防员进展轮训，娴熟把握消防设施、设备、器材的性能及使用方法，保证队员各项技术考核到达规定标准。 3、志愿消防队成员应娴熟把握以下内容： (一)消防设施、器材位置和使用方法; (二)报火警、初起火灾处置程序; 安全教育培训制度2 第一条 为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增加职工的安全意识和安全防护力量，削减伤亡事故的发生，制定本制度。 其次条 公司全部职工必需定期承受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。 第三条 公司职工每年必需承受一次特地的安全培训。 （一）公司法定代表人、工程经理每年承受安全培训的时间，不得少于30学时； （二）公司专职安全治理人员除根据建教（1991）522号文建立企事业单位关键岗位持证上岗治理规定的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必需承受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时； （三）其他治理人员和技术人员每年承受安全培训的时间，不得少于20学时； （四）特别工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须承受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时； （五）其他职工每年承受安全培训的时间，不得少于15学时； （六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必需承受一次安全培训，时间不得少于20学时。 （七）以上（一）（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。 第四条 公司新进场的职工，必需承受公司、分公司、工程部的三级安全培训教育，方能上岗。 （一）公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、标准、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。 （二）分公司安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的担心全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。 （三）工程部安全培训教育的主要内容是：本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。 第五条 实行安全培训教育登记制度。 公司必需建立职工的安全培训教育档案，没有承受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者治理活动。 第六条 安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部托付培训单位对局部职工进展培训，从而取得上岗证或是连续教育，提高业务水平。 第七条 劳动人事部会同分公司定期选派、安排公司领导及职工进展安全培训，以满意依据公司进展需要。 第八条 公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。 安全教育培训制度3 1、定期组织治理员仔细学习计算机信息网络国际互联网安全爱护治理方法、网络安全治理制度及信息审核治理制度，提高工作人员的维护网络安全的警觉性和自觉性。 2、定期对本单位网络用户进展安全教育和培训，使用户自觉遵守和维护计算机信息网络国际互联网安全爱护治理方法，使他们具备根本的网络安全学问。 3、对本单位网络用户进展安全教育和培训，杜绝公布违犯计算机信息网络国际互联网安全爱护治理方法的信息内容。 4、不定期地进展信息安全方面的培训，加强对有害信息，特殊是影射性有害信息的识别力量，提高防犯力量。 5、定期对学生进展网络安全教育，强化网络安全意识，增加守法观念。 安全教育培训制度4 一、总则 1、为标准全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素养，防止伤亡事故，削减职业危害，依据安全生产法及安全教育培训大纲特制定本制度。 2、各单位必需结合本单位状况开展形式多样安全教育，普及安全学问，提倡安全文化，做好全安全教育工作。 二、生产岗位员工安全教育 1、入厂教育 （1）新员工上岗前必需进展公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。 （2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参与。安全教育应包括职业安全安康法律、法规，通用安全技术、职业安全安康和安全文化的根本学问，本公司职业安全安康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。 （3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全安康状况和规章制度，主要危急危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。 （4）班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作连接协作的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。 （5）新员工应通过三级安全教育，并经电业安全工作规程、现场安全工作规程等规程制度考核合格前方可上岗。 2、特别工种教育 （1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必需经过特地的安全学问与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。 （2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必需对有关人员进展相应的有针对性的安全教育。 （3）主管部门应常常进展专业性安全技术和灾难事故案例教育，不断提高安全技术水平。 3、日常安全教育 （1）各级领导应对员工进展常常性的安全思想、安全学问和安全技能教育，增加安全意识，提高安全素养，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。 （2）各单位要积极开展形式多样的安全教育和培训活动，并利用网络、电视、安全简报等多种形式，广泛进展宣传教育。 （3）对危急性作业，作业前必需对施工人员进展安全教育，提出详细要求，进展危急源辨识，并实行预控措施。 4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上，必需进展相应的部室级或班组级安全教育，并经电业安全工作规程、现场安全工作规程等规程制度考核合格前方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时，必需经过特地的安全学问与安全操作技能培训，并经过考核合格才能上岗。 5、外单位的施工人员、工作票签发人、工作负责人，由安全生产部进展安全资质审查。在进入施工现场前，工程治理单位要对施工的全体人员进展安全教育和安全技术交底，必要时进展安全技术培训。施工人员通过电业安全工作规程及相关电力行业安全学问的培训，考试、考核合格方可进入施工现场。 6、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权公布调度命令人员，每年6月前要进展电业安全工作规程、现场安全工作规程、电网调度规程、事故调查有关规定等规程制度和安全技术的培训和考试，书面公布有资格担当工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。 7、基层领导、生产治理人员在每年6月前进展电业安全工作规程、公司安全生产治理制度、电网调度规程事故调查有关规定等规程制度考试。 8、驾驶员在每年6月前进展道路交通安全法、公司交通安全治理制度等规程制度考试。 三、治理人员安全教育 1、新提拔的生产单位行政领导，应进展安全教育并经考核合格。安全教育时间不得少于40学时。安全教育应包括国家有关职业安全安康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规，安全生产治理职责、全公司职业安全安康治理学问及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。 2、全公司安全治理人员应参与省公司组织的安全教育并经考核合格，持证上岗。安全教育应包括国家有关职业安全安康的方针、政策、法律、法规和职业安全安康标准。公司安全生产治理、安全技术学问、安全文化，工伤保险法律、法规，员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。 3、全公司其他治理负责人（包括职能部门负责人、部室负责人）、专业工程技术人员的安全教育由办公室组织实施。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全安康法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责，安全技术和安全文化的学问，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。 4、班组长和安全员的安全教育由公司办公室组织实施，安全生产部、生产技术部参加。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全安康法律、法规，安全技术和安全文化的学问、技能及本全公司、本班组和一些岗位的危急危害因素、安全留意事项，本岗位安全生产职责，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。 四、组织治理 1、经理对企业职工安全教育工作负总责。办公室负责组织实施安全教育工作。 2、职工安全生产教育培训工作应纳入本单位培训教育年度规划和中长期规划，所需人员、资金和物资应予保证。 3、各部室依据实际状况，仔细做好生产岗位员工安全教育、治理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日（周、月）等项工作。 4 、全公司应建立健全安全教育档案。安全教育档案由办公室和安全生产部治理。 5、公司对仔细开展安全教育并在防止伤亡事故、削减职业危害方面做出成绩的单位和员工，应予以表彰和嘉奖。 五、附则 1、各部室可依据本制度，制定出本部室的安全教育治理规定。 2、本制度自公布之日起施行。 年 月 日 安全教育培训制度5 1、教育和培训的时间 依据建立建教199783号文件印发的建筑企业职工安全培训教育暂行规定的要求如下: (1)企业法人代表、工程经理每年不少于30学时； (2)专职治理和技术人员每年不少于40学时； (3)其他治理和技术人员每年不少于20学时； (4)特别工种每年不少于20学时； (5)其他职工每年不少于15学时； (6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于20学时的培训； (7)新工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 2、教育和培训的形式与资料 教育和培训按等级、层次和工作性质分别进展，治理人员的重点是安全生产意识和安全治理水平，操的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的本领。 (1)新工人必需进展公司、工程部和班组的三级安全教育。教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。 (2)电工等特别工种工人，除进展一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。 (3)采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进展新技术、新岗位的安全教育。 3、安全教育和培训的形式 (1)新工人三级安全教育 对新工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 三级安全教育是每个刚进企业的新工人必需理解的首次安全生产方面的根本教育，三级安全教育是指公司、工程、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 公司级。新工人必需进展初步的安全教育。教育资料如下: 1)劳动爱护的意义和任务的一般教育； 2)安全生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和安全学问； 3)企业安全规章制度等。 工程级。工程级教育是新工人被安排到工程以后进展的安全教育。教育资料如下: 1)建安工人安全生产技术操作一般规定； 2)施工现场安全治理规章制度； 3)安全生产纪律和礼貌生产要求； 4)在施工程根本情景，包括现场环境、施工特点，可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。 安全教育培训制度6 一、学校应对全体教职员工每学期进展一次集中消防安全培训并进展考试，培训的内容主要包括消防法律法规、学校消防安全治理制度和保障消防安全的操作规程；学校的火灾危急性和防火措施；学校配备消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾以及自救逃命的学问和技能；组织、引导师生疏散的学问和技能。 二、宣传教育培训实行学校与部门、集中与分散、定期与不定期等方式进展。 三、学校对新进校人员和重点岗位的员工进展上岗前的消防安全培训，培训内容与年度培训内容一样，并经考试合格方可上岗。 四、专兼职消防人员参与培训机构组织的消防职业培训，取得合格证后，方可上岗作业。 五、消防安全培训由学校统一组织实施。学校对所组织的培训时间、内容及承受培训人员进展仔细具体的记录并存档备查。 六、学校应利用升旗演讲、图片展、黑板报、校园网等多种形式对学生进展防火、灭火、疏散逃命等常识的宣传教育。 安全教育培训制度7 消防安全教育、培训制度规章制度 一、单位全体员工每年六月各进展一次培训。 二、新上岗和进入新岗位的员工须进展上岗前的消防安全培训。 三、以下人员应理解消防安全特地培训。 1、单位的消防安全职责人、消防安全治理人 2、专、兼职消防治理人员; 3、消防掌握室的值班、操作人员;： 4、其他依照规定应当理解消防安全特地培训的人员。 四、培训资料： 1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程; 2、各部门、各岗位的火灾危急性和防火措施; 3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法; 4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃命的学问和技能; 5、组织、引导在场来宾疏散的学问和技能。 五、消防监控室值班操作员应进展专业培训，考试合格持证上岗。 六、培训方式： 1、由保安部门组织召集对饭店全体员工的培训; 2、邀请消防部门专业人员授课; 3、结合本年度消防演练，组织培训; 4、透过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进展消防安全教育。 七、依据不一样部门的实施状况和工作需要，对其员工进展有针对性的培训。 八、因工作需要员工换岗前进展再教育培训。 安全教育培训制度8 一、目的 为强化公司员工的安全意识，努力提高安全技术学问和自我爱护力量，预防和削减各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司各项安全生产教育培训。 三、引用法律法规 （一）中华人民共和国安全生产法中华人民共和国主席令第十三号（20xx） （二）生产经营单位安全培训规定安监总局令第80号 四、职责 （一）公司负责组织本公司员工的安全教育培训。 （二）各部门负责本部门的“调岗”、“复工”、“四新”培训。 五、内容 （一）主要负责人、安全生产治理人员的教育 公司及各部门主要负责人、安全生产治理人员应参与安全培训，具备相适应的安全学问和力量，并承受再培训。 （二）特种作业人员及特种设备作业人员安全培训教育 1特种作业人员安全教育培训由各公司组织参与政府安监部门举办的培训，并取得合格证。 2特种设备作业人员安全教育培训由各公司组织参与政府技术监视部门举办的培训，并取得合格证。 3离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进展实际操作考核，经确认合格前方可上岗作业。 4特种作业人员及特种设备作业人员应在有效期满前至少3个月提出复审申请。 （三）三级安全教育 “三级安全教育”是指新进公司员工必需进展的“公司级”、“部门级”、“班组级”三级安全教育。“三级安全教育”时间不得少于24学时，公司安全办应建立员工“三级安全教育档案”。 1公司级安全教育 （1）介绍公司现况、安全主要危急源及安全生产根本学问；（2）公司安全生产状况、安全生产规章制度；（3）从业人员安全生产权利和义务； （4）作业场所和工作岗位存在的危急有害因素及防范措施；（5）进展法制、遵章守纪和事故案例教育。 2部门安全教育 （1）本部门的概况、生产治理特点及重点设备、危急源点；（2）本部门安全生产治理制度或规定；（3）本部门危急作业点及安全留意事项；（4）本部门事故教训；（5）本部门应急预案及相关职业安全卫生学问。 3班组安全教育 （1）本班组的生产状况、人员组成、工作性质和职责范围；（2）本班组安全生产特点、作业要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法； （3）本班组预防事故的措施及发生事故后应实行的紧急措施； （4）本岗位（工种）相关安全操作规程、交接班制度及有关安全治理制度； （5）示范本岗位（工种）实际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、要领及特别状况的识别和处理； （6）劳动爱护用品及消防器材的正确使用和保管。 （四）“调岗”和“复工”人员安全生产教育培训 调换工种、离开工作岗位六个月重新上岗的员工应进展部门、班组级安全生产教育培训。 1部门级安全生产教育，培训内容包括： （1）部门安全生产状况和规章制度； （2）作业场所和工作岗位存在的危急有害因素、防范措施及事故应急措施； （3）事故案例。 2班组级安全生产教育，培训内容包括： （1）岗位安全操作规程，现场制止行为； （2）设备设施、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法； （3）事故案例。 （五）“四新”人员安全生产教育培训 1在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时应当对涉及的有关生产作业人员进展相应的有针对性的安全教育。“四新”教育由各部门实施，安全办进展监视，培训率应为100%。 2“四新”安全教育的时间，依据其教育的内容确定。教育的主要内容：新技术、新工艺、新材料、新设备的特点，可能存在的危急源及其防范措施、应急处置方法，操作要领等。 （六）全员教育 全员教育由公司组织，每年至少一次。教育培训内容包括： 1安全生产方针政策、法律法规、规章制度； 2安全生产责任制； 3安全生产新学问、新技术（生产、消防、电气等相关）； 4作业场所存在的危急有害因素、防范措施及事故应急措施； 5职业安康培训； 6岗位安全操作规程； 7事故案例等。 （七）相关方的安全教育 1相关方指来公司的下述人员：参观、学习、中介询问、检查指导工作的人员，临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、修理、施工人员，租赁承包方、劳务分包方等。 2相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知”的原则。 3对进入公司区域的相关方须由主管部门进展安全告知，可采纳书面文档、宣传海报等多种形式。 4对来公司施工的、承包工程工程的作业人员，除公司安全告知外，应监视相关方对其员工进展针对该工程工程的安全培训，进展安全交底。 （八）培训规划及实施 每年末由公司组织培训需求调查，依照结果制定该年度安全培训规划，并报批。 （九）培训效果评估 公司组织对每次培训效果进展评估，定期进展统计、分析，依据分析结果进展改良。 （十）培训产生的记录治理 1公司须建立教育培训档案。 2公司每年对开展的安全教育培训进展监视检查。 六、本制度由公司综合治理部负责解释。 七、本制度自下发之日起执行。 安全教育培训制度9 一、职责 1、矿长对本矿的安全教育培训工作负总责。 2、安全治理机构 (1)负责对安全生产教育培训工作进展监视治理，检查和落实安全生产教育培训工作开展状况。 (2)负责制定职工安全技术教育和培训规划，制定考核、考试方式并组织实施。负责办理有关主管部门对特种作业人员培训和取证工作。 (3)负责实施职工安全教育培训工作。 3、安全员 (1)负责对从业人员进展安全教育培训，并作相应记录。 (2)组织学习各项安全操作规程，教育职工遵纪守法。 二、教育培训内容和要求 1、教育培训对象 (1)厂矿主要负责人和安全生产治理人员。 (2)厂矿新招人员、特种作业人员、全体从业人员。 2、教育培训内容 安全生产法律、法规;本企业规章制度;安全生产学问和技能;安全操作规程等。 3、教育培训分类和要求 (1)主要负责人和安全生产治理人员必需经过安全生产培训，由安全生产监视治理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后，方可任职。厂矿主要负责人和安全生产治理人员每年应进展安全生产再培训。 (2)新职工报到后，应严格根据国家规定进展厂矿、车间、班组三级安全教育，各级安全教育时间不得少于国家规定，并经考试或考核合格后，才能安排到作业岗位。 (3)特种作业人员安全教育和培训 从事特种作业的人员必需经政府有关主管部门培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后才能从事特种作业。 对取得特种作业操作证的人员，在生产中药加强安全生产监视和实施治理措施，加强特种作业人员的岗位技能培训。 (4)从业人员安全生产教育和培训 厂矿要确立终身教育的观念和全员培训的安全教育目标，对在岗的从业人员进展常常性安全生产教育培训。 厂矿常常性安全教育培训每月不少于一次，可利用安全学习的时间进展，也可依据生产实际状况敏捷安排，并做好相应记录。 三、安全教育培训的形式 厂矿安全教育形式主要有以下几种： 1、厂级安全例会每月一次，车间或班组安全例会每周不得少于一次。 2、厂矿利用各种形式的宣传工具和手段进展深入长久地安全教育。 3、开展事故分析会、案例争论会等。 4、与各种形式的安全检查同步进展现场安全教育。 本制度自下发之日起执行。 安全教育培训制度10 第一条为加强和标准公司安全培训教育工作，提高从业人员安全意识和素养，防范伤亡事故，减轻职业危害，依据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。 其次条公司从业人员的安全培训教育，适用本规定。 第三条公司安全办公室详细负责本单位从业人员安全培训工作，人事部门负责安全培训的登录工作。根据安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。 第四条公司应当进展安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产治理人员、有限空间作业人员、特种作业人员和其他从业人员。 公司有限空间作业人员应当承受安全培训，熟识有限空间作业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理的力量。 未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。 