学院处级干部试用期满考核工作总结5篇.doc

学院处级干部试用期满考核工作总结5篇更多关于“转正工作总结”内容推举 个人转正工作总结 试用期个人工作总结 员工个人转正工作总结 新员工转正工作总结 新员工个人工作总结 学院处级干部试用期满考核工作总结(一) 20_年5月起，本人担当美术学院副院长，任职一年来，在校党委正确领导下，在班子成员和师生的关怀、支持和帮忙下，紧紧围绕学校重点工作，坚持立德树人，以饱满的精神状态和昂扬的工作热忱，积极主动、深入扎实地做好各项工作，圆满完成了各工程标任务，现对思想工作总结如下： 一、遵规守纪，加强自身建立 仔细贯彻中心八项规定精神和上级反腐倡廉的文件精神，坚固树立廉政观念、法律意识。遵守廉洁清正，强化自我约束意识。自觉树立科学的世界观、人生观、价值观，坚决全心全意为人民效劳的宗旨观念，坚决抵抗各类不良行为与现象。一方面时时到处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，不断提高思想境地，筑好道德防线;另一方面，广泛听取各种意见，通过制定政策，尽力使权力公共化，注意决策的民主化和科学化。 虚心向老领导、老同志请教，学习他们的领导方法，工作阅历，不断提高自身的工作力量。在实际工作中边学边干，不断增加自己的观看、思维、决策、应变等方面的力量，随时保持糊涂的头脑，认清形势，确保在政治上、思想上、行动上与上级党委、政府保持全都，保证在人生道路上不偏离方向。 二、加强政治学习，提高认知水平和思想道德素养 深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，仔细落实学校第三次党代会要求，力求从思想上、政治上时刻与党中心及各级党组织保持高度全都。主动适应国家经济新常态和高等教育战略调整的新形势，坚持立德树人，提升政治理论素养的同时，秉承“育人为本、德育为先”的人才培育理念，遵守高校教师职业道德标准，自觉坚持理论联系实际的马克思主义学风，注意以科学理论为指导端详工作，谋划思路，解决实践中遇到的困难和问题。仔细贯彻执行民主集中制，顾全大局，听从分工，勇挑重担。敬重一把手，团结领导班子成员，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，仔细负责分管和协管工作，促进美术学院各项工作的顺当开展。 三、把握工作思路，努力完成各项工作任务 熟识国家的教育方针政策、法律法规，并能较好地结合实际状况加以贯彻执行。围绕教育部“以本为本、四个回归”的教育方针，依据本科专业评估整改工作台账，针对马上开展的师范类专业认证工作，协调各方面的关系,充分调动自己的工作积极性,努力提高文化学问素养和专业理论技能，并通过调研发觉问题，总结阅历，提出建议，具有独立处理和解决问题的力量。 以参与省级、国家级各类美术与设计竞赛、展览活动为抓手，支持学生在省级、国家级平台上展现成果，建立创新教育长效机制。结合专业特点悉心搭建教、学平台，积极推动大学文化建立，勇于担当文化传承创新和引领社会风气的使命。“以展带学”检验了教学效果，活泼了学术气氛，丰富了校园文化活动。完成 “美术与设计专业创新应用实训平台”建立工作。该“平台”工程旨在协调、结合学校与社会间多方面教育资源，为环境设计、视觉传达设计、美术学三个专业更加实效的开展实践教学工作供应支持与效劳。 四、勤勉敬业，努力提高工作效率和工作质量 能够以正确的态度积极地对待各项工作任务，喜爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，任劳任怨，尽职尽责。乐于奉献，始终保持良好的精神状态，在工作中做到勤勉仔细，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失，把各项工作落实到实处，努力提高工作效率和工作质量。凡事以师生的利益为动身点，做到热心为师生效劳，仔细遵守工作纪律，保证按时有效地完成工作。 五、真抓实干，不断取得新成效 在教学治理效劳与人才培育工作中，进一步深化教育教学改革，以赛促教、以展带学，分类培育、应用驱动的人才培育模式初见成效。为稳固审核评估成果，针对存在的问题仔细开展整改工作。根据学校创新性应用型人才培育目标的要求，对现有三个专业进展人才培育方案的深入调研、修订和落实，稳步提高人才培育质量。 连续贯彻“以赛促教 以展带学”的教学思路，提升创新教育质量。以参与省级、国家级各类美术与设计竞赛、展览活动为抓手，支持学生在省级、国家级平台上展现成果，建立创新教育长效机制。一年来我院学生作品国家级竞赛获奖2项，省级入展6项，市厅级竞赛获奖15项。美术学专业学生获得_学院20_教学技能大赛一等奖1项，二等奖2项。 结合学校进展，依据自身实际，努力抓科研工作，从注意成果数量向注意标志性成果转变，积极申报高级别课题，积极培育高水平成果，鼓舞教师做好高级别科研课题的申报和参加工作，并以此来引领全院教师科研的精品意识。任职以来全院教师入选国家级展览2项，省部级展览3项;获批省级社科规划工程1项，横向课题1项，市厅级社科优秀科研成果奖1项。 树立“以效劳求支持、以奉献求进展”的思想，坚持走产学研相结合的进展路子，推动教学创新，促进教学科研成果转化，在效劳地方经济建立和社会进展中发挥人才和专业优势。加强与_市美术团体和个人的联系，实行合办、承办、引进的方式，举办各种展览活动。聘请校外专家协同育人，进展专业指导。聘任_市摄影家协会副主席陈建平为兼职教授;举办首届校友沙龙暨校友论坛筹备会，为学院专业进展积极建言献策。 接手考研工作，屡次召开考研工作推动会，请专业教师、往届考研同学对考研政策、形势、方法进展了深入解读。在教室条件紧急的状况下为考生供应专业手绘训练场地，极大地改善了考生备考条件。考前两个月，每周组织进展模拟考试训练，对考试中可能会消失的各种问题进展预判分析。成绩公布后，对考生个人状况逐一做出分析，为考生供应复试、调剂的相关信息。通过齐抓共管、师生共同努力，20_年考研工作圆满完成，不仅完成了学校的年度考研指标，在报考率、过线率、录用率各项指标上都到达了近五年的新高，录用人数更是较去年增长了一倍。 充分调研新的艺术实践基地和校外实习基地，一年来新签订校级实习基地1个，院级实习基地3个，为学生艺术实践和毕业实习、教育实习供应了更加宽阔的空间。 教育教学是每位教师的首要任务。在我担当的环境设计原理、建筑模型制作、毕业创作及毕业论文指导等课程的教学中，力求将“以生为本”的素养教育理念贯彻到课堂实践中，着重培育学生的综合实践力量和创新思维力量。 在今后的工作中，我将再接再厉，勇于担当，不断提高自身驾驭全局和处理简单问题的力量，直面工作难点，不回避冲突，不上交责任，深入细致地解决工作中的各种问题，团结全院师生，以社会主义核心价值观为引领，推动美术学院教育教学和人才培育质量再上新台阶。 学院处级干部试用期满考核工作总结(二) 在试用期完毕之际，谨就自己一年来工作状况汇报如下： 一、对岗位的熟悉 对校长办公室主任岗位的熟悉，我经受了一个逐步深入的熟悉过程。这一熟悉过程由于自己工作岗位的变换，大致可以经受前后三个阶段。2023年3月至2023年3月，担当校办副主任时期属于萌芽阶段。作为校办主任的副手，我在肯定程度上熟识了校长办公室的运作机制，熟悉到校办主任工作的简单性、艰难性等抽象特征。2023年4月至2023年5月，以副职主持正职工作时期属于提高阶段。在此阶段，我带着校长办公室参加了学校各项重大工作，对校办主任的岗位职责有了深刻的体会。从2023年6月至今，校办主任试用期以来，我把自己任职前的相关熟悉及竞职演讲中的设想、逐步予以实施，并不断予以总结贯穿，对自己的工作岗位形成较为系统的熟悉。 总体来讲，校办主任应当扮演如下几个角色。一是校领导特殊是校长的助手;二是全校处级干部的表率;三是校长办公室的领导。以上三个角度涵括了学校工作的三个层面，较好地实现了岗位职责中外延与内涵的相互协调，既不致于因缺少目标而碌碌无为，又不会因工作面太大而一事无成。在一年的试用期中，我就是围绕以上几个角色来推动自己工作的。 二、岗位职责履行状况 在过去的一年中，除仔细组织完成日常性治理和效劳工作外，我重点作了以下两项工作： 一是在2022年下半年，围绕学校大局，全力投入到本科教学水平评估工作中。这一工作既是对我自已以上三个角色扮演力量的重大考验，也是对校办近几来提升治理效劳水平成效的全面验收。由于分工合理、任务明确，事实证明，校办包括我自己在本科教学评估中的工作成效是特别明显的。 二是2022年以来，连续根据校办“十五”以来改革方案，围绕创立“文明、快捷、标准”的办公理念，推动办公室治理和效劳水平的提升。根据“按需而进，分步实施”的总体工作原则，其中2022年重点任务是提高日常效劳水平和督查督办水平。 在日常效劳方面，首先是从体制上将校办行政事务和文秘事务分室办公、分工治理、层级负责，解决了长期以来困扰校办的工作职责模糊的问题，不仅提高了办事效益，更促进了业务办理质量的提升。其次，改善工作作风，努力把校办建成“和谐校园”建立的窗口单位，成为全校行政机关办公作风改善的排头兵。信任这些措施的实施将在往后工作中带来更大、更明显的效果。在督查督办方面，在开学始特地进展了办公室内部工作会议，把督查督办作提高行政效能的有效手段。为此，特地制订了督查督办和行政调研方案，目前这些工作正在实施中。 三、廉洁自律状况 在工作中，我始终坚持“五慎”原则，即慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，重视自我修养，严格根据党的章程行事，严格遵守党的纪律，做遵纪守法的榜样，自觉承受党内外群众的监视。 四、存在的问题和缺乏 在一年的工作中，也发觉了自己存在诸多的缺乏，所学理论对实际应用中的指导力较欠缺，一些工作与学校的实际状况也存在肯定程度的出入，尤其是作为校办主任，在处理部门协调方面的力量需要进一步加强。这些问题和缺乏将逐步在将来的工作予以解决。 学院处级干部试用期满考核工作总结(三) 本人自2022年7月担当科技处副处长兼军工科研治理办公室主任以来，重视理论学习，仔细学习党的路线、方针和政策，深入学习贯彻党的十九大精神，不断努力提高自己的理论水平和党性修养。任职以来，就自己分管的科技处规划科和军工科研治理工作进展了深入钻研，系统分析，积极拓宽各类纵向工程申报渠道，创新工作思路，完善国家自然科学基金工程申报机制。现将一年来的思想、工作和学习方面的状况做个简洁汇报。 一、加强政治思想学习，提高政治思想觉悟 通过集中学习和自学相结合的方式深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，贯彻落实和宣传党的十九大精神，仔细领悟习近平总书记在十九大报告中关于加强国家创新体系建立，强化战略科技力气深刻论述，深刻领悟报告的丰富内涵和思想精华。积极参与学校组织的中层干部学习贯彻十九大精神轮训和各种活动，仔细撰写思想总结。结合我校科研工作的实际状况，仔细做好“一精神，一规划”细化落实，深入思索，推动我校科研工作快速进展。 二、尽心尽责，全面深入做好本职工作 积极探究科研工程工作治理模式，通过延长效劳环节，加大全程参加、重点培育力度，供应前期培育、工程申报、材料审核、辩论指导等高质量效劳。工作中能够以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，听从领导分工，与同事凝心聚力，共同开展好科技处的各项工作，充分发扬了科技处“分工协作”的优良作风。 逐步落实我校作为山东省高校科技体制改革试点工作，创新高校科研工程治理新机制。参加争论的山东理工大学科研工程治理方法和山东理工大学科研工程资金治理方法等第一批文件已正式公布，起草并参加争论的山东理工大学纵向科研工程间接费用治理方法等其次批文件已经过屡次争论。山东省科技厅托付我校进展的2022年山东省重点研发规划(高校科技体制改革类)工程已经完成辩论评审工作。 2022年我校有44项国家自然科学基金工程获得资助，资助经费1426万元，立项数和资助经费数都比2022年有50%以上的增长，创了历史新高，且首次突破40项大关。依据多年申请书形式审查的阅历，起草了“国家基金申请留意事项”汇总，并发给各学院供申请者参考，提高了效率，为提高申请书质量打下良好根底。2022年我校获得资助省部级纵向科研工程89项，获批项数和资助经费都有大幅提高。 2022年我校到账纵向经费5000余万元，依据各类纵向工程的任务书/规划书/合同书的预算，准时将到账经费安排给工程负责人，保障了科研工程的顺当实施。 同时对各类在研工程进展了梳理，催促各类纵向工程准时结题。组织并审核国家自然科学基金工程结题28项，确保我校资助工程结题率100%;组织并审核省基金工程结题60余项，工程结题率到达74%以上。对未按期结题省基金工程起草了处理意见，并报省基金委审批。依据山东省审计厅对我校纵向工程治理提出的意见和建议，制定并公布了关于标准纵向工程及其资金治理的通知，催促工程负责人准时结题和已结题工程准时结账，截止目前已结题结账100余项，规划下一步协作财务处对小余额/零余额等“僵尸”账户进展清理。 依据学校工作安排和需要，准时对生命学院科学学院、数学与统计学院、物理与光电工程学院、经济学院、治理学院等5个学院的教授委员会委员进展了调整和组建。依据校学术委员会章程，已经起草调整校学术委员建议方案，正在修改完善中。 军工科研方面，完成武器装备质量体系再认证，取得证书;启动并通过了武器装备科研生产许可证现场审核，取得武器装备科研生产许可资质证书。组织申报山东省发改委关于大科学规划和大科学工程建议申报材料，共申报7项，并起草完成军民融合申报材料。按学校保密委员会会议要求布置了_; 平台建立方面，完成了对我校已有省工程技术讨论中心、省重点试验室等科研平台的调度工作。申请省级工程技术讨论中心3个，已通过省教育厅报送至省科技厅。2023年获批淄博市重点试验室2个，2022年1个淄博市重点试验室正在进展现场考察。 