宾馆总经理聘用合同模板宾馆总经理聘用合同模板范文(14篇).docx

宾馆总经理聘用合同模板宾馆总经理聘用合同模板范文(14篇)宾馆总经理聘用合同模板 宾馆总经理聘用合同模板范文篇一 注册地址： 法定代表人： 受聘方(乙方)： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。依据国家的法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 一、 合同期限 1.本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 年，为固定期限合同。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 二 、岗位职责 1.乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事长负责。在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责; 2.拟定切实可行的工程筹划方案和营销方案，节省销售本钱，实现公司利益的最大化;推广和固化公司品牌形象，维护和增加公司现有荣誉和信誉。 3.遵守法律法规和财务会计制度，组织编制公司的各项详细规章和根本治理制度，并带头遵守;有权打算公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的安排方案，并报董事长备案; 4.对于超越本人职权范围需由董事会争论的重大事项，应准时向董事会报告。 三、权利义务 本着公司全部权和经营权分别的原则，总经理享有如下权利： 1.人事权：有权聘用或解除公司除财务部负责人之外的任何员工的权利，但财务部负责人的任免归董事会全部。 2.财务权：可以独立审批金额之内的财务支出，如超出 元金额的财务支出经总经理初审后报董事长批准后开支。 3.日常事务的决策权。 乙方应履行的义务: 1. 不得侵占公司的财产;不得挪用公司资金; 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储; 2. 不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给自己或他人或者以公司财产为自己或他人供应担保。 3.聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意; 4.乙方不得泄露甲方的客户资料、营销手段、营销方案、经营线路、甲方员工的资料、信息、酬劳等商业隐秘。不得利用这些商业隐秘损害甲方利益。乙方在甲方任职期间和离开甲方两年内仍受此条约束。如违反此条规定，乙方担当赔偿甲方由此造成损失的责任或担当违约金 元。 5.乙方必需负责为每位游客、导游办理人身意外损害保险，否则，将由乙方担当上述人员人身伤亡引起的损害赔偿责任，甲方不担当任何责任。 6.遵守法律规定，制止从事其它损害公司利益的行为; 四、乙方的工资福利 聘用期间每年酬劳为人民币_万元(含社会保险、福利等)，按 支付 ，年终结算。乙方按本合同义务，还可按公司年利润的_%分取酬劳，年终结算。 五、合同解除 1.理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 2.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营治理期间的甲方资产进展清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证。 六、争议解决 由本协议引起的纠纷，双方同意协商解决，协商不成，提交常州市仲裁委员会解决。 七、 合同生效及文本： 本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_份，甲方、乙方各执 _份,具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 宾馆总经理聘用合同模板 宾馆总经理聘用合同模板范文篇二 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限为1年。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (一)岗位职务名称：宾馆执行总经理 (二)直接上级：宾馆全体合伙人 (三)直接下级：宾馆各用工人员 (四)岗位职责 1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。 2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。 3、制定年度、季度、月度工作规划，并监视，辅导执行，确保完成各项工作任务。 5、建立良好的员工文化，营造遵守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛。 7、掌握应收账款的额度，优化库存商品。 8、关怀员工的日常生活。 10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。 12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 13、负责突发大事的处理。 14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 15、定期向全体合伙人进展述职，上交业绩报告。 (五)义务 1.对甲方的经营治理负全面责任，行使经营治理职权，并承受甲方的监视。保证 甲方安全经营，长效治理，保值增值。 2.遵守法律法规和财务会计制度 3.不得转变甲方的法定代表人、名称和经营范围; 4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与 等; 5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款; 6.不得以甲方或酒店名义对外供应任何形式的担保; 7.应于每月 日前据实向甲方报送酒店的财务报表; 8.打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责治理人员; 9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益; 10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动; (六)执行总经理有权利： 本着职业经理人存在的一个根本前提是企业的全部权和经营权的分别的原则，执行 总经理应有如下的权力： 1、 人事权：打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责治理人员; 2、 财务权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审全部的财务开支。 3、 日常事务的决策权：全部部门主管只能向汇报工作，而不是找董事长或其 它人，全部部门主管只能从这里承受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权 向部门主管布置工作。董事长必需充分的敬重的权力。 三、劳动纪律和规章制度 第1 条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第2 条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳 动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第3 条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为。 第4 条 乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意， 不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失，应担当相应的法律责任。 第5 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、 行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第1 条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不 得扣押乙方的身份证等证件。 第2 条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第3 条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特别紧急的状况 下可经随时解除合同。乙方必需无条件承受。