安全生产目标责任书（5篇）.docx

安全生产目标责任书（通用5篇）安全生产目标责任书1 一、负责人是担当工程部部门安全生产第一责任人，必需切实做到对本部门安全治理工作全面负责。 二、根本要求 l、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方计，将安全生产的思想贯穿于安全生产全过程，即时处理和解决安全生产存在的问题，做到任务、时间、措施三落实。 2、严格根据设计文件和技术标准的要求组织施工，做剑安全保障，并付诸实施。 3、施工过程中，必需遵章守纪，仔细执行工程部的各种规章制度及其它安全文明施工治理规定，切实做好对一线工人的安全治理工作，坚决制止违章指挥、违章作业及违反劳动纪律等不良现象。 4、加强对一线工人的业务技术训练和安全技术操作规程的教育培训，要求特种作业人员必需持证上岗。所担当的工程施工现场必需做好各种防护和各种安全际志的悬挂设置。 5、发生安全事故，必需马上报工程部和公司安全科，并做好现场急救和爱护工作，积极协作工程部和公司安全科根据“四不放过”的原则，做好伤亡事故的调查处理和结案工作。 三、掌握目标 l、年度内员工因工死亡率为“零”： 2、年度内员工因工重伤率为“零”： 3、年度内不发生重大的设备、火灾等事故： 4、年度内无恶性上访及治安大事发生： 5、安全生产、文明施工、创立一流的施工现场环境： 四、责任 负责人因自身治理方面的缘由，造成人身伤亡、设备、火灾等重大事故，工程部不担当任何责任。 五、本安全生产目标责任书一式两份，工程部、负责人各一份。 责任人： 日期： 安全生产目标责任书2 为仔细贯彻落实中华人民共和国安全生产法和山东省安全生产条例，进一步明确岗位安全生产职责，落实安全治理责任，确保企业的财产安全和员工的生命安全，签订本责任书。 一、治理职能及责任 1、分管公司的安全生产治理工作，对全公司的安全生产工作负分管领导责任； 2、主管公司的工艺质量、运转操作、设备修理等生产职能治理，对主管业务范围内的安全生产工作负主要领导责任； 3、主管皮辊、木管、试验室、验配组、通用工段、电气工段、根本建立（含外包工程）等治理，对主管范围内的安全生产工作负直接领导责任，是生产部各职能小组安全治理的第一责任者； 4、负责公司重大安全事故隐患整改工作的立项、审核，报总经理审批后组织实施，对重大事故隐患整改工作的落实负直接领导责任； 5、负责组织制定、审批公司各工种的安全操作规程，对因操作规程欠缺而导致发生的生产安全事故负主要领导责任； 6、在确保安全的前提下组织生产，对各分场安全生产工作负直接领导责任，是各分场安全生产治理的第一责任者。 二、治理目标 1、仔细履行安全治理职责，确保公司年度安全生产目标的全面完成； 2、杜绝生产部所辖范围内和各分场发生因工死亡、因工致残1-4级（含上下班途中发生的工伤事故本人负50%以上责任的机动车辆事故）以及一次性直接经济损失30000元以上的火警事故； 3、有效遏制生产部所辖范围内和各分场发生因工致残5级以下（含上下班途中发生的工伤事故本人负50%以上责任的机动车辆事故）和一次性直接经济损失10000元以下的火警事故。 三、治理考核 1、未完成公司年度安全生产目标所确定的安全生产目标值，视责任大小处XX元以上5000元以下罚款； 2、生产部所辖范围内或各分场发生因工死亡、因工致残1-4级（含上下班途中发生的工伤事故本人负50%以上责任的机动车辆事故）以及一次性直接经济损失30000元以上的火警事故，视责任大小处XX元以上5000元以下罚款； 3、生产部所辖范围内或各分场发生因工致残5级以下（含上下班途中发生的工伤事故本人负50%以上责任的机动车辆事故）和一次性直接经济损失10000元以下的火警事故，视责任大小处1000元以上XX元以下罚款。 四、其它 本责任书一式两份，由公司总经理（综合部代存）和生产治理副总经理各自存档一份。 本责任书自签字之日起生效，签字人调离工作岗位时应向接任人交待清晰，由接任人补签责任书。 责任人： 日期： 安全生产目标责任书3 为进一步贯彻安全第一、预防为主的方针，执行安全生产法、消防法等法律法规，落实安全生产责任制，切实做好安全工作，促进企业安全进展，结合企业实际，特签定安全生产目标责任书。 一、责任目标 1、仔细落实安全生产责任制，建立以分厂主要负责人为首的安全生产治理组织，健全安全生产治理制度，明确与分厂安全生产工作相适应的兼职安全生产治理人员。 2、严格执行安全例会制度，每月召开一次安全生产工作会议，解决安全生产工作中存在的问题，布置今后安全生产工作，并做会议记录。 3、积极组织职工参于各项安全生产宣传教育活动。特种作业人员按规定要求参与培训，持证上岗。 4、重点加强氨系统，电梯等重点部位的安全监控工作，制定安全操作规程，并公布上墙，催促相关岗位职工严格按操作规程操作。 5、分厂与各工段，小组及分厂范围内的租赁经营户准时签定安全工作协议，明确双方安全生产责任，权利和义务，分降落实安全责任。 6、严格执行安全生产检查制度，定期不定期的组织安全生产检查，并做检查记录。 7、仔细抓好隐患整改工作，一时难以整改到位的，要加强人防力度，并准时报告厂部。 8、建立健全安全生产治理台帐。