在公开选拔领导干部动员大会上的讲话领导干部到任讲话.doc

在公开选拔领导干部动员大会上的讲话:领导干部到任讲话 在公开选拔领导干部发动大会上的讲话 同志们： 为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，* *市委打算，在全市范围内公开选拔*个副处级以上领导职位。昨天上午，* *市召开发动大会，市委*书记和组织部*部长亲自到会进展发动，要求各地各单位严格根据市委决策部署，以高度的政治责任感和使命感，细心筹划，周密组织，统筹安排，确保这次公开选拔取得圆满胜利。会后，我们依据有关资格要求进展了调查摸底，初步梳理出一批符合报名资格条件的同志。今日请你们来，就是要发动大家积极报名参加这次公开选拔。下面，我就切实做好报名推举工作，讲三点意见： 一、深刻领悟，精确把握，充分熟悉公开选拔的重要意义 公开选拔领导干部，是干部人事制度改革的重要内容，有利于形成富有生气与活力的选人用人机制，有利于打造引领*创新进展的高素养干部团队。中心去年底出台了20232023年深化干部人事制度改革规划纲要。省委印发了贯彻规划纲要的实施意见。前不久召开的省委*届*次全会明确提出，要推动公开选拔制度化常态化，积极探究实行多种形式的竞争性选拔干部方法，不断完善公开选拔、竞争上岗制度，提高竞争性选拔干部质量。此次* *公开选拔市管领导干部，对进一步从整体上推动干部人事制度改革、树立正确用人导向、提高选人用人公信度，必将产生重要的示范和带动作用。刚刚召开的* *市委*届*次全会，对当前及今后一段时期工作作出了全面部署，全市“十二五”进展也马上全面拉开序幕。完成既定的目标任务，关键在各级党组织，关键在人，也更迫切需要培育和选拔一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的复合性领导人才，迫切需要一支能够推动创新进展、擅长引领科学进展的优秀干部团队。为此，各位同志必需充分熟悉公开选拔领导干部工作的重要意义，切实增加参加的主动性和积极性，主动报名，勇于竞争，通过公开选拔这个舞台，展现实力、展现形象，为实现科学进展集聚更多的干部人才资源。 二、突出重点，明确要求，全面了解公开选拔的职位、资格条件和根本程序 这次* *市委拿出*个市管领导职位进展公开选拔，在* *历次公选中还是头一次，职位分布可谓层次清楚、类别齐全，为优秀人才参加公开选拔供应了大好机遇。 1、详细职位有：正处级领导干部职位*个，分别是*、*各1名； 副处级领导干部职位*个，分别是* *市政府办公室副主任、* *市进展和改革委员会副主任、* *市经济和信息化委员会副主任、* *市科学技术局副局长、* *市监察局副局长、* *市规划局副局长、* *市商务局副局长、* *市文物局副局长、* *市体育局副局长、* *市审计局副局长、* *市环境爱护局副局长、* *市旅游局副局长、* *市政府外事办公室副主任、共青团* *市委副书记（女）各1名；企业领导干部职位2个，分别是* *公司总经理、* *总经理各1名。其中，市经济和信息化委员会副主任、市科学技术局副局长、市规划局副局长、市商务局副局长、市旅游局副局长这*个职位，面对全国党政机关、群众团体、事业单位工作人员选拔；其他*个职位，在全市党政机关、群众团体、事业单位、国有及国有控股企业（含驻*单位）工作人员中选拔。 2、资格条件是：报名人选除了要符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的根本条件外，还要依据实际状况符合每个职位的详细要求。在学历层次上，要求全部职位须为大学本科及以上学历，报考* *职位，还要有副高级以上专业技术职称。在年龄设定上，要求一般不超过45周岁，正处级领导干部、企业领导干部职位放宽到50周岁，非中共党员职位放宽到48周岁，共青团* *市委副书记职位须在30周岁以下。