三、在效劳方面 牢记“全心全意为人民效劳”的宗旨和“科研人员无小事”的理念，全心全意为全校科技工效劳。任职以来，在规划科科长空岗、分管工作大增的状况下，工作中能够做到任劳任怨，细致、急躁。通过、微信、短信、邮件等沟通方式，无论是否是工作日，对科研人员的问题都做到了准时、有效的答复，充分发挥了“上情下达，下情上传”的桥梁纽带作用，推动了我校科研工作的稳步进展。 四、在生活方面 在生活中，严格要求自己，注意日常生活作风的养成。仔细贯彻落实中心“八项规定”精神，切实加强自身廉洁自律教育，坚决抵抗了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比;作风上艰难奋斗，提倡艰难朴实，勤俭节省，反对铺张铺张，杜绝腐败现象的滋生扩散;纪律上遵纪守法，自觉承受监视，抵抗腐朽思想的侵蚀。 五、缺乏与改良措施 一是对工作的思索不够，因科技处规划科科长空岗，日常工作占用时间较多。下一步，在提高工作效率的同时，挤出更多的时间对工作进展细致、深入思索，总结阅历，创新工作方法。 二是我校主持的国家自然科学基金工程数量与我校的师资力气不匹配，与其他高校相比，还有很大提升空间。我将在总结阅历与缺乏根底上，更加注意积极培育与深度挖潜，确保青年基金工程稳步提高的同时，着重加强面上工程和重点工程的效劳关口前移，进一步完善国家自然科学基金工程申报机制，做好做细国家自然科学基金的发动、申报、校内初审的工作，争取明年获得更好的成绩。 学院处级干部试用期满考核工作总结(四) 2022年，在市教育局领导班子的正确领导下，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。 一、校长队伍建立 1、建章立制，依法治理。下发了关于进一步加强校长队伍教育治理的意见，以进一步标准校长的行为。 2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。 3、坚持“校长持证上岗”制度。依据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进展上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班_期，_人参训。选送初中校长到州继教中心参训_人。 4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参与人员达_余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进展针对性培训。 二、教师队伍治理 20_年，我们加大了对教师队伍治理的力度，依法从严治理。进一步核定了教师编制，根据编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必需严格掌握。 三、师德师风建立 1、下发“师德师风建立年”活动方案，对全市师德师风建立提出指导性意见。 2、在全市开展制止在职教师从事有偿家教等活动，标准教师职业行为。 3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建立引向深入。 4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。 6、开展全市师德档案以及人事编制、连续教育考核治理专项检查。 四、教师培训 1、下发了全市20_年连续教育工作规划。 2、标准了教师脱产学历进修审批程序。 3、启动“农村教师素养提高工程”，组织_名农村教师赴武汉市参与省级集中免费培训。 4、组织了_名中小学教师参_电大举办的“英特尔将来教育”培训班。 5、举办全市小学英语教师培训班_期，_人参与培训。 6、组织_名中小学教师参与州举办的课改培训班。 7、举办民转公培训班，_人参与了培训。 8、组织全市中小学教师参与WTO学问培训及考试。 五、特级教师评比推举 在全省第七批特级教师评比工作中，我市推举了四名优秀教师参与全省评比。 六、聘请教师 1、从2022年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师_名。 2、聘请高中新教师_名。 3、考核接收省派“农村教师资助行动规划”资教生_名。 七、建立支教制度 2022年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区_所学校选派_名教师对口支援农村9所学校。 八、教师职务评聘工作 1、20_年，聘任初级教师职务_人，中级教师职务_人，高级教师职务_人。 