公司女工劳动保护管理制度.docx

专业 | 权威 | 精品知识共享公司女工劳动保护管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1 目的与范围本 制 度 规 定 了 x x x x 开 关 电 器 有 限 公 司 女 职 工 劳 动 保 护 工 作 的 具 体 内 容 。 其 目 的 是 为 了 维 护 公 司 女 职 工 的 合 法 权 益 ， 减 少 和 解 决 女 职 工 在 劳 动 和 工 作 中 因 生 理 特 点 造 成 的 特 殊 困 难 ， 保 护 其 健 康 。 本制度适用于xxxx开关电器有限公司女职工的管理。2 管理职责2 . 1 工 会 主 席 负 责 公 司 女 职 工 保 护 管 理 的 领 导 工 作 。 2.2工会负责公司女职工保护的监督、管理工作。2.3管理部负责女职工的录用工作。2 . 4 各 部 门 负 责 本 部 门 的 女 职 工 保 护 的 执 行 。 3 术语和定义3.1五期指 经 期 、 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 、 更 年 期 。 4 管理内容4.1管理部按照国家有关法律、法规录用女职工，并合理安排其工种、岗位。4 . 2 各 部 门 在 女 职 工 怀 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 不 得 降 低 其 基 本 工 资 ， 或 者 解 除 劳 动 合 同 ， 产 假 期 间 视 为 出 勤 。 4.3工会负责每年组织对女职工进行特殊体检，加强女职工卫生保健工作。4.4各部门均不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女职工或降低其工资。在职工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。4 . 5 各 部 门 在 生 产 劳 动 过 程 中 ， 不 得 安 排 女 职 工 从 事 国 家 规 定 的 第 四 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 和 其 他 禁 忌 从 事 的 劳 动 ； 不 得 安 排 女 职 工 在 经 期 从 事 高 处 、 低 温 、 冷 水 作 业 和 国 家 规 定 的 第 三 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 ； 不 得 安 排 女 职 工 在 怀 孕 期 间 从 事 国 家 规 定 的 第 三 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 和 孕 期 禁 忌 从 事 的 劳 动 ； 对 怀 孕 7 个 月 以 上 的 女 职 工 ， 不 得 安 排 其 延 长 工 作 时 间 和 夜 班 劳 动 。 4.6各部门应根据女职工的生理特点，如女职工处于“五期”时，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。4.7对不严格执行该管理制度的单位和个人，按公司安全、环保绩效考核管理制度（Q/ZNG19.005-2012）进行考核。5     相 关 文 件 中华人民共和国安全生产法中华人民共和国劳动法 中 华 人 民 共 和 国 妇 女 权 益 保 障 法 中华人民共和国女职工劳动保护规定本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -