天兴路社区居委会2023年社保工作总结.docx

天兴路社区居委会201*年社保工作总结 天兴路社区居委会201*年社保工作总结 天兴路社区居委会201*年社保工作总结 在杨家坪街道社会保障所的领导下，在居委会全体干部的帮助下，较好地完成了今年的社保工作任务。现将201*年社保工作总结如下： 1、坚持低保工作的动态治理应保尽保、不应保不予保的原则。201*年新增低保户2户2人，低保发放金增加520元;停保4户5人月停发低保金1220元。201*年11月，本辖区享受低保户数10户，合计15人。（其中在校生：2人、重病残疾：1人、70岁以上老人：1人、劳教释放人员：2人）低保户陈汉忠主动就业退保,现在九龙坡区滩子口56号1-13就业(滩子口兄弟鳝鱼火锅)。 2、加强低保就业年龄段人员的治理。坚持低保就业年龄段人员定时签到的制度。一年来，组织低保就业年龄段人员参与公益活动和培训28次。并屡次组织失业人员参与了用工聘请会，积极促进失业人员就业再就业。201*年我社区办理了零活就业人员享受社会养老保险补贴共16人，今年享受低保就业补贴人数共9人。 3、加大宣传医疗救助政策，对本辖区低保人员和下岗失业人员中的重点优抚对象，因病住院个人负担的医药费较高的，个人自负医药费金额5000元以内按40%的比例救助，超过5000元的局部按50%救助。 4、宣传居民养老保险政策和准时办理居民养老保险。到201*年11月为止，本辖区办理人数为11人。 经过一年来，我们圆满地完成上级交办的社会保障工作。今后要加强和完善本辖区社保工作，使本社区社保工作取得更好的成绩。 扩展阅读：劳动社保工作总结 劳动社保工作总结 一、工作完成状况： （一）社会保险工作开展状况。社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我们在机构不健全和人员偏少的状况下，争取相关部门的支持，克制各种困难，局部保险正在有序启动。 1、城镇职工根本医疗保险工作。我区城镇职工根本医疗保险工作，秉着夯实根底，积极启动，稳步推动，逐步掩盖的工作思路，通过相当时间的调查和筹备，7月份正式启动。到目前为此以做了以下工作：一是完成社保网络信息平台的建立。社保网络信息平台建立通过招投标的方式，已于12月底主体安装完毕，主要用于城镇职工根本医疗。5月通过电信部门实现了中心机房与大方、黔西两地定点医疗机构（定点药店）联网。二是制定相关方法。依据全区统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照地直机关城镇职工根本医疗保险的有关方法，结合我区实际，制定风景区城镇职工根本医疗保险暂行方法风景区大病医疗补助社会统筹暂行方法风景区国家公务员医疗补助暂行方法（贵百管办通【】50号）及配套政策，为启动此项作好了充分预备。三是收集录入医疗保险参保单位和个人信息。我局下发了关于参与城镇职工根本医疗保险有关事宜的通知（贵百劳社通8号），目前正在对各单位供应的风景区社会保险缴费单位根底信息统计表、风景区城镇职工根本医疗保险参保人员根本状况登记表、风景区城镇职工根本医疗保险个人根底工资统计表进展审核录入，估计12月底完成。四是医疗保险基金征收。究竟可征收医疗保险基金222.28万元，参保人数达2110人。 2、工伤保险工作。为了加快工伤保险工作，下发了管委会办公室关于贯彻落实毕节地区煤炭开采企业参与工伤保险社会统筹实施意见（暂行）的通知、关于参与工伤保险有关事宜的通知（贵百劳社通5号）。风景区37对煤矿企业，已录入30家企业的工伤保险信息。我局于5月28日开通工伤保险业务，究竟可征收11578人工伤保险费175.99万元。 3、养老、失业、生育保险工作。养老、失业、生育保险业务开展工作正在启动之中，原组织人事部门聘请的25名乡干部的养老保险补缴测算工作已完毕，并提出建议报组织部，估计在12月份以后逐步启动。究竟可征收失业保险基金28.75万元（托付财政代征），养老保险基金470.91万元，生育保险基金16.81万元。 （二）劳动监察工作开展状况。加大劳动保障监察执法力度,以贯彻实施劳动合同法、劳动保障监察条例、就业促进法、职工带薪休假条例等法律法规为重点，强化日常主动检查，加大对投诉举报案件处理力度。动态监管 煤矿、非煤矿山等企业劳动用工状况，逐步将小型用工单位和个人纳入监察掩盖范围，形成掩盖城乡劳动保障监察组织网络。一是搞好用工单位的根本状况的调查核实。经调查核实，目前本辖区内煤矿企业有37家：其中技改煤矿有5家，整合煤矿20家，生产煤矿6家，新建煤矿6家。其它企、事业大大小小单位23家，共有劳动用工15100人。二是强化对劳动合同法的政策宣传和培训工作落实。我局把对劳动合同法及其配套法律法规的宣传教育和业务培训作为一项重要的工作任务常抓不懈。下发了劳动和社会保障关于各企业仔细开展学习贯彻劳动保障法律法规的通知以及通过新闻媒体大力宣传劳动合同法，今年9月份我局组织37家煤矿企业83人劳资人员在黔金煤矿进展为期2天的培训，主要培训工伤保险条例、劳动合同法、劳动保障监察条例等政策法规及监察案件工伤案件的办理程序。三是加大对劳动合同法的监察工作力度，切实维护劳资双方的合法权益，确保社会安定稳定。 （1）、主动预防。劳动合同法公布实施后，风景区劳动保障局，在没有劳动仲裁机构的前提下与大方、黔西两县劳动保障局建立工作协调机制，充分发挥劳动仲裁的作用，坚持预防为主、调解为主、基层为主“三个为主”的方针，建立健全劳动关系冲突的猜测、预警、预报机制，变被动处理为主动预防。（2）以建立和推行劳动合同制度为重点，仔细开展劳动关系调整工作。围绕建立现代企业制度，要求用人单位必需与劳动者签订劳动合同，依法建立劳动关系。下发了劳动和社会保障局关于各企业仔细做好劳动用工合同鉴证的通知（贵百劳社通01号）根据属地化治理的原则，对劳动合同进展仔细审查，特殊是对有关商定事项进展仔细检查，对违反劳动合同法有关条款的坚决予以订正，有效地爱护了劳动者的合法权益。到目前为止 ，签订全日制劳动合同用工人数13590份，签订率为90%，根本上未签订非全日劳动合同。各类期限劳动合同人数：其中固定期限12872人，无固期限718人，完成肯定工作任务为期限的为0。劳动合同文本根本上都交付给劳动者，全部煤矿都未签订集体合同。已受理工伤案件153件，其中：下打算书122件，中止的11件，正在调查的20件。我区内劳动争议案件的调解率、仲裁率达90%，呈现出以调解为主，仲裁为辅的新格局。 （3）积极开展专项监察，标准企业用工制度。针对劳动合同的订立、流淌就业人员的使用等企业劳动用工存在的问题，结合地区劳动和社会保障局关于开展安全大检查整治非法用工行为的通知（毕署劳社局发28号），我局下发了关于“开展安全生产大检查整治非法用工行为”及贯彻实施状况进展检查的通知（贵百劳社通11号）,劳动和社会保障局关于“开展六月安全月安全生产大检查整治非法用工行为进展检查的通知（贵百劳社通15号）、劳动和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动合同法状况专项检活的通知（贵百劳社通25号）等文件。开展对用人单位工资支付及农夫工流淌状况、社会保险费征缴执法、制止使用童工、妇女权益爱护、就业准入制度实施状况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。准时仔细处理群众对劳动违法行为的举报和投诉。我区劳动保障监察建立了对劳动违法行为的举报、投诉处理制度，通过多种途径屡次向社会公布举报电话，设置举报信箱。截止目前，对22用工单位进展劳动保障监察，涉及职工3000人，订正违反用工行 为3件，解决劳动争议案件12起，补签劳动合同1250份，受理拖欠工资案件6起，涉及金额5.54万元。相当局部企业未依法办理社会保险登记，未依法为职工缴纳社会保险费，未发觉使用童工和未按规定招用未成年工的现象以及违反女职工特别爱护规定。 （三)以就业促进法为契机，全面推动统筹城乡就业和再就业工作。