包括治理组织，安全制度，操作规程，安全会议，安全检查，隐患整改和值班记录等台帐。 9、全年安全生产形势稳定。做到无职工因公重伤以上事故，无火灾事故，无因人为操作设备失误而造成重大财产损失的设备事故和停产半天以上的生产事故。 二、奖惩罚法 完成安全生产目标的赐予通报表扬，未完成目标的赐予通报批判，担当相应责任，并实施一票拒绝。 三、本责任书自XX年1月1日起生效，有效期一年。 四、本责任书一式两份，厂部和责任单位各执一份。 责任人： 日期： 安全生产目标责任书4 为了切实贯彻落实安全生产法坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确责任、防范事故，确保安全生产、职工人身、机械设备和物资的”安全，结合我矿工作实际，特制定本年度安全生产目标责任书： 一、安全生产掌握指标 1、无死亡事故、无重大火灾事故、无重大设备事故、重伤事故，不发生一般性工伤事故。 二、安全生产主要工作任务： 1、自觉遵守国家安全生产法律法规，行业标准和本矿的各项规章制度，遵纪守法，文明生产。 2、学习把握安全生产根本学问和常用机械设备的根本性能和操作维护方法。 3、积极遵守安全教育、培训制度，经过安全技术培训，考核合格后再上岗作业;依法参与养老保险、工伤保险、医疗保险，切实爱护自身的利益。 4、熟识本工种安全质量标准，仔细开展煤矿安全质量标准化工作。 5、对自己工作范围内的安全生产工作负全权责任，仔细贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，榜样遵守各项规章制度;严反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)。 6、加强学习，进一步提高业务工作技能，仔细执行各项规章制度，团结协作，保质保量完成安全生产工作任务。 7、和全班人员同时上下班，仔细巡查工作范围内的安全状况，发觉隐患准时处理，力争把事故毁灭在萌芽之中。 8、发觉违章人员有权马上制止，对违章严峻的人员要准时报告安全治理人员按规定进展惩罚。 9、发觉机械设备温度超过规定，有异响，缺件或螺栓部件损坏要马上停机，报告机电部门进展修理，严禁机械设备带病运行。 10、仔细学习安全技术和操作技能，熟识机械设备的性能，能进展简洁的维护和修理，能精确推断机械设备的故障。 11、特别工种人员必需经有资质的培训机构培训合格取得资格证后才能上岗作业。 三、奖罚规定： 1、责任期内掌握指标没有完成、工作目标没有落实到位的，按规定赐予惩罚。 2、完成掌握指标和落实工作目标的，按规定赐予嘉奖。 四、附则： 本责任书有效期限从签订之日起到20xx年xx月xx日止。 按目标责任书详细要求，班组每月进展一次考核。 本目标责任书一式两份，班组与被考核职工各执一份。 责任人： 日期： 安全生产目标责任书5 为贯彻国家“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,加强安全生产治理，杜绝、削减各类事故，实现“安全、安康、快速”进展，依据上级主管部门、有限责任公司及国家相关法律要求，结合年度事业规划，公司打算向你单位下达XX年安全生产目标。 一、主要指标 1、无重大安全责任事故；因工轻伤率掌握在3以下；因工重伤率掌握在0.25以下；无环境污染事故。 2、落实党风廉政责任制，无重大违纪案件。 3、企业内无刑事案件发生。 4、无规划外生育。 5、无越级上访和群ti大事发生。 6、无重大交通事故和火灾事故。 二、安全治理指标 1、贯彻落实安全生产法、职业病防治法、山东省安全生产条例等有关法律法规及其它有关安全生产的规章制度，行政一把手全面负责本单位安全生产工作，坚持建立工程“三同时”制度和安全生产治理“五同时”制度。 2、建立健全安全生产治理机构和治理网络，落实安全生产责任制，层层分解安全生产治理指标，有完善的各种安全生产规章制度、操作规程、作业指导书及事故应急救援预案，强化安全措施，确保安全生产。 3、安全治理人员持证上岗和年度培训、新入厂员工“三级安全教育”、班组长安全教育、转变工种教育、工伤职工的复工教育、特种作业人员上岗率；各种事故隐隐按期整改率达100%，无违章操作、违章指挥的现象发生；特种设备及厂内机动车辆应确保安全运行，必需在年审检验周期内使用；消烟除尘设备设施运行完好率85%。 4、生产现场、消防、安全通道畅通，各种警示标志清楚醒目。 5、工伤事故必需坚持“四不放过”原则进展调查处理。 6、对施工、租赁等相关方协议中要有安全、环保协议；对派遣、实习及临时作业人员应进展安全教育、监管到位。 7、消防器材状态完好率为100%，定期进展消防演练。 三、考核、奖罚 1、嘉奖：全年完成责任书各项指标，嘉奖安全生产第一责任人安全生产奖金5000元。安全员1000元。 2、扣罚：在“主要指标”中，没完成、没到达或发生一项扣罚全年安全生产奖；在安全治理指标中，没完成、没到达或超过一项扣罚全年安全生产奖金额的10%，二项20%以此累加。 3、由运营管控部会同有关部门，每半年考核一次责任书完成状况，考核结果作为年终嘉奖的依据。 四、执行时间 责任人： 日期：