外贸人员劳动合同范本（5篇）.docx

外贸人员劳动合同范本（通用5篇） 甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_ 单位名称：_姓名：_ 经济性质：_性别：_ 法定代表人或其托付的代理人：_身份证号码：_ 地址：_家庭地址：_ 邮政编码：_邮政编码：_ 依据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据公平自愿，协商全都的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进展商定，双方共同遵守。 一、劳动协议期限 (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中适公司考察试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、从业条件及工作内容 (一)乙方同意按甲方生产工作需要在_省_市_从事_工作，详细工作内容和要求是： 1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进展工作，实施整体维护及全面治理。 2、乙方必需遵守甲方制定的各项劳动治理制度。 3、乙方必需持有国家交通部门颁发的中华人民共和国机动车辆驾驶证方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己担当。 4、乙方必需严格根据国家交通法规进展驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方担当。 5、乙方负责甲方指派车辆的治理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方担当全部责任。 5、乙方遇到重大大事时，应向甲方准时汇报，并获甲方认可，方可实施。 6、乙方应定期对所驾驶治理的车辆进展检查、维护，发觉问题或安全隐患应准时处理。不能准时处理的应马上向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。 7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报全部费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权实行相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保存追究相关法律责任的权利。 8、乙方入职时应在本市内供应第三人(具备相应责任力量人)进展担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必需有担保人亲自签名及手印。 9、乙方不得擅自挪用车辆进展非因公使用，否则将担当全部费用及相关经济责任和惩罚。 (二)因生产经营变化和工作需要，经双方协商全都，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或消失法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位一般员工级_工资。考察试用期间乙方的工资执行_元(大写：_元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (二)甲方应以货币形式按月支付乙方，详细结算时间为每月31日(或30日)，详细支付时间最长不超过次月20日。 (三)乙方在法定休假日，婚丧假和依法参与社会活动期间，甲方应依法支付工资。 五、劳动爱护和劳动 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需执行国家有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力制造条件，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下： (一)劳动合同期满。 (二)双方自愿协商。 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 (二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、泄漏甲方商业隐秘，造成重大影响或经济损失的; 5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的; 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者未供应劳动条件的。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)本劳动合同期满或者甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。 十、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法担当相应的法律责任。 2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 外贸人员劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_日 居民身份证号码：_ 单位地址家庭住址：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。 其次条、乙方同意依据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求， 第三条、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。 第五条、乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 第六条、甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。 第七条、乙方完成规定的工作任务，甲方根据宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元(其中420元财政拨付，单位补贴100元)；其中试用期内工资520。 第八条、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第九条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严峻失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； 4.被有关部门撤消机动车驾驶证、准驾证的； 5.被依法追究刑事责任的。 第十条、甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定担当赔偿责任。 第十一条、当事人商定的其他内容： 第十二条、因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼 第十三条、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 第十四条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 法定代表人：_ 签订日期：_年_月_日 外贸人员劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 身份证地址：_ 现住址：_ 联系电话：_ 在公平自愿的根底上，经双方协商全都，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自2022年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到2022年_月_日。 甲方为乙方缴纳的根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2022年_月_日止。 2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元（大写：_）。 4、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_元（大写：_）。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的全部安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ 2022年_月_日 2022年_月_日 外贸人员劳动合同4 聘用方： 受聘方： 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成以下协议： 一、工作岗位和工作 依据工作需要，受聘方聘于_部门从事_工作。 二、协议期限 自20年月日至20年月日止，为期年。 三、工作时间 （一）聘方每日工作10小时，每周工作70小时（星期一星期日）局部治理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作需要敏捷安排工作时间。 （二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障受聘方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 （三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、工资 （一）聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元； 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式治理。受聘人按肯定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。> （二）聘方每月15日为发薪日。 五、工作纪律 受聘人在协议期内应努力做到： （一）遵守聘方制定的各项规章制度。 （二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对外集中。 （三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 （四）按时完成聘方指派的工作任务。 （五）积极听从上级主管的工作调动。 （六）爱惜聘方的财产。 （七）遵守国家和地方有关规划生育政策。 （八）甲方有权利对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的”行为进展惩罚。 六、协议的变更、解除、重新订立和终止 （一）聘方可以依据工作要求，结合受聘人的力量，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议因协议其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动协议。变更后的协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用协议： 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的； 2、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的； 3、受聘人严峻失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的； 4、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的； 5、受聘人被依法追究刑事责任的； 6、法律、法规规定的其他情形。 （三）有以下情形之一的，聘方可以解除聘用协议，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方治理当局打算确需裁减人员的； 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的； 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。 （四）有以下情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用协议： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用协议： 1、在试用期内的； 2、聘方未根据聘用协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （六）有以下情形之一的，聘用协议自行解除： 1、聘方依法宣告破产； 2、聘方依法解散或依法被撤消； 3、受聘人死亡。 （七）乙方在本正式协议履行期间在不说明任何缘由的状况下自行离职，则视其为放弃当月薪水；乙方辞职必需提前30天通知甲方，并工作满1个月前方可离职，否则应担当违约责任。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）_ 代表人（签字）_ 电话：_ _年_月_日 乙方（签字）_ 身份证号：_ 电话：_ _年_月_日 外贸人员劳动合同5 甲方： 乙方： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本合同。 第一条劳动合同期限 合同期限为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容 甲方因生产（工作）需要，聘乙方在_岗位工作。甲方可依据工作需要和乙方工作力量调换乙方工作岗位及安排临时性工作。 第三条劳动爱护和劳动条件 甲方应为乙方供应符合国家劳动安全、卫生规定的生产（工作）环境和劳动爱护条件。 第四条工作时间和劳动酬劳 1、甲方依据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动酬劳。 2、甲方依据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。 第五条劳动纪律 甲方依据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，听从甲方的治理。 第六条劳动合同的解除、终止的条件 1、经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）工作态度消极，造成不良影响或不能满意甲方要求； （3）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （4）工作严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的 3、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中商定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观状况发生变化时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同； （1）在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丢失或者局部丢失劳动力量的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同； （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据劳动合同商定支付_劳动酬劳或者供应劳动条件的。 6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 第七条本合同期限届满，即行终止。 由于生产（工作）需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。 第八条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日