2、20_年推举评审申报教师职务人员：高级_人，中级_人，初级_人。 3、组织中小学教师参与晋升中、高级教师职务水平力量测试约_人。 九、教师资格认定工作 20_年申报总人数_人，市教育局认定_人，市教育局初审后报州教育局认定_人，未认定_人。 十、劳开工资、福利工作 1、依据_人薪函20_号、20_号文件办理在职人员工资正常升档手续_多人次，办理离退休( 职)人员提高待遇手续_多人次。 2、依据市教人文20_号、_号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续_多人次。 3、按_政发19_号、_人薪函19_77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续_人次。 4、呈办2022年_月、_月新参与工作人员转正定级手续_人次;审批教龄津贴_人次，山区津贴_人次。 5、呈办教职工退休手续_人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续_人次。 十一、“普九”师资队伍档案建立 各学校依据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进展了收集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了根底。 十二、一般话测试工作 20_年，一般话测试对象，主要是_镇、_的教师，共测试_人，_人到达相应的等级标准，_人没有到达规定的等级。全市教师一般话测试工作根本完成。 学院处级干部试用期满考核工作总结(五) 20_年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持协作下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了肯定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教育工作 1、组织同时参与名同事参与了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创立学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级部署，_年_月开头着手进展人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开头着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进展了具体的讲解。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内局部配方案。为充分表达民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作 1、今年_月，我们对名预备党员仔细进展了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，进展为正式党员，为党组织注入了新奇血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了_届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进展了上榜公示。 四、抓好人事效劳性工作 1、按政策规定，准时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续。 2、仔细搞好了干职工的人事档案治理，准时将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被_党工委评为先进单位。 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案治理工作标准化、信息化。 五、工作思路 政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改良机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面： 一是加强学习。学习相关的法律法规和业务学问。 二是增加效劳意识。热忱为机关工作人员做好效劳，做好贴心人。 三是提高执行力。 在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好“大内情”。 学院处级干部试用期满考核工作总结