有限空间作业人员及其他从业人员的安全培训 第五条公司必需对新上岗的员工进展强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能后，方能安排上岗作业。 第六条其他从业人员，在上岗前必需经过厂、车间（工段）、班组三级安全培训教育。 公司可以依据工作性质对其他从业人员进展安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等学问和技能。 第七条公司新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。车间操作员公司规定岗前培训时间为40小时。 第八条厂级岗前安全培训内容应当包括： （一）本单位安全生产状况及安全生产根本学问； （二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （三）从业人员安全生产权利和义务； （四）有关事故案例等。 第九条车间级岗前安全培训内容应当包括： （一）工作环境及危急因素； （二）所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故； （三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本工段安全生产状况及单位内规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项； （八）有关事故案例； （九）其他需要培训的内容。 第十条班组级岗前安全培训内容应当包括： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作连接协作的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。 第十一条从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新承受班组级的安全培训。 公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进展有针对性的安全培训。 第十二条公司的特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规定承受特地的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 特种作业人员的范围和培训考核治理方法，另行规定。 年度和平常安全教育培训 第十三条公司在年度生产淡季，由生产单位或安全生产治理部门进展全员相关的岗位安全培训，培训内容参照员工入厂时的厂级和车间级培训内容，参见第十一条、十二条。 第十四条公司在消防方面的安全教育培训、消防演习在消防治理制度中另行规定。 第十五条公司各单位在班前会或班后会或部门、车间集合会议时，在布置生产任务、检讨质量等问题的同时，要讲安全预防工作。 第十六条在发生事故调查处理时，要公布调查处理的事故缘由、预防措施、责任人处分等状况，以教育全体人员。 第十七条可以实行各种教育培训方式，比方张贴标语、漫画，放映相关影视等。 安全培训的组织实施 第十八条公司除主要负责人、安全生产治理人员、有限空间作业人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由公司组织实施。 第十九条公司应当以自主培训为主；可以托付具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进展安全培训。 其次十条公司应当将安全培训工作纳入本单位年度工作规划。保证本单位安全培训工作所需资金。 其次一条公司应建立健全从业人员安全培训档案，具体、精确记录培训考核状况。 其次十二条公司安排从业人员进展安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第六章监视治理 其次十三条公司安全治理部门对各单位安全培训及其持证上岗的状况进展监视检查，主要包括以下内容： （一）安全培训制度、规划的制定及其实施的状况； （二）公司主要负责人和安全生产治理人员培训的状况； （三）特种作业人员操作资格证持证上岗的状况； （四）建立安全培训档案的状况； （五）其他需要检查的内容。 第七章附则 其次十四条公司主要负责人是指本公司的最高治理人员即驻地最高主管。 公司安全生产治理人员是指公司分管安全生产的负责人即治理部主管、安全生产治理机构负责人及其安全治理人员。 公司其他从业人员是指除主要负责人、安全生产治理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的全部人员，包括其他负责人、其他治理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。 其次十五条本制度自最高主管核准之日起实行。 安全教育培训制度11 安全教育培训制度 第一章 总则 第一条为标准吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司生产人员安全教育培训治理。通过安全教育培训增加生产人员的自我爱护意识，提高安全技术水平和防范事故力量。 其次条本规定适用吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司（以下简称：公司） 其次章 职责 第三条 公司职责: (一)监视各值生产人员安全教育培训落实状况； (二)监视检查各值生产人员安全生产教育培训开展状况。 第四条 各值职责: (一)详细负责落实本值新进人员的安全生产教育培训； (二)负责本值的安全生产培训日常工作。 条三章 规章 第五条 新进生产人员安全教育培训 (一)培训的对象为公司新上岗生产人员； (二)各值新进生产人员的安全教育培训必需由本值组织进展； (三)安全教育培训内容： 1.国家有关安全生产法律法规； 2.生产特点及有关安全生产的规定； 3.安全生产的根本学问、消防常识； 4.紧急抢救法培训； 5.典型事故及其吸取的教训； 6.公司的概况、生产或工作特点； 7.公司有关安全生产规