应对金融危机，全面推动就业和再就业工作。一是全面完成就业再就业目标任务。本辖区内农村充裕劳动力实现转移就业培训，开展再就业培训工作任务，农夫工岗前培训和技能提升培训，及返乡农夫工技能创业培训。通过以上措施，完成城镇新增就业人员113人，占年度任务的113%；转移农村劳动力就业人员1231人，占年度任务的102.5%；外出务工回乡创业人数102人，占年度任务的102%；就业困难人员再就业人数310人，占年度任务的125%；就业转失业增长幅度掌握在15%以内，城镇登记失业率4.5%以内；农村劳动力技能就业培训456人，占年度任务的114%，其中对生态文明家园建立“百千万工程”培训54名技术人员；返乡农夫工技能创业培训100人，占年度任务的100%；已建立健全消退零就业家庭的长效治理机制。二是落实和完善积极就业政策。贯彻落实就业促进法和地区劳动局和财政局关于做好农夫工技能就业培训工作的通知（毕署劳社局字133号），制定相关配套政策，努力消退就业卑视。实行跟踪调度、催促检查等措施，推动积极就业政策落实。坚持城乡零就业家庭工作进展状况通报制度，动态帮扶城乡零就业家庭成员实现就业，实行“产生一户，消退一户，救济一户，稳定一户”的动态消退零就业家庭的长效治理机制。做好农村充裕劳动力、被征地农夫、大中专毕业生、初高中落第生以及随军家属等群体的就业效劳工作。三是建立健全创业带动就业的工作体系。完善创业促进就业支持政策，将创业培训延长到本辖区农村新成长劳动力，鼓舞新增劳动力自谋职业和自主创业。强化创业培训工程支持、开业指导、跟踪效劳等措施，提高创业胜利率。四是加强就业治理和效劳。进一步加强基层劳动保障机构制度建立，推动基层劳动保障工作全面开展。着力解决农夫工生活压力过大的现实问题，营造良好的农夫工劳动环境。加强和劳务输出地的热线效劳机制建立，定时、定点、定人开展劳务协作、沟通，有序组织农夫工外出就业。坚持本辖区内企业用工月报表制度。实施春风行动、再就业救济月等公共就业效劳专项活动，推动充分就业社区建立。促进城乡一体化人力资源市场的建立。 二、存在的问题通过自查，风景区劳动和社会保障局（民政局）工作中存在的缺乏主要表现在： （一）新“当家”，人员差数大。我局为一套人马，两块牌子，编制28人（其中劳动和社会保障局（民政局）机关9人，社会保险事业局为8人，社会救助局11人），现到位的人员只有12人（其中有1人属借调）。 （二）缺乏专业人员。主要是从事社会保险工作和民政工作的专业人员，特殊是社保网络信息平台所需技术人才，干部职工医疗保险、工伤保险等业务较强的工作急需财会人员（按规定要建立社会保险事业局二级会计核算中心）、医师，网络维护治理员，目前我局急缺这些专业人员。三、工作规划 （一）工作目标：进一步搞好劳动监察工作。进一步落实就业和再就业工作。 完善社会保险体系，强化社会保险基金治理，提高基金抗风险能。（二）工作重点： 实施效劳行业的工伤保险工作，实现参保率达80%以上。完成养老保险基金征缴任务250万元。转移农业劳动力就业1250人。 完成农村劳动力400人的技能就业培训。 切实做好下岗职工、城市“零就业”家庭和返乡农夫工再就业工作。就业转失业增长幅度掌握在15%以内。城镇登记失业率4.5%以内。 标准用人单位的劳动力用工治理，做好工伤认定工作。 （三）工作措施：一是仔细贯彻落实有关民生方面政策，完善操作制度，切实解决人民群众最需解决的问题。二是创立效劳模式，推动效能建立，维护社会稳定。三是增加责任意识，积极应对经济形势变化。四是解放思想，转变职能，着力效劳经济转型。五是关注群众诉求，准时化解冲突，仔细维护好人民群众的合法权益。六是进一步加强自身建立，在创新治理、创立“六型”机关，提升机关效能上下功夫。 友情提示：本文中关于天兴路社区居委会201*年社保工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，天兴路社区居委会201*年社保工作总结：该篇文章建议您自主创作。