对支部书记的建议和意见(3篇).docx

对支部书记的建议和意见(通用3篇)第一篇: 对支部书记的建议和意见 一. 党员、支委对党支部的批判意见共10条 1、多开展一些有意义的活动，提高党员的分散力和为人民效劳的水平。2、盼望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建立得更好。3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的阅历，从而提高党员的熟悉。4、多开展活动，加强党员间的沟通和了解。5、对常常不参与支部会议的党员，党支部要对其进展批判教育。6、利用周六日或者节假日组织党员进展一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关怀他们的生活所需，开展各种便民利民效劳等。7、多制造一些时机，使新老党员有更多的沟通和学习时机，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!8、开展更多新奇的群众工作，使更多的新参加的年轻党员有更多的沟通、沟通、学习的时机;更好地联系群众，为群众办实事。9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚清楚;多些关怀老党员的身体安康。10、打好群众根底，亲密联系群众，了解诉求，以最广阔人民群众利益为根本动身点。二. 支委对支部书记的批判意见.对王刚同志(党支部书记)的批判意见(共3条)1、何xx同志(卫生院院长)所提批判意见(1条)(1)王x同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班状况进展检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义2.杨xx同志(支部组织委员)所提批判意见(2条)(1)你作为社区党支部书记，对党建工作学习讨论不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。(2)对党员的治理和教育，你没有很好的思索，拿出可行性的方法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。三.支部对支委党员的批判意见对何xx同志批判意见在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够;工作上有时存 在急躁心情，批判人不讲情面。对杨xx同志批判意见在钻研自身业务方面的方法还不够多，有些工作的效率有待提高。批判和自我批判还不够。其次篇: 对支部书记的建议和意见 1. 领导小组工作成果 (1)领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了良好的形象。(2)领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确，沟通协调力量强。在重大问题决策方面，通过大会的争论和打算，严格执行重大问题集体争论制度。充分表达集体团队的力气和团结。(3)领导机构思路清楚，战略进展清楚。(4)领导班子敬业负责，常常没有休息日。致力于进展纪检监察事业，不顾个人得失。(5)在廉洁自律方面，领导班子可以以身作则，严格要求，自觉落实党风廉政建立责任制，有效防止腐败的发生，树立良好的口碑。2. 主要问题。(1)领导要多到基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，提出更加人性化的治理，增加基层领导干部之间的沟通。(2)建议领导小组加强对青年领导人的培训。加强对治理人员和专业人员的培训，提高治理者的意识和学问。(3)建议领导干部的晋升应坚持公开公正的原则。要事先向总参谋部公开晋升干部的个人状况，广泛征求意见，加强对晋升干部的考核和监视。(4)领导在治理上制定了规章制度，但在检查执行上不够执着。(5)建议领导在工作中对下属保持平易近人的态度，保持员工与领导之间轻松和谐的工作气氛。领导者的威信是由人格魅力、专业水平和治理力量建立起来的。(2)对领导小组成员的意见和建议1. 总体评价。领导班子成员普遍具有较高的政治素养、较强的工作力量、改革创新意识、良好的团队团结协作精神、较强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚恳守信、为社会效劳。3. 缺陷和建议。(1)个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括局部中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风格和艺术。(3)改良领导工作方法和方法。它们应当是合理的，有说服力的，不应当是武断的。有些同志很重视治理工作，把治理工作抓得很紧，但是不知道治理工作的中心。有些同志处理简单状况、解决重大简单问题的力量不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的力量不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。第三篇: 对支部书记的建议和意见 对团队的总体评价：领导团队是一个团结、勤奋、务实、进取的领导团队。仔细学习党的十八届四中、五中、六中全会精神和习近平总书记的一系列讲话精神，自觉遵循党中心的基准和省、市、县委的要求，严格执行党的路线、方针和政策，积极落实党风廉政责任制和三严三实要求，是一支分散力强、战斗力强、亲和力强的团队。 对团队成员的个人批判：批判同志：1.抓工作全局不够，与班子成员、干部沟通少。2.对重点工作投入的精力较多，但深入讨论较少，在重点城镇拆迁和移民征地工作中，投入的精力较少，工程进展缓慢。3.急功近利，关怀干部缺乏。新领导班子上台后，在重点镇建立、陕南移民搬迁、产业进展、扶贫攻坚、农村党建等方面，急于取得成绩。为了完成周末的任务，我们不能正常休息，尤其是县里已经实施了两年的年假，我们镇还没有实施，干部对此有意见。批判同志：1.深入基层调，对偏远地区群众关怀不够，下乡解决实际问题不够。2.重新安排工作，轻催促落实。3.抓工作全局性不够，与团队成员、干部沟通少。对同志的批判意见：1.担当意识不够，对自己分管和包村工作有等靠思想。2.重安排，轻落实，当甩手掌柜。3.深入基层不多，主动性不够，在工作中有思想心情。对同志的批判意见：1.对自身要求不严，身为纪委书记，做老好人，怕得罪人，对治理干部，后勤没有很好的履行自己的职责。2.深入基层不够，对各项惠农政策落实监管不到位。3.干部监管不严，主要表现在周末值班干部超假，督查不力，对值班干部不到岗的状况很少亲自督查。对同志的批判意见：1.责任担当意识不强，不能大胆开展工作，怕得罪人。2.工作创新意识不够，处理问题方法简洁。3.工作有畏难心情，在工作中挑肥拣瘦，顺心的工作自己干，困难的工作围着走。对同志的批判意见：1.工作创新性不够，对自己分管的工作不能创新性的开展，而是领导安排什么干什么，主动性缺乏。2.担当意识不够，工作有畏难心情，不能勇于担当工作责任。3.基层工作时间短，工作也不够大胆。对同志的批判意见：1.工作上顾虑太多，有求稳的心态，老好人思想严峻。2.工作进取精神不强，工作激情不高，没有争先创优的思想。对同志的批判意见：1.在工作中创新意识不强，干工作只注意完成任务，不注意实效。2.工作中汇报的多，自己落实的少。3.工作中有畏难心情，缺乏担当意识。