家政劳动合同模板.docx

家政劳动合同模板 甲方（用工单位）： 乙方（派遣单位）： 依据中华人民共和国合同法及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平、自愿、公正、诚恳信用的根底上协商全都，签订了本合同以共同遵守。 第一条 效劳内容 其次条 合同期限与人数 1.甲乙双方商定合同期限根据以下条款执行： （1）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止； （2）合同期满如双方没有终止合同的书面恳求，在劳务派遣续订确认书签署后自动按整年度连续，依此类推； 2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。 第三条 效劳地址 第四条 甲方担当的费用及其支付方式 1.派遣费占每月固定费用的 %； 2.每月固定费用的计费方法： （1）以实际派遣人数为依据，根据每月 元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据； （2）若乙方托付甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的托付书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除； 3.甲方于每月 日支付乙方上述费用； 4.其他费用 （1） 依法应由用人单位支付的经济补偿金； （2） 工会经费及残疾人保障金； （3）工伤保险条例规定的由用人单位担当的费用。派遣人员发生工伤事故（含职业病）后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。 第五条 岗位和时间 1.岗位描述： 2.工作时间： 甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应依据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。 第六条 甲方权利 1.派遣人员如有供应虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行照实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任； 2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书： （1）在试用期内不能胜任甲方的工作要求； （2）派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （3）严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理； （4）工作失职，给甲方造成经济损失； （5）委派期满，派遣人员提出停顿派遣或擅自离岗； 3.甲乙双方协商全都确定的派遣人员劳务酬劳标准，作为本合同附件； 4.出资对派遣人员进展业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员商定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的状况下实施； 5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务赐予帮助； 6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性； 7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停顿派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面对乙方提出，经双方协商全都后，方能停顿委派或更换派遣人员； 8.对拟派遣人员的身体安康状况有知情权； 9.依据双方商定的工作岗位安排派遣人员的工作；若有变动，应书面通知乙方并进展劳动用工备案。 第七条 甲方义务 1.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证； 2.须依据合同商定，根据派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务酬劳及福利待遇； 3.于每月 日将上月派遣人员的劳务酬劳发放清册交乙方；派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳； 4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务酬劳等状况告知乙方；派遣人员的工资酬劳及福利待遇可由乙方托付甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方； 5.应支付乙方派遣人员参与社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据； 6.应照实告知乙方和派遣人员、效劳的场所、人员、数量、规模、食宿标准和效劳对象中是否有传染病人或精神病人； 7.为派遣人员供应符合国家规定的劳开工具和必要的劳动爱护用品； 8.对派遣人员应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知和治理责任； 9.派遣人员消失工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均根据国家有关规定执行；甲方应帮助乙方做好工伤认定、劳动力量鉴定的申报理赔工作； 10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应担当工伤保险条例规定的由用工企业应支付的其他全部费用局部； 11.派遣人员发生工伤事故后，甲方必需在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜；假如由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方担当全部经济法律责任。 第八条 乙方权利 1.可托付甲方代发派遣人员的工资酬劳及福利待遇，乙方托付甲方代发的，甲方应按乙方出具的托付书的商定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除； 2.维护派遣人员的合法权益； 3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。 第九条 乙方义务 1.应照实告知甲方有关派遣人员的.真实身份、安康状况、文化程度和效劳技能等级、是否承受过培训、是否有不良记录； 2.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证； 3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进展劳动用工备案，并负责档案资料收集整理； 4.负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方； 5.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜；由甲方担当用工单位的赔偿责任；在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付局部的申报理赔等事务； 6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应帮助甲方对派遣人员进展索赔。 第十条 符合以下状况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系 1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度； 2.严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的； 4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的； 5.派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 6.合同订立时所依据的客观状况发生变化或不行抗力，致使本合同无法履行的； 7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的； 8.按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。 第十一条 甲方有以下情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系 1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.甲方实行搜身、体罚、污辱等方式，严峻侵害派遣人员人格尊严的； 3.甲方未根据法律法规规定或者书面商定支付劳务酬劳或供应劳动条件的。 第十二条 甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票 第十三条 违约责任 合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约；违约方按年度治理费总额的 %担当违约赔偿。 第十四条 甲方如发生以下情形之一者，乙方有权单方面解除终止合同并不担当任何经济法律及违约责任 1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行照实告知义务或有违法违规等行为的； 2.甲方拖欠派遣人员劳务酬劳一个月以上的； 3.甲方拖延支付效劳费、社保等各项费用的； 4.甲方有违反安全生产操作规程的； 5.甲方在生产效劳过程中不顾派遣人员生命安全的。 第十五条 其它事项 本合同有效期内，经双方协商全都，可以变更合同内容，变更内容不得侵害派遣人员的利益。 本合同一式四份，双方签字盖章后生效，双方各执两份。双方因履行本合同发生争议，可向有管辖权的人民法院起诉。 甲方（用工单位签章）： 乙方（委派单位签章）： 代表签章： 代表签章： 年 月 日 年 月 日 家政劳动合同2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理制度办理。 其次条 乙方的职务或工种为 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条 乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录; 2.乙方工作职务(或工种)变换状况; 3.甲方盈利状况; 4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 甲方： 签约代表人： 签约日期： 乙方(姓名)： 签约日期：