在任职资格上，将面对全市选拔的职位放宽至国有及国有控股企业，报名参选正处级领导干部、企业领导干部职位，应具备现担当正处级职务或市属企业主要负责人职务、副处级领导职务或市属企业领导班子副职满1年、副处级非领导职务满2年、正科级领导职务或市属企业中层正职以上职务满4年这四种资格之一； 报名参选副处级领导干部职位，应具备现担当副处级职务或市属企业领导班子副职、正科级领导职务或市属企业中层正职满1年、正科级非领导职务满2年、副科级领导职务或市属企业中层副职满4年这四种资格之一；报名参选共青团* *市委副书记职位的，正科级职务任职年限不作要求，副科级领导职务任职年限放宽到2年；其他国有及国有控股企业报名人员的资格参照执行。 3、根本程序为：根据宣传发动，报名和资格审查，笔试，面试，推举，组织考察等程序进展。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的根本理论、根本学问、根本方法和专业学问的把握程度，对每个职位笔试成绩前15名的应试者组织进展第一轮民主推举（参考人数少于15名的，全部进入），笔试成绩与第一轮民主推举结果按55的比例加权计分后，每个职位得分前6名的人选进入面试； 面试主要测试应试者在领导力量素养、共性特征等方面与选拔职位的匹配程度，其中* *市商务局副局长、旅游局副局长、市政府外事办公室副主任职位还要进展外语水平测试，面试成绩与其次轮民主推举结果按64的比例加权计分后，每个职位得分前3名的人选列为考察对象。在此根底上，通过深入地分析、比拟，结合民主推举状况，对干部的德、能、勤、绩、廉状况做出全面客观的评价，坚持德才表现与报考岗位类别相匹配的原则，真正让那些优秀拔尖人才脱颖而出。 三、积极参加，仔细预备，以实际行动承受组织选择 这次公开选拔，涉及面广、要求高，特殊是有局部职位要面对全国选拔，必将引起社会方方面面的高度关注。对报名参加的同志来说，不仅是职位上的竞争，更是对自身力量素养的挑战和熬炼。盼望大家调整好心态，细心预备、积极应对，争取取得良好的成绩。借此时机，我提三点盼望。 一要调整好心态，积极报名参加。就公开选拔工作而言，是众多干部对某一职位的竞争，选上来的究竟是少数人。* *市委明确表示，鼓舞符合条件的干部积极参加竞争、主动承受组织选择。但凡符合报名条件的干部，都要发动报名参加。对符合条件而不参选的后备干部，将取消后备干部资格，不是后备干部的三年内不再提拔使用。对* *市党政机关、群众团体、企事业单位进入考察阶段未能任用的人员，符合后备干部条件的，将纳入市管后备干部队伍进展培育。盼望大家消退可怕竞争和怕丢面子的顾虑，以积极的心态面对公开选拔。不是“一把手”的同志，要将会议精神向单位主要领导作个汇报。会后，同志们要抓紧对比* *市公开选拔领导干部简章有关要求，结合自身岗位经受、专业学问和业务特长，选择相宜的职位，带好相关证件材料，尽快到组织部报名。 二要遵守有关纪律，展现良好形象。每位同志都要从讲政治的高度，一丝不苟，严厉仔细地参与公开选拔活动，自觉听从* *市公开选拔工作的各项安排。要严厉干部人事工作纪律，严格执行干部任用条例和干部选拔任用“四项监视制度”的有关要求，珍惜机遇，把参加这次公开选拔，作为一份政治责任和事业追求，激发创先争优的斗志，努力赛出* *干部的素养，赛出* *干部的水平，赛出* *干部的风貌，决不辜负市委的殷切期望。在这里，我要强调一下，能被选上去，我们表示庆贺； 不能被选上去，连续在原单位工作也很荣耀，我们决不以成败论英雄。这点，请大家放心。对在公开选拔中表现的确优秀的人选，我们也将依据实绩表现将他们列入后备干部库，今后在提拔使用领导干部时优先予以考虑。 三要兼顾好复习和工作，仔细备考。依据* *市委安排，这次公开选拔领导干部工作于7月下旬开头实施，9月下旬完毕，历时2个月，时间紧、任务重、要求高。这次公开选拔既有笔试，也有面试，对大家的综合素养要求比拟高。盼望同志们在有限的时间里，仔细总结阅历，把握工作规律，增加学习效果。要在抓好当前各项在手工作的同时，抓紧时间仔细复习备考，既要学得好，也要干得好，盼望干得好的同志更加考得好，在笔试和面试中考出好成绩，为* *市委发觉人才、选择人才、储藏人才供应源头活水。 最终，我诚心祝福大家凭借自己的实力，通过公开选拔，走上更高的工作平台，为更好地效劳和推动科学进展作出应有的奉献！ 感谢大家！