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第4 条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报 酬并依法缴纳社会保险： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第5 条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合 同。 第6 条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字 之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无 固定期限劳动合同。 五、经济补偿与赔偿 第1 条 甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的， 从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工 资之日止。 第2 条 乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔 偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、对经营和工作造成的直接经济损失; 4、本合同商定的其他赔偿费用。 六、违反劳动合同的责任 第1 条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。 第2 条 其他违约责任 七、劳动争议处理 第1 条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请 调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、其 他 第1 条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第2 条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关 规定相悖的，按有关规定执行。 第3 条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 宾馆总经理聘用合同模板 宾馆总经理聘用合同模板范文篇三 甲方： 乙方： 依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、聘用合同期限 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、聘用合同关系 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳(每月 日开支)。 2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并承受甲方的工作安排和要求。 三、聘用合同义务和权力 1、甲方依据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作标准、奖惩条例、治理方法、考核标准和各项工作要求、标准。并以此作为履行本合同的有效依据。 2、甲方有依据岗位工作需要，为乙方供应或进展职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。 3、甲方应为乙方供应工装。 4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权力。 5、甲方依据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。 6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进展批判教育或根据相关规定赐予相应处理的权力。 7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、标准、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和治理的义务。 四、聘用合同的变更、解除、终止和续签 1、甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 2、因工作需要，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，并以书面形式确定合同变更的内容。 3、甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当： 连续旷工 日以上或一月内累计旷工 次者; 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的; 严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进展的; 违反国家法律法规，被刑事惩罚的; 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的; 合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。 5、乙方有以下情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方： 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的; 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同。 6、有以下情形之一的本合同即行终止： 本合同期限届满; 甲方双方商定的合同终止条件消失。 8、本合同期满时，甲乙双方协商全都，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一个月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限相。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 宾馆总经理聘用合同模板 宾馆总经理聘用合同模板范文篇四 聘用方(以下简称甲方)：辽宁宝丰石油精细化工有限公司 法定代表人： 职 务：董事长 受聘方(以下简称乙方)： 身份证号码： 经甲乙双方友好协商，甲方聘请乙方担当甲方公司的总经理，乙方同意受甲方托付，负责组织公司日常经营治理。为明确双方责权关系，加强治理，以期相互促进，共同进展，实现双赢，现签订本聘用合同，以资双方共同遵守，详细条款如下： 一、聘用职务： 甲方聘请乙方担当辽宁宝丰石油精细化工有限公司总经理，在董事会领导下，受其托付，组织甲方的日常经营治理工作，对董事长负责并报告工作。根据责权相统一的的原则，甲乙双方协商，公司的治理、生产治理、设备治理、人员治理等，以总经理为主，公司的原料选购、市场销售及资金筹措以董事长为主，双方责任主次清楚，目标全都，工作中力量互补，相互信任、相互支持。 二、聘用期限： 公司总经理的任期为三年，自 年 月 日起至 年 月 日，甲乙双方协定，在乙方任职期间，双方应相互敬重，相互信任与支持，求大同存小异，一切以公司利益为前提和动身点，开展全面合作。 三、聘用方式： 授权治理，部份授权经营、业绩考核、薪酬考核 四、经营目标： 乙方在任期三年的经营治理过程中，实行按比例逐年递增的考核方法进展目标考核，必需按合同要求完成以下经营目标(按10个生产周期，300个生产日计算)： 1、第一年：每月加工生产原料气3500吨，(即每日应加工生产原料气120吨，至少不低于115吨)全年加工生产原料气总额不少于35000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。 2、其次年：每月加工生产原料气4000吨，(即每日应加工生产原料气135吨，至少不低于130吨)全年加工生产原料气总额不少于40000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。 3、第三年：每月加工生产原料气4500吨，(即每日应加工生产原料气150吨，至少不低于150吨)全年加工生产原料气总额不少于45000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。 4、第一年完成年度纯利润500万元以上，利润率不低于3%;其次年完成年度纯利润800万元以上，利润率不低于3%;第三年完成年度纯利润1200万以上，利润率不低于3%。 5、生产加工的原料损耗率应掌握不高于0.05%; 6、生产设备完好率应掌握在95%; 7、产品合格率不低于98%; 8、应确保安全生产无事故，将事故率掌握在零; 五、乙方的酬劳： 聘用期间乙方的酬劳为根本月薪、考核酬劳和嘉奖酬劳三局部组成。