培训服务协议书5篇.docx

培训服务协议书合集5篇 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_; 托付代理人：_ 乙方(劳动者)姓名:_; 性别：_ 部门:_; 职位：_ 诞生年月:_; 地址：_ 身份证号码：_; 电话:_ 依据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方公平协商,同意签订本协议,并共同遵守执行以下条款: 一、甲方的责任、权利、义务： 1.依据工作需要，自_年_月_日至_年_月_日，乙方在_进展有关(方面)的学习与培训，为期_天。 2.甲方为乙方供应学习(培训)费用估计人民币_元。 3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受如下待遇： (1)_; (2)_; (3)_; 4.甲方有权对乙方的学习状况进展检查监视，并对乙方在学习培训中的不良表现进展惩办。 5.甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起必需为甲方效劳_年，即自_年_月_日起至_年_月_日止。效劳期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/效劳期月数”的比例退还。 二、乙方的责任、权利、义务： 1.学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。 2.若乙方因个人缘由未能完成培训任务，乙方须自己出资参与一样培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。 3.一经签订本培训协议，将严格根据培训协议规定的年限为公司效劳。乙方无论以何种缘由离开公司，将依的相关规定支付相应的培训费用和违约金后，方可办理离职手续。 4.乙方学习培训期满，应将毕业证/合格证交人力资源本部审核。假如成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。 三、双方商定的其它事宜： (1)_; (2)_; (3)_; 四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。 五、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方依据XX市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方(签字)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 培训后请填：实际培训费用为人民币_元，违约金_元。 财务(签字)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 培训效劳协议书 篇2 托付方： (以下简称甲方) 效劳方： (以下简称乙方) 依据甲方托付，乙方承办 培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。 一、培训目的 甲方托付乙方培训的目的：_。 二、培训的内容范围及要求 1、_ 2、_ 3、_ 4、_ 三、培训时间 甲方托付乙方从_年_月_日至_ 年_ 月_ 日完成培训任务;乙方根据培训规划分阶段进展培训，每阶段向甲方供应培训课程表一式_份;培训规划需要修订时，双方商定，根据修订后培训规划连续实施培训。 四、承办培训人员 由乙方指定此次培训负责人_承办该项培训。 五、费用及支付方式 依据培训授课课时，经双方议定，课时费为_元/课时。本协议生效后，根据当月实际发生课时数，乙方按月度结算课时费用。 六、乙方的义务 1、培训过程坚持根据向甲方供应的培训课程表保证按时按量地完成教学规划，治理好培训班的日常性事务，未经甲方许可，不得将此培训交予其他公司办理。 2、遵守职业道德。对甲方供应的有关资料(如人员名单)和状况保守隐秘。 3、随时或定期向甲方报告培训的进展状况，培训完毕时请甲方参加监考等考务工作，以便验收培训结果。 七、甲方的义务 1、向乙方提出明确的培训方向和要求; 2、委派相关人员协作乙方工作和标准课堂纪律，确保培训顺当行; 3、协作乙方完成必要的培训前期调查，按时提交乙方要求的资料： 按商定日期为乙方供应所需培训的相关业务(培训)资料。 4、培训未完毕，但因不行归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付酬劳。 5、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极帮助协作，赐予工作便利。 八、双方的权利 根据国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行合同书，另一方则有权终止该合同;若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。 九、违约责任 甲乙双方根据中华人民共和国合同法担当违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款;若乙方缘由而终止合同，乙方退还预收款。 十、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规办理。 十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。 甲方单位：(盖章) 乙方单位：(盖章) 甲方代表：(签字) 乙方代表：(签字) 合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日 培训效劳协议书 篇3 合同编号： 甲方(用人单位) 统一社会信用代码： 住宅： 电话： 电子邮箱： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 住宅： 电话： 所在部门： 岗位： 鉴于甲方人才竞争的需求，且经甲方考察认为乙方具备相当的潜能及进展时机，遂甲方同意出资赞助乙方参与本协议项下的专业技术培训。就此，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及双方所签订的劳动合同的规定，甲乙双方经公平协商签订如下培训效劳期协议，以资共同遵守协议所列条款。 第一局部专项培训 1.1甲方为乙方供应专业技术培训的地点为，培训时间拟从年月日到年月日，共计天。 1.2如因签证办理状况、业务进展需要、工作安排、培训成绩或培训机构的日程安排等之所需，而使上述培训地点、培训起始时间有变动的，乙方应予以理解并承受，详细变更状况以甲方另行出具的书面通知所载内容为准。 1.3在此次培训中，乙方将承受一系列有关方面/内容的培训。