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大学毕业生职业生涯规划书范文 做为大学毕业生，在踏出社会的第一步之前肯定要规划好自己的个人职业生涯规划，才能削减求职中的困难。 1、自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯规划设计必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的根底上进展的。要端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我鉴定及评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标 确立目标是制定大学生职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰难努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成局部。 3、环境评价 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展变化状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。良好的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 职业定位应留意： 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； 比拟鉴别，比拟职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更适宜、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业； 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； 审时度势，准时调整，要依据状况的变化准时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、实施策略 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要留意去落实这一行动方案。 6、评估与反应 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。 由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为根底、最为核心的环节，这一环做不好或消失偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节消失问题。 大学毕业生职业生涯规划书2 一、xxx大学毕业后的十年规划 （20xx年20xx年，20岁至30岁） 美妙愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级治理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入xx闻名外资企业，成为高层治理者。 已进展状况：读完硕士，进入一家外资企业，想连续攻读博士学位。 二、社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，参加wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、治理职业特别社会环境： 由于中国的治理科学进展较晚，治理学问大局部源于国外，中国的企业治理还有很多不完善的地方。中国急需治理人才，尤其是经过系统培训的高级治理人才。因此企业治理职业市场宽阔。 要在中国进展企业，必需要适合中国的国情，这就要求治理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着外乡化改造的任务。这就为预备去外企做治理工作的人员供应了许多时机。 三、行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在xx公司为跨国性会计事务所。属治理询问类企业。由于中国参加wto，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的进展。 2、企业分析： xx公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、效劳、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司XX年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与进展中的共同进步。本人非常认同公司的企业文化和进展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进展个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是非常幸运的，本人可能在本企业实现局部职业生涯目标。 四、个人分析与角色建议 1、个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸学问；具有较强的人际沟通力量；思维灵敏，表达流畅；在大学期间长期担当学生干部，有较强的组织协调力量；有很强的学习愿望和力量。 （2）测评结果（略） 2、角色建议： 父亲：“要不断学习，力量要强”；“工作要努力，有进展，要在大城市，便利我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 教师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会阅历” 同学：“有较强的工作力量”，“适合做白领”。 五、职业目标分解与组合 职业目标：闻名外资企业高级治理人员。 1、XXXX年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业治理理论 学历目标：硕士讨论生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过gre和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 力量目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论根底，通过实习具有肯定的实践阅历；接触了解涉外商务活动；英语应用力量具备权威资格认证；有肯定的科研力量，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2、XX年XX年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进展无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3、XX年XX年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：闻名外资企业高级治理人员，大学的外聘讲师 力量目标：科研力量突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的治理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的力量；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发大事的心理素养和力量；有广泛的社交范围，在业界有肯定的知名度。 