计算方式为：酬劳=根本月薪+考核酬劳+嘉奖酬劳 1、根本月薪：乙方应按合同商定实现经营目标，根本月薪为人民币壹万伍仟元(税前)。 2、考核酬劳：考核酬劳为每月人民币伍仟元，按月进展绩效考核，年终结算后按实际完成状况发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、生产规划完成率、风险掌握率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。 3、嘉奖酬劳：嘉奖酬劳为乙方按本合同履行义务，一年后实现当期年度经营净利润的，甲方提取公司净利润局部的3%支付给乙方，作为乙方完成生产任务的个人嘉奖奖金，另提取公司净利润局部的10%作为嘉奖基金，嘉奖基金由乙方自主打算安排，但其中至少应将不低于50%的局部用于嘉奖给公司其他治理人员及员工，个人嘉奖奖金及嘉奖基金于年终结算后发放。 4、乙方受聘后，在甲方工作业绩突出，圆满完成第一年度生产经营指标，甲方从公司长期进展和鼓励乙方连续努力工作的角度动身，从其次年度起给乙方3%的红利分红权，该分红从净利润中提取。 5、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。 6、社会保险：甲方为乙方根据法律法规规定比例缴纳三险一金，按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准担当，如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险，则超出局部的保险费用全部由乙方自行担当，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 六、乙方的职权、职责： 1、总经理应向董事长负责，全面组织实施董事长的有关决议和规定，全面完成董事长下达的各项工作指标，并将实施状况向董事长汇报; 2、依据董事长要求确定公司生产经营方针，建立和完善公司的生产经营治理体系，并组织实施和改良; 3、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师等其他高层治理人员，财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定; 4、任免除需经董事长批准以外的其他公司治理人员; 5、为甲方的生产经营及治理体系的正常运行供应足够资源，帮助董事长共同进展融资活动;如：生产经营流淌资金短缺融资、设备改造融资、新建工程融资等; 6、组织实施甲方年度生产经营规划方案并协作董事长组织实施融资规划方案; 7、帮助董事长为公司再建工程共同开展融资工作并负责工程前期的调研审核工作; 8、应定期向甲方提交述职报告和生产规划方案，报董事长审核通过。 9、主持甲方的日常经营治理工作，负责安全经营生产，并定期将实施状况向董事长报告; 10、拟定设置、调整或撤销甲方内部治理机构的详细方案，重点解决公司治理层及职工队伍建立问题，有效地进展人力资源配置实现公司生产经营和设备管 理的正常运转，详细方案报董事长批准; 11、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调，检查和催促各部门工作; 12、负责公司生产原料、设备、配件等供给信息的治理及信息资源配置，保证公司生产过程中各个环节的连接与正常运转; 13、帮助董事长共同负责开拓原材料选购市场及生产产品销售市场; 14、负责帮助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案，利润安排方案及亏损弥补方案，并对上报董事长的财务决算报告及盈利猜测报告进展审批; 15、负责制定修改和健全各项规章制度，绩效考核方法，积极进展各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司治理水平。 16、在职责范围内，对外代表甲方处理业务; 17、对公司各职能部门的各种费用支出及各分厂/分公司固定资产购置单笔壹万元以下，零配件选购支出单笔伍仟元以下，生活办公用品支出壹仟元以下的经营支出进展审批，超出局部报董事长批准前方可执行; 18、打算公司生产设备消失问题的相关修理事宜，对设备大修应向上申报规划，获批准后按规划实施; 19、制定公司营销方案，经营方案，经上报批准后按规划进展实施; 20、对公司重大技术改造和工程投资提出合理化建议，报董事长审批; 21、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益; 22、董事会(董事长)授予的其他职权。 七、乙方制止行为： 1、不得利用职位谋取私利; 2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司进展关联交易; 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储; 5、不得以公司资产为其他公司或者其他个人供应债务担保或融资担保; 6、不得从事其他违反法律规定的行为; 7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金; 8、保守公司的商业隐秘，不得随便泄露公司的生产经营信息; 9、其他 八、合同解除： 1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。任何一方认为在本合同期满后，不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 2、因乙方违反本合同商定及违法、违规经营，经甲方指出后不订正的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 3、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法担当法律责任。 4、在合同履行过程中如甲方有正值理由认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其酬劳按调整后同等岗位人员的酬劳支付。如乙方不听从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。 5、如乙方不能胜任该职位工作，当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会(董事长)认可的正值理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。 6、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营治理期间的公司资产进展任职期间审计，在确定无任何问题后，双方办理移交手续。 九、违约责任： (一)甲方违约责任： 1、乙方完成经营目标，甲方未按商定准时足额支付酬劳及嘉奖的，根据乙方年度工资的二倍支付违约金; 2、在乙方任职期间，甲方无正值理由不得随便解除乙方职务，否则根据乙方年度工资的二倍支付违约金; 3、在乙方任职期间，甲方因合并，转让或解散等事由的消失，无法与乙方连续履行本合同时，应提前一个月告知乙方，并根据乙方年度平均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金，本合同自动终止; (二)乙方违约责任 1、执行董事会(董事长)作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会(董事长)赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例扣减应得酬劳，同时由董事会(董事长)作出警告直至解聘的打算。 3、对公司安全负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会(董事长)赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。 4、从事本合同商定制止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。 5、其他 十、劳动争议处理： 因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应 协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。 十二、其他 1、乙方与甲方签订的劳动合同商定的内容与本聘用合同商定的内容不全都的或相冲突的，以本聘用合同商定的内容为准。 2、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成局部。 3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 宾馆总经理聘用合同模板 宾馆总经理聘用合同模板范文篇五 签订地点：_ 签订日期：_年_月_日 聘用方(以下简称甲方)：_ 法定代表人：_，职务：_ 受聘方(以下简称乙方)：_，身份证号码：_ 甲方经董事会争论打算，同意聘请乙方担当甲方公司的总经理，乙方同意受甲方托付，负责组织公司日常经营治理。