详细的培训规划和课程安排详见附件。 甲方供应的培训将包括但不限于参观访问、课堂教学(包括远程教学)、带教和在岗实践等各种形式，乙方对各种形式的培训均应仔细参与，不得缺席。乙方无故不参与培训或违反培训机构纪律或培训机构当地法律法规的，甲方有权取消乙方的培训资格，乙方应当退还甲方支付的全部培训费用。 乙方须在培训期限内参与完成全部培训课程，仔细学习把握相应的技术和相关专项学问，准时通过有关的培训考试或取得相关证书，若未能按时通过有关的培训考试或取得相关证书，视为因乙方过错未到达培训目的，乙方应当退还甲方支付的全部培训费用。 乙方在培训期间，必需对自己的学习状况做出书面小结，定期(每天/周/月)向甲方汇报，并在培训完毕后日内向甲方提交自我评价/培训总结。 1.4乙方在培训期间与甲方的劳动关系不变，薪酬待遇根据如下第种商定办理： (1)保持不变，连续根据双方签订的劳动合同履行; (2)甲方发放乙方根本工资。 甲方依法为乙方代扣代缴依据国家及当地税收政策所评定的个人所得税及社会保险费。 1.5甲乙双方确认，此次甲方为乙方支付的培训费用包括但不限于学费、各种津贴(包括交通津贴、住宿津贴、服装津贴、伙食津贴、通讯津贴)及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。本次培训费用估计为元(人民币)，若实际培训费用与估计培训费用不符的.，则本协议商定的违约金数额应以实际培训费用为准。 1.6乙方对在培训期间所接触的全部信息，包括但不限于信息、资料、专有技术、程序、培训内容、培训课程、图纸等，负有保密义务。乙方在培训期间所做出的任何创造、专有技术和诸如设计、文字的制造性成果均属职务成果，归甲方全部。 1.7乙方应于培训完毕后日内回到甲方处效劳，甲方有权依据乙方的工作力量适当调整乙方至相应的岗位和职位，但不排解回原岗位连续工作。 其次局部效劳期 2.1从乙方完成培训回到甲方之日起，乙方必需为甲方效劳年/月/日，即从年月日到年月日止。经双方协商全都，可以延长本协议商定的效劳期。 2.2乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方担当违约责任。 2.3效劳期内，如劳动合同期限变更或届满，双方对续订劳动合同不能达成全都，应按原劳动合同确定的条件连续履行至效劳期终止之日。除有劳动合同法第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动合同关系。 第三局部违约责任 3.1乙方在培训开头前放弃培训或解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金元人民币。违约金不得超过甲方实际供应的培训费用。 3.2乙方在培训完成后违反效劳期商定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等缘由导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金数额的计算方法是：违约金数额=实际培训总费用/应效劳月数×(应效劳月数-实际效劳月数)。 3.3上述应返还之培训费用，甲方可以在应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中直接扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日向甲方支付。 第四局部争议处理及其他 4.1因履行本协议发生的争议，若双方无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。 (以下无正文) 甲方(盖章)：乙方(签名)： 法定代表人或托付代理人(签名)： 年月日年月日 培训效劳协议书 篇4 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 身份证号码： 依据劳动法、劳动合同法等有关规定，甲乙双方在公平互惠、协商全都的根底上达成如下条款，以共同遵守。 第一条：培训效劳事项 甲方依据企业进展的需要，同意出资送乙方参与培训，乙方参与培训完毕后，回到甲方单位连续工作效劳。 其次条：培训时间与方式 (一)培训时间：自 年 月 日至 年 月 日，共 天； (二)培训方式：脱产、半脱产、函授、业余、自学、其他 第三条：培训工程与内容 (一)参与培训工程： (二)培训主要内容： 1、赛唯雅根底学问普及； 2、终端销售实战提升； 3、终端实战团队打造； 4、赛唯雅设计软件运用； 5、赛唯雅售后效劳学问。 第四条：培训效果与要求 乙方在培训完毕时，要保证到达以下水平与要求： (一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等； (二)甲方提出的学习目标与要求： 1、能够娴熟把握应用赛唯雅产品学问、销售、终端营销团队建立与治理、产品设计和安装等相关 理论学问、专业技巧和终端销售操作阅历； 2、具备胜任 店长、 设计师、 导购员、 安装工程师岗位或职务实践操作技能和关键任务 力量。 3、其他要求：培训过程需积极参加，与学员和教师做好有效沟通，考核鉴定成绩必需到达考核要求， 即合格。 第五条：培训效劳费用 (一)费用工程、范围及标准 1、培训期内甲方为乙方出资费用工程包括：工资及福利费、学杂费、教材费、来回交通费、住宿费、生活补助费、其他等。 2、费用支付标准： 本次培训由甲方为乙方供应培训学习费用估计 元人民币（大写 ）（具 体甲方所供应的全部培训费，包括交通费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。另包括培训单位 赛唯雅商学院 收取的其他费用 ，约合人民币 元。 3、甲方负责为乙方供应办理参与培训的必要手续和条件。 4、在乙方参与培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方学习和生活安排， 以便很好的完成培训任务。 5、培训完毕后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进展综合评价。 6、对参训人员，甲方将其作为技术骨干在今后后备人才提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。 第六条：效劳期 (一)效劳期限签订原则： 受训员工 培训费用（总额） 伍千以下（含） 伍千-壹万（含） 壹万-贰万（含） 贰万以上（含） 培训效劳年限（不少于） 1年 2年 3年 5年 (二)乙方承受培训完毕后，需根据甲方要求准时回到公司工作，连续为甲方效劳，效劳期限从乙方回到公 司正式开头工作之日起计算，效劳期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本效劳期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至效劳期满，乙方需学以致用，把猎取的技术、学问充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。 