经济目标：年薪25万 六、胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己尽心尽力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特殊是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。 七、职业生涯规划设计方案 差距：1、跨国企业先进的治理理念和丰富的治理阅历；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新力量；3、快速适应力量欠缺；4、身体适应力量有差距。5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1、教育培训方法 （1）充分利用硕士讨论生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：XX年7月以前。 （2）充分利用公司给员工供应的培训时机，争取更多的培训时机。时间：长期 （3）攻读治理学博士学位。时间：五年以内 2、争论沟通方法 （1）在校期间多和教师、同学争论沟通，毕业后选择和其中某些人常常进展沟通。 （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3、实践熬炼方法 （1）熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进展自我训练。 （2）养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠68小时，每周熬炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。 以下是本人对于职业生涯规划的思路： 1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能现在就定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的.前进方向和短期目标要有，比方这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度光阴。 3、假如我是学生，我可能想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是一样的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。 大学毕业生职业生涯规划书3 就业，简而言之，指的是查找到一份工作，获得物质上的酬劳，从而解决自己的生活经济来源问题。而所谓择业，不光是找到工作，更是要明确自己职业进展的方向，选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的胜利的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应当是有“远见”的。 职业生涯规划 也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结讨论的根底上，对自己的兴趣、爱好、力量、特长、经受及缺乏等各方面进展综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最正确的职业进展方向，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比方：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列规划与行动。职业生涯设计的目的决不只是帮助个人根据自己资格条件找一份工作，到达和实现个人目标，更重要的是帮忙个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划将来，拟订一生的方向，进一步具体估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯进展方向。 明显，仅仅谈“就业”就谈不上“职业规划”，而只有真正主动地去“择业”，才是有规划的职业生涯的开头。 究竞是先就业，还是先择业? 目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，从上到下，从学校领导到学生当事人，从社会学家到一般老百姓，许多人都如是说。固然他们都会抱着自己的目的来说这话。 那么毕竟应先就业还是先择业?职业规划专家认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，详细地说，择业好了才能去就业。由于，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思索，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的状况，直接后果就是我们常常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽搁了职业进展的珍贵时间。我们特殊提示，尽管竞争剧烈，大学生还是应当树立先择业的意识，出校门前做好自己的职业规划必不行少。只有这样，才能确保新人们职业的持续进展。 四大因素影响择业选择 那么，哪些因素可能会影响到你的择业决策呢?主要应从几下四个方面来考虑。 一、当前的经济状况 我们常常可以看到这样的状况，一些大学生由于经济拮据，又不想再拖累父母，于是饥不择食地任凭就加盟了一家向他伸出橄榄枝的雇主。有这样一个案例：小a是一个名牌大学的热门专业大学生，由于这个缘由，许多公司向小a发来了offer。而小a家里的经济状况不太宽松，求学期间还贷了些款，毕业后多压力下需要他尽可能快地早上班，早有经济收入，所以他自然就选择了那份看起来薪水较高的公司。 小b是小a的同学，由于家庭条件挺好，小b也因此并不非常在意薪水的凹凸，反而能够对找上门来的工作进展了理性的筛选，最终选择了一家认为比拟有潜力自己有感兴趣的公司。后来的状况是，小a所在的公司业务渐走下坡路，更要命的是，小a越来更加现自己并不适合从前先择的这份工作，而公司内部转岗的可能性也几乎为o，结果小a的高薪很快一去不返;而小b所在的公司却更加展越好，工作也是越做越有劲，小b的工资也因此水涨船高。为什么同样优秀的他们，最终的进展消失如此大的差异呢?分析说明，小a失败的关键就在于，他过分看重眼前的高薪而没有对将来的进展做理性的规划。 二、亲人和朋友的影响 大学生缺乏社会阅历，有时也缺乏推断力，家人的选择通常会对他们最终的选择产生相当大的影响。还有些学生朋友则很喜爱攀比，朋友找什么样的工作，自己也不假思考地跟着去。 职业规划专家认为，适当听取家人和朋友的意见是必要的，但最关键的是要有自己的主见。 三、社会环境、竞争环境对择业决策的影响 可能你的专业在就业时很受限制，也可能就业压力的确很大，或许你的相关专业正是冷门，站你“没得选择”;固然或许某些职业显得很热门，你会不由自主地跟着别人一起选择。对此，我们特殊要提示的是，就算你真的“没得选择“，也要选择一个与你目标接近的职业，再静待时机寻求转换。不要盲目追随热点行业，再热的行当都有可能会冷，现在的冷门行业将来也可能转热。当年的会计行业、现在的it行业就证明白一点。 四、个人志向对择业决策的影响 讨论说明，志向远大者，都会有明确的进展目标及职业生涯规划。这些人都会始终关注自己该走什么样的职业进展道路，什么样的选择会对自己更加有利。对于他们来说，前面的三个问题根本不是问题，或说只是临时的问题。 而没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么转变。如在择业上，常会是由于没有办法所以就不去选择，于是找个工作就可以了，“就业吧，先!”这类人最需要外力的帮忙，特殊是在择业这样关键的决策上。