为明确双方责权关系，加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务 甲方聘请乙方担当_公司总经理，在董事会领导下，受其托付，组织甲方的日常经营治理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用期_年。 三、聘用方式 授权治理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营治理，必需完成以下经营目标： 1、总体目标每年实现利润(税后)_万元，今后年度每年递增_万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 2、分类目标 五、乙方的酬劳 聘用期间乙方的酬劳为年薪、考核酬劳和嘉奖酬劳三局部组成。 计算方式为：酬劳=年薪+考核酬劳+嘉奖酬劳 1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。 2、考核酬劳：考核酬劳为人民币_万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度规划完成率、不良贷款掌握率、贷款回收率、风险掌握率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。 3、嘉奖酬劳：嘉奖酬劳为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润局部的_%作为嘉奖基金，嘉奖基金由乙方自主打算安排，其中不低于_%的比例嘉奖安排于乙方，其余用于嘉奖给公司其他治理人员及员工，嘉奖基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 甲方：_(盖章)乙方：_(签字) 甲方法定代表人：_(签字) _年_月_日 宾馆总经理聘用合同模板 宾馆总经理聘用合同模板范文篇六 甲方(聘请方)： 乙方(应聘方)： (身份证号码： ) 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议商定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此商定，以兹双方共同遵守。 第一条 聘用期限： 聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 其次条 经营治理模式 1、乙方在甲方公司担当总经理职务期间，全面组织公司治理、生产经营、市场开拓工及财务治理工作; 2、甲方承诺：自本协议签字之日起 个工作日内，甲方即注入资金人民币20xx万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金; 3、甲方为保证启动资金的顺当到位，自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户，并根据前述商定将启动资金以 (转账、电汇、现金)方式注入该专用账户; 4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和治理; 5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币 月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进展抵扣。 第三条 甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有全部权; 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、爱护等方面进展监视检查; 3、甲方有权指派一人担当公司监事，直接负责监视乙方在职期间的工作，监视乙方对启动资金的使用状况等; 4、甲方不得以不正值形式干预乙方的经营治理权; 5、甲方不得以不正值形式干预乙方对公司财务的治理。 第四条 乙方的权利与义务 1、自主安排并组织指挥公司的日常选购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务规划内各项经费的开支; 2、全面负责公司的经营治理工作，行使董事会授予的生产经营治理职权; 3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事治理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案; 4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面治理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，治理公司账目，对乙方负责并报告工作; 6、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准); 7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有全部权的财产进展处分，包括但不限于 8、乙方不得以甲方名义对外供应任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意; 9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表; 10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，准时收回应收款; 11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利; 12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动; 13、乙方不得将甲方的隐秘(包括但不限于技术隐秘、商业隐秘)擅自公开或出让; 14、本协议期限届满三十日以前，乙方应承受甲方派出的审计机构对其经营状况进展审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。 第五条 协议解除发生下述状况之一，履约方有权解除本协议： 1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的; 2、甲方未根据本协议其次条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上; 3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的; 4、甲方以不正值形式干预乙方对公司的经营治理权的。 第六条 违约责任： 任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;假如守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算; 第七条 争议解决 因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。 第八条 其它 1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而毁灭; 2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力; 3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。 甲方： (盖章) 乙方： (盖章) 年 月 日 年 月 日 宾馆总经理聘用合同模板 宾馆总经理聘用合同模板范文篇七 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 为搞好甲方经营治理，经甲乙双方充分协商全都，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营治理。 二、经营目标 乙方经营治理，必需完成以下经营目标： 总体目标：每年实现利润_元，今后年度每年递增_元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 分类目标： 1、客房部（含培训中心）_元/年； 2、餐饮部（含茶座）_元/年； 3、桑拿部_元/年； 4、水电部_元/年。 三、乙方酬劳 乙方酬劳由根本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部组成，计算方法为：酬劳=根本工资岗位工资效益工资红利。 根本工资每月_元，岗位工资每月_元，效益工资根据当月每万元营业利润嘉奖_元计算，上述三局部当月考核兑现；红利根据公司进展年度安排、提取后的净利润10计算，逐月考核，年底决算后兑现