第七条：甲方责任与义务 (一)在培训前与乙方签订固定期限的劳动用工合同（含试用期合同），确立劳动关系； (二)保证准时向乙方支付商定范围内的各培训费用； (三)保证向乙方供应必要的培训条件，妥当的在职工作安排； (四)在培训期间，做好与培训单位（赛唯雅商学院）的沟通、协调、监视工作。 第八条：乙方责任与义务 (一)保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料； (二)保证在培训期听从治理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； (三)保证在培训期内听从甲方各项安排；不得到其它公司、其他组织或个人处从事甲方指派的培训任务以 外的任何工作； (四)保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习状况；不得擅自转变经甲乙方确定的承受培训单位及培训 规划等内容； (五)保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；因私外出或擅自行动期间发生的任何事故的责任、费 用由本人自负； (六)在培训期间，乙方应当充分敬重并严格遵守培训单位正常工作纪律和规章制度，乙方对培训单位任何 劳动纪律或工作制度的违反视为对甲方规章制度及劳动纪律的严峻违反，甲方有权视情节对乙方做出罚款、降级等惩罚直至提前单方面解除与乙方劳动合同，甲方不支付乙方任何的经济补偿； (七)保证在培训期完毕后，回到甲方参与工作，听从甲方安排，效劳期限到达 年以上（不包括培训期）； (八)乙方在培训培训中获得的培训资料、培训证书等全部权属于公司全部。 第九条：违约责任 (一)发生以下状况之一，乙方担当的经济责任： 1、在培训期完毕时，未能完成培训目标任务，未通过培训考核，且鉴定成绩为不合格，或未取得相 应证书证明材料，乙方自行担当100 %培训费用（全部培训本钱费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参与培训不能为甲方供应效劳所损失的实际本钱）； 2、在培训期内违反了甲方和培训单位的治理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行； 3、在培训期内损坏甲方以及培训单位形象和利益，造成了经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； 4、培训期间内自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方返回全部培训费用； 5、培训期完毕回到甲方工作后，未到达协议商定的培训效劳年限，乙方必需向甲方支付全部培训费用。 (二)发生以下状况之一，甲方担当的经济责任： 1、甲方未按商定向乙方支付全部或局部培训费用，按协议向乙方支付培训费用； 2、因甲方的缘由提出与乙方终止培训效劳年限协议或解除劳动用工合同，乙方所发生的培训费用自 行免除。 (三)发生违约状况时，守约方可依据法律法规和劳动合同的相关规定提出解除培训协议或终止劳动用 工合同。 第十条： 保密 乙方从培训中获得的任何技术、学问、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或供应赐予他人，员工的保密义务在本效劳期协议终止后连续有效 年。乙方违反保密规定，必需赔偿甲方由此引起的一切经济损失。 第十一条：附 则 (一)本合同未尽事宜双方可另作商定； (二)本效劳期协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款的效力； (三)双方因违反本协议而发生的纠纷，应向甲方所在地的劳动仲裁机关申请劳动争议仲裁，并适用中华人民共和国法律； (四)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方签字： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 培训效劳协议书 篇5 甲方： 法定代表人： 负责人: 联系电话: 联系地址： 乙方： 性别： 身份证件号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系方式： 依据员工与企业共同生存、共同进展的理念，现就甲方对乙方进展培训的相关事宜，经协商全都，签订如下协议，以兹共同遵守： 第一条培训状况 1、培训性质为专业技术培训，内容为：； 2、培训期限：估计年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。 3、培训地点： 其次条培训费用 1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程； 2、培训费用估计为元左右，以实际发生额为准； 3、培训费用负担方式为： 第三条培训期间工资标准为： 其它福利待遇： 第四条承诺保证 乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。 第五条效劳期 1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训开头起； 2、效劳期的完毕时间为以下第_种： （1）至_年_月_日止； （2）至劳动合同期满时止。 3、效劳期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训效劳期完毕后甲方将证书返还乙方。 第六条违约责任： 1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金； 2、有以下情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： （一）乙方严峻违反甲方的规章制度的； （二）乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （五）乙方被依法追究刑事责任的； 3、违约金金额约为_元人民币，依劳动合同法的规定按未履行效劳期与全部效劳期的比例进展分摊，详细金额以实际发生的培训费用为准； 4、如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。 第七条此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。 甲方（签章）： 法定代表人： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日