实业公司副总经理职位说明书.docx

实业公司副总经理职位说明书 实业公司副总经理职位说明书 部 门：总经理办公室 职 位：副总经理 直接上司：总经理 直接下属：行政人事部经理、品管工程师 主要职责： 1.帮助总经理做好行政人事及品质方面的日常经营治理工作，完成总经理布置的各项任务。 2.制订公司人力资源政策，并监视实施。 3.制订公司品质治理方针政策，并监视实施。 4.制订公司安全治理制度，确保公司安全。 5.审核公司的根本治理制度和分管范围内的标准化文件，并监视执行。 6.审核公司各项费用开支。 7.审核公司内部治理机构设置、人员配置方案、公司人员聘任、奖惩、调迁及离职手续。 8.做好与总经理的日常沟通及相关部门的工作协调。 9.做好总经理助手，准时主动向总经理献谋划策。 10.ISO9001：2023质量治理体系的推行和维护。 11.其他总经理授予的职权。 岗位要求： 学 历：硕士 本科 专科 中专 高中 初中 备注： 工作阅历：有五年以上大中型企业相关工作阅历，熟识现代企业营运及ISO9000质量治理体系。 工作技能：熟识国家有关政策，组织协调和决策力量强。 其 他：富有创新精神 物业经理人：.P 篇2：实业公司总经理职位说明书 XX实业有限公司 职位说明书 说明： 1.本说明书中有关总经理、副总经理、财务负责人的工作职能须经董事会批准后执行。 2.局部工作岗位和隶属关系将随公司机构建立和规模扩大逐步建立和完善，现阶段工作将由指定人员兼任。 3.说明书中规定的内容，将是对担当本职位的人员的重要考核依据。 部 门：总经理办公室 职 位：总经理 直接上司：董事会 直接下属：副总经理、副总经理/总工程师、财务经营部经理、市场规划部主管 主要职责： 直接向董事会负责，执行董事会的各项打算，领导组织公司的日常经营治理工作。 1.主持公司的经营治理工作，组织实施董事会决议。 2.拟定及组织实施公司年度经营规划、投资方案。 3.审批公司的根本治理制度和各种标准化文件并监视执行。 4. 审批公司各项费用开支。 5.代表公司与有关政府机构、自然人或法人实体进展交涉。 6.向董事会提交年度审批规划、预算、聘用人员规划、益损表、大型设备购置、贷款及归还规划、利润安排方案等，征得批准后执行。 7.建立及结算公司往来帐户、追收公司应收款及支付应付款，收取兑现全部应收款项。 8.组织公司全部境内外的经营业务。 9.审定公司内部治理机构设置、人员配置方案、人员聘任、奖惩、调迁及离职等手续。 10.主持召开公司总经理办公例会、每周行政办公例会、标准化专题及例会、安全工作会等其他公司重大专题会议。 11.分管财务经营及市场规划事务。 12.公司章程和董事会授予的其他职权。 岗位要求： 学 历：硕士 本科 专科 中专 高中 初中 备注： 工作阅历：有十年以上大中型企业相关工作阅历，熟识现代企业营运及ISO9000质量治理体系。 工作技能：熟识国家有关政策，组织协调和决策力量强。 其 他：富有创新精神 篇3：开发有限公司档案治理员职位说明书 开发有限公司档案治理员职位说明书 岗位名称 档案治理员 岗位编号 HCFXZ004 所在部门 行政后勤部 岗位定员 直接上级 行政后勤部经理 工资等级 直接下级 晋升方向 所辖人员 岗位分析日期 2023年2月 本职：公司档案收集与治理、传真收发登记、复印治理、文件打印、办公用品治理 职责与工作任务： 职责一 职责表述：做好档案入库、分类、查阅手续、保管、销毁等相关工作。 工作任务 格执行档案资料保密制度 按有关规定对档案进展例行的保养、治理或销毁 严格档案入库制度，仔细做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找 档案借阅应按规定办理登记手续，仔细检查到期归还的资料是否完整无缺，发觉问题准时报告和处理 职责二 职责表述： 传真收发登记、复印治理 工作任务 将来往传真按要求具体登记，并转达给相关人员 操作、登记和掌握复印，尤其是公司文件的复印 职责三 职责表述： 办公用品的治理 工作任务 统计办公用品需求，报行政秘书选购，并负责分发和库存掌握 登记并统计各部门的办公用品消耗，掌握办公用品支出 职责四 职责表述： 文件打印 工作任务 文件打印 职责五 职责表述： 上级交办的其他任务 权力： 监视应存档文件准时存档的权力 手续不符时拒绝借阅、借用文件的权力 监视档案、传真来往并在有问题时向上级反映的权力 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 无 任职资格： 教育水平 大专以上学历 专业 档案治理、文秘、中文等相关专业 培训经受 无 阅历 一年相关工作阅历 学问 具有简洁的英语阅读力量 技能技巧 娴熟使用自动化办公软件，具备根本的网络学问，中文输入速度在50字/分以上。 个人素养 沟通力量、推断力量 其它： 使用工具设备 电话、电脑、传真机、复印机、打印机 工作环境 办公室 工作时间特征 固定上班时间 所需记录文档 文件档案、文件移交和借阅纪录、工作规划和报告、传真收发纪录等 考核指标： 档案治理的完整性、档案资料的保密性、公司重要文件存档状况、公司重要文件遗失数量、传真收发纪录完整性、办公用品选购费用掌握状况、重要任务完成状况 考勤、听从安排、遵守制度 推断决策力量、沟通力量、专业学问技能 备注：