安全管理人员安全责任书.docx

安全管理人员安全责任书 一、职责 1.组织或参加拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急预案，并监视检查执行状况，组织实施本单位应急救援演练； 2.提出本单位安全生产工作规划和资金使用规划并组织实施； 3.组织或者参加本单位安全生产宣传教育和培训，照实记录安全生产教育和培训状况； 4.监视指导本单位开展安全生产隐患排查治理工作，准时排查事故隐患，检查生产、作业的安全条件，制止和订正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，催促落实本单位重大危急源的安全治理措施； 5.监视检查本单位建立工程安全设施和职业病防护设施“三同时”工作； 6.监视指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产治理协议，催促检查其履行安全生产职责； 7.参加讨论并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措施； 8.监视本单位劳动防护用品的选购、发放、使用和治理工作，监视、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品； 9.负责本单位特种作业人员的安全治理； 10.依法组织或参加本单位生产安全事故调查处理；协作政府部门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故状况统计、分析和报告，帮助有关部门制定事故预防措施并监视执行； 11.提出改良本单位安全生产治理的建议，催促落实本单位安全生产整改措施； 12.其他安全生产治理职责。 二、目标 （1）安全生产目标 1.重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0； 2.重大设备事故为0； 3.轻伤事故每年掌握在2起以内（含2起）； 4.事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐患监控率100%； 5.安全生产责任事故为0； 6.确保年度安全投入足额保障。 （2）安全教育目标 1.第一责任人、安全负责人和安全治理人员培训考核合格率100%； 2.“三级”安全教育率100%； 3.在职员工安全教育培训率100%。 （3）职业安康目标 有毒有害作业人员体检率100%。 三、奖惩考核方法 依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核治理制度，每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进展考核，考核实行打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。 四、说明 主要负责人和安全治理人员签订安全生产责任书，安全治理人员逐条完成履职和目标，由总经理和设备物资部领导年终进展考核。 安全治理人员签字： 主要负责人签字： 20xx年x月x日 安全治理人员安全责任书2 甲方：XXXX有限公司 乙方：专职安全生产治理人员 为仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的”安全生产方针，做好公司XX年度安全生产工作，强化企业内部安全治理，落实部门负责人安全生产责任制，保证完成上级下达的安全掌握目标，确保公司及全体职工的生命财产安全，削减事故和职业病的发生，依据国家安全生产法及其他有关安全生产的法律法规，根据“谁主管、谁负责”的原则，特签定XX年部门负责人安全生产目标责任书，目标责任如下： 一、掌握目标 人身伤亡事故为零；急性中毒事故为零；火灾、爆炸事故为零；生产事故为零；设备事故为零；职工工作、生活环境符合国家法律规定。 二、工作任务 1、代表甲方对工程经理部的安全生产进展日常治理，经理部各部门、各协作单位必需无条件听从乙方代表工程经理部进展的安全生产治理工作；对存在安全隐患的班组，对不听从治理导致现场混乱的部门和协作单位，有权责令整改、暂停专业、罚款、直至责令停工。 2、建立、健全工程经理部安全生产治理制度，安全生产治理体系。 3、建立、健全工程经理部安全生产责任制； 4、建立、完善工程经理部安全技术交底制度，安全资金保障制度，安全教育和培训制度，安全检查和应急救援制度，生产安全事故报告调查处理制度； 5、建立、完善工程经理部安全操作规程系统； 6、制定、完善工程经理部安全生产治理措施；催促、检查工程经理部各部门、各协作单位作业现场的安全生产；层层签订、贯彻落实安全生产责任制；实现安全目标：“杜绝死亡事故，杜绝重大交通事故，杜绝重大机械事故，杜绝锅炉压力容器爆炸事故，杜绝责任死亡事故，责任事故重伤率掌握在0.4%以内，特种作业人员培训及持证上岗率100%，特种设备使用检验合格率100%。” 7、催促工程经理部各部门、协作单位劳动防护用品发放，实现工程经理部劳动防护用品发放率100%。 8、组织工程经理部安全教育和培训，组织工程经理部安全生产专题会议、安全学习、安全检查。 9、贯彻工程经理部职业安康和环境爱护治理体系的各项治理要求，使各协作单位严格执行。 10、催促经理部各部门、协作单位严格履行各项劳务用工手续，做到证件齐全，特种作业持证上岗，岗位安全培训教育工作，常常组织学习安全操作规程，遵守劳动纪律、安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。 11、发生因工伤亡或重大未遂事故，应组织爱护好事故现场，做好伤者抢救工作和防范措施，并马上上报工程经理和上级主管部门，不准隐瞒、拖延不报。 三、奖惩制度 掌握目标没有完成、工作目标没有落实到位的，甲方按规定赐予乙方惩罚；完成掌握目标和落实工作目标的，甲方按规定赐予乙方嘉奖。 上述安全生产目标治理责任书中规定的各项要求，本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。 本责任书经甲、乙双方签字生效，责任书一式两份，甲、乙双方各存一份，其中甲方一份留存公司备案。 甲方签字：XX 乙方签字：XX XX年XX月XX日 XX年XX月XX日