对党委班子及成员意见建议.docx

对党委班子及成员意见建议 对党委班子及成员的意见建议 对党委班子及成员的意见建议 一、党委班子 （单位）党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子, 是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子，是一个敢争先、务 实效、求精品的班子，原则性战斗性强，分散力向心力好。 党委一班人坚决贯彻落实上级、（单位）党委决策部署，能 够正确对待名利、正确对待工作，不讲条件、不讲价钱，始 终在履职尽责上追求标准，在争创精品上专心用力。在此提 出两点建议： 一是对新时代下XX思想特点的调查讨论还不够深入。 建议围绕（单位）转型，深入讨论把握当前思想XX工作特 点规律讨论，突动身挥XX工作效劳保证作用。 二是聚焦中心创新招法还不够多，效果还不够实。建 议在深厚面对一线、面对基层的气氛上，在XX工作特点规 律上加大讨论力度，提升执行效果。 二、班子成员 X同志：一是有时工作安排过于集中，标准要求过高, 大家落实起来感到比拟吃力，致使有些工作存在走过场的现 象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细 致，重任务锤炼，在引思路、教方法上还不够常常。 A同志：一是深入科室、学员队调研还不够常常，对 基层的状况了解把握还不够深入详细。二是工作中有时过多 看重老套路、老阅历、老方法，虽然对于工作落实效果没有 大影响，但不利于推动工作创新进展。 B同志：一是深入基层一线还不够常常，状况把握还 不够深入详细。二是对分管工作关怀关注多，特殊是对组织 工作专心用力帮带多，关注干部、X相关工作做的还不够。 c同志：一是作为XX科长，在人才引进上创新招法还 不够多，工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏 难心情，对麻烦工作强调客观缘由多。比方，XX问题上，政 策原则解释多，主动迎难而上解决力度还不够大。 D同志：一是科室治理有时力度还不够大，团结的多, 批判的少，工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广 特点，在人员力气调动方面，统筹全面工作方面还不够。 E同志：一是有些工作落实上创新不够，满意于按部 就班落实，没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻 实效的现象。 对党委班子及成员的意见建议 一、党委班子 XX党委班子是（单位）改建以后成立的，之后有所调 整。两年多来，在（单位）党委特殊是三位书记的顽强领导 下，XX工作取得的进步和成绩有目共睹，XX部党委班子的 战斗力、分散力、执行力得到检验熬炼和提高。一是稳固了 XX工作阵地。我以基层和机关干部两个身份，感受、经受了 （单位）工作气氛变化，真心为改建以来XX工作的重聚人 气、重树形象、重归正位感到欢欣鼓舞；真心如XX说得那 样，为在“三巨头”带着下工作感到幸福愉悦；真心为能加 入XX （单位）这样一个人虽少战斗力不弱，到处洋溢团结和 谐向上气氛的集体而感到激情无限。二是贯穿了上级党委XX 工作思路。我切实感受到，（单位）老树逢春，（单位）党委 是力气之源。（单位）XX工作进步进展得益于始终贯穿校党 委工作思路和要求，得益于（单位）政工领导指引得好，得 益于我们这个班子书记带着得好，得益于XX部全体人员心 态积极、合力工作团结得好。三是提升了 XX工作效劳保证 力量。诚如XXX讲过的一句话，（单位）三位政工领导在上 级范围内力量水平都是叫得响的。平常开会、培训，兄弟单 位同行也有这方面的认同，（单位）政治机关“3、4、5”的 人数、力争上游的干劲，在上级范围可以说已经传开了。有 了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部，XX 工作作用发挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作 用。这是班子书记X同志常常强调的一句话。全XX部的干 部都牢记在心，在许多工作中的确走在了前列，树立了政治 机关的良好形象。 几点建议：一是精力向中心工作再倾斜°xx工作既要 发挥效劳保障功能，也有XX任务。下一步，可以建立大项 任务机关联合办公机制，围绕中心任务，打破部门之间限制, 搬到一个办公室办公，三部机关形成合力，构建效劳中心任 务的立体保证力量。二是不断提升XX工作指挥、统筹力量。 突破领导就是指挥的观念，抓好战时XX工作学习、讨论和 演练，突出统筹的力量熬炼。四是有规划地抓好党员干部队 伍建立。打好提前量，抓好年青干部XX工作兴趣、力量培 养，储藏人才，持续为（单位）XX：C作注入新奇血液，为干 部队伍良性、安康进展供应根底支撑。 二、班子成员 书记X同志：是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。 存在缺乏：一是工作要求标准高完善主义”者。但在抓 工作督导过程中，有时会作出临时调整，虽然的确提升了工 作成效，但没有常常考虑今年“人少、事多、任务重”的情 况，客观上增加了完成任务的难度，间接造成了个别同志等 待观望和拖拉问题。二是有时过于考虑基层感受，对基层的 热问题冷处理不够。 副书记A同志：是工作上的好领导，生活中的好兄长。 存在缺乏：一是在抓机关自身建立上，考虑人少事多，鼓舞、 关怀的时候多；机关干部自我加压、提升力量方面要求的少。 二是作为党委副书记，党内职能发挥不明显。 B同志：为我做人干事树立了典范。存在问题：一是 对年青干部帮带指导上，应当再用力些。二是对宣传文化工 作投入的精力再大一些。 C同志：是我鄙视的一位科室领导。存在问题：一是在干部引进方面，不但要看来了是否能用,还要兼顾是否具 C同志：是我鄙视的一位科室领导。 存在问题：一是 在干部引进方面，不但要看来了是否能用, 还要兼顾是否具 有进展潜力。二是在干部工作方式方法上, 缺乏能激发干部 队伍内在潜能的创新举措。 C同志：是一位志同道合的好同志。 C同志：是一位志同道合的好同志。 存在问题：一是 在工作谋划方面，站位可以再高一些，各方面条件可以考虑 得再周密一些。二是在科室职能发挥上, 得再周密一些。二是在科室职能发挥上, 要全面统筹，把缺 项补上，使各项工作平衡推动。 E同志：是一位脚踏实地的好同志。存在问题：一是 在科室职能发挥上，要时时把握安全稳定工作的现实状况和 动态变化，把建队伍、订法规.管长远的根底打牢。二是X 工作的惩戒.震慑作用发挥不明显。 专题民主生活会对党委班子及成员的意见建议 一、党委班子 一是进一步加强重党委班子自身建立。对于党委存在 的问题不能只停留在口头上，说说就过去了，要真查真改、 给群众树立一个有魄力有干劲敢担当的良好形象。尤其是委 员要以身作则，起好头做好示范作用。 二是进一步加强干部队伍建立。当前部里的干部数量 缺乏，素养也不一样。大家干工作的劲头有，也不怕吃苦, 但走出去到兄弟单位参观、学习、培训的时机少，造成视野 不宽，思路不广，创新缺乏，甚至在某项详细工作上有时还 存在想干不会干的现象，建议加大干部培育力度。 二、班子成员 X同志：一是有时工作安排过多过满，简单造成下面 被动应付的现象，影响效果；二是在解决“五多”问题上力 度还不够大，“五多”问题在肯定程度上还存在。 A同志：一是在X工作尤其是X工作中，有时有顾虑; 二是工作中有急躁心情，部署工作有时要求过髙、过急，考 虑大家承受力不够，教方法、给政策少。 B同志：一是注意理论讨论，下基层调研接地气少; 二是在纪检监察工作中面对老领导老上级时有时还有一点 顾虑。 c同志：一是在干部引进上有等靠思想，主动开展工 作不够；二是在处理向X移交等麻烦问题上求稳，有韧劲狠 劲缺乏。 c同志：一是落实工作按老法规、老套路，创新缺乏; 二是当同时遇到多项大项任务时，有急躁心情和忙乱现象。 D同志：一是抓工作的力度有时有些弱，有时还存在 慢半拍、不彻底的现象；二是开展群众性文体活动形式和方 法创新还不多。 相关